Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Jeder kocht sein eigenes Süppchen. Vernetzung findet kaum statt. Wichtige Personalthemen werden direkt mit dem Vorsitzenden der Geschäftsführung geklärt, der über 80 Jahre alt ist.
Nach einem Arbeitstag finde ich leider kaum Balance, weil ich noch über die absurden Geschehnisse auf der Arbeit nachdenken muss.
Weiterbildung kostet nur Geld und führt dazu, dass Mitarbeiter abwandern.
Unterirdisch.
Das Unternehmen muss erst an sich selbst hart arbeiten, bevor es sich um die Umwelt und Gesellschaft kümmern kann.
Kommt auf die Abteilung an.
Vorgesetzte sagen kritiklos "Ja" zu absurden Themen, die von oben kommen.
Es gibt keine richtige interne Kommunikation. Man bekommt nur Rundmails in unregelmäßigen Zeitabständen zu belanglosen Themen.
Teilweise ja. Aber es gibt einfach Projekte, die wie eine Sackgasse sind. Es fehlt an klaren Zielen, Zuständigkeiten und überhaupt an einem richtigen Projektmanagement.
nette Kollegen in der Abteilungen.
Mitarbeiter ernst nehmen
Nette Kollegen in der eigenen Abteilung. Darüber hinaus schlecht. Der Frust ist groß im gesamten Unternehmen.
Mehr Schein als Sein.
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Zu 80 % eine Katastrophe
Management hat sich über ein Jahr lang mit Händen und Füßen gegen Home-Office für Mitarbeiter gewehrt.
Am liebsten würde ich für die interne Kommunikation Null Sterne vergeben, aber kununu erlaubt das nicht. Kommuniziert wird gar nicht, nur der Flurfunk arbeitet. Man redet übereinander statt miteinander.
Aufgaben sind gut.
Eine Gehaltsentwicklung für Werkstudenten einführen. Damit wird das Unternehmen für Studenten attraktiver und bietet produktivere Anreize.
Gefiel mir gut. Kein Leistungsdruck, dennoch etwas Verantwortung. Man fühlt sich gefördert und gefordert.
Als Student perfekt. Flexible Arbeitszeiten, keine festen Tage, kein Minimum an Wochenstunden, das man ableisten muss. In Klausurenphasen kann man sich auf die Uni konzentrieren.
Ich habe nichts negatives feststellen können. Eventuell kann man die Fahrradstellplätze noch erweitern.
Es bleibt Freiraum zur persönlichen Entwicklung und zum Lernen. Da das Gehalt als Werkstudent sich jedoch nicht entwickelt, tritt man gefühlt auf der Stelle.
Ich habe alle Kollegen als freundlich empfunden. Wenn man Hilfe suchte, bekam man sie auch.
Es gab viele ältere Kollegen, die meiner Meinung nach auch geschätzt waren.
Top. Es gab Lob für gut gemachte Sachen, Fehler wurden vernünftig und konstruktiv angesprochen. Etwaiger Druck von oben wurde nicht weitergegeben. Kein Von-oben-Herab, kein Befehlston. Gespräche fanden immer auf Augenhöhe statt.
Sehr gut. Klimatisierte Einzel- oder Doppelbüros mit höhenverstellbaren Schreibtischen. Und das sogar für Werkstudenten ;)
Für die Werkstudententätigkeit ausreichend. Größere Unternehmensziele und -Prozesse gehen an einem vorbei, wenn man etwas abgekoppelt in kleinerem Rahmen arbeitet. Scheint aber der Rolle als Werkstudent geschuldet zu sein.
Kritikpunkt: Während der anfänglichen Corona-Strategie zulasten der Werkstudenten wurde schlecht und kurzfristig kommuniziert. Die Problematik konnte aber auch schnell gelöst werden.
Als Werkstudent ok. Leider keine leistungsorientierte Bezahlung oder Progression nach längerer Anstellung. Dem Leitspruch, mehr als die nahe Konkurrenz - die Uni - zahlen zu wollen, wird das Unternehmen nicht gerecht.
Wie es so ist: Mal interessant, mal weniger. Jedoch keine Aufgaben, die man überhaupt nicht möchte - man hat in gewissem Rahmen Mitbestimmungsrecht. Anfänglich eher einfache, aber arbeitsaufwendige Aufgaben. Man lernt, sich im Code zu orientieren. Später deutlich größere und schwierigere Aufgaben, bei dem man gelerntes einsetzen kann.
Angenehm; man kann seine Anliegen frei äußern und wird erst genommen
Überstunden werden nicht nachhaltig verlangt und können in gewissem Maße abgefeiert werden
super nette Kollegen; alle sehr hilfsbereit über alle Abteilungen hinweg
alles ok; vor allem in der Entwicklung gibt es auch ältere Kollegen
Absolut ok, offene Kommunikation
moderne Einzelbüros mit höhenverstellbaren Schreibtischen; alle Büros haben Klimaanlage
Ist ok; könnte manchmal transparenter sein
der IT- Vertrieb ist überwiegend männlich; das ist auch hier so; es gibt aber keine Probleme mit fehlender Gleichberechtigung
Wer gerne Vertrieb macht, ist hier richtig; es ist klassischer b2b- Vertrieb
Komisch... einer läuft mit Badelatschen rum und der andere zieht seine Schuhe aus und tut es auf die Heizungen drauf... unprofossionell.
