32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Super Firma mit tollen Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei isento GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr unkomplizierter und offener Umgang miteinander.
Arbeitsatmosphäre
Sehr fair und respektvoll. Wegen der HO Regelung leider manchmal wenige Mitarbeiter im Büro.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles in Ordnung, aber noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Top Kollegen. Egal worum es geht, man bekommt immer Hilfe.
Vorgesetztenverhalten
Noch nie ein so offenes und vertrauensvolles Verhältnis zum Vorgesetztem gehabt.
Arbeitsbedingungen
Was man braucht, bekommt man. Tolles Büro.
Kommunikation
Man kann alles ansprechen.
Gehalt/Benefits
Für mich passt es.
Gleichberechtigung
Ein sehr gemischtes Team aus verschiedenen Charakteren und Nationen.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Viel Freiraum und Respekt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei isento GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das große Vertrauen in die Mitarbeiter, das sich in den Freiräumen und der Home-Office-Regelung widerspiegelt, ist der Schlüssel zum hohen Wohlfühlfaktor.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird selten enttäuscht, sondern ist immer wieder überrascht, wie schnell und unkompliziert Dinge gelöst oder positive Veränderungen umgesetzt werden. Das "Beschwerdepotenzial" ist extrem gering.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgangston ist durchweg kollegial und auf Augenhöhe. Man hat das Gefühl, dass wirklich jeder respektiert wird, unabhängig von der Position.
Image
Das positive Image wird nicht nur nach außen, sondern auch intern gelebt. Die Unternehmenswerte sind authentisch und spiegeln sich in der täglichen Arbeit wider.
Work-Life-Balance
Es wird großen Wert darauf gelegt, dass Überstunden die Ausnahme bleiben. Wenn sie anfallen, können diese unkompliziert durch Freizeitausgleich oder Vergütung ausgeglichen werden.
Karriere/Weiterbildung
Die Initiative bzw. der Bedarf zur Weiterbildung geht oft vom Mitarbeiter selbst aus und wird eigentlich immer voll unterstützt
Gehalt/Benefits
Auch wenn das Gehalt vielleicht nicht die absoluten Höchstwerte der Konzerne erreicht, wird dies durch das Gesamtpaket und die exzellente Work-Life-Balance mehr als ausgeglichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt soziale Aktionen. Es wird nicht nur gespendet, sondern man kann auch mitbestimmen, an wen diese Spenden gehen.
Kollegenzusammenhalt
Die Unternehmenskultur ist frei von Konkurrenzdenken. Stattdessen wird aktiv gefördert, dass man sich gegenseitig stärkt und gemeinsam besser wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Wissensweitergabe funktioniert in beide Richtungen: Die jüngeren Kollegen bringen neue Impulse ein, während die älteren Kollegen wertvolle Projekterfahrung teilen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind nicht nur Führungskräfte, sondern echte Ansprechpartner. Man wird in Entscheidungen mit einbezogen und fühlt sich als Mensch respektiert.
Arbeitsbedingungen
Die Verpflegung mit kostenlosen Getränken, frischem Obst und der Eistruhe ist ein netter, aber geschätzter Benefit, der den Büroalltag versüßt.
Kommunikation
Die Feedbackkultur ist ehrlich und konstruktiv.
Gleichberechtigung
Ich habe bisher keine Anzeichen von Ungleichbehandlung oder Diskriminierung erlebt. Alle Mitarbeiter werden mit dem gleichen Respekt und der gleichen Wertschätzung behandelt.
Interessante Aufgaben
Man hat Einfluss auf die Gestaltung der eigenen Aufgabenbereiche. Die Meinungen der Mitarbeiter werden gehört und führen tatsächlich zur Anpassung der Tätigkeiten.
