Schade - verschenktes Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und zusätzliche Leistungen sind echt top
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man scheinbar ein Wackeldackel sein muss um bei den Führungskräften gut wahrgenommen zu werden und alles was (erstmal mehr) Arbeit macht (z.B. durch die Themenbereiche Verbesserung und Ideen) im Sande verläuft und unter den Teppich fällt.
Verbesserungsvorschläge
Bitte achtet drauf, dass Führungskräfte wirklich dafür geeignet sind. Das ist aktuell wirklich nicht der Fall.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell sehr angespannt. Es herrscht ein anderer Wind, seit dem Umzug von Scheld und nicht grad ein erfrischender.
Kommunikation
Wenn eine Kommunikation stattfindet, ist da kein Platz für neue Ideen oder sonstiges, die von den Vorstellungen der aktuell führenden Vorgesetzten abweichen. So entsteht der Eindruck, dass „ich Chef - du nix“ hier das ist was grade von den höheren Herrschaften gewollt ist.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend gut. Es gibt zwar in einigen Bereichen Unruhe, aber es wird meistens versucht zu klären.
Work-Life-Balance
Ist okay, durch den Druck und das anwenden von unterschiedlichen Maßstäben ist es echt unangenehm.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Da wäre Potenzial und viel Luft nach oben. Wenn die Macht nicht so rigoros ausgenutzt werden würde und dafür eher sich Mühe gegeben wird um die Mitarbeiter tatsächlich zu loben oder auch zu motivieren, wäre es ein Anfang mit dem man viel erreichen würde. So ist es eher eine Schreckensherrschaft und man hat Angst man könnte die nächste Person sein die auf dem Kicker landet.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten sind gut. Leider wird auf Verbesserungen, die u.a auch Kosten reduzieren würden, nicht eingegangen.
Gleichberechtigung
Aktuell am Standort Manderbach nicht wirklich vorhanden. Es wird mit unterschiedlichen Maßstäben gemessen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist okay.
Arbeitsbedingungen
Gehalt und sonstige Leistungen sind gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier auch wieder, dass Verbesserung und mitdenken nicht gewünscht ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Der beste Punkt. Absolut nichts auszusetzen.
Image
Schwankt leider. Ich finde es sehr schade.
Karriere/Weiterbildung
Passt die Nase der Führungskräfte wird man gefördert und wenn nicht, dann ist es egal wie motiviert man ist. Teilweise bekommt man mit, dass gute Kollegen bewusst kleingehalten werden, was für die Hütte echt schade ist.
Arbeitgeber-Kommentar
Sie haben recht. Verschenktes Potential ist nicht nur schade, sondern ein Schaden für unsere Hütte! Am deutlichsten wird das bei den Verbesserungen. Beim Ideenmanagement sind wir wirklich nicht gut. Das Thema gehen wir noch einmal vollkommen neu an. Zum Thema Führung habe ich hier schon einiges geschrieben und möchte mich nicht immer wiederholen. Wir wissen, dass wir unseren Führungskräften und die in der Folge vielleicht auch Ihnen als Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einiges zumuten. So ein Rekordergebnis, wie wir es 2021 hingelegt haben, kommt nicht von ungefähr. Und jede Anstrengung lohnt, denn unser Wachstum und unser Erfolg sichert unsere Arbeitsplätze am Standort. Aber glauben Sie mir bitte eins: Die Geschäftsführung und auch der Führungskreis ist der festen Überzeugung, dass nur eine positive, menschliche Art des Umgangs miteinander langfristig den Unternehmenserfolg sichern kann. Wir haben mit den oberen Führungskräften ein großes Führungskräfteentwicklungsprogramm bereits größtenteils durchlaufen, das wir auch noch auf die nächsten Führungsebenen ausweiten werden. Wir haben neue Führungsleitlinien ausgearbeitet, an denen wir uns messen lassen wollen. Wir werden Ihnen zukünftig die Gelegenheit geben, Ihren Führungskräften ein Feedback zu geben. Wir werden auch und gerade hier noch besser werden. Wir werden lernen - auch von den vielen Führungskräften auf der Hütte, die das heute schon vorbildlich vorleben. Sprechen Sie mich und/oder den Betriebsrat gerne im im konkreten Einzelfall an.