18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
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Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Produktion in Weiden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nicht viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Häufiger Stress und Intrigen diese machen die Mitarbeiter krank
Verbesserungsvorschläge
Hört den Mitarbeitern zu. Stellt das Werkzeug wenn es benötigt wird. Unterstützt Mitarbeiter auf Ihrem Karriereweg und lasst sie nicht links liegen.
Arbeitsatmosphäre
Viel Stress wegen nichts
Image
Wenn der Name Isa fiel war das Gespräch oft vorbei
Work-Life-Balance
Es wurde mehrfach versucht Überstunden anzuordnen
Karriere/Weiterbildung
Schulungen wurden im Einstellungsgespräch versprochen, Schulungen gab es jedoch nie
Gehalt/Benefits
Angemessenes Einstiegsgehalt für die Region, Aufstiegschancen nicht vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Häufige Fahrten zurück in die Firma um Material zu holen statt es direkt zur Baustelle liefern zu lassen.
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich
Umgang mit älteren Kollegen
Ältester Kollege war Mädchen für alles
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich 0 Sterne, Kommunikation der Vorgesetzten gegenüber des Mitarbeiters oft unter der Gürtellinie
Arbeitsbedingungen
Kaputtes Werkzeug, Schlitzschraubendreher wurden wieder abgeschliffen statt die kaputten wegzuschmeißen, Diskussionen oft schon wegen Ersatzklingen für Messer, Bits, etc.
Kommunikation
Von "oben" nur ein paar Brocken wenns mal wieder schlecht lief
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Breites Spektrum
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Ein Arbeitgeber bei dem man nach längerer Zeit nicht mehr arbeiten möchte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Weiden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter schätzen lernen.
Größtmöglicher Informationsfluss.
Fairer Umgang mit den Kollegen.
Investitionen in allen Bereichen.
Verständliche Strukturen schaffen.
Reduzierung der Formulare.
Arbeitsatmosphäre
Immer mit Stress und Druck verbunden. Kollegiales Verhalten außerhalb des Führungskreises, war durchaus positiv zu bewerten.
Image
Ein Stern, dies ist die allgemeine Stimmung.
Work-Life-Balance
Sie waren stets bemüht den Urlaub zu genehmigen. Das einzige was zählt, sind die Projekte. Auf menschliche Belange wird selten geschaut.
Karriere/Weiterbildung
Es gab Anfragen aber verliefen im Sande.
Gehalt/Benefits
Die Hierarchieebenen sind entscheidet und ist sehr unterschiedlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Sternebewertung ist absolut gerechtfertigt. Ansonsten kein weiterer Kommentar.
Kollegenzusammenhalt
Unter den gewerblichen Kollegin war die Kommunikation in Ordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Mittelmäßig.
Vorgesetztenverhalten
Menschlich wäre erstrebenswert gewesen. Sie bemühten sich, ihren Anforderungen gerecht zu werden.
Arbeitsbedingungen
Alte Geräte sind natürlich irgendwann nicht mehr voll funktionsfähig. Es wurde sich bemüht ein Lösung zu finden, was nicht zum gewünschten Erfolg geführt hat. Ich hätte mir gewünscht, wenn meine Anfragen auf Missstände Gehör finden würden. Meistens wurden die günstigsten Geräte bevorzugt.
Kommunikation
Vom Führungskreis bekommt man wenig bis fast keine Informationen. Ich hätte mir einen besseren Informationsfluss gewünscht, der leider nicht stattfand. Ein paar wenige "Häppchen" gab es selten.
Gleichberechtigung
Gleichberichtigung der unterschiedlichen Geschlechter war immer gegeben. Bei den Hierarchien war die Gleichberichtigung schlecht.
Interessante Aufgaben
Bei gerechter Verteilung der Arbeiten wären es durchaus interessante Projekte. Leider wird man mit allen Aufgaben überfordert.