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Ein großartiger Arbeitgeber! Gibt einem viel Freiheit, die Aufgaben selbstverantwortlich zu organisieren.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei isento GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
isento befindet sich gerade in der Wachstumsphase, wo die Geschäftsleitung sich nicht mehr um alles selbst kümmern kann und sozusagen eine "Management-Zwischenschicht" einziehen musste. Das hat meiner Ansicht nach sehr gut geklappt. Die Zuständigkeiten sind klar verteilt, das Management ist gut ansprechbar und nicht heillos überlastet, man findet "offene Ohren".
Es herrscht ein freundlicher, unkomplizierter Umgang miteinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn ich wollte, könnte ich vielleicht was zu meckern finden, aber dass ich dazu keine Lust habe sagt ja auch schon was aus :-)
Arbeitsatmosphäre
Sympathische Mitarbeiter, gute Stimmung!
Work-Life-Balance
Flexible Homeoffice- und Teilzeitregelungen. Urlaubswünsche werden respektiert.
Karriere/Weiterbildung
Es wird sehr viel Wert auf Weiterbildung gelegt und gibt daher vielfältige Angebote, aber auch Offenheit für eigene Wünsche.
Gehalt/Benefits
Ich bin zufrieden... isento bezahlt wahlweise einen Zuschuss zum öffentlichen Nahverkehrsticket (aktuell Deutschlandticket) oder einen Tiefgaragenstellplatz. Es gibt ein Fahrradleasing-Angebot und betriebliche Altersvorsorge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nicht besonders hochgehalten... Sozusagen guter Durchschnitt, würde ich sagen...
Kollegenzusammenhalt
Respektvolles miteinander, Kooperation und Teamgeist werden spürbar gelebt.
Vorgesetztenverhalten
Klare, aber auch flexible Vorgaben, und dabei viel Freiheit fürs fachliche
Arbeitsbedingungen
Großzügige Büro- und Besprechungsräume, ruhig aber mit guter Verkehrsanbindung. Kostenlose Getränge, Obst, Eistruhe...
Kommunikation
Im firmeneigenen Dokumentenmanagementsystem ist so gut wie alles zu finden.
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden nicht einfach verordnet, man darf mitreden. Spannende Aufgaben im KI-Kontext!
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Könnte deutlich besser sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei isento GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Kundenprojekt recht große Freiräume
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Micromanagement der GF. Eine Strategie, die meines Erachtens nicht funktioniert. Bleibeperspektiven für Mitarbeiter (Karriere, Weiterbildung, Gehalt)
Verbesserungsvorschläge
Maßnahmen ergreifen um Mitarbeiter zu halten. Die Personen mit Personalverantwortung brauchen meiner Meinung nach dringend Schulungen im Umgang mit Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen in jedem Projekt innerhalb der Firma haben meiner Meinung nach viel Positives zur Arbeitsatmossphäre beigetragen.
Als negativen Einfluss empfand ich die GF und Ressortleitung, sobald diese in Projekten involviert waren.
Image
Ich hatte in Gesprächen mit anderen Kollegen nie den Eindruck, dass die Firma bei seinen Mitarbeitern ein besonders gutes Image hat. Auf Social Media konnte ich die Bemühungen um eine Präsenz erkennen, war aber wenig beeindruckt.
Work-Life-Balance
Urlaub häufig auch kurzfristig möglich. Überstunden musste ich selten bis nie machen. Ich hatte den Eindruck, dass einem bei privaten Terminen auch entgegengekommen wird. Dies war nach meinem Eindruck aber immer stark vom jeweiligen Projekt abhängig und dahinter keine einheitliche Strategie
Home-Office sollte meiner Meinung nach unternehmensweit zu mindestens 80% vertraglich garantiert werden
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Geschäftsführung, Ressortleitungen und normale Mitarbeiter. Flache Hierachien wie man so schön sagt. In welche Position man sich da allerdings fortentwickeln will erschließt sich mir nicht.
Bei meiner Einstellung wurde mir der Eindruck vermittelt, in der Firma wird viel Wert auf Fortbildungen gelegt. Dieser Eindruck hat sich für mich nicht bestätigt. Das mag aber in anderen Ressorts unterschiedlich gehandhabt werden.