Die Jahre lang zusammen arbeiten, die halten sich zusammen, aber als neuer bist du Außenseiter...
Null!!!
Einseitig und langweilig....
Betriebsklima, Strukturen, Umgang mit älteren Kollegen, Umbau 2018, Führungsverhalten.
Flurfunk-Rauschen. Unnötige weil demotivierende Herabsetzung/Imageverlust des TM durch die GF. Starke Abgrenzung von Technik zu Vertrieb. Unterirdische Entlohnung.
Betriebsrat gründen. Performance des CRM dringend verbessern. Abwechslung bei den täglichen Aufgaben ermöglichen. TM im Dunstkreis der GF´s aufwerten. Augenuntersuchung am Bildschirmarbeitsplatz.
Ideal Betriebsgröße. Sehr gutes Betriebsklima, man begegnet sich auf Augenhöhe, ist einander zugewandt. Im eigenen Team allerdings auch relativ hoher Krankenstand und Kollegen mit Ausreißern nach unten.
Gut aufgestelltes Produkt in ausgewählten Branche IT-Dino. CAD & PDM made in Germany.
Ideal - es gab nie Überstunden. Kurzfristige Arztbesuche möglich. Keine Verausgabung bei der Tätigkeit. Kollegen zeigen Verständnis für zeitweise schwierige private Aspekte.
Wer sich vertriebsseitig entwicklen möchte, wandert ab.
Schlimmer geht´s nicht. Keine marktübliche Bezahlung. Kaum Anreize im variablen Anteil.
Neue Fahrradständer. Zeiterfassung. Überhaupt keine zeitgemäßen Online-Demos zu Erstgesprächen / im Presales, nur Vor-Ort-Termine, daher unnötiger Verbrauch von Fahrtzeiten, Sprit, Spesen, Verschleiß am PKW. Keine VL-Zuzahlung; BaV wird angeboten. 41 Jahre alter Betrieb und immer noch kein Betriebsrat!
Sehr gut im Team, das miserable Gehalt verbindet. Es gab aber auch Mitarbeiter, die gerne andere ausbremsen - am Besten ignorieren.
Lange, zum Teil extrem lange Betriebszugehörigkeiten in Technik und Verwaltung sprechen für sich. Kann man vom Vertrieb nicht behaupten.
Kompetente, leidenschaftliche und sehr korrekte Vorgesetzte.
Umbau und Sanierung des Firmengebäudes in 2018. Vorher wenig Ergonomie am Arbeitsplatz. Jetzt neues Mobiliar (höhenverstellbare Tische). CRM mit einer unfassbar schlechten Performance!! Kollegen, die den Schnitt total nach unten ziehen, wurden unangemessen toleriert.
In unsererm Arbeitsbereich war die Kommunikation von Vorgesetzter zum Team hervorragend. Man fühlte sich auf dem neusten Stand. Manche Themen wurden wegen hohem Arbeitsaufkommen oder später Entscheidungen verzögert / zu spät angesprochen.
Mehr Männer als Frauen, wie bei praktisch jeder IT-Firma. Daher wenige Frauen in Führungspositionen.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten, keine Vermischung von Vertriebsinnendienst, Order Management mit Akquise. Monotonie und zeitweise Unterforderung.
Keine klare Struktur in der Geschäftsleitung. Bei Verhandlungen dauernde guter Cop böser Cop Spielchen.
Betriebsrat
Tolles Arbeitsklima und interessante Aufgaben
Mehr Leute einstellen in der Technik
Ein super Arbeitsklima bei gleichzeitiger qualitativer Forderung der Leistung.
Sehr kollegiales Miteinander.
Flexible Arbeitszeitsysteme, welche eine gute work-life-balance ermöglichen
Eine permanente Weiterentwicklung der Produkte setzt eine kontinuierliche Qualifikation der Mitarbeiter voraus und wird unterstützt
Noch nie ein Gehalt zu spät erhalten. Zusätzliche Altersvorsorge möglich und wird durch das Unternehmen unterstützt.
Aufgrund oft langer Betriebszugehörigkeiten sehr offener und kollegialer Umgang. Viel Spaß bei der Arbeit
Jederzeit eine direkte Problemlösung möglich
Regelmäßige Abstimmung und Gespräche mit den Vorgesetzten
Elternzeiten egal für welches Geschlecht sind kein Problem. Wiedereinsteigerinnen wird jederzeit die Rückkehr ermöglicht
Faire Arbeitsbelastung
große Freiräume in der Arbeit
Urlaub kann ohne Diskussionen genommen werden
So verdient kununu Geld.