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Fröhlichen Untergang
Hat bis 2026 für dieses Unternehmen in Weiden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Naja das Gehalt kommt zumindest, wenn auch nicht Anfang des Monats. Kaffee und Getränke sind gratis. Wenn man einen dringenden Termin hat geht meist Home Office. Man kann die Firma als Sprungbrett nutzen um sich bei anderen Firmen zu bewerben, wer dort ein paar Jahre durchgehalten hat ist hart im nehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hört auf die Mitarbeiter zu verheizen.
Verbesserungsvorschläge
Lernt die Mitarbeiter schätzen. Hinterfragt Euch mal selber. Warum herrscht eine derartig hohe Fluktuation? War es die richtige Entscheidung langjährige Mitarbeiter rauszuekeln? Ist es jetzt besser oder schlechter geworden? Haltet Eure Versprechen. Hinterfragt mal die nicht vorhandene Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Kontrolliert stichprobenartig die Fahrtüchtigkeit der Monteure, hier sitzen zum Teil auch Azubis mit im Auto.
Arbeitsatmosphäre
Geheimnistuereien der Geschäfts und Bereichsleitung. Gänzlich ungeeigneter Bereichsleiter. Permanenter Abrechnungsdruck.
Image
Image ist sowohl bei Beschäftigten als auch vom Kunden unheimlich schlecht. Firma ist für Geldknappheit, Unzuverlässigkeit und Personalknappheit bekannt. Letztes Monat ging ein Schreiben rum, dass sich die Gehälter verzögern und die Geschäftsleitung angeblich schon mehrere Monate auf ihre Gehälter verzichtet... da ist der Insolvenzverwalter meines Erachtens nicht mehr weit weg.
Work-Life-Balance
Urlaube müssen Anfang des Jahres eingetragen werden, jedoch werden diese ewig nicht genehmigt. Ständig muss man hinterherrennen bis einem kurz vor Urlaubsantritt der Urlaub unter Stellung vorher zu erfüllender Bedingungen genehmigt wird. Eine Urlaubsvertretung gibt es jedoch nicht, wenn man aus dem Urlaub zurückkommt liegt ein irrsinniger Arbeitsmarathon vor einem, denn alles was liegen geblieben ist, muss von demjenigen wieder aufgearbeitet werden.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Schulungen und Weiterbildungen werden gerne versprochen,,speziell beim Vorstellungsgespräch. Auf jeden Fall alles schriftlich im Arbeitsvertrag festhalten lassen. Der Geschäftsführer und der Bereichsleiter gönnen sich gemeinsame Weiterbildungen, Messebesuche und meiner Meinung nach unnötige Fahrten zum Kunden, die ich als Fahrt ins Blaue empfunden habe.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist durchschnittlich. Sonderzahlungen gibt es nicht. Lohnerhöhungen gibt es nicht. Die oberste Führungsebene gönnt sich jedoch noch Tankgutscheine (Trotz Firmenwagen, die Frauen müssen ja auch noch tanken)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Geschäftsführer hat einen regelrechten Fuhrpark (S6, Tesla, M8) und auch sein BFF kommt nicht zu kurz auch der braucht einen S6. Das ist weder Umweltbewusst noch sozial, bei allen anderen wird geknausert.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen und auch Abteilungsübergreifend relativ gut. Den meisten ist bekannt, woher die meisten Probleme kommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Manche Mitarbeiter haben regelrechte Narrenfreiheiten. Je unfähiger der Mitarbeiter, umso weniger muss er leisten. Genau diese Leute halten sich jedoch für die Kirsche auf der Torte.
Vorgesetztenverhalten
Die Bereichs- und Geschäftsleitung stellt sich bei Problemen regelrecht tot. Nichts hören, nichts sehen, nichts sagen. Sonst kann man ja ich Nachgang nicht die Schuld dem Mitarbeiter zuweisen. Die Eignung des Bereichsleiters reduziert sich größtenteils darauf, der beste Freund des Geschäftsführers zu sein.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsmaterial ist meiner Meinung nach absolut unbrauchbar, die Laptops sind völlig veraltet. Die Monteure müssen Notgedrungen mit meines Erachtens unbrauchbaren und kaputten Werkzeugen auf den Baustellen hantieren.Im Winter ist es kalt wie in Sibirien und im Sommer heiß wie in der Sahra.
