Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz- offene Kommunikation
Ich schätze an meinem Arbeitgeber besonders die gute Arbeitsatmosphäre, die fairen Karrieremöglichkeiten und die Wertschätzung, die jedem Mitarbeitenden entgegengebracht wird. Zudem werden Weiterbildung und persönliche Entwicklung aktiv gefördert, was die Motivation und Zufriedenheit stärkt.
Essenszuschüsse (Sodexo), Fitnessprämie, zentrale Lage in Frankfurt, VWL, HO-Möglichkeiten, Gleitzeit, JobTicket,
Leider gibt es kaum positive Aspekte zu erwähnen. Vielleicht die pünktliche Gehaltszahlung.
Sehr gute Reputation
Home-Office und Gleitzeit-Möglichkeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten (innerhalb der Bank und auch Seminare)
Mentoring Programme
Sodexo-Checks
Die Einarbeitung war unzureichend und chaotisch. Es gab keine klaren Strukturen oder Pläne, was von mir erwartet wurde.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens war mangelhaft. Wichtige Informationen wurden oft nicht weitergegeben oder gingen im Durcheinander verloren.
Teamarbeit und ein gemeinsames Miteinander wurden kaum gefördert. Jeder arbeitete für sich alleine, was zu einer isolierten Arbeitsatmosphäre führte.
Das Management war oft abwesend und wenig unterstützend. Anstatt Lösungen zu bieten, wurden Probleme häufig ignoriert.
Das Gehalt war unter dem Branchendurchschnitt und entsprach nicht ...
Was ich an meinem Arbeitgeber als verbesserungswürdig empfinde, ist die gelegentlich unklare Kommunikation bei internen Prozessen und Entscheidungen. Zudem könnten flexible Arbeitszeitmodelle weiter ausgebaut werden, um noch besser auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen.
"Schlecht" finde ich gar nichts. Verbesserungsmöglichkeiten gibt es natürlich immer.
fehlende Job-Rad Möglichkeit.
Damit manche Manager ihr "Bravo" erhalten können, verhalten sie sich leider nicht fair. Dass das Vertragsende mit Mitarbeitern nicht offen und rechtzeitig kommuniziert wird, zählt auch zu solchen Strategien... Bis zum letzten Tag des Vertrags hört man, dass der Vertrag noch immer verlängert werden könnte... Damals hatte ich das Gefühl, dass ich einfach für "extra naiv" gehalten wurde. Leider habe ich ganz oft den Eindruck gehabt, dass Mitarbeiter in höheren Positionen wie Teamleitung oder Management, auch wenn sie weniger gut ...
Flachere Hierarchien
Offene und transparente Kommunikationswege etablieren
Teambuilding-Maßnahmen einführen, um den Zusammenhalt zu stärken
Führungskräfte sollten besser geschult werden, um ihre Rolle effektiv auszufüllen und die Mitarbeiter zu unterstützen
Eine faire und leistungsgerechte Bezahlung einführen, die dem Branchendurchschnitt entspricht
Flexiblere Arbeitszeitmodelle einführen, um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu verbessern
Eine Betriebsrente fehlt leider.
1. Erweiterung flexibler Arbeitszeitmodelle, um noch besser auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen.
2. Verbesserung der Feedback-Kultur, um regelmäßig und konstruktiv auf die Leistung der Mitarbeitenden einzugehen und Entwicklungspotenziale zu erkennen.
Perspektiven zur Weiterentwicklung können aktiver angeboten werden.
Der am besten bewertete Faktor von Isbank ist Arbeitsatmosphäre mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
- ein respektvoller Umgang mit Groß und Klein
- es macht total Spaß, für die Isbank AG zu arbeiten
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und fördert eine offene Kommunikation.
Familiäre Atmosphäre
Es gibt immer was zu tun und es wird auch oft stressig, jedoch ist die Zusammenarbeit mit den Kollegen immer sehr gut und respektvoll.
Als langjähriger Mitarbeiter kann ich nur positives berichten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Isbank ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Jeden Tag unbezahlte Überstunden
Gleitzeit welche keine ist, da dennoch feste Anwesenheitszeiten eingehalten werden müssen.
Hatte direkt zu Beginn einen wichtigen Untersuchungstermin den ich nicht verschieben konnte da sehr lange darauf gewartet und bei der Anstellung auch erwähnt hatte. Vor Ort reagierte man dann anders und abweisend.
Nicht gegeben.
Definitiv nicht gegeben. Unbezahlte Überstunden, Aufforderung zu Mehrarbeit hat sich mittlerweile als "Standard" durchgezogen. Wochenend-Arbeiten und Feiertagsarbeiten gehören mittlerweile zum normalen Arbeitsbetrieb dazu. Man wird hierzu gezwungen. Auch an Ruhetagen (Urlaub) wird man regelrecht von den Vorgesetzten mit Arbeit konfrontiert. Es ist normalfall, wenn man im Urlaub jedentag angerufen wird um über offene Arbeitsthemen den letzten Stand einzuholen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
- viele Weiterbildungsmöglichkeiten, die vom Arbeitgeber organisiert und erstattet werden
Unser Arbeitgeber legt großen Wert auf die Weiterbildung und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden.
Weiterbildung ist gewünscht. Seminare und Zertifizierungen werden stark unterstützt.
Nie eine Weiterbildung angeboten bekommen
Anfragen hinsichtlich Weiterbildungen werden berücksichtigt und unterstützt
Karrieretechnisch kann man oftmals Eigeninitiative ergreifen und den Wunsch äußern, auch das wird dann berücksichtigt
