Fröhlichen Untergang
Gut am Arbeitgeber finde ich
Naja das Gehalt kommt zumindest, wenn auch nicht Anfang des Monats. Kaffee und Getränke sind gratis. Wenn man einen dringenden Termin hat geht meist Home Office. Man kann die Firma als Sprungbrett nutzen um sich bei anderen Firmen zu bewerben, wer dort ein paar Jahre durchgehalten hat ist hart im nehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hört auf die Mitarbeiter zu verheizen.
Verbesserungsvorschläge
Lernt die Mitarbeiter schätzen. Hinterfragt Euch mal selber. Warum herrscht eine derartig hohe Fluktuation? War es die richtige Entscheidung langjährige Mitarbeiter rauszuekeln? Ist es jetzt besser oder schlechter geworden? Haltet Eure Versprechen. Hinterfragt mal die nicht vorhandene Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Kontrolliert stichprobenartig die Fahrtüchtigkeit der Monteure, hier sitzen zum Teil auch Azubis mit im Auto.
Arbeitsatmosphäre
Geheimnistuereien der Geschäfts und Bereichsleitung. Gänzlich ungeeigneter Bereichsleiter. Permanenter Abrechnungsdruck.
Image
Image ist sowohl bei Beschäftigten als auch vom Kunden unheimlich schlecht. Firma ist für Geldknappheit, Unzuverlässigkeit und Personalknappheit bekannt. Letztes Monat ging ein Schreiben rum, dass sich die Gehälter verzögern und die Geschäftsleitung angeblich schon mehrere Monate auf ihre Gehälter verzichtet... da ist der Insolvenzverwalter meines Erachtens nicht mehr weit weg.
Work-Life-Balance
Urlaube müssen Anfang des Jahres eingetragen werden, jedoch werden diese ewig nicht genehmigt. Ständig muss man hinterherrennen bis einem kurz vor Urlaubsantritt der Urlaub unter Stellung vorher zu erfüllender Bedingungen genehmigt wird. Eine Urlaubsvertretung gibt es jedoch nicht, wenn man aus dem Urlaub zurückkommt liegt ein irrsinniger Arbeitsmarathon vor einem, denn alles was liegen geblieben ist, muss von demjenigen wieder aufgearbeitet werden.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Schulungen und Weiterbildungen werden gerne versprochen,,speziell beim Vorstellungsgespräch. Auf jeden Fall alles schriftlich im Arbeitsvertrag festhalten lassen. Der Geschäftsführer und der Bereichsleiter gönnen sich gemeinsame Weiterbildungen, Messebesuche und meiner Meinung nach unnötige Fahrten zum Kunden, die ich als Fahrt ins Blaue empfunden habe.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist durchschnittlich. Sonderzahlungen gibt es nicht. Lohnerhöhungen gibt es nicht. Die oberste Führungsebene gönnt sich jedoch noch Tankgutscheine (Trotz Firmenwagen, die Frauen müssen ja auch noch tanken)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Geschäftsführer hat einen regelrechten Fuhrpark (S6, Tesla, M8) und auch sein BFF kommt nicht zu kurz auch der braucht einen S6. Das ist weder Umweltbewusst noch sozial, bei allen anderen wird geknausert.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen und auch Abteilungsübergreifend relativ gut. Den meisten ist bekannt, woher die meisten Probleme kommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Manche Mitarbeiter haben regelrechte Narrenfreiheiten. Je unfähiger der Mitarbeiter, umso weniger muss er leisten. Genau diese Leute halten sich jedoch für die Kirsche auf der Torte.
Vorgesetztenverhalten
Die Bereichs- und Geschäftsleitung stellt sich bei Problemen regelrecht tot. Nichts hören, nichts sehen, nichts sagen. Sonst kann man ja ich Nachgang nicht die Schuld dem Mitarbeiter zuweisen. Die Eignung des Bereichsleiters reduziert sich größtenteils darauf, der beste Freund des Geschäftsführers zu sein.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsmaterial ist meiner Meinung nach absolut unbrauchbar, die Laptops sind völlig veraltet. Die Monteure müssen Notgedrungen mit meines Erachtens unbrauchbaren und kaputten Werkzeugen auf den Baustellen hantieren.Im Winter ist es kalt wie in Sibirien und im Sommer heiß wie in der Sahra.
Kommunikation
Wenn es gut läuft keinerlei Rückmeldung, nicht das der Mitarbeiter noch etwas fordern könnte. Wenn das Kind bereits in den Brunnen gefallen ist kommen Vorwürfe und schlaues Gerede was man alles falsch gemacht hat. Im nachhinein Entscheidungen in Frage stellen, kann jedoch jeder Hilfsarbeiter. Wenn man versucht Themen und Probleme zu klären, wird regelrecht die Flucht ergriffen oder abgewimmelt oder auf später (gibt es aber dann nie) verschoben.
Gleichberechtigung
Ähnlich wie die Aufgabenverteilung, je unfähiger der Mitarbeiter umso weniger muss er machen. Man hat ja sonst niemand.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind durchaus interessant, jedoch ist die Aufgabeverteilung und Wertschätzung der Arbeit absolut irrsinnig. Die Mitarbeiterfluktuation ist dementsprechend unvorstellbar. Burn Out ist eine Firmenkrankheit.