Kommunikation
Wenn es gut läuft keinerlei Rückmeldung, nicht das der Mitarbeiter noch etwas fordern könnte. Wenn das Kind bereits in den Brunnen gefallen ist kommen Vorwürfe und schlaues Gerede was man alles falsch gemacht hat. Im nachhinein Entscheidungen in Frage stellen, kann jedoch jeder Hilfsarbeiter. Wenn man versucht Themen und Probleme zu klären, wird regelrecht die Flucht ergriffen oder abgewimmelt oder auf später (gibt es aber dann nie) verschoben.
Gleichberechtigung
Ähnlich wie die Aufgabenverteilung, je unfähiger der Mitarbeiter umso weniger muss er machen. Man hat ja sonst niemand.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind durchaus interessant, jedoch ist die Aufgabeverteilung und Wertschätzung der Arbeit absolut irrsinnig. Die Mitarbeiterfluktuation ist dementsprechend unvorstellbar. Burn Out ist eine Firmenkrankheit.
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i_s_a_ wird immer moderner und das familiäre Arbeiten macht echt Spaß. Wir halten alle zusammen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Weiden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das familiäre und kollegiale Umfeld.
Die vielen Feste und Ausflüge die komplett bezahlt werden.
Die neue Putzfirma. Es ist endlich alles sauber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bitte noch mehr und besser kommunizieren!
Unkraut auf den Parkplätzen wieder pflücken (Stand 20.06.24 )
Verbesserungsvorschläge
Werdet in der Kommunikation noch besser und pflegt die socialmedia Auftritte mehr.
Dann wird alles noch frischer.
Arbeitsatmosphäre
Seit letztes Jahr sind endlich einige nörgler nicht mehr in der isa beschäftigt, welche negative Stimmung gemacht haben teils wegen Kleinigkeiten.
Jetzt geht die Stimmung endlich wieder nach oben.
Hier wurden für die isa die richtigen Entscheidungen getroffen. Auch wenn es die ehemaligen nörgler anders sehen.
Image
Am Image muss wieder gearbeitet werden.
Einiges ist schon geschehen aber es geht schon noch mehr.
Es wird aber vieles schlechter gesehen wie es wirklich ist.
@GL: was haltet ihr denn von einem Tag der offenen Tür um hier ein bisschen für Klarheit zu sorgen?
Work-Life-Balance
Wir haben viele Freiheiten und können unsere Arbeitszeiten Mega flexibel gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man seinen Bedarf anspricht wird der auch umgesetzt.
Finde ich voll ok.
Gehalt/Benefits
Was mich und auch meine Kolleg*innen betrifft, können wir nicht klagen.
Natürlich ist immer mehr möglich und ich würde mich darüber auch nicht beschweren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Perfekt. Es wird schon immer und inzwischen noch mehr viel auf die Umwelt geschaut.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist perfekt und es wird auch viel dafür gemacht dass unser Zusammenhalt weiter gestärkt wird.
Vorgesetztenverhalten
Alle haben ein offenes Ohr!!! Danke dafür
Arbeitsbedingungen
Es wird auf jeden individuell eingegangen.
Klar gibt es wie überall auch nörgele. Aber (ex-)Kollegen überlegt doch mal ob es immer an anderen liegt?v
Kommunikation
Es gab einige Veränderungen die spät kommuniziert wurden.
Die Veränderung waren positiv aber während der Umstellung konnten wir uns vieles nicht vorstellen.
Gleichberechtigung
Es sind sehr viele Frauen bei uns beschäftigt und hier gibt es keine Unterschiede.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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IT ist mehr als Excel und Office 2007.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT in Weiden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitsweg war tatsächlich entspannend wenn man vor Ort wohnt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich bin kein Tonband, man kann mich nicht zurückspulen und "Replay" drücken. lol
Verbesserungsvorschläge
Ich bin kein Tonband, man kann mich nicht zurückspulen und "Replay" drücken.
