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Isabellenhütte 
Heusler 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Top Arbeitgeber in der Region!

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Traditionsunternehmen mit Innovationsgeist gepaart mit motivierten Mitarbeiten.
Businessbike, Altersvorsorge, ...
Sehr sehr gutes Gesamtpaket!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal sind Entscheidungen von Führungskräften nicht so kommuniziert, dass diese für jedermann nachvollziehbar sind.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Mut neues einzusetzen ohne die Tradition über den Haufen zu werfen.
Raum zum Ausprobieren von neuem geben.

Arbeitsatmosphäre

Teamgeist ist immer spürbar. Seit einigen Monaten auch abteilungsübergreifend.

Kommunikation

Ist o.k. und es wird stetig an Verbesserungen gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

#wirsindhütte

Work-Life-Balance

HomeOffice wird flexibel realisiert

Arbeitsbedingungen

Büros sind abteilungsabhängig. Teilweise Großraum, teilweise Kleinbüros.

Gehalt/Sozialleistungen

Gemäß Tarif und Sozialleistungen so noch in keinem anderen Unternehmen gehabt.

Image

Image und Realität stimmen hier weitestgehend überein. Die meisten Kollegen/innen arbeiten gerne hier.

Karriere/Weiterbildung

Regelmäßige Schulungen und Entwicklungsgespräche mit der Führungskraft.


Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Elmar Ensmann, Director HR & Organizational Development
Elmar EnsmannDirector HR & Organizational Development

Danke für Ihr gutes Feedback. Die Kommunikation ist immer ein Thema. Wir bleiben dran. Versprochen. Wir sind mit unserem eigenen social media Kanal "ISAgram" hoffentlich schon einen großen Schritt weiter gekommen. Unsere Führungskräfte werden auch stetig geschult. Bitte fragen Sie nach, wenn Sie etwas nicht verstehen. Jeder soll wissen, warum eine Entscheidung getroffen wird. Gerade wenn die Entscheidung anders ausfällt, wie erhofft. Ihren Verbesserungsvorschlag mit dem Raum zum Ausprobieren unterschreibe ich nicht nur, wir haben das unseren Führungskräfte in die neuen Führungsleitlinien geschrieben. Eine neue Leitlinie von ISAlead lautet:
"VERTRAUE AUF DIE ERFOLGE DEINES TEAMS.
Wir fördern eine eigenverantwortliche Arbeitsweise unserer Mitarbeiter und leben eine Kultur, die Platz zum Ausprobieren und für Wachstum bietet."
Fordern Sie das ein!

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