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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Naja das Gehalt kommt zumindest, wenn auch nicht Anfang des Monats. Kaffee und Getränke sind gratis. Wenn man einen dringenden Termin hat geht meist Home Office. Man kann die Firma als Sprungbrett nutzen um sich bei anderen Firmen zu bewerben, wer dort ein paar Jahre durchgehalten hat ist hart im nehmen.
Der Mann von der Insel ist nur Berater und nicht fest angestellt
Leider nichts.
Das familiäre und kollegiale Umfeld.
Die vielen Feste und Ausflüge die komplett bezahlt werden.
Die neue Putzfirma. Es ist endlich alles sauber.
Seit dem Einstieg des Junior Geschäftsführers und Gesellschafters kommt neuer Schwung in die Firma.
Alles wird moderner. Das war schon lange notwendig. Jetzt macht es endlich richtig Spaß
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wir wollen wieder Feste in der Firma und nicht in Promi Restaurants da fühlen wir uns nicht wohl und verdienen tut nur der Berater.
Der am Eingang der sofort springt wenn der Mann von der Insel schreit und nicht mitdenkt. Nur dass seine Frau bleiben kann.
Den Umgang mit den Mitarbeitern.
Hört auf die Mitarbeiter zu verheizen.
Alles, was verbessert werden müsste, um den Arbeitgeber wieder gut zu finden.
Vielleicht sollt sich der neue Geschäftsführer eingestehen, dass er das nicht kann.
Bitte noch mehr und besser kommunizieren!
Unkraut auf den Parkplätzen wieder pflücken (Stand 20.06.24 )
Verbesserungsvorschläge
Seit der Berater alle Leute rauswirft ist Stimmung schlecht. Bitte Chef mach was dagegen.
Der Beratet hat seine Lieblinge (speziell die Dame die ihm schöne Augen macht und mit ihm Abend auch weggeht und die alle ausspitzelt und verkauft) mit denen er redet und sonst niemand.
Wir wollen wieder Feste in der ISA wie früher. Nicht den Nobelschuppen.
Die Familienfreundlichkeit hat seit dem Berater abgenommen.
Der Typ am Eingang soll mal wieder seinen Job machen und nicht alles hörig blind ...
Lernt die Mitarbeiter schätzen. Hinterfragt Euch mal selber. Warum herrscht eine derartig hohe Fluktuation? War es die richtige Entscheidung langjährige Mitarbeiter rauszuekeln? Ist es jetzt besser oder schlechter geworden? Haltet Eure Versprechen. Hinterfragt mal die nicht vorhandene Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Kontrolliert stichprobenartig die Fahrtüchtigkeit der Monteure, hier sitzen zum Teil auch Azubis mit im Auto.
Mitarbeiter schätzen lernen.
Größtmöglicher Informationsfluss.
Fairer Umgang mit den Kollegen.
Investitionen in allen Bereichen.
Verständliche Strukturen schaffen.
Reduzierung der Formulare.
Werdet in der Kommunikation noch besser und pflegt die socialmedia Auftritte mehr.
Dann wird alles noch frischer.
Das was euch am Leben hält sind die Arbeiter und die flache Hierarchie.
Und euch fällt nichts besseres ein als euch in einem extra Gebäude einzusperren. Wo sonst einer reinkommt(Das wirkt schlicht weg abgehoben, bei der Mitarbeiter Anzahl)
Ich kann mich noch gut erinnern als die GL im EG saß, Türe offen und jederzeit eintreten konnte. Egal mit welchem Thema.
Gebt verdammt nochmal kleinere Themen ab und hört auf alles bis ins letzte Detail kontrollieren zu wollen. Beispiel: Es gibt ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von ISA Industrieelektronik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Vom Chef geschätzt, vom Berater vergrault
Manche Mitarbeiter haben regelrechte Narrenfreiheiten. Je unfähiger der Mitarbeiter, umso weniger muss er leisten. Genau diese Leute halten sich jedoch für die Kirsche auf der Torte.
Also wenn Sie nicht gerade ein Berufseinsteiger sind könnte es ihnen tatsächlich gefallen.
Fairer Umgang mit allen Kollegen, unabhängig vom Alter.
Alle werden gleich behandelt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISA Industrieelektronik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Schulungen und Weiterbildungen werden gerne versprochen,,speziell beim Vorstellungsgespräch. Auf jeden Fall alles schriftlich im Arbeitsvertrag festhalten lassen. Der Geschäftsführer und der Bereichsleiter gönnen sich gemeinsame Weiterbildungen, Messebesuche und meiner Meinung nach unnötige Fahrten zum Kunden, die ich als Fahrt ins Blaue empfunden habe.
Es gab Anfragen aber verliefen im Sande.
Gibt es nicht für die Mitarbeiter. Nur Geschäftsführer und der eine Bereichsleiter im Projektmanagement gönnen sich immer wieder Weiterbildung, für alle anderen nicht.
Karriere ja, nachdem du gekündigt hast und wo anders arbeitest
Dazu kann ich nicht viel sagen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ISA Industrieelektronik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ISA Industrieelektronik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ISA Industrieelektronik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ISA Industrieelektronik als eher traditionell.
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