Gehalt/Benefits
Mein Gehalt empfand ich gemessen am Branchendurchschnitt meines Berufs als weit unterdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abseits von schnellen Marketingaktionen für Posts auf Social Media konnte ich nichts dergleichen erkennen.
Kollegenzusammenhalt
An den direkten Kollegen im selben Ressort fand ich nie etwas auszusetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Man hat sich meinem Eindruck nach bemüht auch ältere (vor allem erfahrenere) Kollegen einzustellen, da ich viele Kollegen als eher junior eingeschätzt hätte.
Allerdings kam es mir so vor als ob man vor allem deren technische Expertise und weniger den vorhandenen Erfahrungsschatz und die dazugehörigen Meinungen wollte.
Vorgesetztenverhalten
Es wird einem zwar aktiv gesagt, man könne mit Kritik und Problemen zu seinen jeweiligen Führungskräften (Ressortleitungen, Geschäftsführung) zukommen, ich hatte aber nie den Eindruck, dass dies tatsächlich gewünscht ist.
Ganz im Gegenteil empfand ich die Reaktionen auch auf sehr konstruktiv geäußerte Kritik von verschiedenen Stellen immer als eher verhalten und abweisend. Änderungen als Reaktion auf diese Kritik konnte ich so nicht beobachten. Stattdessen hatte ich den Eindruck, wurde mir meine Kritik im nachhinein vorgeworfen.
Die Führungspersonen waren meiner Meinug nach immer um einen guten Ton bemüht. In Kombination mit meinen obigen Eindrücken empfand ich das aber insgesamt als eher unehrlich.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel empfand ich als unangebracht. Die Technik wie Notebook oder Peripherie war für mich am unteren Ende von gerade noch akzeptabel und machte auf mich einen billigen Eindruck. Mein privates Setup ist deutlich wertiger und immer noch weit von premium entfernt.
Teile des Büros sind nicht klimatisiert und heizen im Sommer entsprechend auf.
Kommunikation
Diese empfand ich als krampfhaft positiv. Opportunities wurden meinem Eindruck nach immer sehr aufgebauscht und negative Sachen eher kleingeredet oder ganz verschwiegen.
Wenn man die Firmenkommunikation hört, müsste fast den Eindruck bekommen, die Firma kann sich vor Aufträgen gar nicht retten und stolpert von Rekordumsatz zu Rekordumsatz. Die Realität empfand ich als deutlich trister.
Gleichberechtigung
War meinem Eindruck nach soweit gegeben
Interessante Aufgaben
Ob die Arbeitslast gut auf den Schultern der Mitarbeitern verteilt ist, war meinem Eindruck nach sehr projektabhängig.
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Viel Licht und etwas Schatten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei isento GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr menschlich
Verbesserungsvorschläge
Die GF sollte vielleicht mehr Themen abgeben, um selber wieder atmen zu können
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut, aber da geht noch mehr
Vorgesetztenverhalten
Es sind Menschen ;-)
Kommunikation
Wer fragt, dem wird geantwortet
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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0815-Bodyleasing-Unternehmen mit Problemen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei isento GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Home-Office-Regelung, einige Socializing-Möglichkeiten für die Arbeitnehmer und die offene Atmosphäre unter den Kollegen waren topp und ließen oft die negativen Punkte weniger nervig sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Micromanagement der GF, keine Strategie, fehlende Führungsfähigkeiten, wabbelige Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen braucht dringend Hilfe bzw. Schulung im Bereich Strategie und Unternehmensführung. Eine klare Linie war für mich selten erkennbar, oft war man "opportunity-driven" und griff nach den Strohhalmen, die sich einem so entgegen streckten. Eine echte Strategie und ein Plan auf die nächsten Jahre fehlte.
