Wer für die Hütte als Arbeitgeber nicht dankbar ist, hat vermutlich noch nicht viel gesehen...
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre auf der Hütte ist wirklich gut! Man weiß auf die Kollegen ist Verlass, wenn man sie braucht und in der Regel ist auch das Vertrauen der Führungskräfte in die eigenen Mitarbeiter spürbar.
Work-Life-Balance
Ist durch die flexiblen Arbeitszeiten schon gegeben. Nicht durch außergewöhnliche Angebote, aber alles im Rahmen.
Karriere/Weiterbildung
Dass das Unternehmen dafür wirklich wahnsinnig offen ist und gerne versucht verschiedene Möglichkeiten für den Einzelnen zu stricken ist keine Übertreibung. Absoluter Pluspunkt hier!
Gehalt/Benefits
Tarifgebunden und fair.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist super! Trotz der mittlerweile vielen Mitarbeiter und dem Heranwachsen zu einem Konzern, ist es dennoch ein fast familiäres Gefühl auf der Hütte. Man spürt ein sehr starkes Zusammengehörigkeitsgefühl - auch nach dem Feierabend beim Einkaufen in Hüttenklamotten zum Beispiel.
Vorgesetztenverhalten
Bei mir persönlich klasse. Immer ansprechbar, offen für Feedback und man spürt einen großen Rückhalt. Ich weiß aber, dass das in anderen Abteilungen leider auch anders aussieht. Die Hütte hat jedoch vor allem in jüngster Vergangenheit aus dem (teils lauten) Feedback aus Mitarbeiterreihen etwas gemacht, hingehört und die Situation schon deutlich verbessert! Themen wie Führungskräfteschulungen, -coachings, -feedbacks (270 °) etc. werden von HR aktiv vorangetrieben.
Kommunikation
Es gibt vermutlich viele Unternehmen, die noch weniger dafür tun, dass es diesbezüglich gut läuft aber hier herrscht schon Verbesserungsbedarf. Wenn man nicht in einer Funktion ist, die rollenbedingt viel mitbekommt oder im "Hütten-Funk" nicht so involviert ist, wird viel erst spät oder gar nicht kommuniziert. Unser Ex-Intranet ISAgram war dahingehend eine positive Verbesserung - leider ist das mit der neuen Lösung kaputt gemacht worden. Über diese habe ich noch kein positives Feedback gehört