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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- offene Kommunikation
Ich schätze an meinem Arbeitgeber besonders die gute Arbeitsatmosphäre, die fairen Karrieremöglichkeiten und die Wertschätzung, die jedem Mitarbeitenden entgegengebracht wird. Zudem werden Weiterbildung und persönliche Entwicklung aktiv gefördert, was die Motivation und Zufriedenheit stärkt.
Essenszuschüsse (Sodexo), Fitnessprämie, zentrale Lage in Frankfurt, VWL, HO-Möglichkeiten, Gleitzeit, JobTicket,
Sehr gute Reputation
Home-Office und Gleitzeit-Möglichkeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten (innerhalb der Bank und auch Seminare)
Mentoring Programme
Sodexo-Checks
Leider gibt es kaum positive Aspekte zu erwähnen. Vielleicht die pünktliche Gehaltszahlung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Einarbeitung war unzureichend und chaotisch. Es gab keine klaren Strukturen oder Pläne, was von mir erwartet wurde.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens war mangelhaft. Wichtige Informationen wurden oft nicht weitergegeben oder gingen im Durcheinander verloren.
Teamarbeit und ein gemeinsames Miteinander wurden kaum gefördert. Jeder arbeitete für sich alleine, was zu einer isolierten Arbeitsatmosphäre führte.
Das Management war oft abwesend und wenig unterstützend. Anstatt Lösungen zu bieten, wurden Probleme häufig ignoriert.
Das Gehalt war unter dem Branchendurchschnitt und entsprach nicht ...
Was ich an meinem Arbeitgeber als verbesserungswürdig empfinde, ist die gelegentlich unklare Kommunikation bei internen Prozessen und Entscheidungen. Zudem könnten flexible Arbeitszeitmodelle weiter ausgebaut werden, um noch besser auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen.
"Schlecht" finde ich gar nichts. Verbesserungsmöglichkeiten gibt es natürlich immer.
fehlende Job-Rad Möglichkeit.
Damit manche Manager ihr "Bravo" erhalten können, verhalten sie sich leider nicht fair. Dass das Vertragsende mit Mitarbeitern nicht offen und rechtzeitig kommuniziert wird, zählt auch zu solchen Strategien... Bis zum letzten Tag des Vertrags hört man, dass der Vertrag noch immer verlängert werden könnte... Damals hatte ich das Gefühl, dass ich einfach für "extra naiv" gehalten wurde. Leider habe ich ganz oft den Eindruck gehabt, dass Mitarbeiter in höheren Positionen wie Teamleitung oder Management, auch wenn sie weniger gut ...
Verbesserungsvorschläge
Flachere Hierarchien
Offene und transparente Kommunikationswege etablieren
Teambuilding-Maßnahmen einführen, um den Zusammenhalt zu stärken
Führungskräfte sollten besser geschult werden, um ihre Rolle effektiv auszufüllen und die Mitarbeiter zu unterstützen
Eine faire und leistungsgerechte Bezahlung einführen, die dem Branchendurchschnitt entspricht
Flexiblere Arbeitszeitmodelle einführen, um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu verbessern
Eine Betriebsrente fehlt leider.
1. Erweiterung flexibler Arbeitszeitmodelle, um noch besser auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen.
2. Verbesserung der Feedback-Kultur, um regelmäßig und konstruktiv auf die Leistung der Mitarbeitenden einzugehen und Entwicklungspotenziale zu erkennen.
Minimale Optimierungen hinsichtlich der bestehenden Gleitzeit- und Home-Office-Regelungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Isbank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unser Arbeitgeber zeigt großen Respekt und Wertschätzung gegenüber älteren Kollegen und fördert ihre Integration und Mitwirkung im Team.
Ich gehöre zu den älteren Kollegen und fühle mich sehr gut aufgehoben.
Waren Anwesend und klammerten sich wie Dinos an den unersetzlichen Job...
Umso älter du bist umso angesehener bist du.
Sehr einfache Sache.
-Die älteren Kollegen werden weiterhin gefördert,denn die Arbeiter,ob jung oder alt müssen mit der Technik mithalten.
-Die älteren,sowie neueren Arbeiter werden nicht ausgeschlossen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Isbank ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gehalt war ok und faire Einstufung nach dem Bankentarif. Führt aber oft zu Neid und Problemen in der Filiale dann, da alles von den Filialzahlen quasi ersichtlich ist.
Nicht Transparent.
-Für den Einstieg ist der Gehalt in Ordnung.
-Die festeingestellten Mitarbeiter bekommen Sodexo Gutscheine,sowie besondere konditionen für Fitness Mitgliedschaft.
-Leider werden diese Leistungen den Werkstudenten nicht Angeboten.Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt.
Wie oben erwähnt, gibt es unterschiedliche Bezahlungen für Personal aus der Türkei und aus Deutschland. Zudem verdient ein Mitarbeiter mit einem Bachelor Abschluß bei gleicher Berufspraxis genausoviel wie jemand mit Maser oder sogar Diplom Abschluß. Zu erwähnen ist auch, dass viele Kollegen keine Ausbildung oder keinen Hochschulabschluß haben! Bei Vorgesetzten mit Titeln wie Gruppendirektor/Bereichsleiter (zuständig für mehrere Abteilungen) Stv. Direktoren etc. schlägt sich dieser fehlende Abschluß sehr stark wieder im Punkt Kompetenzen und Fachwissen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
- viele Weiterbildungsmöglichkeiten, die vom Arbeitgeber organisiert und erstattet werden
Nie eine Weiterbildung angeboten bekommen
Weiterbildung ist gewünscht. Seminare und Zertifizierungen werden stark unterstützt.
Unser Arbeitgeber legt großen Wert auf die Weiterbildung und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden.
Anfragen hinsichtlich Weiterbildungen werden berücksichtigt und unterstützt
Karrieretechnisch kann man oftmals Eigeninitiative ergreifen und den Wunsch äußern, auch das wird dann berücksichtigt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Isbank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Isbank schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Isbank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Isbank als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Isbank
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Seine Pflicht erfüllen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Isbank
Branchendurchschnitt: Banken