Arbeitsatmosphäre
Geht so. Die Arbeitsatmosphäre hängt sehr stark vom jeweiligen Team ab, in dem man arbeitet. Schwierig fand ich das allgegenwärtige Micromanagement der GF. So lässt sich nicht wirklich dauerhaft und nachhaltig in seinem vollen Potential arbeiten. Für mich verschwendetes Potential der durchaus sehr fähigen Mitarbeiter. Sehr negativ empfand ich, dass zwar einerseits (glaubhaft) versichert wurde, bei Problemen und Änderungswünschen unbedingt auf die Führungskräfte zukommen zu können, dies einem aber im Nachhinein dann vorgeworfen wurde.
Image
Nicht vorhanden. Es werden zwar fleißig Social-Media-Kanäle bespielt, aber es gibt keine Interaktion dort.
Work-Life-Balance
Die meisten haben einen ganz normalen 40h Arbeitsvertrag. Es wird darauf geachtet, dass nicht zuviele Überstunden gemacht werden. Bei Problemen wird einem schon mal entgegengekommen, auch ist wohl Sabbatical möglich. Aber das sind alles eher individuelle Abstimmungen. Es ist keine unternehmensweite Strategie dahinter.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen möglich und gern gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Eine der heraussragendsten Eigenschaften. Mit Ausnahme weniger sind die Kollegen herzlich, offen, lösungsorientiert und helfen bei Problemen.
Vorgesetztenverhalten
Mein größter Kritikpunkt. Die Führungskräfte sind zwar teilweise wirklich sehr bewandert in ihren Aufgabenbereichen (Projekt-, Anforderungs-, Testmanagement), aber wirklich fit in Mitarbeiterführung ist da keiner. Im Gegenteil, in manchen Positionen sitzen Menschen, die sozial überhaupt nicht in der Lage sind, empathisch oder auch nur auf Augenhöhe mit den ihnen anvertrauten Mitarbeitern umzugehen. Mir fehlte da grundsätzliche Schulung und manchmal auf einfach das Wollen, sich auf seine Mitarbeiter einzulassen und sie nicht nur wie allzeit ersetzbare Humanressourcen zu behandeln.
Arbeitsbedingungen
Geräte z.T. eher alt, man bekommt nicht alle 2 Jahre (wie in anderen IT-Unternehmen üblich) die Option auf ein neues Gerät. Höhenverstellbare Tische nur für vereinzelte. Keine Klimanlage in einem Trakt des Gebäudes.
Kommunikation
Es wird kommuniziert, aber oft viel zu spät, viel zu verschleiert und übertrieben positiv dargestellt. Der Mut, Fehler und Probleme früher und lauter anzusprechen fehlt. Flurfunk boomt. Selten, aber dennoch auch vorgekommen, dass sich im Ton vergriffen wurde.
Gehalt/Benefits
Eher mau bis durchschnittlich. Gehaltsverhandlungen waren immer zäh und man musste sich rechtfertigen. Kein Inflationsausgleich, Coronaprämie, Boni oder sonstiges. Zuzahlung zum Deutschlandticket war möglich. Wenn man nicht ein Profi im Verhandeln ist, wird das Thema Gehalt immer schwierig bleiben.
Gleichberechtigung
Ich habe nicht mibekommen, dass jemand aufgrund seiner Sexualität, Religion etc. anders behandelt wurde.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen unterscheidet sich - was Aufgabengebiete angeht - in nichts von weiteren (dabei auch deutlich größeren und bekannteren) Arbeitgebern in der Region, die ein ähnliches Konzept fahren: Bodyleasing/Verleih in größere Unternehmen und Behörden. Wer das Glück hat, mal ein internes Projekt bearbeiten zu können, hat sicherlich spannendere Gebiete, aber das betrifft nur einen kleinen Bereich der Kollegen und kann auch jederzeit enden, sobald sich ein Projekt ergibt, in das der Mitarbeiter "verkauft" werden kann. Leider wird genau mit diesen internen Projekten massiv auf Recruitingmessen geworben, die harte Realität kommt dann danach.
