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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde die flachen Hierarchien gut. Wer sich entwickeln möchte, bekommt seine Chance. Es wurde doch einiges in den letzten Monaten verbessert und ich finde es wird daran gearbeitet sich weiter zu verbessern.
Teileweise die Kollegen
Gehalt war damalig ok
Die Kollegen
Da gibt's nicht mehr viel!
Teilweise nette Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manche Themen werden nicht zeitnah entschieden, auf die lange Bank geschoben und nicht mehr angesprochen. Keine Entscheidung zu treffen, ist manchmal schlechter als eine schlechte Entscheidung getroffen zu haben, die man danach korrigiert.
keine offene Kommunikation
keine Wertschätzung der mitarbeiter (der Konzern sagt "jeder soll alles können" und so wird auch rotiert)
Mittlerweile finden wöchentliche Kontrollen der Arbeitsleistung statt. Es wird einem Arbeitnehmer nicht mehr vertraut.
Die Kommunikation findet nahezu gar nicht statt.
Vorgesetzte mit gewissen Vorzügen (Elektronik) dürfen sich mehr rausnehmen, als Andere.
Es wurde eine Standortverlegung angekündigt, welche nicht mehr vertretbar ist. Es gibt keinen Grund mehr, weswegen dies stattfinden müsste. Dadurch gab es viele Kündigungen und wird es noch viele Kündigungen geben. Auch ich schaue mich nun intensiver auf dem Arbeitsmarkt um. Das machen aktuell viele Kollegen.
Sonderzahlungen, die ...
Siehe Verbesserungsvorschläge
Die Sache mit dem Umzug überdenken. Mitarbeiter fahren nun anstatt wenige Kilometer 50 und mehr.
Das HR Management ist nur pro Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Wir brauchen unbedingt wieder mehr Personal.
Der Ausdruck von Verbesserungsvorschlägen setzt voraus, das man die Hoffnung besitzt das diese noch irgendeinen Nutzen zu Folge haben.
Wie man so schön zu sagen pflegt. ''Das Kind ist in den Brunnen gefallen''.
Ich gehe mittlerweile davon aus, dass das Unternehmen in dieser Form wie ich sie kannte und schätzte am Ende dieses Jahres sowieso nicht mehr existiert.
Der Übergang in die Konzernstruktur hatte meines Erachtens nach von Anfang an das Ziel diese Firma auszuhöhlen, die Juwelen rauszupicken und den ...
Einfach wieder mehr auf die Produktion setzen, anstatt auf die externen, die einen Haufen Geld kosten. Die meisten Ideen der externen kamen schon aus den eigenen Reihen. Aber da diese keine 1000€ pro Tag verdienen wird nicht auf diese gesetzt. Das HR Management schulen was die firma überhaupt macht. Traurig nach so langer Zeit. Kollegen mussten gehen oder sind gegangen nur weil das neue hr management da ist.
nicht immer neue Probleme herstellen.
Potenzial für Verbesserungen gibt es in jedem Betrieb. An den wichtigen Stellen sind nach meiner Meinung mittlerweile kompetente Fachkräfte.
Vertrauen schaffen für die Zukunft wäre gut! Auch mal wieder Signale geben, um die Wertschätzung der Mitarbeiter auszudrücken. War schon mal aktiver.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von isel Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Fast alle Kollegen unterstützen sich gegenseitig.
War mal wesentlich besser (vor fünf Jahren). Mittlerweile will nur noch jeder für sich arbeiten und es haben sich viele kleine Grüppchen gebildet.
Bei mir wird der Teamgedanke groß geschrieben und das funktioniert in meinem Umfeld großartig.
Kurz gesagt sehr gut. Fast schon familiär. Ich selbst habe mich mit jedem Kollegen, egal welcher Ebene, sehr gut verstanden.
Der Kollegenzusammenhalt UNTER der mittleren Führungsebene ist wirklich gut. Wahrscheinlich einer der Gründe, wenn nicht DER GRUND, weshalb einige Alteingesessene noch nicht gekündigt haben.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von isel Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
In den Stellenausschreibungen dürfen die bekannten Sätze natürlich nie fehlen. Es dann in der Firma auch wirklich zu leben steht aber wieder auf einem anderen Blatt.
Als langjähriger Mitarbeiter der von der Ausbildung bis zum Ausscheiden dieser Firma angehörte, möchte ich an diesem Punkt meine Enttäuschung zum Ausdruck bringen.
Es gab Weiterbildungen, jedoch nur solche die zum gesetzeskonformen Betrieb des Unternehmens nun einmal gemacht werden müssen.
Für meine angestrebte Weiterbildung zum Techniker wurde jedwede Unterstützung verneint, sodass ich sie am ...
Nicht vorhanden
Habe ich vor langer Zeit mal angesprochen. Aber dafür sind seit drei Jahren keine Gelder da.
Es gibt keine Karriereleiter, die man klettern könnte. Förderungen zu Weiterbildungen sind sehr schlecht.
Zu wenig für normale AN.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- isel Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet isel Germany besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen isel Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei isel Germany als eher modern.
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