Guter Arbeitgeber, mit Verbesserungsmöglichkeiten bei der Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Digitale Betriebsversammlungen, gerade als Nachtschichtler hat man auch einfach die Möglichkeit teilzunehmen. Ansonsten Bezahlung und Soziales
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte sollten ein "ernstzunehmendes" Pflichtprogramm an dem sie auch gemessen werden durchlaufen was Führung und Kommunikation angeht, bevor sie auf die Kollegen losgelassen werden.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte schulen, dass Kritik nicht immer heißt "jemand hat einen Fehler gemacht" sondern auch "Wie können wir es besser machen"
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung natürlich schwankend, aber das ist "menschlich". Ich habe in unterschiedlichen Bereichen gearbeitet und es war nirgendwo wirklich schlecht, aber auch stark abhängig von den Führungskräften
Kommunikation
Gerade durch das neue "Hütteninstagram" bekommt man schnell Infos und hat auch die Möglichkeit über Fragerunden/Umfragen sich zu beteiligen bzw. zu kommentieren. Dafür wurde sogar W-Lan in der Produktion freigegeben. Der Betriebsrat pickt sich auch immer wieder einzelne Kollegen raus um vertraulich die Stimmung einzufangen. Kommunikation der Führungskräfte leider wieder gemischt, da ist von "offen und ehrlich" bis "sag ich nix zu/nerv mich net" leider alles dabei.
Kollegenzusammenhalt
Keine Klagen, natürlich kann man nicht mit jedem "Best Friend" sein
Vorgesetztenverhalten
Siehe Kommunikation und Arbeitsatmosphäre. Der Laden könnte noch besser Laufen, wenn einige Führungskräfte mal anfangen würden zu führen. Das heißt aber nicht mit dem Knüppel drauf zu hauen sondern, Erwartungshaltungen klar zu kommunizieren und die Mitarbeiter abzuholen und einzubeziehen.
Interessante Aufgaben
Wer unterschiedliche Bereiche kennen lernen will, bekommt in aller regel auch die Chance dazu, man muss sich aber logischerweise rühren.
Arbeitsbedingungen
Überwiegend gut. Leider gibt es auch hierbei noch Bereiche, wo Klima/Geräuschtechnisch noch Verbesserungspotenzial ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grüner Fußabdruck wird berücksichtigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach Tarif das ist Top. Zusätzlich Erfolgsbeteiligung, ein leistungsabhängiges Bezahlsystem, Weihnachtsgeld, T-Zug...
Auch die Sozialleistungen passen, von Mitarbeiterrabatten, über kekse jetzt zu Weihnachten, Sportgruppen, Business Bike bis hin zu der Möglichkeit sich aktuell auf Firmenkosten vor der Arbeit und vor allem vor dem Tor zu testen, um 3G einzuhalten. Das machen nicht viele Firmen, da weiß ich von Bekannten, dass andere Unternehmen da eher sagen "Tja lieber Mitarbeiter musste halt zusehen ist dein Problem, zeig mir den Testnachweis, woher interessiert mich nicht".
Schade finde ich, dass dies trotzdem nicht anerkannt wird, auch die Hütte hat sich 3G nicht ausgedacht.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr (sehr) gutes Feedback. Ihr Lob in Sachen Information & Kommunikation, Gehalt & Sozialleistungen, Umweltbewusstsein, Personalentwicklung, ... freut uns außerordentlich. Dass Sie uns noch einen Stern Luft nach oben lassen und das mit einem noch entwicklungsfähigen Führungsverhalten in einigen Bereichen begründen, ist absolut nachvollziehbar. Wir haben das auch erkannt und werden sehr bald neue Führungsgrundsätze veröffentlichen, die wir bereits mit einer Arbeitsgruppe erarbeitet haben. Spätestens diese Grundsätze werden keinen Zweifel mehr darüber aufkommen lassen, dass die GF eine positive Führung in allen Bereichen anstrebt, die allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Wertschätzung und Respekt begegnet und die die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Veränderungsprozess einbezieht. Natürlich müssen diese Grundsätze dann mit Leben gefüllt werden. Dazu haben wir auch schon erste Ideen. Natürlich ist die von Ihnen genannte "ernstzunehmende Schulung" ein Teil davon. Vielleicht haben Sie noch Lust in dem Arbeitskreis mitzuarbeiten. Ich würde mich sehr freuen. Melden Sie sich gerne.
Gruß
Elmar Ensmann