Image
Um eine Legende zu zitieren: "Man sieht wie der Käse an der Verpackung klebt und das zeigt dass der Burger mindestens 20 Minuten dort lag. Also dieser Burger hatte ausser dem Aussehen nichts mehr mit einem Big Tasty zu tun."
Im übertragenen Sinne: Stellt euch nicht als IT Firma da und gebt dann keinen fxck auf die IT Abteilung.
Da tut mir tatsächlich der Big Boss (#1) leid, dass mit seinem Herzensprojekt, der Firma, so umgegangen wird und das Schiff aus purer Ignoranz untergehen wird.
Work-Life-Balance
Könnten meine Psychopharmaka sprechen würden Sie jetzt Standup-Comedy machen, aber aus Respekt schreibe ich hier nicht weiter.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung herrschte ein Zusammenhalt, man hat sich unterstützt wo man konnte und man hatte tatsächlich Spaß mit den Kollegen zusammen zu arbeiten. Also, wenn man zu tun hatte.
Umgang mit älteren Kollegen
Also wenn Sie nicht gerade ein Berufseinsteiger sind könnte es ihnen tatsächlich gefallen.
Vorgesetztenverhalten
Es kam mir gerne mal so vor als wüssten die Vorgesetzten nicht was sie wollen.
Arbeitsbedingungen
Ich denke, ich habe bereits alles gesagt. Eine Firma, welche ITler ausbildet kann man schon Webseiten schreiben lassen. Würde man auch etwas Geld in die Hand nehmen und in die IT-Security investieren wäre es auch Risikoärmer als am es sich vorstellt. On-Premise Linuxserver aktualisieren macht halt auch wenig Spaß wenn die Firewall die Hälfte der Pakete blockiert.
Homeoffice war aus technischen Gründen für Azubis nicht möglich "da man nicht prüfen kann, ob die Arbeit gemacht wird." Doch, kann man. Man muss es nur wollen.
Kommunikation
Unter den Kollegen war die Kommunikation schon gut und einfach, ist ja jetzt nicht schwer sich über den Weg zu laufen in so einer kleinen Firma
Gehalt/Benefits
War halt Mittelfeld, mit einem Einstiegsgehalt kann man sich halt keinen Lamborghini leisten
Interessante Aufgaben
Solitär 8h am Tag zocken ist jetzt auf Dauer nicht so interessant. Zumindest ist die Gewinnanimation ansprechend. Krunker.io war leider gesperrt, dann hätte man wenigstens ne LAN-Party schmeißen können.
Arbeitsatmosphäre
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Objektiver Eindruck der letzten Jahre mit Einblick hinter den Kulissen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Weiden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe diese frage mehreren Kollegen gestellt, keiner konnte hier einen Punkt nennen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anstatt Kompetenzen abzugeben wird lieber noch eine Assistentin der Geschäftsleitung eingestellt. Bildet bzw. benennt Teamleiter und gebt denen geringfüge Kompetenzen dann läuft der Laden auch wieder.
"Power of engineering" - niemand, also wirklich niemand kann sich damit Identifizieren. Office2007, Reinraum der praktisch ne Abstellkammer ist.
Verbesserungsvorschläge
Das was euch am Leben hält sind die Arbeiter und die flache Hierarchie.
Und euch fällt nichts besseres ein als euch in einem extra Gebäude einzusperren. Wo sonst einer reinkommt(Das wirkt schlicht weg abgehoben, bei der Mitarbeiter Anzahl)
Ich kann mich noch gut erinnern als die GL im EG saß, Türe offen und jederzeit eintreten konnte. Egal mit welchem Thema.
Gebt verdammt nochmal kleinere Themen ab und hört auf alles bis ins letzte Detail kontrollieren zu wollen. Beispiel: Es gibt keine Kugelschreiber weil die GL diese nicht freigibt. (kein Witz...es gab Situationen wo einfach von daheim Kugelschreiber mitgebracht wurden weil es schlicht keine gibt)
Haltet euch an Abmachungen, es wurden Azubis Tablets versprochen und obwohl diese wohl im Hause waren, wurden keine ausgegeben. (Wir reden hier von sehr einfachen Geräten)
Schafft Office2007 ab, also ernsthaft... das ist das was ein neuer Kollege am ersten Arbeitstag sehen soll? Was glaubt Ihr erzählt die Person wenn er nach Hause kommt oder ins Wirtshaus geht? Keiner redet da über gratis Limo.