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Erwartungen leider bei weitem unerfüllt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei isento GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viel Freiräume, seine Arbeit frei zu gestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo fange ich da an?
Billig ist nicht die Antwort auf alle Fragen - weder bei der Büroausstattung, noch beim Personal.
Meine Stellenausschreibungen hatte nichts mit der täglichen Arbeit zu tun. Auch andere Kollegen berichteten mir auf welche Ausschreibung sie sich beworben haben und wie schlussendlich ihre tägliche Arbeit aussieht.
Es gibt zu viele juniorige Mitarbeiter in den Teams. Die sind zwar stets bemüht und dankbar über das, was sie lernen. Aber das hinterlässt eben auch Spuren an den Produkten und an der Qualität der Software.
Der Kostendruck ist omnipräsent. So werden gute Lösungen gerne prokrastiniert, weil man jetzt schnell eine Lösung braucht. Im Nachgang werden diese Schnell-Schüsse aber nicht verbessert. Stattdessen baut man immer mehr dran und die Qualität leidet spürbar.
Es gibt viele Visionen der GF. Diese sind wirklich gut. Jedoch verstand ich manchmal nicht, mit welchem Personal man dies umsetzen wird.
Vielleicht sollte man sich auf das konzentrieren, was man beherrscht und erst mal ein einfacheres Produkt bauen, was dann aber ordentlich funktioniert.
Ich hatte den Eindruck, dass sich die GF zu häufig in die Arbeit der Mitarbeiter einmischt, ohne jedoch ein aktuelles Verständnis für die Softwareentwicklung zu haben. Umsetzungsdetails sollten meines Erachtens von den erfahrenen Kollegen geplant und im Team besprochen werden.
Verbesserungsvorschläge
Dem Unternehmen täte es sicher gut, wenn man die Produktentwicklung vom Management abtrennte. Eine Doppelrolle der GF als Stakeholder der Produkte ist meines Erachtens kaum durchführbar.
Vielleicht sollten die Produktverantwortlichen der GF berichten, ohne dass die GF in den vielen Besprechungen der Entwicklerteams teilnehmen muss. Die Anforderungsanalysten können dabei gut helfen, die Kommunikation zwischen den Ebenen zu gewährleisten.
Insgesamt sollte den POs, REs, Architekten und auch SW-Entwicklern mehr Vertrauen geschenkt werden. Sie machen das oft seit Jahren und wissen, was sie tun.
Arbeitsatmosphäre
Die direkten Kollegen empfand ich alle als sehr freundlich und hilfsbereit. Sobald jedoch die GF ins Spiel kommt wird es meines Erachtens etwas schwierig, da sie die Richtung der Produktentwicklung häufig verändert. So ist ein konzentriertes Arbeiten erschwert. Dies führte in jüngster Vergangenheit auch zu einer gewissen Gleichgültigkeit bei manchen Mitarbeitern.
Image
Es gibt eine Gruppe von Mitarbeitern, die die Fahne stets hochhalten. Allerdings gibt es natürlich auch viele Kollegen, die wenig begeistert sind.
Auch ich hatte meine Zweifel, ob das Produkt gemessen an dem, was die Mitbewerber am Markt so anbieten, mithalten kann.
Work-Life-Balance
Man muss und soll wenig Überstunden machen. Allerdings nahm ich aktuelle Herausforderungen immer mit ins Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zwei GF, einige Ressortleiter und der Rest sind "einfache" Mitarbeiter, Auszubildende und Praktikanten. Ich sehe hier kaum Raum sich zu entwickeln.
Weiterbildungen sind soweit ich das mitbekam nur in Eigenregie durch Online-Kurse möglich. Das ist schon sehr dünn. Andere Firmen bieten da Schulungen an.
Gehalt/Benefits
Ich kann hier nicht pauschal sprechen. Mein Gehalt war durchaus ok.
