kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
die familiäre Struktur, flache Hierachien, man kann eigene Ideen einbringen und umsetzen
./.
mehr Vergünstigungen z.B. Wellpass
Sehr familiär
Hohes Immage
Flexibilität ist notwendig
kommt auf die Position an
Nachhaltiges Unternehmen
Sehr stark
Demographisch gut gelöst
Sehr korrekt
Top
Schnell und unkompliziert
Viele Innovationen
ein gutes Arbeitsumfeld, faire Bezahlung, interessante Aufgaben, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein kollegiales Team.
Bis jetzt noch nichts ergeben.
Ein gutes Arbeitsklima, Vertrauen und offener Kommunikation!
Die Produktqualität ist wirklich überzeugend und gehört zu den besten auf dem Markt. Die dermatologische Expertise und innovative Rezepturen sorgen für sichtbare Ergebnisse und hohe Kundenzufriedenheit.
Ein echtes Highlight ist das Team
Der Arbeitsdruck bei Isdin war dauerhaft hoch und oft kaum realistisch zu bewältigen. Deadlines und Zielvorgaben erzeugten Stress, der sich negativ auf die Motivation und das Wohlbefinden auswirkte. Pausen und Erholungsphasen kamen häufig zu kurz, was langfristig sehr belastend war.
Die Feedbackkultur ist eher formal und wenig konstruktiv – Vorschläge bleiben meist ohne Rückmeldung oder verschwinden in der Schublade.
Die Produkte sind qualitativ hochwertig und haben einen guten Ruf im Markt – leider spiegelt sich das nicht in der internen Arbeitskultur wider. Die Arbeitsatmosphäre war von starkem Leistungsdruck und wenig echter Wertschätzung geprägt.
Work-Life-Balance war schwierig zu halten, da Überstunden oft als selbstverständlich galten.
Das externe Image ist nach wie vor positiv: Die Marke steht für Innovation, Qualität und dermatologische Kompetenz – besonders im Bereich Sonnenschutz. In der Außendarstellung gelingt es dem Unternehmen gut, Modernität zu vermitteln.
Intern spiegelt sich dieses Image jedoch nicht vollständig wider. Während Kund:innen und Partner:innen ein starkes Markenbild sehen, erleben Mitarbeitende häufig ein anderes Gesicht des Unternehmens: fehlende Transparenz, angespannte Kommunikation und begrenzte Mitarbeiterorientierung.
Work-Life-Balance – blieb oft auf der Strecke
Die Work-Life-Balance war deutlich unausgewogen. Überstunden waren in vielen Bereichen die Regel, nicht die Ausnahme – häufig ohne klare Planung oder Kompensation. Deadlines wurden oft sehr ambitioniert gesetzt, ohne Rücksicht auf realistische Ressourcen oder persönliche Belastungsgrenzen.
Gab es nicht
Besonders enttäuschend war die Intransparenz in der Provisions- oder Bonusregelung – Kriterien wurden selten offen kommuniziert, was zu Unsicherheit und Frust bei vielen Mitarbeitenden führte.
Benefits waren nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt – der Lichtblick im Arbeitsalltag
Trotz der insgesamt schwierigen Rahmenbedingungen war der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen außergewöhnlich gut. Man unterstützte sich gegenseitig, teilte Wissen offen und half einander auch in stressigen Phasen weiter.
… Glück gehabt
Insgesamt bleibt der Eindruck, dass Isdin stark nach außen glänzen möchte, intern aber wenig dafür tut, Mitarbeitende langfristig zu motivieren oder zu halten.
Die interne Kommunikation war insgesamt unstrukturiert und intransparent.
Regelmäßige Meetings fanden zwar statt, dienten aber meist der reinen Ergebnisabfrage statt dem offenen Austausch. Rückfragen wurden oft als Kritik verstanden, statt als konstruktiver Beitrag. Viele Mitarbeitende hatten das Gefühl, nicht gehört oder ernst genommen zu werden.
… mal was anderes
Die Produkte, das Team
Wie schon oben beschrieben.
Permanente Kontrollen, die Extrameile und das ewig schlechte Gefühl was einem vermittelt wird. Fahrtzeit=Arbeitszeit. Das sollte auch so berücksichtigt werden. Am Ende geht es irgendwann an die Substanz/Gesundheit
Permanente Kontrollen/Überwachung einstellen.
Weniger Druck und Eigeninitiative/Ideen/Persönlichkeit laufen lassen. Keine auswendig gelernten „Wordings“ das merkt ein Kunde
Im Team super, sonst Druck, Druck, Druck
Noch gut..
