Wenn das Geschäft mit der Sicherheit wichtiger ist, als die Sicherheit, wird die Ernsthaftigkeit in Frage gestellt.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf die guten Mitarbeiter und verändert das Unternehmen zu einem besseren Image. Verbessert die Weiterbildungen und achtet wen ihr einstellt, das strahlt mehr Kompetenz aus. Geht der Ursache der vielen Krankmeldungen ( Unzufriedenheit) nach und ändert die Situation. Schmeißt die faulen und schlechten Mitarbeiter raus.
Arbeitsatmosphäre
Unkollegialität, laut, schmutzig, Druck, unhöfliche und zu viele Passagiere, ständige Beobachtung und Tests.
Kommunikation
AG gibt keine Infos raus über Neuerungen und wichtige Veränderungen, fehlende Zuständigkeiten ( wer ist für was zuständig), ungenügende Schulungen, Sachbearbeiter antworten spät oder garnicht auf Anfragen. Man wird ignoriert.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einige wenige gute Kollegen. Wird vom AG nicht gefördert. Zu viele assoziale, respektlose und sehr faule Kollegen. Sie verschwinden stundenlang und lassen andere für sie arbeiten. Sie sind untragbar. Für den AG ist es wichtiger, dass die Mitarbeiter anstechen. Es wird zum größten Teil nur türkisch oder arabisch während der Arbeit gesprochen.
Work-Life-Balance
Schichtwünsche werden nicht berücksichtigt. Teilzeit Kräfte müssen so viele Tage arbeiten wie Vollzeit Kräfte nur wenig Std pro Tag = unwirtschaftlich. Unregelmäßige Schichten, dh jeden Tag eine andere Dienstzeit.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt fachlich gute und faire Vorgesetzte. Es fehlt aber der Rückhalt und Zuspruch.
Gleichberechtigung
Zu wenig Frauen, werden durch das schlechte Verhalten der Kollegen vergrault. Die "Brüder" werden bevorzugt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ok.
Arbeitsbedingungen
Laut, dunkel, es zieht, trockene Luft, fehlerhafte Temperaturen, schmutzig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Produzieren unnötig Plastikmüll. Die Menschen und ihre Bedürfnisse haben keine Priorität.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im mittleren Bereich. Pünktliche Gehaltszahlung. Abrechnung muss auf Fehler überprüft werden.
Image
So wie man in den Wald ruft, so schallt es zurück. Respekt ist ein ständiges Geben und Nehmen und findet nicht statt. Kollegen benehmen sich beschämend. BPol und FraPort hat I-Sec ständig unter Beobachtung.
Karriere/Weiterbildung
Man kann, sollte aber nicht Karriere machen. Weiterbildungen finden statt, beinhalten zu wenig fachlich notwendige Infos.