Viel Freiraum und Respekt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das große Vertrauen in die Mitarbeiter, das sich in den Freiräumen und der Home-Office-Regelung widerspiegelt, ist der Schlüssel zum hohen Wohlfühlfaktor.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird selten enttäuscht, sondern ist immer wieder überrascht, wie schnell und unkompliziert Dinge gelöst oder positive Veränderungen umgesetzt werden. Das "Beschwerdepotenzial" ist extrem gering.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgangston ist durchweg kollegial und auf Augenhöhe. Man hat das Gefühl, dass wirklich jeder respektiert wird, unabhängig von der Position.
Kommunikation
Die Feedbackkultur ist ehrlich und konstruktiv.
Kollegenzusammenhalt
Die Unternehmenskultur ist frei von Konkurrenzdenken. Stattdessen wird aktiv gefördert, dass man sich gegenseitig stärkt und gemeinsam besser wird.
Work-Life-Balance
Es wird großen Wert darauf gelegt, dass Überstunden die Ausnahme bleiben. Wenn sie anfallen, können diese unkompliziert durch Freizeitausgleich oder Vergütung ausgeglichen werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind nicht nur Führungskräfte, sondern echte Ansprechpartner. Man wird in Entscheidungen mit einbezogen und fühlt sich als Mensch respektiert.
Interessante Aufgaben
Man hat Einfluss auf die Gestaltung der eigenen Aufgabenbereiche. Die Meinungen der Mitarbeiter werden gehört und führen tatsächlich zur Anpassung der Tätigkeiten.
Gleichberechtigung
Ich habe bisher keine Anzeichen von Ungleichbehandlung oder Diskriminierung erlebt. Alle Mitarbeiter werden mit dem gleichen Respekt und der gleichen Wertschätzung behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Wissensweitergabe funktioniert in beide Richtungen: Die jüngeren Kollegen bringen neue Impulse ein, während die älteren Kollegen wertvolle Projekterfahrung teilen.
Arbeitsbedingungen
Die Verpflegung mit kostenlosen Getränken, frischem Obst und der Eistruhe ist ein netter, aber geschätzter Benefit, der den Büroalltag versüßt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt soziale Aktionen. Es wird nicht nur gespendet, sondern man kann auch mitbestimmen, an wen diese Spenden gehen.
Gehalt/Benefits
Auch wenn das Gehalt vielleicht nicht die absoluten Höchstwerte der Konzerne erreicht, wird dies durch das Gesamtpaket und die exzellente Work-Life-Balance mehr als ausgeglichen.
Image
Das positive Image wird nicht nur nach außen, sondern auch intern gelebt. Die Unternehmenswerte sind authentisch und spiegeln sich in der täglichen Arbeit wider.
Karriere/Weiterbildung
Die Initiative bzw. der Bedarf zur Weiterbildung geht oft vom Mitarbeiter selbst aus und wird eigentlich immer voll unterstützt