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Sehr geehrter Herr Kollege,

ich vermute Sie kennen mich als Personalverantwortliche am Standort Eichenzell. Natürlich kann ich den Ärger aus Ihren Zeilen herauslesen. Trotzdem möchte ich zwei Dinge ansprechen, weil sie nicht korrekt sind. Wir legen Wert darauf unsere offenen Positionen korrekt zu beschreiben. Daher ist es mir wichtig zu betonen, dass wir selbstverständlich freiwillige Gratifikationen zahlen, zuletzt Urlaubsgeld und anteilige Inflationsausgleichsprämie. Kommunikation ist uns wichtig. Ende April findet die nächste Mitarbeiterversammlung statt. Es ist übrigens die dritte in diesem Jahr.
Unbenommen dessen steht immer mein Angebot, kommen sie gerne persönlich auf mich zu.

Sehr geehrter Herr Kollege,

auch Sie kennen mich sicherlich als HR-Kollegin. Daher bin ich auch ganz ehrlich. Ich kann Ihre Verärgerung verstehen. Ich sehe aber auch die Notwendigkeit für Wandel und Weiterentwicklung. Als Management-Team hat es für uns höchste Priorität Lösungen zu finden, die unterschiedliche Anforderungen in Einklang bringen. So haben wir erst in der letzten Woche zwei Arbeitszeit-/Vergütungsmodelle vorgestellt, zwischen denen die Mitarbeiter wählen können. Kommen Sie gerne einmal auf mich zu, wenn Sie persönlich reden möchten.

Sehr geehrter Kollege,

ich lese aus Ihren Zeilen heraus, dass die zukunftsgerichtete Ausrichtung des Unternehmens für Sie persönlich eine Veränderung mit sich bringt und Sie wiederholt von einem Umzug betroffen sind. Ich kann verstehen, dass dies zu Verärgerung führt. Wir tragen als Management-Team die Verantwortung das Unternehmen zukunftsgerichtet und wettbewerbsfähig aufzustellen und Lösungen zu finden, die vielfältige Aspekte berücksichtigen. Wir haben sehr konstruktive Roundtable-Termine durchgeführt und daraus Lösungsansätze erarbeitet, welche wir der Belegschaft vorgestellt haben, final in der letzten Woche in einer Mitarbeiterversammlung. Wir schätzen unsere Mitarbeitenden und möchten uns stetig weiterentwickeln. Gerne greife ich Punkte aus Ihrer Bewertung als Verbesserungspotential auf und stehe Ihnen als Ansprechpartnerin auch persönlich zur Verfügung.

Jens TraupeMarketingMärz 2024

Sehr geehrte/r Kollege/-in,

herzlichen Dank für Ihr Feedback. Die von Ihnen geteilten Eindrücke und Erfahrungen sind für uns von unschätzbarem Wert. Wir nehmen diese gerne auf, um kontinuierlich an der Entwicklung zufriedenstellender Lösungen für das Wohl unserer Angestellten und Kollegen zu arbeiten.