Keine bis wenig Freizeit. Die berühmte Extrameile wird erwartet
Keine Möglichkeit
Es gibt keine Benefits
Mega
Kommt auf den Vorgesetzten an
Im Team gut, der Rest unterirdisch
Die Kunden waren super und hat Spass gebracht
Schnelle Entscheidungen und Umsetzung.
Das man immer das selbe hat. Man hangelt sich von Quartal zu Quartal und versucht die exorbitanten Ziele zu erreichen.
Mehr für Weiterbildung investieren
Tolles Team
Gutes Image bei Kunden
Die berühmte extra Meile muss gegangen werden.
Da ist definitiv Handlungsbedarf
Gehalt ist gut nur Sozialleistungen gibt es nicht wirklich.
B-Corp zertifiziertes Unternehmen und man achtet sehr drauf das man umweltbewusst agiert.
Regionalleiter/innen sind super.
Kommunikationswege sind kurz
Jedes Quartal ungefähr das selbe. Extra Aufgaben gibt es nicht wirklich viel
Die Produkte sind der Hammer und das Engagement für die Umwelt und soziale Themen ist vorbildlich.
Ich denke das muss nicht nochmal aufgezählt werden. Das kann man aus der Bewertung lesen. Ich würde ISDIN aber aktuell, so wie das Unternehmen in Deutschland aufgestellt ist, nicht als Arbeitgeber empfehlen. Leider.
Offene Kommunikation auf Augenhöhe, Wertschätzung, offene Themen wirklich angehen, die Mitarbeiter ernst nehmen, nicht alles als selbstverständlich ansehen,… Das sind nur die Basics aber daran muss wirklich gearbeitet werden.
Druck und ein ungutes Gefühl zu haben gehören zum Arbeitsalltag. Am Wochenende und im Urlaub zu arbeiten oder wenn man krank ist wird als „normal“ und „die Extrameile gehen“ bezeichnet. Bedankt wird sich aber nicht. Man wird schräg angeschaut, einem wird ein extrem schlechtes Gefühl gegeben und man muss sich rechtfertigen, wenn man um einen Ausgleichstag bittet. Top-down ist der Führungsstil der Wahl - zumindest im Innendienst.
Grundsätzlich würde ich sagen gut. Die Produkte sind wirklich genial.
5* für Work-Work-Balance. ;) Nein, Spaß beiseite. Überstunden und weit über 40h/Woche zu arbeiten (Vertauensarbeitszeit!!) gehören zur absoluten Norm. Die bekannte „Extrameile“ kommt auch hier wieder ins Spiel. Danken tut es einem aber niemand. Und Home-Office. Naja das ist ein ganz anderes Thema. Eine Regelung gibt es nach wie vor nicht, wobei schon mehrmals darum gebeten wurde. Maximal 1 HO-Tag die Woche. Aber eigentlich wird auch das nicht gerne gesehen. Ganz und gar nicht modern.
Wird viel versprochen und sehr wenig gehalten. Wenn es überhaupt etwas an Weiterbildung gibt muss man sich komplett selbst darum kümmern. Proaktiv die Mitarbeiter entwickeln - Fehlanzeige!
Nichts besonderes. Gehalt entspricht dem Durchschnitt und Benefits gibt es gefühlt keine. Wer heute noch kostenloses Obst und Getränke als Benefit verkauft. Naja… Das Mindset ist sowieso mehr „wieso sollten wir dich anstellen“ statt „wieso solltest du für uns arbeiten wollen, wir bieten dir XYZ“.
Was die Umwelt und soziales Engagement angeht macht ISDIN auf globaler Ebene echt viel. Das macht einen stolz! Das ist nicht „green washing“ sondern echtes Engagement!
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist in der Regel super. Da hat man wirklich das Gefühl, dass alle im selben Boot sitzen - meistens zumindest. Die Negativität spürt man aber auch da irgendwann. Geht ja nicht spurlos an einem vorbei.
Grundsätzlich ist das Team recht jung. Führungskräfte sind häufig älter. Aber ich würde sagen, dass der Umgang hier mehr oder weniger gleich ist wie mit jüngeren Kollegen.
Kommt natürlich ganz auf die Führungskraft an. Zuletzt war es aber leider nicht auf Augenhöhe, top-down. Einfach eine absolut nicht moderne Mitarbeiterführung.
Co-working im Innendienst mit recht kleinen Büroräumen. Ist okay aber auch nicht mehr der Größe des Unternehmens entsprechend. Daran wird schon eine Weile gefeilt (es soll neue Büroräume geben) aber das ganze läuft nur sehr langsam.