Einige Kollegen verdienen gemessen an ihrer Position meines Erachtens erstaunlich wenig. Manche Kollegen nannten mir unaufgefordert ihr Einkommen. Dieses empfand ich als relativ gering. Zwar sind viele noch etwas juniorig, aber meines Erachtens waren sie durchaus schon ziemlich fit in verschiedenen Themen und übernahmen auch Verantwortung für manche Themen.
Da es meines Wissens kein Gehaltssystem gibt, wirkt dies auf mich ziemlich intransparent.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wurde meines Wissens nicht thematisiert.
Kollegenzusammenhalt
Im Wesentlichen relativ gut.
Jedoch verschwieg bspw. ein Kollege, dass er vom internen Projekt in ein Kundenprojekt wechselt. Somit konnte er der Kurzarbeit entgehen. Das ist zwar nachvollziehbar, wurde aber von mir als unehrlich empfunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Man möchte Mitarbeiter mit mehr Erfahrung in die Firma holen. Wenn diese jedoch konstruktiv auf Missstände hinweisen und Lösungsoptionen offerieren, werden diese nicht umgesetzt. So erfuhr ich bspw., dass meine Konstruktiven Beiträge negativ wahrgenommen wurden.
Vorgesetztenverhalten
Die GF ist stets um einen guten Ton bemüht. Ebenso die Ressortleitungen.
Jedoch konnte sich ein GF in den Reviews nicht immer an alle seine Entscheidungen aus der Vergangenheit erinnern. Die daraus resultierenden Probleme wurden dann den MA zugeordnet. Erst nachdem ein Kollege aus seinen Notizen samt Datum die Entscheidung belegte, hat man die Unzulänglichkeit akzeptiert. Das empfinde ich als nicht sonderlich ehrlich.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung ist meines Erachtens nicht sehr zeitgemäß. Vereinzelt gibt es höhenverstellbare Schreibtische. Auf den Bürostühlen bekam ich immer wieder Rückenschmerzen. Da ist mein privates Arbeitszimmer deutlich wertiger ausgestattet.
Auch erhielt ich nicht den im Vorstellungsgespräch versprochenen Laptop - er hatte etwas weniger Speicher.
Es gibt verschiedene Bildschirme, die man sich zusammensuchen kann. Da ist die Forma ziemlich flexibel. Ich hatte ein wenig Glück, hier gute Modelle zu erwischen.
Im Sommer wird es im hinteren Teil des Büros (älterer Bau) sehr warm. Der fordere Teil ist wenig besetzt. Man hätte hier eventuell das Team umziehen lassem sollen.
Kommunikation
In jüngster Vergangenheit nahm
ich ein paar Kommunikationsprobleme wahr.
Das Unternehmen musste einige Mitarbeiter in Kurzarbeit schicken. Das kann in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten schon mal vorkommen.
Die geforderte Höhe der Kurzarbeit wurde mit ca. 80% präsentiert (also man arbeitet 20% weniger).
Im Gespräch mit der Ressortleitung hatte ich jedoch den Eindruck, dass man deutlich mehr Kurzarbeit möchte.
Gleichberechtigung
Ich konnte keinerlei Unterschied bei der Behandlung von Queeren Mitarbeitern, Frauen, Männern, Personen aus anderen Ländern oder sonstigen Mitarbeitern feststellen. Jedoch wird dies nicht aktiv gefördert was ich eher als Zeichen der Gleichgültigkeit interpretiere. Aber vielleicht muss man das als Firma auch nicht proaktiv leben.
Interessante Aufgaben
Meine tägliche Arbeit hatte leider fast nichts mit der ausgeschriebenen Stelle oder Beschreibung in meinem Arbeitsvertrag zu tun. Zwar gab es vereinzelt Tätigkeiten im relevanten Bereich, aber sie wurden kaum honoriert. So wurden erarbeitete Konzepte nicht mal gelesen.
