Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Miteinander
Nichts
Kommunikation intensivieren
Die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten, hat mir geholfen, mich weiterzuentwickeln und meine Fähigkeiten zu stärken.
Sozialleistungen, Schulungen/Weiterbildungsmöglichkeiten
Probleme wurden ignoriert oder nur oberflächlich behandelt.
Leider verlief das Offboarding nicht professionell. Es gab keine richtige Verabschiedung oder ein Abschlussgespräch.
Es gab keinerlei Interesse an den Gründen meiner Kündigung oder an einer Verbesserung. Insgesamt fehlte es an Respekt und echter Wertschätzung was letztlich zu meiner Entscheidung geführt hat, das Unternehmen zu verlassen.
Mitarbeiterumfragen wurden zwar durchgeführt, aber es gab keine sichtbaren Veränderungen oder Verbesserungen.
Es wäre wichtig, Umfragen nicht nur als Pflichtübung zu sehen, sondern sie als echte Chance zur Verbesserung der Unternehmenskultur zu nutzen.
Führungskräfte sollten gezielt geschult werden, um ihre Management- und Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern.
Die Arbeitsatmosphäre war gemischt. Manchmal war das Arbeitsumfeld sehr angenehm, vor allem bei enger Zusammenarbeit mit Kollegen. In stressigen Phasen war die Atmosphäre jedoch angespannt, was den Arbeitsalltag erschwerte. Es gab Phasen mit guter Zusammenarbeit und Phasen, in denen man sich eher isoliert fühlte.
Es gab wenig Verständnis für persönliche Belangen.
Der Zusammenhalt war okay, aber es gab auch Spannungen.
Durchschnittliche Kommunikation, viel Raum für Verbesserungen.
es wird immer unmenschlicher und man wird nicht mehr wert geschätzt, umso mehr die Firma wächst umso weniger interessiert man sich für einen. Es geht nur noch um Umsatz. Menschen die was leisten und menschlich korrekt sind werden nicht gesehen, während völlig sozial unkompetente Menschen noch befördert werden. Finger weg, hier werdet ihr auf Dauer nicht glücklich !
Sozialleistungen
Mitarbeiterumfragen werden nicht ernst genommen
Spannungen auf gleicher Führungsebene
Führungskräfte sollten Vorbilder sein (zuverlässig, ehrlich, korrekt, wohlwollend, teamfördernd)
Mehr auf Mitarbeiter eingehen, zuhören, wertschätzen
Mobbing unterlassen und unterbinden
hohe Mitarbeiterfluktuation
keine ausreichende Führungskoalition
Gleitzeit
Vollzeit = 40h
1 Tag Homeoffice wöchentlich
Weiterbildung wird vom Arbeitgeber manchmal unterstützt
Aufstiegschancen bessern sich nicht
VWL Zuschuss
Leistungszulage nach fragwürdigen Maßstäben
kostenfreies Mittagessen und Getränke
PKW
Jobrad
Teamevents
Bonus
hohe Müllproduktion
überwiegend freundlich, nett und hilfsbereit
einige Kollegen schikanieren andere
Mangel an Empathie, Anstand und Selbstreflexion
Mikromanagement
überheblich
Mobbing wird toleriert/vorgelebt
Gute Ausstattung der Arbeitsplätze
zu hohe Lautstärke aufgrund hoher Bürobesetzung
es fehlt ein offener und wohlwollender Dialog von oben
Kommunikation ist unklar und unehrlich
Schaukelpolitik
neue Kollegen und Steigbügelhalter werden bevorzugt
erstklassige Produkte
weltweiter interessanter Markt
Marktposition, Produkte und deren Qualität
Der Fisch stinkt vom Kopf!
Betriebsklima dringend verbessern.
Schaffung einer offenen und respektvollen Arbeitskultur.
Betriebsklima wird zunehmen schlechter
Die Tanne vor dem Gebäude musste dringend weichen *lach*
Da ist noch Luft nach oben….
Nicht in allen Abteilungen gegeben
Mangelhaft, mehr übereinander als untereinander.
Der Flurfunk ist immer schneller als der offizielle Weg.
Weitestgehend sympathische Firma mit vielen Leistungen für die Mitarbeiter
Geschäftsführer lässt sich von den Angestellten beeinflussen
Gemachte Aussagen und Versprechen einhalten. Niemand will nach einer Einarbeitung gekündigt werden und so vor den Kollegen vorgeführt werden
Kommt auf die jeweilige Abteilung an
Sehr gut
Man kann sich leider auch täuschen
Durchsetzungsvermögen könnte besser sein
Versprechen werden nicht immer eingehalten
Gibt es kommt auf die Stelle an
Zuverlässige Beschäftigungssituation auch unter Cornabedingungen, kostenloses Mittagessen
die gegenwärtige Führungskräftesituation im Allgemeinen
Mehr Wert auf respektvollen Umgang legen. Mehr Vertrauen in langjährige Mitarbeiter.
zuletzt leider zunehmende Anspannung. Wenig gegenseitige konstruktive Kritik. Viel Positionsierungsgehabe und Selbstdarstellung. Aktuelle Tendenz eher zum Schlechten
gut. 40 Std mit Gleitzeitrahmen(06:30 bis 19:00 // 9:00 bis 15:30) und Stundenkonto
mehr individuelle Förderungen wäre schön
Bezahlung und Sozialleistungen tendenziell über Durchschnitt. Pünktliche und vollständige Überweisung
die meisten Firmenfahrzeuge sind Hybridautos mit e-Ladestationen auf dem Firmenparkplatz. Gemeinnützige Spendenaktion zu Weihnachten.
innerhalb der Abteilungen eher gut. Betriebsübergreifend teilweise zu viel gegeneinander
sehr unterschiedliche Charaktäre, je nach Abteilung kann man Glück oder großes Pech haben
solide Räulichkeiten, funktionell ausgestatte eher ruhige Büros. Keine Großraumbüros. Ordentliche Technik
mehr über- als miteinander.