An sich ein guter Arbeitgeber, fährt aber langsam gegen die Wand
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Familie wird groß geschrieben
- Kollegen, die welche von extern kommen, wird zugehört
- Es wird sich um Wissenstransfer zwischen alt und jung bemüht
- Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Irgendwelche Entscheidungen von oben, die absolut keinen Sinn ergeben und marktfern sind
- Büros
Verbesserungsvorschläge
Mal unten bei denjenigen, die nah an den Produkten arbeiten und sie entwickeln nachfragen, wohin sich die Hütte entwickeln soll. Es werden Entscheidungen getroffen, welche mMn nichts verbessern, sondern langfristig schaden. Es werden so einige Chancen verpasst.
Arbeitsatmosphäre
An sich ganz gut, Vorschläge und Optimierungen werden erstmal dankend angenommen. Umgesetzt wird jedoch selten was - das deprimiert über die Zeit.
Image
Nimmt ehrlicherweise ab. Früher eines DER Unternehmen in der Region gewesen.
Work-Life-Balance
Wird sehr darauf geachtet.
Karriere/Weiterbildung
Wird auf jeden Fall gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Super, ein tolles Team.
Vorgesetztenverhalten
Persönlich nichts schlechtes erlebt die Jahre, was in den obersten Führungsetagen abgeht, ist ein anderes Thema.
Arbeitsbedingungen
Die Großraumbüros, auf die vor Jahren umgestellt wurde, sind meiner Meinung nach sehr optimierungsbedürftig. Es ist laut und man kann seinen eigenen Gedanken nicht folgen.
Kommunikation
Joa, auch hier gibt es sehr viel Luft nach oben. Auf erfahrene Kollegen, die wirklich Ahnung haben, wird von den oberen Führungsetagen nicht gehört. Man bekommt nur die Schlussentscheidungen mitgeteilt, das wieso und warum wird ausgelassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für Ihre gute Bewertung und noch größeren Dank für Ihre Verbesserungshinweise. Wir freuen uns, dass Sie unsere familiäre Kultur und das Vorgesetztenverhalten schätzen.
Kommunikation ist immer eine Baustelle. Bitte fordern Sie Begründungen von Ihren direkten Vorgesetzten ein, wenn sie Ihnen fehlen. Die GF informiert regelmäßig den L1 und L2. Wenn Ihnen Informationen aus 1. Hand fehlen, melden Sie sich bitte für ein Managementfrühstück an. Dort steht die GF Rede und Antwort. Die drei Herren freuen sich aber auch über eine Mail oder einen Anruf außerhalb dieses Rahmens.
Das Ideenmanagement bleibt, trotz mehrfacher Anläufe, unser am schlechtesten entwickeltes Führungsinstrument. Da muss ich Ihnen leider recht geben.
Wir nehmen es nächstes Jahr noch einmal auf die GL-/HR-Agenda.
Gruß
Elmar Ensmann