HilfreichHilfreich?6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Bewertung meiner Ehemaligen Arbeitsstelle. Persönliches empfinden: "Am Anfang Hui, am Ende Pfui"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT bei isento GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführer ist in mehreren Projekten PO
Ich finde, dass Kritik ist nicht gerne gesehen.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe das Gefühl dass nicht genug für Weiterbildungen geben wird.
Für den eingestellten Tech-Stack habe ich nicht gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Hervorragender Arbeitgeber mit Respekt und Hilfsbereitschaft
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei isento GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die familiäre Atmosphäre am Arbeitsplatz schafft eine positive Umgebung, die das Arbeiten nicht nur angenehm, sondern auch besonders motivierend gestaltet.
Work-Life-Balance
Die durch den Namen "Isento" symbolisierte Freiheit, wird vom Arbeitgeber klar vermittelt und ermöglicht ein flexibles und eigenverantwortliches Arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Es ist schönzu sehen, dass hier jeder bereit ist, sein Wissen zu teilen, was es ermöglicht, sich kontinuierlich und erfolgreich weiterzuentwickeln.
Die Vielfalt an Entwicklungsmöglichkeiten ist super, mit Programmen und internen Coachings, die aktiv angeboten werden, erlebt man hier nicht nur eine fachliche, sondern auch eine persönliche Weiterentwicklung auf sehr hohem Niveau.
Kollegenzusammenhalt
Die herzliche Hilfsbereitschaft jedes Einzelnen hat dazu geführt, dass ich mich von Tag 1 an in diesem Team sofort wohl und gut aufgenommen gefühlt habe.
Vorgesetztenverhalten
Die Chef hier zeichnen sich durch ihre respektvolle Führung aus und haben stets ein offenes Ohr für Anliegen.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind groß und hell! Das Onboarding-Erlebnis war super, dank einer gut strukturierten Einführung fühlte ich mich schnell integriert und bereit.
Kommunikation
Jeder hat stets ein offenes Ohr für Anliegen, was zu einer transparenten und unterstützenden Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Interessante Aufgaben
Die Vielfalt an spannenden Arbeitsbereichen hier ist top! und bietet die Möglichkeit, an unterschiedlichen Projekten zu arbeiten und Erfahrungen zu sammeln.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Sehr empfehlenswerter AG
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei isento GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Habe mich direkt gut aufgenommen gefühlt. Es herrscht ein tolles, respektvolles Miteinander, in dem ich mich sehr wohl fühle. Etwas schade ist, dass viele Kolleg:innen nur für max zwei Tage im Büro sind, das dadurch ein wenig leer wirkt.
Work-Life-Balance
Home-Office Möglichkeiten, wie es 2023 bei den meisten AG sein sollte.
Gehalt/Benefits
Gehalt bislang an der unteren Grenze von fair, aber noch in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bislang noch nicht eindeutig positiv/negativ aufgefallen
Kollegenzusammenhalt
Das eigene Team arbeitet toll, alle schätzen sich und es wurde sich ab Tag 1 Zeit genommen um helfend zu unterstützen . Auch zwischen den Teams gibt es regen Austausch. Allgemein eine sehr freundliche Atmosphäre in einem bunten, internationalen Team.
Vorgesetztenverhalten
Bislang 1a. Selten ein so gutes vertrautes Verhältnis gehabt, in dem Entscheidungen sinnvoll und durchdacht getroffen werden.
Kommunikation
Hier wird tatsächlich Feedbackkultur erlebt. Ich kann stets mit Vorgesetzten über alles reden und Problemlösungen werden sofort gefunden.
Gleichberechtigung
- kann ich wenig zu sagen, es gibt hier aber einige Frauen in Führungsrollen
Interessante Aufgaben
Sobald man anmerkt, dass man gerne in andere Tätigkeitsfelder wechseln möchte, wird sich zügig um die Umsetzung gekümmert.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 41 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird isento durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 60% der Bewertenden würden isento als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 41 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 41 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich isento als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.