Familiengeführter TOP Arbeitgeber mit sehr gutem Ruf in der Region, innovativen Produkten & hoher Quote an Rückkehrern.
Verbesserungsvorschläge
Fehlerkultur etablieren und leben um Lernchancen als solche zu begreifen und individuell sowie als Organisation daran weiter wachsen zu können.
Arbeitsatmosphäre
Zumeist sehr kollegial und auf Vertrauen basierend.
Kommunikation
Offen und transparent, seit einiger Zeit auch per internem Social-Media-Kanal ISAgram.
Kollegenzusammenhalt
Fast freundschaftliches Miteinander und teilweise familiäre Bindungen.
Work-Life-Balance
Viel zu tun in einem gesund wachsenden und internationaler werdenden Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich und seit Umsetzung der Strategie „Road 2027“ verbessert, zumindest in den administrativen Bereichen.
Interessante Aufgaben
Definitiv! Bei herausragender Leistung können herausfordernde und spannende Aufgaben bearbeitet und Verantwortung übernommen werden.
Gleichberechtigung
Ja. Trotzdem muss die deutsche Sprache sicher beherrscht werden, sodass effektiv gearbeitet werden kann. Außerdem wird versucht die für ein solches Industrieunternehmen typisch niedrige Frauenquote zu erhöhen.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Jubilare mit 40 Jahren Betriebszugehörigkeit. Angemessener Umgang mit älteren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten werden neu gebaut oder regelmäßig modernisiert. Arbeitsmittel wie zB höhenverstellbare Schreibtische sind vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Themen sind nicht nur in Mode, sondern werden adressiert und strukturiert bearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifgebundenes Unternehmen mit attraktiven Sozialleistungen und Arbeitgeberbeteiligung, BusinessBike und Vieles mehr.
Image
Top, sucht in der Region und darüber hinaus seinesgleichen.
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Karrierepfade und Talentmanagement-Programm ermöglichen gezielte Förderung. Trotzdem bleibt das Talent der Selbstentwickler Nr. 1.
Arbeitgeber-Kommentar
:-) Danke für Ihr tolles Feedback.