118 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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118 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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118 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Top Arbeitgeber. Hier ist man nicht nur eine Personalnummer!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Dillenburg gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
In dem Team, indem ich arbeite super.
Kommunikation
teilweise zu lange Kommunikationswege
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Elmar EnsmannDirector HR & Organizational Development
Danke für die tolle Bewertung. Volle Punktzahl! Das freut uns sehr. Weiterhin viel Freude bei der Arbeit auf unserer Hütte.
Gruß & Glück Auf
Elmar Ensmann
Guter Arbeitgeber mit grundsätzlich guten Voraussetzungen. Allerdings gibt es viele schwarze Schafe ohne Konsequenzen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Dillenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Arbeitsklima innerhalb der Verwaltung.
Work-Life-Balance
Gute Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Guter Arbeitgeber für persönliche und fachliche Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel auf das Thema Energie und Kosten (Ressourcen) geschaut.
Kollegenzusammenhalt
Die fachlichen Meinungen gehen oft auseinander trotz dessen wird persönlich gut zusammengehalten
Vorgesetztenverhalten
Kein Konsequentes Handeln. Eigentlich darf sich jeder alles erlauben.
Arbeitsbedingungen
Die Voraussetzungen sind alle vorhanden um eine erfolgreiche Arbeit leisten zu können.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert gut und transparent.
Gleichberechtigung
Mir ist keine Situation bekannt wo das Thema jemals negativ aufgefallen ist.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenvielfalt und Herausforderung ist sehr spannend und macht Spaß
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Elmar EnsmannDirector HR & Organizational Development
"DENKE UNTERNEHMERISCH UND NIMM CHANCEN WAHR.
Wir handeln konsequent lösungsorientiert und treffen verantwortungs-bewusste Entscheidungen, die den Erfolg durch das Eingehen kalkulierbarer Risiken sichern."
Einer unserer Führungsgrundsätze. Wir haben uns vorgenommen, konsequent aber fair zu führen. Wahrscheinlich haben Sie recht und wir Führungskräfte schaffen das noch nicht flächendeckend. Wir sind für jeden Hinweis dankbar. Nur so am Rande: Ein deutlicher kollegialer Hinweis kann auch schon viel bewegen. Wir bleiben dran...versprochen!
Gruß
Elmar Ensmann
An sich ein guter Arbeitgeber, fährt aber langsam gegen die Wand
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Dillenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Familie wird groß geschrieben
- Kollegen, die welche von extern kommen, wird zugehört
- Es wird sich um Wissenstransfer zwischen alt und jung bemüht
- Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Irgendwelche Entscheidungen von oben, die absolut keinen Sinn ergeben und marktfern sind
- Büros
Verbesserungsvorschläge
Mal unten bei denjenigen, die nah an den Produkten arbeiten und sie entwickeln nachfragen, wohin sich die Hütte entwickeln soll. Es werden Entscheidungen getroffen, welche mMn nichts verbessern, sondern langfristig schaden. Es werden so einige Chancen verpasst.
Arbeitsatmosphäre
An sich ganz gut, Vorschläge und Optimierungen werden erstmal dankend angenommen. Umgesetzt wird jedoch selten was - das deprimiert über die Zeit.
Image
Nimmt ehrlicherweise ab. Früher eines DER Unternehmen in der Region gewesen.
Work-Life-Balance
Wird sehr darauf geachtet.
Karriere/Weiterbildung
Wird auf jeden Fall gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Super, ein tolles Team.
Vorgesetztenverhalten
Persönlich nichts schlechtes erlebt die Jahre, was in den obersten Führungsetagen abgeht, ist ein anderes Thema.
Arbeitsbedingungen
Die Großraumbüros, auf die vor Jahren umgestellt wurde, sind meiner Meinung nach sehr optimierungsbedürftig. Es ist laut und man kann seinen eigenen Gedanken nicht folgen.
Kommunikation
Joa, auch hier gibt es sehr viel Luft nach oben. Auf erfahrene Kollegen, die wirklich Ahnung haben, wird von den oberen Führungsetagen nicht gehört. Man bekommt nur die Schlussentscheidungen mitgeteilt, das wieso und warum wird ausgelassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Elmar EnsmannDirector HR & Organizational Development
Danke für Ihre gute Bewertung und noch größeren Dank für Ihre Verbesserungshinweise. Wir freuen uns, dass Sie unsere familiäre Kultur und das Vorgesetztenverhalten schätzen.
Kommunikation ist immer eine Baustelle. Bitte fordern Sie Begründungen von Ihren direkten Vorgesetzten ein, wenn sie Ihnen fehlen. Die GF informiert regelmäßig den L1 und L2. Wenn Ihnen Informationen aus 1. Hand fehlen, melden Sie sich bitte für ein Managementfrühstück an. Dort steht die GF Rede und Antwort. Die drei Herren freuen sich aber auch über eine Mail oder einen Anruf außerhalb dieses Rahmens.
Das Ideenmanagement bleibt, trotz mehrfacher Anläufe, unser am schlechtesten entwickeltes Führungsinstrument. Da muss ich Ihnen leider recht geben.
Wir nehmen es nächstes Jahr noch einmal auf die GL-/HR-Agenda.
Gruß
Elmar Ensmann
Mehrfachbewertung
Es war sehr Erniedrigend!
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2018 im Bereich Produktion in Dillenburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich fast alles andere
Verbesserungsvorschläge
Kollegialität unbedingt fördern und auch unbedingt Teamleiter komplett Austauschen
Arbeitsatmosphäre
Es wurde viel Blödsinn gemacht und oftmals stand ich mit der Arbeit alleine da
Image
Nach Außen wohl sehr gut aber das ist nur der Schein.
Work-Life-Balance
Geht auch besser aber Okay
Karriere/Weiterbildung
Für mich und viele andere keine Chance! Ich habe dort 4 Jahre meines Lebens verschwendet
Gehalt/Benefits
Das ist eine Sache die gepasst hat. Aber nur wenn man wie ich die Vollkonti Schicht mag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Abteilung wo ich war gab es nichts zu Beanstanden
Kollegenzusammenhalt
Man hat irgendwie versucht den Schein zu wahren
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlos (eigene Erfahrung)
Vorgesetztenverhalten
Das sind keine Vorgesetzten die machen ihr eigenes Ding und es wird nach Nase gehandelt
Arbeitsbedingungen
In manchen Bereichen z.B. Nutzenabgleich gab es nicht aus freien Handeln Gehörschutz man musste es schon erfragen und wurde vom Teamleiter schief angeschaut und bekam den Spruch“Brauchst du auch ein Taschentuch „
Kommunikation
Mit mir wenig bis keine
Gleichberechtigung
Dank der Sogenannten Teamleiter gibt es die nicht
Interessante Aufgaben
Ich fand die Aufgaben echt Mega und habe trotzdem unter den Umständen versucht alles zu geben
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Hütte damals und heute
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Dillenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlbesetzungen in der Hierarchie ,Wasserkopf.Rauchverbot auf dem Betriebsgelände,hält sich keiner drann.
Verbesserungsvorschläge
die Herrschaften FTL sitzen auf einem zu hohen Ross,die 270 Grad Führungskräfte Bewertung hat eine große Welle verursacht.
Aber durch Vitamin B passiert da nicht viel(FBL und FTL sind befreundet/verwandt/verschwägert etc.pp),wird sehr viel unterm Teppich gekehrt.Auch hier werden Potenziale (fähige Mitarbeiter)nicht weiterentwickelt.
Arbeitsatmosphäre
Loben früher ja heute nicht mehr,aktuell zählt nur Nasenfaktor,da wird gelogen dass sich die Balken biegen.
Image
Image war bis vor ein paar Jahren besser
Work-Life-Balance
Familie wird hier großgeschrieben.
Karriere/Weiterbildung
je nachdem was man möchte,wird vom eigenem Führungskraft einem Steine in den Weg gelegt(Konkurenz denken).
Gehalt/Benefits
Lohngestaltung ist nicht mehr zeitgemäß,geht definitiv besser
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorbildlich
Kollegenzusammenhalt
getratscht wird überall,egal wo....
Umgang mit älteren Kollegen
geht so
Vorgesetztenverhalten
die Führungskräfte sollten Sensibilisiert werden,wie der Umgang mit den Mitarbeitern gelebt wird.Bis auf 1-2 ausnahmen sollten die FTL´s mal für längere Zeit in der Produktion mitarbeiten und nicht im Glaskasten sich den allerwertesten plattsitzen.
Arbeitsbedingungen
Lärmbelästigung ist Nummer 1
Kommunikation
ist eine Einbahnstrasse je nach welcher von den FTL´s anwesend ist.
Gleichberechtigung
ist Okay
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung gerecht aufgeteilt ? definitv Nein,die meisten sitzen mit dem Handy in der Hand hinter der Anlage am fensterbank.Sobald die Vorgesetzte aus dem Büro rauskommen stehen die Vorbildlich vor der Anlage tun als ob....
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Arbeitgeber-Kommentar
Elmar EnsmannDirector HR & Organizational Development
Auch Ihnen möchte ich für Ihre Kritik danken! Zu dem sehr wichtigen Führungsthema habe ich bei dem nachfolgenden Posting ausführlich geantwortet, darauf möchte ich verweisen.
Es freut uns natürlich, dass Sie unsere familiären Werte würdigen. Wir tun wirklich viel dafür, dass wir als Familienunternehmen auch in der nächsten und übernächsten Generation erfolgreich ist und nehmen dabei auch unsere soziale Verantwortung für die Familien unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr ernst!
Was mich mindestens genauso ärgert wie Sie, ist, wenn wir mit Kollegen reden müssen, die sich mit minimalem Einsatz selbst optimieren, sich nicht an Regeln halten und weder den Kollegen gegenüber solidarisch, noch dem Unternehmen gegenüber loyal sind. Zum Glück ist das nur ein geringer Teil unserer Mitarbeiter! Aber jeder "Egomane" ist in einer Organisation, die nur im Team erfolgreich sein kann, einer zuviel.
Bezüglich der Lärmbelastung wenden Sie sich bitte unmittelbar an unsere Sicherheitsfachkraft. Er wird Messungen vornehmen und mit den Führungskräften, wenn nötig, Abstellmaßnahmen definieren.
Ihre Kritik an unserem Lohnmodell kann ich nicht nachvollziehen. Wir haben in den meisten Produktionsbereichen ein Leistungsentgelt, das auf Kennzahlen basiert. Das ist unseres Erachtens die fairste Form, weil die Mitarbeiter mehr verdienen können, wie in anderen Lohnformen, wenn die Kennzahlen stimmen, so dass das Unternehmen auch etwas davon hat. Ihre Ideen und Verbesserungshinweise interessieren uns. Sprechen Sie uns, Ihre Führungskräfte oder den BR bitte an.
Gruß
Elmar Ensmann
Quo vadis #wirsindhütte
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Dillenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Möglichkeit der Mitgestaltung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alte Wurzeln werden zu oft hinterfragt, obwohl sie das Unternehmen versorgen.
Aus der Produktionsbrille: Die Verwaltung/Bürokratie ist sowohl in Anzahl als auch in Ausprägung zu groß geworden.
Verbesserungsvorschläge
Weiter auf der Kultur aufbauen, die die Hütte stark gemacht hat und nicht probieren anders zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Teams sind geschlossen, unter den Teams zu viel Verlustleistung
Kollegenzusammenhalt
Eine deutliche Steigerung seit ca. 8 Jahren
Kommunikation
walk the talk
Interessante Aufgaben
Die Hütte muss/darf noch entwickelt werden
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Elmar EnsmannDirector HR & Organizational Development
Danke für Ihre fundierte Stellungnahme und Ihre sehr gute Bewertung! Jedes Ihrer 4- und 5-star Ratings freut uns sehr!
Wenn Sie von Dillenburg aus Richtung Siegen auf der A45 fahren, sehen Sie, wie es Bäumen und Wäldern ergeht, wenn man sich nur auf ihre alten Wurzeln verlässt und es versäumt, bei Zeiten nachhaltige Forstwirtschaft zu betreiben. Sie verschwinden von der Bildfläche!
Natürlich sind wir riesig stolz auf unsere Wurzeln. Wer, wenn nicht wir, kann das sein? Wir waren schon erfolgreich, als Kolumbus noch seine Koffer gepackt hat, für seine Reise nach "Indien" ;-) Wir halten es da mit Gustav Mahler, der sinngemäß gesagt hat, dass Tradition, nicht die Anbetung der Asche, sondern die Weitergabe des Feuers ist.
Das was uns in der Vergangenheit erfolgreich gemacht hat, war unsere Fähigkeit, uns immer wieder neuen Gegebenheiten anzupassen und uns neu zu erfinden. Wir brauchen also Beides: Einerseits Stabilität in unserem Kern - unseren Werten - aber auch Flexibilität, um uns den sich wahnsinnig schnell ändernden Rahmenbedingen anzupassen.
Melden Sie sich doch zu einem der nächsten Management-Frühstücke an. Die GF und insbesondere Herr Dr. Heusler diskutieren diesen wichtigen Punkt sehr gerne mit Ihnen! Was macht uns Ihrer Meinung nach denn aus?
Freundliche Grüße
Elmar Ensmann
Super Arbeitgeber, der sehr viel für die Belegschaft tut.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dillenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er geht auf die Wünsche der Mitarbeiter ein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Elmar EnsmannDirector HR & Organizational Development
Danke für das super Feedback!
Bester Arbeitgeber bisher. Ich kann fast nur Lob aussprechen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dillenburg gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten sind stets fair und haben ein offenes Ohr.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung könnte besser sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Elmar EnsmannDirector HR & Organizational Development
Danke für Ihr tolles Feedback! Kommunikation kann immer noch besser sein - wir werden nicht müde, das unseren Führungskräften mit auf den Weg zu geben.
Was können wir denn noch tun, um uns den letzten Stern in Sachen Arbeitsbedingungen zu verdienen. Geben Sie mir gerne einen Hinweis.
Gruß
Elmar Ensmann
Guter Arbeitgeber mit Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Dillenburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
mehr auf das know how von erfahrenen Mitarbeitern geben. Es gibt oftmals Probleme Probleme bei Neuanschaffungen oder „Optimierungen“ die es nicht gegeben hätte, wenn man vorher mal Mitarbeiter gefragt hätte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Elmar EnsmannDirector HR & Organizational Development
Danke für Ihre gute Bewertung und Ihren Hinweis. Ja, in der Tat können wir bei der Mitarbeiterbeteiligung noch nachlegen. Beispielsweise in Sachen Vorschlagswesen sind wir noch lange nicht da, wo wir hinwollen. Ihren Hinweis geben ich gerne an unsere Prozessoptimierer und unser Industrial Engineering weiter.
Gruß
Elmar Ensmann
Gf ist top. Darunter muss man schauen. Leistung ist nebensache.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dillenburg gearbeitet.
Gleichberechtigung
Bei schlechten Jahreszahlen. Werden Stellen gestrichen. Obwohl die Zahlen noch positiv sind
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.