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Jetzt Profil vervollständigen6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Aufstiegsmöglichkeiten und das Gehalt
Das manche Führungskräfte die Position negativ ausnutzen
Manchmal auf die Wünsche der Arbeitnehmer eingehen. In gewissen Situationen wie zb wenn dringend mal ein Tag frei gebraucht wird !
Wechselnde Arbeitsgruppen , bei einem Unternehmen mit ca 1600 Mitarbeitern, die zum großen Teil offen und freundlich miteinander umgehen.
Stets wachsendes Unternehmen das in vielen Flughäfen weltweit an Führung gewinnt
Dadurch das es mehrere Schichten gibt , ist es leider nicht möglich oftmals Sachen im Voraus zu planen.
Bei einem Unternehmen von 1600 Mitarbeitern ist dementsprechend auch die urlaubsplanung nicht immer nach Wunsch möglich .
Ständige weiterbildungs Seminare werden gegeben .
Aufstiegschancen sind definitiv gegeben !
Sehr attraktive Gehalt + Zuschläge
Leider nicht bekannt ob darauf geachtet wird.
Durch die Offenheit und Freundlichkeit zwischen Kollegen und Vorgesetzten , ist der Zusammenhalt sehr stark !
Der Umgang mit älteren Kollegen ist immer respektvoll !
Diese werden bei Möglichkeit auch gerne entlastet .
Gegenseitige Unterstützung und diese älteren Kollegen geben den jüngeren auch vieles an wissen mit auf dem Weg !
Viele der Vorgesetzten beziehen die Mitarbeiter in Entscheidungen mit ein.
Diese gehen auch respektvoll mit den Kollegen um.
Durch Schichtarbeit ist es oftmals sehr anstrengend in gewissen Zeiten durchzuhalten wenn man ein 6tage Block hat.
Ständige Kommunikation zwischen Kollegen und Vorgesetzten.
Probleme können angesprochen werden und werden wahr genommen.
Frauen und Männer haben die gleiche Chance in verschiedensten Positionen aufzusteigen !
In diesem Unternehmen wird „Sicherheit“ groß geschrieben !
Regelmäßige Fort und Weiterbildungen erweitern das Wissen und die Fähigkeiten der Mitarbeiter.
Gehalt
Die Wünsche und das was Versprochen wird und wurden, wurde nicht gehalten.
Arbeiten Sie an sich selbst, und meckern Sie nicht über jede Kleinigkeit.
Das Arbeitsklima unter den Kollegen, ist gut. Aber wenn man einen Gespräch oben bei der Operativen oder mit dem HR Manager hat, ist die Atmosphäre ganz anders. Man wird wie ein Stück Dreck behandelt in der Firma.
Weder das Image noch das Reden der Kollegen ist gut. Jeder hasst die Firma, weil wir wie Tiere behandelt wurden.
Auf Familien wird immer Acht gegeben. Das ist aber bei jedem Arbeitgeber so. Das Familien mit Kinder Vorrang haben mit dem Urlaub. Die ledigen hingegen, müssen sich immer durchkämpfen wenn es um den Sommerurlaub geht. Weil dann schon alles an die Familien vergeben ist.
Habe mich 4 mal beworben um mich weiter hoch zu steigern Intern, aber keins von denen wurde angenommen.
Gehalt entspricht dem Tariflohn. Sozialleistungen sind auch ok gewesen.
Wir arbeiteten immer mit Plastik einmal Handschuhe. Mussten uns für die Kontrollen der Passagiere während der und vor der Pandemie schützen.
Wenn sich jeder abspricht wer wann mal kurz ein Käffchen trinken will und die Raucher kurz rauchen wollen, die Toilettengänger kurz mal müssen, dann klappt es.
Hatte schon sehr oft Zoff gehabt mit den älteren Kollegen. Das es sehr viele Meinungsverschiedenheiten gab. Ich wurde sogar als Ausländer beschimpft.
Geht gar nicht. Behandelten uns wie die Unterste Kategorie. Als ob wir in einem Kastensystem leben würden!
Im Sommer schwitzt du wie ein Tier, im Winter frierst du wie eine Katze im Regen.
Die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ZEROOO NoGo!!!! Unter den Kollegen geht noch einigermaßen.
Gleichberechtigung gibt es auf jedenfall.
Es ist immer dasselbe. Es geht nichts voran und auch nichts zurück.