Euch ist seit Jahren bekannt das die Außenwände lausig isoliert sind. Seit Jahren jammern die Leute das es kalt ist. Jetzt habt Ihr teile davon innen renoviert, schon mal überlegt die Außenwand zu isolieren ?
Ihr habt einen voll ausgebauten Reinraum, warum zum Teufel wird darin keine Serienfertigung betrieben ? Wollt Ihr keinen Umsatz ? Ich kann mir nicht vorstellen das hier keine Möglichkeiten vorhanden wären.
Ich kann mich noch daran erinnern als zur Weihnachtsfeier zusammen mit allen Kollegen ein kurzes Weihnachtslied angestimmt wurde. Eine Tradition, nah am Menschen.
Damals undenkbar das einen Tag vor der Weihnachtsfeier Kündigungen ausgesprochen werden. So wie erst kürzlich geschehen.
War sicher ne tolle Feier nachdem sich das rumgesprochen hat...
Lasst als Geschäftsleiter das Micro Management, Teamleiter können das übernehmen(Das heißt auch man muss denen auch einen gewissen handlungsspielraum einräumen)
Arbeitsatmosphäre
Freundliche Kollegen und auch hilfsbereite Kollegen, man kann sich frei über Themen unterhalten ohne Angst haben zu müssen das man ans Messer geliefert wird. Das ist auch das was diese Firma zusammenhält.
Image
Früher recht gut. Mittlerweile wird man gefragt warum genau man da noch arbeitet.
Work-Life-Balance
Das ist von Abteilung zu Abteilung sehr verschieden. Kollegen auf der Baustelle bekommen aufgrund wirklich wirrer Arbeitseinteilungen und Schnellschüssen regelmäßig Brechreiz. Mal ist es ein Notfall, mal einfach Geiz bei der Unterbringen. Schlüsselwort für den Flurfunk: Urlaubsplanung und Baustellenhopping. Beim aktuellen Arbeitsmarkt versteh ich nicht warum man sich das antut.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ja, nachdem du gekündigt hast und wo anders arbeitest
Gehalt/Benefits
Starke Abweichungen, von absolut unterbezahlt zu gut bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung vorhanden, Gelände sauber, gibts nichts zu bemängeln
Kollegenzusammenhalt
In all den Jahren hatte ich nie das Gefühl gegen eine Abteilung oder Kollegen zu arbeiten. Oder das einem Steine in den Weg gelegt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist mir nichts negatives zu Ohren gekommen
Vorgesetztenverhalten
Ihr wollt einen Menschen der Rückrad hat, geht zu Dr. N .. er hat verstanden das der Kern der Firma die Mitarbeiter sind. Immer Ansprechbar und ich hatte nur äußerst selten das hier zwischenmenschlich etwa "krum" war.
Dann gibt es da noch jemanden der gerne mal im Gespräch seine Meinung ändert und sehr gerne es so verdreht das plötzlich man selbst das Problem ist. Sich gerne auch mal an manche Situationen ganz anderes "erinnert".
Leider auch hin und wieder in einem "unbeobachteten" Moment Sätze droppt die zeigen was er von seinen "unzureichenden" Mitarbeitern hält.
Auf den ersten Blick ein echt korrekter Typ, auch freundlich. Aber zwischendrin kommt halt leider durch was er wirklich denkt.
In meinen Augen kann er auch keine Menschen führen, ich wüsste nicht eine Situation wo hinterher ein Mitarbeiter nach einem Gespräch mit mehr Energie an die Arbeit geht. (Außer es war halt ein leeres Versprechen)
Gefühlt wäre die ISA mit ehml. Geschäftsführung J.L. deutlich besser gefahren, leider wurde dieser abgesägt. Weiß gar nicht wie Ihr ihn immer wieder dazu bringt euch im Hintergrund zu helfen...
