Isarland Biohandel als Arbeitgeber: Vom familiären Bio-Unternehmen mit Herz zur nüchternen Zahlen- und Entscheidungsmaschine

Dezember 2025

Vom familiären Bio-Unternehmen mit Herz zur nüchternen Zahlen- und Entscheidungsmaschine

1,5

Nicht empfohlen

Dezember 2025

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Taufkirchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nicht mehr viel...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Transparenz bei Veränderungen, kein Vertrauen, keine Wertschätzung der Mitarbeiter und ein spürbarer Verlust der früher gelebten Unternehmenskultur.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht sollte sich die Geschäftsführung einmal ehrlich fragen, warum die Menschen hier arbeiten. Spoiler: Es ist nicht der großzügige Mindestlohn.
Es war die Wertschätzung, das Vertrauen und das familiäre Umfeld. Wer genau diese Faktoren abbaut, sollte sich über sinkende Motivation nicht wundern.

Arbeitsatmosphäre

Ich kenne den Betrieb noch aus alter Zeit, in der Wertschätzung, ein familiäres Miteinander und echte Überzeugung für Bio- und Ökoprodukte gelebt wurde. Genau das war der Grund, wieso viele (inklusive mir) gerne hier gearbeitet haben. Mittlerweile ist die Arbeitsatmosphäre schlecht, die Stimmung ist im Keller.

Image

Früher gut, nun höre ich aus dem Bekanntenkreis immer wieder Klagen über die schlechter werdende Qualität. Kein Wunder, dass die Qualität leidet, wenn man immer schneller und effizienter arbeiten und der menschliche Austausch fehlt. Kein Mensch kann wie eine Maschine arbeiten, ohne das die Qualität leidet.

Karriere/Weiterbildung

Sparkurs, also kaum Weiterbildung möglich.

Kollegenzusammenhalt

War früher gut, mittlerweile ist es nicht mehr gewünscht. Am besten soll jeder wie eine Maschine arbeiten und mit niemanden sprechen.

Vorgesetztenverhalten

Top-down

Arbeitsbedingungen

Starke Kontrolle und Verbote. Häufiger Wechsel der Arbeitszeiten im letzten Jahr.

Kommunikation

Entscheidungen werden von oben getroffen, kurzfristig kommuniziert und ohne echte Einbindung der Mitarbeiter umgesetzt. Kürzungen und Veränderungen erfolgen, ohne das frühere Miteinander oder die Auswirkungen auf das Team wirklich zu berücksichtigen. Viele (meiste negative) Entscheidungen innerhalb kürzester Zeit.

Gehalt/Benefits

Mindestlohn. Die Mindestlohnerhöhung wird einem jedes Jahr als großzügige Gehaltserhöhung verkauft.

Interessante Aufgaben

Könnten auch Roboter übernehmen, aber die sind wahrscheinlich zu teuer.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Christian SupenkämperGeschäftsführungDezember 2025

Hallo,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es macht uns betroffen zu lesen, dass du den Wandel unseres Unternehmens so negativ wahrnimmst. Dass der Eindruck entstanden ist, wir hätten uns zu einer reinen „Entscheidungsmaschine“ entwickelt, entspricht nicht unserem Selbstbild und auch nicht unserem Ziel.
Zu der von dir beschriebenen Veränderung: Wir sind ein Bio-Unternehmen aus Überzeugung, aber wir sind auch ein Wirtschaftsunternehmen in einem Marktumfeld, das sich in den letzten Jahren deutlich verschärft hat. Die Anpassungen waren leider notwendige Reaktionen, um die Zukunftsfähigkeit und die Arbeitsplätze zu sichern. Dass solche Prozesse oft mit Unruhe verbunden sind, ist uns bewusst. Wir versuchen das gesamte Team mitzunehmen – wir bedauern jedoch sehr, wenn diese Bemühungen bei dir nicht angekommen sind.
Es ist uns wichtig, zu einigen deiner Punkte unsere Sichtweise zu teilen: Wir nehmen das Thema Qualität sehr ernst. Auch wenn unsere internen Messungen und Kundenumfragen derzeit ein stabiles, positives Bild zeigen, ist dein Hinweis für uns ein Signal, hier weiterhin wachsam zu bleiben. Das gilt auch für die Weiterbildung: Unsere Mitarbeitenden sind unser wichtigster Baustein, weshalb wir weiterhin Schulungen anbieten, um die Kompetenz zu fördern. Beim Thema Vergütung achten wir darauf, über dem gesetzlichen Mindestlohn zu zahlen und individuelle Verantwortung und Betriebszugehörigkeit entsprechend zu berücksichtigen.
Dass bei dir der Eindruck entstanden ist, der menschliche Austausch sei nicht mehr gewünscht oder man müsse ‚wie eine Maschine‘ funktionieren, bedauern wir sehr. Wir brauchen keine Roboter, sondern Menschen, die mit Leidenschaft und Überzeugung bei der Sache sind. Uns ist ein gesundes Miteinander wichtig, bei dem das persönliche Wort seinen Platz hat – natürlich immer in einer angemessenen Balance zu unseren täglichen Aufgaben und dem Fokus auf die Qualität, die unsere Kunden von uns erwarten.
Wir laden dich herzlich ein, uns noch einmal direkt zu kontaktieren, um über die Punkte zu sprechen, die dich besonders enttäuscht haben. Für deine berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Beste Grüße, deine Geschäftsführung

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