Eher negativ, nicht wertschätzend und wie gesagt „top-down“. Leider nicht auf Augenhöhe.
Würde ich schon sagen, dass das existiert.
Produkte sind genial und die Aufgaben super spannend. Nur wie lange das eben den Rest ausgleicht… Das muss man sich überlegen.
Brand
Internationalität
Team ist intrigant und unhöflich
Neue Kollegen werden nicht gut aufgenommen
Mit Skepsis und viel Druck
FK lassen einen im Stich
Selbst wenn Themen unterschiedlicher Art aufkommen, wird zeitnah und wohlwollend nach einer Lösung gesucht.
Gar nichts!
Mir fällt wirklich nichts ein.
Sowohl Kollegen als auch Kunden geben durchweg positive Rückmeldung!
Einsatzbereitschaft ist absolut erforderlich!
- die offene, ehrliche und transparente Kommunikation im Team sowie mit den Führungskräften
- das "Mensch-Sein" wird immer berücksichtigt und gesehen
- die Meinung und Ideen eines jeden einzelnen werden berücksichtigt und miteinbezogen
- man kann sich den Dienstwagen nicht selbst auswählen, da vorgegeben vom Arbeitgeber (Meckern auf hohem Niveau)
- aktuell keine Punkte
ISDIN genießt am Markt ein sehr gutes Image und genießt im Volksmund immer weiter an Bekanntheit.
Man genießt viele Freiheiten seinen Alltag selbst zu Planen. Hier liegt die Verantwortung immer bei einem selbst seine Aufgaben zu erfüllen. Somit ist man flexibel darin, seine eigene Work-Life-Balance im Blick zu haben.
ISDIN gibt einem die Möglichkeit seine Arbeitsweisen zu verbessern und die Persönlichkeiten nach Absprache zu verbessern und weiterzuentwickeln
Neben der BAV gibts es ebenso andere Leistungen die Angeboten werden.
ISDIN achtet stets darauf, mit den eigenen Prozessen und Abläufen, die Umwelt so wenig wie möglich zu belasten. Durch interne Unternehmensphilosophien, ist das Thema Umwelt sowie Soziales Engagement immer im Fokus.
Durch die familiäre Atmosphäre bei ISDIN, ist der Zusammenhalt sehr groß und verwachsen. Das Vertrauen und die freundschaftliche Art, lässt den Zusammenhalt stätig wachsen.
- ist mir leider nicht bekannt
Die Führungskräfte bei ISDIN agieren sehr kompetent, ehrlich und offen in der Kommunikation sowie in der Unterstützung in der Arbeit.
Bei ISDIN wird vor allem, neben der Tätigkeit an sich, das "Mensch-Sein" immer mit einbezogen und berücksichtigt. Denn sind wir mal ehrlich wir sind alle keine Maschinen. :)
Man genießt viel Vertrauen in der Gestaltung und Planung der eigenen Arbeitstage und Wochen. Man selbst hat die Verantwortung für das erreichen der Aufgaben und Ziele. Was einem sehr viel Freiheiten aber ebenso ein Pflichtbewusstsein für das Bewältigen der Arbeit mitbringt.
Ist sehr offen und ehrlich. Im Team sowie gegenüber den Führungskräften.
Ist stets gegeben
Sie bemühen sich und technisch ist man sehr gut ausgestattet. Ein sehr gutes Firmenfahrzeug wird auch gestellt.
An der Ausstattung kann man definitiv nicht meckern und Isdin ist hier modern aufgestellt.
Isdin hat auch gute und innovative Produkte, aber dies ist nicht alles...
Man kann vorschlagen was man möchte, aber es wird nichts angenommen. Die Fehler werden prinzipiell bei anderen gesucht. Es wird nie vor der eigenen Haustüre gekehrt. Isdin ist zu 100% von sich überzeugt, was schnell zum Höhenflug werden kann. Jedoch liegt die Wahrheit immer irgendwo in der Mitte.
Isdin sollte vom hohen Trohn runter kommen.
Isdin sollte einfach eine offene und ehrliche Kommunikation leben und vorallem lernen aktiv zu zuhören.
Ich würde mir wünschen, daß Isdin gute und wichtige Mitarbeiter fördert, unterstützt und vor allem versucht diese langfristig zu halten.
Zusätzlich wünsche ich mir bei Isdin mehr Struktur auf allen Ebenen!