Die Gehaltszahlungen
Die stete Fehlbesetzung von Führungspersonal
Besser kommunizieren, fähige Leute in „führende“ Positionen erheben
Das keiner gekündigt worden ist, aus welchem Grund auch immer.
Wenn der Staat einiges in die Pflicht zieht und die Firma dem nachgehen muss.
Wir sind im Aufenthaltsraum 50 Mitarbeiter, das interessiert die Firma nicht. Von wegen 1,5m Abstand. Keine Masken.
Am kompletten Flughafen kennt man die Isec als negativ Firma.
Man bekommt alle Schichten durcheinander im Plan. Keinen interessiert deine Gesundheit. Hauptsache das Geld fließt und man ist anwesend.
Ist gut bezahlt, obwohl man mit denen Schichten viel mehr raus bekommen müsste.
Da man den Mitarbeitern keine Parkplatz Möglichkeiten anbieten möchte(Kosten), sagt der Betriebsrat und die Firma das sie es vorziehen das ihre Mitarbeiter mit der Bahn fahren sollen um die Umwelt zu schützen. Schichten um 03-00 Uhr muss man trotzdem annehmen, egal wie.
Kein Zusammenhalt. Größtes bsp. der Betriebsrat. Jeder gegen jeden, Hauptsache man hat etwas für sich selbst rausgeschlagen.
Können kein Deutsch und Ego ist denen wichtiger als die Zusammenarbeit. Null Fachkompetenz. Damit die Firma an Geld spart bildet sie eigene Mitarbeiter die grade mal einige Monate in der Firma sind zu Vorgesetzten, die natürlich nicht das nötige Know-how besitzen.
Wenn ihr mal den Aufenthaltsraum sehen würdet, oder 6 Stunden an einem Gerät arbeiten. Am besten ist es noch das man sofort nach zwei Stunden Pause bekommt obwohl man gerade erst zuhause gefrühstückt hat. Also Pausen bekommt man nicht um sich zu erholen, sondern weil die Firma die Pause geben muss.
Man bekommt von Vorgesetzten Briefings die selbst nicht mal wissen von was die Reden, geschweige den der Vorgesetzte spricht fließend deutsch.
Nicht in dieser Firma. Wer gut mit dem Arbeitgeber und Betriebsrat ist bekommt auch Vorteile, ansonsten sehe ich schwarz für die jeweiligen Mitarbeiter.
Die vielfalt unterschiedlichster Herkunft der Mitarbeiter.
Die Mitarbeiter werden nur als Durchlaufposten benutzt.Nach einem Jahr werden fadenscheinliche Gründe gesucht um die Mitarbeiter entweder nicht zu übernehmen und/oder zu verlängern.Da Umsätze mit Bildungsgutscheinen der Arbeitsagenturen generiert werden, ist dieser Weg Mitarbeiter zu gewinnen für I-Sec scheinbar notwendig. Diese Form der Mitarbeiterreekrutierung jedoch ist schon als "kriminell" zu bezeichnen!
Die administrativen Mitarbeiter sollten dringend(!!!) an Personalführungsprogrammen teilnehmen und diese aktiv positiv anwenden
Mitarbeiter werden mit Versprechen einer Entfristung "angelockt" .Nach einem Jahr nicht übernommen oder verlängert.Nach 2 Jahren NICHT übernommen.... Wenige werden wirklich übernommen!
schlechtes Image bei Mitbewerbern und eigenen Mitarbeitern.
scheinbar unbekannt und wenn, dann gilt diese scheinbar nur innerhalb der Riege von Entscheidungsträgern.
kaum eine Aufstiegschance, bei Befristung ausgeschlossene Aufstiegsmöglichkeit.
Gehalt ist Tariflich
Sehr schlechtes Sozialbewußtsein.
in Anbetracht der Sanktionsfreundlichen Administration schon ganz guter Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander.
teilweise keinen Respekt den älteren Kollegen gegenüber.
Eine Katastrophe! Es wird aktiv nach oben gebuckelt und nach unten getreten.Es gibt wenig wirklich korrekte Vorgesetzte auf der unteren Ebene.
Nur Einseitige Kommunikation von oben nach unten.Sorgen und Nöte der Mitarbeiter werden systematisch ignoriert. Kritikresistent.
Gleiches Geld für gleiche Leistung
Fluggastkontrolle mit sehr vielen unterschiedlichen Fluggästen.