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlagen, kaum Wärmedämmung, es waren regelmäßig Jahre dabei wo in manchen teilen des Gebäudes die Kollegen Jacken anhatten. Ich habe in mehreren Büros gemessene Temperaturen von unter 15 Grad gesehen. Ich selbst hatte mal 13,5 Grad (9 Uhr morgens)
Kommunikation
Wirkt im ersten Moment offen und Ehrlich, und es gibt auch immer wieder informative Versammlungen. Das ist erstmal positiv und ein guter Ansatz. Nur der Inhalt, irgendwann ist das Pferd halt mal durch. Kollegen die länger als 3 Jahre im Unternehmen sind glauben halt die leeren Versprechungen nicht mehr(Diese sind nachweislich leer, es wurde nichts nennenswertes davon Umgesetzt). Und wenn man dann bei betroffenen Kollegen nachfragt, merkt man dann das halt davon nichts gemacht wurde. Es wird suggeriert das man jetzt über den Berg ist und in diesem Jahr endlich angegriffen wird. Wie ein Tonband jedes Jahr aufs neue, alt eingesessene wissen recht genau wovon hier die Rede ist.
Die Geschäftsleitung muss sich halt mal trauen Projekte oder manche Themen abzugeben und die Leute die Projekte selbstständig angehen zu lassen. (Beispiel: Formularwesen, Wissensdatenbanken, Stand-Ups im Team)
Und natürlich, good old classic... "Morgen heute kommt ein neuer Kollege, worin du den einarbeiten sollst, das weiß ich auch nicht"
Gleichberechtigung
Ja vorhanden. 5/5 Sterne
Es gibt da halt ein hartnäckiges Gerücht, ich denke es stimmt. -2 Sterne
Interessante Aufgaben
Office2007, kein Teams, ... ... hier und da eine Baustelle ohne Übergabe oder Einweisung, 3 ERP-Systeme, Ein richtiger Thriller.
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Ich war ein Jahr dort. Eine Zeit, die ich nicht missen möchte!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Weiden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialität, Kameradschaft, abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeiten, bei Montagetätigkeiten die Welt sehen und gleichzeitig gut verdienen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rückblickend nichts.
Verbesserungsvorschläge
Zur damaligen Zeit war ich super zufrieden und hätte nicht gewusst, was noch zu verbessern gewesen wäre.
Arbeitsatmosphäre
Kollegialität, Hilfsbereitschaft und Fairness wurden hier groß geschrieben.
Image
Durchschnittlich.
Work-Life-Balance
Ich war damals (2009) in Norwegen auf Montage, man war entweder drei Wochen arbeiten und eine Woche daheim oder vier Wochen arbeiten und zwei Wochen daheim. Da kann man echt nicht meckern!
Karriere/Weiterbildung
Dazu kann ich nicht viel sagen.
Gehalt/Benefits
Auf Montage in Norwegen damals top, im Werk selber nicht so toll. Aber das fiel bei mir kaum ins Gewicht, da ich fast nur in Norwegen war.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchschnittlich.
Kollegenzusammenhalt
Super.
Umgang mit älteren Kollegen
Fairer Umgang mit allen Kollegen, unabhängig vom Alter.
Vorgesetztenverhalten
Freundlich, fair und korrekt. Wenn auf der Baustelle Not am Mann war, zogen sich die Chefs auch mal den Blaumann an und halfen tatkräftig mit.
Arbeitsbedingungen
Professionell und gut.
Kommunikation
War okay, hätte aber noch besser sein können.
Gleichberechtigung
War absolut gegeben.
Interessante Aufgaben
Zwei große Industriemontageprojekte in Norwegen, abwechslungsreich, herausfordernd und lehrreich.
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Viele Lügen, keine Förderung, totale Überforderung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Weiden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Höflichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, was verbessert werden müsste, um den Arbeitgeber wieder gut zu finden.
Vielleicht sollt sich der neue Geschäftsführer eingestehen, dass er das nicht kann.
