Starke Produkte, schwache Perspektive
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produktqualität ist wirklich überzeugend und gehört zu den besten auf dem Markt. Die dermatologische Expertise und innovative Rezepturen sorgen für sichtbare Ergebnisse und hohe Kundenzufriedenheit.
Ein echtes Highlight ist das Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitsdruck bei Isdin war dauerhaft hoch und oft kaum realistisch zu bewältigen. Deadlines und Zielvorgaben erzeugten Stress, der sich negativ auf die Motivation und das Wohlbefinden auswirkte. Pausen und Erholungsphasen kamen häufig zu kurz, was langfristig sehr belastend war.
Verbesserungsvorschläge
Die Feedbackkultur ist eher formal und wenig konstruktiv – Vorschläge bleiben meist ohne Rückmeldung oder verschwinden in der Schublade.
Arbeitsatmosphäre
Die Produkte sind qualitativ hochwertig und haben einen guten Ruf im Markt – leider spiegelt sich das nicht in der internen Arbeitskultur wider. Die Arbeitsatmosphäre war von starkem Leistungsdruck und wenig echter Wertschätzung geprägt.
Work-Life-Balance war schwierig zu halten, da Überstunden oft als selbstverständlich galten.
Image
Das externe Image ist nach wie vor positiv: Die Marke steht für Innovation, Qualität und dermatologische Kompetenz – besonders im Bereich Sonnenschutz. In der Außendarstellung gelingt es dem Unternehmen gut, Modernität zu vermitteln.
Intern spiegelt sich dieses Image jedoch nicht vollständig wider. Während Kund:innen und Partner:innen ein starkes Markenbild sehen, erleben Mitarbeitende häufig ein anderes Gesicht des Unternehmens: fehlende Transparenz, angespannte Kommunikation und begrenzte Mitarbeiterorientierung.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance – blieb oft auf der Strecke
Die Work-Life-Balance war deutlich unausgewogen. Überstunden waren in vielen Bereichen die Regel, nicht die Ausnahme – häufig ohne klare Planung oder Kompensation. Deadlines wurden oft sehr ambitioniert gesetzt, ohne Rücksicht auf realistische Ressourcen oder persönliche Belastungsgrenzen.
Karriere/Weiterbildung
Gab es nicht
Gehalt/Benefits
Besonders enttäuschend war die Intransparenz in der Provisions- oder Bonusregelung – Kriterien wurden selten offen kommuniziert, was zu Unsicherheit und Frust bei vielen Mitarbeitenden führte.
Benefits waren nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt – der Lichtblick im Arbeitsalltag
Trotz der insgesamt schwierigen Rahmenbedingungen war der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen außergewöhnlich gut. Man unterstützte sich gegenseitig, teilte Wissen offen und half einander auch in stressigen Phasen weiter.
Vorgesetztenverhalten
… Glück gehabt
Arbeitsbedingungen
Insgesamt bleibt der Eindruck, dass Isdin stark nach außen glänzen möchte, intern aber wenig dafür tut, Mitarbeitende langfristig zu motivieren oder zu halten.
Kommunikation
Die interne Kommunikation war insgesamt unstrukturiert und intransparent.
Regelmäßige Meetings fanden zwar statt, dienten aber meist der reinen Ergebnisabfrage statt dem offenen Austausch. Rückfragen wurden oft als Kritik verstanden, statt als konstruktiver Beitrag. Viele Mitarbeitende hatten das Gefühl, nicht gehört oder ernst genommen zu werden.
Interessante Aufgaben
… mal was anderes