Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtIch finde die flachen Hierarchien gut. Wer sich entwickeln möchte, bekommt seine Chance. Es wurde doch einiges in den letzten Monaten verbessert und ich finde es wird daran gearbeitet sich weiter zu verbessern.
Teileweise die Kollegen
Gehalt war damalig ok
Die Kollegen
Da gibt's nicht mehr viel!
Teilweise nette Kollegen
Manche Themen werden nicht zeitnah entschieden, auf die lange Bank geschoben und nicht mehr angesprochen. Keine Entscheidung zu treffen, ist manchmal schlechter als eine schlechte Entscheidung getroffen zu haben, die man danach korrigiert.
keine offene Kommunikation
keine Wertschätzung der mitarbeiter (der Konzern sagt "jeder soll alles können" und so wird auch rotiert)
Mittlerweile finden wöchentliche Kontrollen der Arbeitsleistung statt. Es wird einem Arbeitnehmer nicht mehr vertraut.
Die Kommunikation findet nahezu gar nicht statt.
Vorgesetzte mit gewissen Vorzügen (Elektronik) dürfen sich mehr rausnehmen, als Andere.
Es wurde eine Standortverlegung angekündigt, welche nicht mehr vertretbar ist. Es gibt keinen Grund mehr, weswegen dies stattfinden müsste. Dadurch gab es viele Kündigungen und wird es noch viele Kündigungen geben. Auch ich schaue mich nun intensiver auf dem Arbeitsmarkt um. Das machen aktuell viele Kollegen.
Sonderzahlungen, die ...
Die Sache mit dem Umzug überdenken. Mitarbeiter fahren nun anstatt wenige Kilometer 50 und mehr.
Das HR Management ist nur pro Arbeitgeber.
Umgang mit bewährten Mitarbeitern.
Kommunikation, Firmenpolitik, Umzug, so manche Führungskräfte.
Der Ausdruck von Verbesserungsvorschlägen setzt voraus, das man die Hoffnung besitzt das diese noch irgendeinen Nutzen zu Folge haben.
Wie man so schön zu sagen pflegt. ''Das Kind ist in den Brunnen gefallen''.
Ich gehe mittlerweile davon aus, dass das Unternehmen in dieser Form wie ich sie kannte und schätzte am Ende dieses Jahres sowieso nicht mehr existiert.
Der Übergang in die Konzernstruktur hatte meines Erachtens nach von Anfang an das Ziel diese Firma auszuhöhlen, die Juwelen rauszupicken und den ...
Einfach wieder mehr auf die Produktion setzen, anstatt auf die externen, die einen Haufen Geld kosten. Die meisten Ideen der externen kamen schon aus den eigenen Reihen. Aber da diese keine 1000€ pro Tag verdienen wird nicht auf diese gesetzt. Das HR Management schulen was die firma überhaupt macht. Traurig nach so langer Zeit. Kollegen mussten gehen oder sind gegangen nur weil das neue hr management da ist.
nicht immer neue Probleme herstellen.
Potenzial für Verbesserungen gibt es in jedem Betrieb. An den wichtigen Stellen sind nach meiner Meinung mittlerweile kompetente Fachkräfte.
Vertrauen schaffen für die Zukunft wäre gut! Auch mal wieder Signale geben, um die Wertschätzung der Mitarbeiter auszudrücken. War schon mal aktiver.
Das Moto war "Winning with People". Wenn diesem Moto gefolgt würde wäre schon viel getan. Aktuell scheinen nur Berater und externe neue Manager zu Gewinnen. Sogar die eigene Führung gibt auf und ergreift die Flucht ansatt sich kaputt zu machen.
Der am besten bewertete Faktor von isel Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
War mal wesentlich besser (vor fünf Jahren). Mittlerweile will nur noch jeder für sich arbeiten und es haben sich viele kleine Grüppchen gebildet.
Bei mir wird der Teamgedanke groß geschrieben und das funktioniert in meinem Umfeld großartig.
Der Kollegenzusammenhalt UNTER der mittleren Führungsebene ist wirklich gut. Wahrscheinlich einer der Gründe, wenn nicht DER GRUND, weshalb einige Alteingesessene noch nicht gekündigt haben.
Kurz gesagt sehr gut. Fast schon familiär. Ich selbst habe mich mit jedem Kollegen, egal welcher Ebene, sehr gut verstanden.
Das einzige das einem im Unternehmen hält.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von isel Germany ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Eine Sache die positiv hervorzuheben ist.
Es wurde viel in Sachen Vernetzung und Abstimmung der Abteilungen untereinander getan. Tägliche kurze Updatemeetings wurden eingeführt um anliegende Probleme zu klären. Die Geschäftsführung hat regelmäßige Versammlungen abgehalten um näher an die Belegschaft heranzutreten.
Ein runder Tisch mit zufällig ausgewählten Mitarbeitern wurde eingeführt um das direkte Gespräch mit der Geschäftsführung im kleinen Kreis zu ermöglichen.
Überschattet, und meiner Ansicht nach untergraben, wurde dies alles jedoch durch das Damoklesschwert was über jenen schwebte die sich ...
Jede Mitarbeiterversammlung wurde gesagt, dass sich die Kommunikation bessern wird. Das einzige war bisher wie schön es der Konzern Aalberts hat und wie die Mitarbeiter auf die Gelder von isel leben.
Leider bekommt man wenig von "oben" mit, nur über Buschfunk.
Nur das Nötigste wird mitgeteilt.
Kommunikation findet nahezu keine statt. Es wird immer wieder auf Mitarbeiterversammlungen versprochen, jedoch wird es von Mal zu Mal schlimmer.
Entscheidungen werden willkürlich getroffen und ändern sich fast täglich. "Man weiß nicht mehr, wo man dran ist."
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wie bereits erwähnt. Wer den Willen und das Engagement hat, der kann sich auch weiterentwickeln.
In den Stellenausschreibungen dürfen die bekannten Sätze natürlich nie fehlen. Es dann in der Firma auch wirklich zu leben steht aber wieder auf einem anderen Blatt.
Als langjähriger Mitarbeiter der von der Ausbildung bis zum Ausscheiden dieser Firma angehörte, möchte ich an diesem Punkt meine Enttäuschung zum Ausdruck bringen.
Es gab Weiterbildungen, jedoch nur solche die zum gesetzeskonformen Betrieb des Unternehmens nun einmal gemacht werden müssen.
Für meine angestrebte Weiterbildung zum Techniker wurde jedwede Unterstützung verneint, sodass ich sie am ...
Zu wenig für normale AN.
Nicht vorhanden
Habe ich vor langer Zeit mal angesprochen. Aber dafür sind seit drei Jahren keine Gelder da.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