Verbesserungsvorschläge
Besseres Gehalt
Delegieren und Vertrauen
Vertrauen statt ständiger Kontrolle und Überwachung
Ehrlichkeit statt ständiger Lügen und Anschuldigungen
Besseres Arbeitsmaterial statt veralteter Materialien
Barrierefreiheit
Auch die Angaben in den Stellenausschreibungen stimmen so nicht alle. Es gibt keine Weiterbildung für Mitarbeiter und es gibt erst nach mehreren Jahren 30 Tage Urlaub, zu Beginn nur 27.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen gut, Geschäftsführer aber zu abgehoben
Image
Wenn man sich draußen umhört, ist isa entweder unbekannt oder hat einen schlechten Ruf. Niemand, der geht, hat was gutes zu sagen.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht für die Mitarbeiter. Nur Geschäftsführer und der eine Bereichsleiter im Projektmanagement gönnen sich immer wieder Weiterbildung, für alle anderen nicht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist unterirdisch. Die meisten bekommen nur die Hälfte dessen, was anderswo bezahlt wird. Gehaltsverhandlungen werden geblockt.
Vorgesetztenverhalten
Es gib keine echten Vorgesetzten. Der eine Geschäftsführer macht alles und räumt den Abteilungsleitern keine Befugnisse ein.
Arbeitsbedingungen
Es wird alles kontrolliert und überwacht, keine Selbstverantwortung der Mitarbeiter und kein Vertrauen. Ohne Genehmigung und Freigabe passiert hier nichts.
Kommunikation
Es werden nur Sachen kommuniziert, die eh bekannt sind. Viele Lügen von der Geschäfsführung, um sich selber besser darzustellen.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Firma ist aus Dornröschenschlaf erwacht und macht seitdem echt Spaß
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Weiden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seit dem Einstieg des Junior Geschäftsführers und Gesellschafters kommt neuer Schwung in die Firma.
Alles wird moderner. Das war schon lange notwendig. Jetzt macht es endlich richtig Spaß
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche ältere Mitarbeiter kommen manchmal mit alten Verhalten ans Tageslicht. Das ist schade. Aber letztendlich kommen wir auch mit denen klar.
Verbesserungsvorschläge
Ich darf ja leider keinen Namen schreiben, aber: neuer Geschäftsführe: Machen sie bitte weiter so und setzen sie bitte noch mehr Ideen um.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut. Wir werden eingesetzt wo es uns Spaß macht. Alles wird im Gespräch geregelt.
Image
Das Image der letzten Jahre hat sich durch die neue Führung deutlich verbessert
Work-Life-Balance
Die vergangenen Jahre hat sich sehr viel bewegt und es wird auf Work-Life Balance wert gelegt. Auch in der Firma haben wir einen sehr lockeren Umgang und Flexibilität
Karriere/Weiterbildung
Wünsche werden personenbezogen erfüllt
Gehalt/Benefits
Es gibt viele Sozialleistungen und die Gehaltsverhandlungen verlaufen fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sich viel für die Umwelt eingesetzt und auch bei Festen drauf geachtet dass umweltbewusst umgegngen wird
Kollegenzusammenhalt
Alle arbeiten gut zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Alle werden gleich behandelt
Vorgesetztenverhalten
Durch sehr flache Struktur und wenig Vorgesetzte können wir über alles reden und werden absolut kollegial behandelt und nicht von oben herab wie wo anders.
Arbeitsbedingungen
Sehr angenehme Bedingungen mit MEGA viel Flexibilität
Kommunikation
Unser neuer Chefe hat immer ein offenes Ohr für uns und lässt Ideen zu. Man kann über alles reden
Gleichberechtigung
Es gibt einen hohen Frauenanteil und auch viele Ausländer sind in der Firma. Alle werden gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Man wird mit interessanten Aufgaben gefördert.
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Au weh, geht kaum schlechter.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Weiden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Komisches Klima
Work-Life-Balance
Der Hauptgrund meiner Kündigung
Kollegenzusammenhalt
War okay.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal!
Interessante Aufgaben
Sind logischerweise vorhanden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ISA Industrieelektronik durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden ISA Industrieelektronik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ISA Industrieelektronik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.