Schwierig! Es wird viel Druck gemacht und es wird vieles zu Lasten der Mitarbeiter ausgetragen. Weder der Mitarbeiter noch der Kunde steht im Vordergrund, sondern nur Geld und Umsatz und das besagte und nicht vorhandenen Image.
Eine zeitlang habe ich sehr gerne bei Isdin gearbeitet. Ich hoffe auf Besserung für alle!
Man versucht aktuell das sinkende Schiff zu wenden, aber bisher ohne Erfolg.
Das Image bröckelt leider! Dies möchte aber nicht gesehen werden. Die Cloud die sie leben wollen und wo sich Isdin sieht, wird leider in vielen Punkten verfehlt.
Die Eigenreflektion findet komplett nicht statt oder die Wahrheit wird nicht wahrgenommen.
Es ist wie, durch eine rosarote Brille zu schauen.
Isdin hat tolle Produkte, jedoch machen tolle Produkte nicht alles aus! Das gute Image sinkt leider immer mehr und mehr, egal ob intern in der Firma oder extern beim Kunden. Es möchte aber nicht gesehen oder erhört werden.
Hier ist man im Vertrieb selbst der Herr und selbst verantwortlich, die gestellten Aufgaben und Ziele zu erreichen, auch wenn diese manchmal enorm sind. Hier werden den Mitarbeitern einige Freiheiten gewährt...
Vieles wird auf digital umgestellt und auf unnötiges Papier wird verzichtet.
Keine Interesse die Mitarbeiter bei den Stärken zu fördern. Sie werden klein gehalten. Angeblich gibt es einen Plan, welcher aber nie befolgt wird.
Zumindest nicht aus der Sicht des Mitarbeiter.
Immer mehr und mehr und gute Kollegen gehen von Isdin weg.
Die restlichen Kollegen versuchen dennoch sich untereinander zu unterstützen und zu helfen.
Isdin hat ein junges Vertriebsteam und dadurch hat man oft ähnliche Interessen und man versteht sich untereinander sehr gut.
Da viele alte Kollegen gehen, stellt Isdin auch viele neue Kollegen ein. Leider wird bei einem Bewerbungsprozess viel versprochen und erzählt. Bist du dann aber erst in der Firma, merkst du, daß es nur viel Gerede war und sich nicht unbedingt an Versprechungen gehalten wird.
Eine Standardaussage seit sehr langem ist, "wir schauen am Ende des Jahres!"
Extrem hohe Fluktuation und nur wenige Mitarbeiter bleiben sehr lange im Unternehmen. Aber dies ist auch nicht erwünscht. Isdin sieht es als normal an, wenn Mitarbeiter sich nach 2 Jahren umorientieren möchten.
Durch die ein oder andere Mitarbeiterförderung oder einfaches zu hören sowie ehrliche Kommunikation, würde und könnte Isdin ein tolles langjähriges Vertriebsteam aufbauen. Isdin hat daran leider jedoch keine Interesse Mitarbeiter langfristig zu halten und zu fördern. Es wird auch nicht dafür gekämpft.
Vorgesetze? Komplette Umstrukturierung und keine richtige Strategie....
Was das Problem aktuell ist, wird und will man nicht sehen, geschweige denn hören!
Isdin lebt zwar eine flache Hirachie, was gut sein kann, jedoch benötigt Isdin dennoch zusätzlich gute und fähige Vorgesetze.
Die Arbeitsbedingungen im Blickwinkel der Ausstattung sind sehr gut. Schaut man jedoch tiefer in die Firma rein und man will Erfolg haben und erfolgreich sein, musst du viel geben und Eigeninitiative zeigen. Dies erschwert die Arbeitsbedingungen, da man nicht gefordert und gefördert wird. Machst du deine Arbeit gut und schnell, bekommst du zusätzlich noch mehr Aufgaben oben drauf.
Generell muss man sich viel selbst erarbeiten und durch ständiges Nachfragen erhält man manchmal auch eine qualifizierte bzw qualitative Antwort.
Kommunikation ist das größte Problem aktuell bei Isdin.
Null Kommunikation vorhanden und auch nur minimal erwünscht. Wichtige Informationen bekommst du nur auf Nachfrage. Die anderen Kollegen erhalten im Zweifel diese wichtige Information gar nicht.
Leider sind es auch oft nur leere Versprechungen oder nur die halbe Kommunikation und die halbe Wahrheit.
Wenn du ein Verkaufstalent bist, hast du bei ISDIN Erfolg, da es tolle und innovative Produkte sind und du hast somit ein "gutes Leben". Die wichtigste Aufgabe ist Umsatz und generelle Zielerreichung.
So verdient kununu Geld.