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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 127 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen befindet sich in vielen Bereichen auf einem guten Weg. Die Führungskultur ist insgesamt gut. Die Anforderungen an Führung verändern sich jedoch kontinuierlich, sodass die Weiterentwicklung von Zusammenarbeit, Kommunikation und Mitarbeiterentwicklung auch künftig ein wichtiges Thema bleibt.
Ich habe hier vor längerer Zeit schonmal eine Bewertung abgegeben in der ich die untere Führungsebene und deren Struktur sowie das Vorgesetztenverhalten bemängelt habe . Ich finde sehr gut dass endlich aktuell ein Prozess im Gange ist ,der eben diese Führungsebene nun durchleuchtet und in naher Zukunft da eine Umstrukturierung geplant ist, die in kleinen Teilen auch schon stattgefunden hat. Viele Produktionsmitarbeiter sind erfreut darüber, dass nun auch mal auf nächsthöherer Ebene genau hingeschaut wird und hoffen dass dort schwarze ...
Gehalt / Sozialleistungen
Erfassung der Arbeitszeit (sollte heutzutage Standard sein)
Altersvorsorge Model (IG-Rente)
Das daß Unternehmen für den Arbeiter immer da ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aktuell läuft es halt auch bei uns wirtschaftlich nicht besonders gut .Es herrscht Unmut auf vielen Ebenen und es ist alles teilweise etwas chaotisch. Wir hoffen mal auf bessere Zeiten ...
Einige Führungskräfte
Zeitarbeiter und befristet werden systematisch hingehalten und mit Hoffnungen auf einen fest Vertrag hingehalten bis zum letzen Tag des Vertrags nur um sie dann zu entsorgen
Durch Verlagerungen nach China und Einsparungen, Mitarbeiter zu Entlassen und nicht Kompromissbereitschaft zu zeigen mit dem Verhandlungspartnern.
Fehlbesetzungen in der Hierarchie ,Wasserkopf.Rauchverbot auf dem Betriebsgelände,hält sich keiner drann.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn die Isabellenhütte Heusler GmbH & Co. KG gerade zu einem Konzern heran wächst, die Geschichte und die Menschen, die dieses Unternhmen ausmachen, dürfen auch in der Zukunft nicht vergessen werden.
Wieder mehr zu den alten Strukturen zurückkehren.
Informationen könnten teilweise noch schneller und transparenter über Bereichsgrenzen hinweg kommuniziert werden. Insbesondere bei Veränderungen wünschen sich Mitarbeitende oft eine frühzeitigere Einbindung.
Back to the roots - offene und ehrliche Kommunikationen und weg von falschen Versprechungen an die Mitarbeiter
Eigentlich nichts,man wird schon sehr gut behandelt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Isabellenhütte Heusler ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Sehr gute, leistungsorientierte Vergütung, die über dem Branchenniveau liegt.
Faire und leistungsorientierte Bezahlung
Neben der Vergütung gibt es verschiedene Zusatzleistungen und Angebote für Mitarbeitende. Insgesamt empfinde ich das Gesamtpaket als attraktiv.
Tarifgebunden und fair.
Es gibt verschiedene Sozialleistungen ( Rente über IG Metall, Jobrad mit Zuschuss etc.).
In der Regel endet die Tarifstufe bei E9. Höhere Einstufung werden durch wegrationalisiert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Isabellenhütte Heusler ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Die Kommunikation seitens des Managements ist nicht offen und ehrlich.
Die derzeitige wirtschaftliche Situation zeigt, dass Personalabbau und Kosteneinsparungen nicht vollständig und transparent kommuniziert werden.
Im Tagesgeschäft werden Deadlines nicht in Rücksprache mit den Teams abgestimmt, sonders nur utopische Ziele definiert. Durch zahlreiche Verschiebungen von Deadlines entsteht Stress und Demotivation. Gleichzeitig wird gerne mal Finger pointing verwendet.
Naja... mehr kann man nicht sagen und sachlich bleiben.
Mehr Sozialkompetenz.
Auch die Familienmitglieder der Gründerfamilien könnten sich öfter blicken lassen. Ohne großes Gefolge. Einfach mal dich den Betrieb gehen und sich mit den Mitarbeitern unterhalten. Abseits von Arbeitsthemen, das wäre toll. Ihre Väter haben das noch gemacht.
Mehr Wertschätzung.
Auch auf die Mitarbeiter in der Fertigung zugehen um auszuloten, ob es Förder- oder Fortbildungsmöglichkeiten gibt.
Mitarbeiter in der Fertigung sind weitestgehend von den im Intranet angebotenen Beiträgen, Informationen, Hilfestellungen isoliert.
Joa, auch hier gibt es sehr viel Luft nach oben. Auf erfahrene Kollegen, die wirklich Ahnung haben, wird von den oberen Führungsetagen nicht gehört. Man bekommt nur die Schlussentscheidungen mitgeteilt, das wieso und warum wird ausgelassen.
Mit mir wenig bis keine
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Dass das Unternehmen dafür wirklich wahnsinnig offen ist und gerne versucht verschiedene Möglichkeiten für den Einzelnen zu stricken ist keine Übertreibung. Absoluter Pluspunkt hier!
Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden unterstützt. Mitarbeitende bekommen die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen.
Mitarbeiter werden gefordert und gefördert.
je nachdem was man möchte,wird vom eigenem Führungskraft einem Steine in den Weg gelegt(Konkurenz denken).
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung, allerdings zuletzt stark reduziert aufgrund der Kosteneinsparungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Isabellenhütte Heusler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Isabellenhütte Heusler besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Isabellenhütte Heusler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 122 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Isabellenhütte Heusler als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Isabellenhütte Heusler
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Isabellenhütte Heusler
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik