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I-SEC 
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Mitarbeiter als Durchlaufposten

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei I-SEC Deutsche Luftsicherheit SE & Co. KG in Kelsterbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die vielfalt unterschiedlichster Herkunft der Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter werden nur als Durchlaufposten benutzt.Nach einem Jahr werden fadenscheinliche Gründe gesucht um die Mitarbeiter entweder nicht zu übernehmen und/oder zu verlängern.Da Umsätze mit Bildungsgutscheinen der Arbeitsagenturen generiert werden, ist dieser Weg Mitarbeiter zu gewinnen für I-Sec scheinbar notwendig. Diese Form der Mitarbeiterreekrutierung jedoch ist schon als "kriminell" zu bezeichnen!

Verbesserungsvorschläge

Die administrativen Mitarbeiter sollten dringend(!!!) an Personalführungsprogrammen teilnehmen und diese aktiv positiv anwenden

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter werden mit Versprechen einer Entfristung "angelockt" .Nach einem Jahr nicht übernommen oder verlängert.Nach 2 Jahren NICHT übernommen.... Wenige werden wirklich übernommen!

Kommunikation

Nur Einseitige Kommunikation von oben nach unten.Sorgen und Nöte der Mitarbeiter werden systematisch ignoriert. Kritikresistent.

Kollegenzusammenhalt

in Anbetracht der Sanktionsfreundlichen Administration schon ganz guter Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander.

Work-Life-Balance

scheinbar unbekannt und wenn, dann gilt diese scheinbar nur innerhalb der Riege von Entscheidungsträgern.

Vorgesetztenverhalten

Eine Katastrophe! Es wird aktiv nach oben gebuckelt und nach unten getreten.Es gibt wenig wirklich korrekte Vorgesetzte auf der unteren Ebene.

Interessante Aufgaben

Fluggastkontrolle mit sehr vielen unterschiedlichen Fluggästen.

Gleichberechtigung

Gleiches Geld für gleiche Leistung

Umgang mit älteren Kollegen

teilweise keinen Respekt den älteren Kollegen gegenüber.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr schlechtes Sozialbewußtsein.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist Tariflich

Image

schlechtes Image bei Mitbewerbern und eigenen Mitarbeitern.

Karriere/Weiterbildung

kaum eine Aufstiegschance, bei Befristung ausgeschlossene Aufstiegsmöglichkeit.

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

NadineSocial Media Team

Sehr geehrter Bewertungs-Autor.

Vielen Dank für Ihre Bewertung die wir den entsprechenden Abteilungen zur Überprüfung unserer internen Prozesse weitergeleitet haben. Wir nehmen jede Form von Kritik ernst und sind stets bemüht die von uns angebotenen Dienstleistungen und die unternehmensinternen Prozesse zu verbessern.

Dennoch müssen wir Ihnen in einigen Punkten widersprechen, denn die von Ihnen dargestellten "Fakten" entsprechen nicht der Wahrheit.

Der Einstieg in unser unternehmen erfolgt gem. der tariflichen Vorgaben mit einem auf ein Jahr befristetes Arbeitsverhältnis. Die Übernahmequote in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis liegt bei uns nachweislich über 90%, aber sicher, im Rahmen betriebswirtschaftlicher Überlegungen und zur Wahrung des Betriebsfriedens sind wir manchmal auch gezwungen, befristete Arbeitsverträge von Mitarbeitern nicht zu verlängern, wenn diese in Arbeitsleistung und Arbeitseinstellung nicht unseren Erwartungen entsprechen. Die Entscheidungen werden dabei nach reichlicher Überlegung und unter Einbeziehung des Betriebsrats getroffen.

Ihr Vorwurf, wir würden Umsätze mit Bildungsgutscheinen der Arbeitsagenturen generieren, ist schlichtweg falsch. Wir sind als Unternehmen aufgrund fehlender Zertifizierung als Bildungsträger gar nicht berechtigt Bildungsgutscheine über die Arbeitsagenturen abzurechnen. Dies wird Ihnen die Bundesagentur für Arbeit auf Nachfrage bestimmt gerne bestätigen obwohl man eigentlich annehmen sollte, dass Ihnen dieser Umstand als ehemaliger Mitarbeiter durchaus bekannt ist.

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