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Isabellenhütte 
Heusler 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

Dillenburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 50 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Isabellenhütte Heusler die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 112 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Isabellenhütte Heusler
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Isabellenhütte Heusler
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

50 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vertrauensvoll und auf Augenhöhe

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

So viel Informationen wie für den MA notwendig. Kein Ballast an Infos, der belastet und sowieso nicht für den MA von Belang ist.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz oder vielleicht genau wegen dem Mix an Menschen ausgezeichnet.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Passt - keine Zwänge, Rücksicht auf pers. Belange, gute Urlaubsregelung.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskräfte werden im Sinne des Unternehmens und für die MA "geformt". Gelebte Fehlerkultur!!

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreich / Abteilungsübergreifend / Kundenorientiert

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