Ein guter Einstieg ins Arbeitsleben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kleiderornung sollte für bestimmte bereiche gelockert werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Kleiderordnung sollte für gewisse Bereiche gelockert werden,sowie die Rasurpflicht sollte abgeschafft werden.
Arbeitsatmosphäre
-Die Mitarbeiter haben die türkische Mentalität und empfangen die neuen Mitarbeiter mit einem lächen.
Work-Life-Balance
-Die Bank hat feste Arbeitszeiten,so dass man Wochenende frei hat.
-Die Werkstudenten werden nicht unter druck gesetzt.
-Ich kann mir meine Stunden selber zusammenstellen.
-In der Prüfungsphase sind Sie sehr kulant und passen die Stunden an.Es reicht aus, wenn man 2 -Tage vorher bescheid gibt,ob man in dieser Woche arbeiten kann oder nicht.
Karriere/Weiterbildung
Es bestehen gute Bedigungen für die Weiterbildung.Es finden reichlich Angebote zur Weiterbildung,durch interne Schulungen statt.Die meisten schulungen finden in der Türkischen/Englischen Sprache statt.
Gehalt/Benefits
-Für den Einstieg ist der Gehalt in Ordnung.
-Die festeingestellten Mitarbeiter bekommen Sodexo Gutscheine,sowie besondere konditionen für Fitness Mitgliedschaft.
-Leider werden diese Leistungen den Werkstudenten nicht Angeboten.Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
-Die Bank hat mehrere Sammelstellen für Sonder- Recycling müll.
-Die Patronen/Toner werden immer extra aufgesammlt und an Herrsteller zurück versendet.
-Die alte Hardware wird Umweltbewusst entsorgt oder an Hersteller zurück versendet.
Kollegenzusammenhalt
-Die Kollegen halten zusammen.
-Die Bank gibt einem das Gefühl,dass man in einer großen Familie ist.
-Die Kollegen kommen auf einem zu und die interessieren sich wirklich um jemanden.
-Die Kollegen laden häufiger in der Mittagspause und auch nach Arbeit zum Essen ein und man kann vieles gemeinsam Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
-Die älteren Kollegen werden weiterhin gefördert,denn die Arbeiter,ob jung oder alt müssen mit der Technik mithalten.
-Die älteren,sowie neueren Arbeiter werden nicht ausgeschlossen.
Vorgesetztenverhalten
-Die Abteilungen haben einen Steuerplatz Vorgesetzten,welche/r für die einzelne Bereiche/Projekte zuständig ist.
-Die Steuerplatz Vorgesetzen werden von den Abteilungsleiter/innen koordiniert.
-Das Verhalten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist ziemlich locker gehalten,sodass man sich wohlfühlt.
-Die Vorgesetzten lassen sehr viel Freiraum,wie bsp. freie Handynutzung,solange man die Aufgaben erledigt.
Arbeitsbedingungen
-Die Arbeitsbedingungen sind sehr angenehm.
-Die benötigten Abeitsmittel werden zur Verfügung gestellt.
-Es werden,wenn nicht schon vorhanden,gewünschte Materialien sofort nachbestellt und zur verfügung gestellt.
-Die Tische sind alle mit Lichter ausgestattet und es liegen Zentrale Drucker zur Verfügung.
-Die Stockwerke sind mit Küchen ,welches einen Kühlschrank,eine Mikrowelle,2 Tische,sowie Tee und Kaffee-Maschinen,Waschmaschiene beinhaltet.
-Es werden auch Krankenzimmer zur Verfugung gestellt.Diese Räume sind gut ausgestattet mit Mittel zur Ersten Hilfe.
-Die Arbeitsstelle ist sehr lokal und kann mit öffentlichen verkehrsmittel sehr gut erreicht werden.
Kommunikation
-Die Kommunikation zwischen Mitarbeiter sind sehr gut strukturiert.
-Die Kommunikation zwischen Abteilungen erfolgen meistens per Email oder Telefon.
-Es finden auch reichlich Konferenzen statt,so dass man sich über aktuelle Systeme und Probleme sich informieren kann.
-IT-Abteilung erhält jeden morgen im Besprechung eine To-Do list, welches über den Tag abgearbeitet wird.
Gleichberechtigung
Die Aufstiegsmöglichkeiten steht für jeden offen.
Interessante Aufgaben
-Für einen "IT-Freak" wie mich gibt es immer wieder abwechslungsreiche Aufgabenbereiche.
-Server Wartung
-Domäne Verwaltung
-Projekte wie z.B Systeme update,Software Integrität,Hardware kontrolle sowie andere interessante Aufgaben.
-IP-Telefonie Verwaltung
-Allgemeine First-Second-Third-Level Support Unterstützung