Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Kooperieren.
Wir von isento sind begeistert von IT-Lösungen, die individuell konzipiert, entwickelt und realisiert werden. Für unsere Kunden gestalten wir Produkte, Projekte und Prozesse effizient. RESPEKT und VERTRAUEN schreiben wir dabei ganz groß.
Wir lieben Herausforderungen und gehen diese mit Kreativität an. IT-Projekte führen wir als Team gemeinsam zum Erfolg, denn hinter jedem Einzelnen von uns steht das Wissen der ganzen Firma. Neue Impulse erweitern unseren Horizont und geben uns Inspiration für zukunftsweisende Projekte. Das Hauptaugenmerk von uns liegt daher auf der Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen und des gesamten Unternehmens.
Bei isento ist das Team der Star. Austausch und Weiterbildung sind uns sehr wichtig, um uns stetig weiterzuentwickeln. Und auch den verantwortungsvollen Umgang mit unserer Umwelt sehen wir als Teamarbeit und Herzenssache.
Unser Führungskreis mit Dr. Shota Okujava und Dr. Jürgen Baier bildet das Fundament von isento. Gemeinsam stehen ihre Namen für Effizienz, Zusammenhalt, Respekt und Leidenschaft.
Als Architekten und Softwareentwickler sind wir spezialisiert auf die Planung, Architektur und Entwicklung von smarten Softwaresystemen, die auf den modernsten Java Technologien basieren.
Als Coaches für IT-Projekte sind wir spezialisiert auf die Identifizierung von Potenzialen im (agilen) Projektmanagement. Unsere Kunden unterstützen wir mit Expertenwissen bei der individuellen Optimierung ihrer Prozessabläufe.
Zusammen sind wir Spezialisten für Beratungs- und Umsetzungsdienstleistungen in der Softwareentwicklung und im Projektmanagement.
Damit unsere Kunden ihr eigenes IT-Know-how im Unternehmen aufbauen können, bieten wir zudem Seminare für einen passgenauen Wissenstransfer in den Bereichen Softwareentwicklung, -architektur und Projektmanagement an.
isento ist ein aufstrebendes Unternehmen. Unser Ziel ist es, unsere Vision von einem effizient gestalteten, agilen IT-Projektmanagement zu verwirklichen. Die treibende Kraft dahinter sind alle, die ihr Wissen, Können und Engagement bei uns einbringen – unsere Mitarbeiter:innen. Begeistere uns und werde Teil der isento-Erfolgsgeschichte!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kantine
Betriebsarzt
EssenszulageEin persönlicher Karriereweg durch:
Unser isento-Versprechen an Dich:
Eine ausgeglichene Work-Life-Balance durch:
Ein tolles Arbeitsumfeld:
Was Du sonst noch wissen solltest:
Du findest bei uns ein familiäres und lernorientiertes Arbeitsumfeld, in dem wir mit Vertrauen und Respekt auf Augenhöhe miteinander arbeiten.
Gleichzeitig bieten wir Dir mit unseren internen und externen Kundenprojekten, darunter Groß- und Multi-Team-Projekte, ein überaus spannendes Projektumfeld.
Kurz gesagt: Wir verbinden den Charme eines wachsenden IT-Beratungsunternehmens mit den Herausforderungen eines Großunternehmens.
Wir suchen Dich als…
... (Junior/Senior) Software Developer (m/w/d),
... (Junior/Senior) Softwaretester (m/w/d),
oder
... Softwarearchtiekt (m/w/d), wenn Dein Herz genauso schlägt wie unseres – für Java Enterprise Technologien.
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen findest Du unter https://isento.de/karriere.
Auch wenn Du keine passende Stellenausschreibung findest, freuen wir uns über Deine Initiativbewerbung!
Wir suchen Teamworker, die durch ihre Kenntnisse erstklassige Lösungen für unsere Kunden entwickeln und umsetzen. Wichtig ist uns daher, dass Du freundlich im Auftreten und souverän in der Kommunikation bist. Du solltest ebenso aufgeschlossen wie fachlich kompetent sein.
Du bist folglich…
… enthusiastisch: Du liebst, was Du tust und begeisterst dadurch auch unsere Kunden.
… wissbegierig: Du hast stets Hunger auf mehr und willst zu den Besten Deines Faches gehören.
… offen für Neues: Du schaust über den Tellerrand hinaus und erstellst dadurch clever durchdachte Lösungen.
… teamfähig: Du trittst gerne für andere ein und unterstützt tatkräftig Dein Team.
… wie für uns geschaffen!
Ein Bachelor- oder Masterabschluss ist für uns zunächst zweitrangig. Viel wichtiger ist, dass Du für die Sache brennst!
Du solltest Dich mit den professionellen Standards der Softwareentwicklung bzw. des (agilen) Projektmanagements auskennen. Ob Du diese in der Ausbildung, im Studium oder auf eine andere Art und Weise gelernt hast, kannst Du uns beim persönlichen Kennenlernen genauer erläutern.
Bei uns bist Du in jedem Fall auch als Quereinsteiger:in oder ausgebildete:r Berufseinsteiger:in herzlich willkommen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei isento GmbH.
Per
Dein Bewerbungsprozess aus unserer Sicht:
Schritt 1: Wir bestätigen Dir den Eingang Deiner Bewerbung innerhalb weniger Tage.
Schritt 2: In der Regel melden wir uns innerhalb einer Woche mit einer Rückmeldung zu Deiner Bewerbung. Wenn Du uns überzeugt hast, vereinbaren wir einen Termin mit Dir für ein persönliches Gespräch oder für ein Telefoninterview.
Schritt 3: Wenn der Termin feststeht, erhältst Du eine Terminbestätigung per E-Mail. Darin nennen wir Dir auch die anwesenden Gesprächspartner. In der Regel sind das einer der zwei Geschäftsführer, unser Personalmanager und gegebenenfalls ein:e Ressortleiter:in.
Schritt 4: Das Vorstellungsgespräch findet in unseren Geschäftsräumen statt. Neben dem individuellen Kennenlernen möchten wir herausfinden, ob wir in dieselbe Richtung schauen und für dieselbe Sache brennen. Gleichzeitig geht es uns darum, Dein fachliches Wissen zu hinterfragen und unsere gemeinsamen Perspektiven auszuloten. Außerdem wollen wir von Dir wissen, worin Du gut bist, was Dir gar nicht liegt und welche Erwartungen Du an uns als Deinen neuen Arbeitgeber hast.
Schritt 5: Nach dem Vorstellungsgespräch bzw. Telefoninterview gehen wir in uns und bitten auch Dich, nochmal in Dich zu gehen und zu überlegen, ob wir zusammenpassen oder nicht. Nach interner Abstimmung geben wir Dir erneut Rückmeldung. Sofern wir ein Telefoninterview mit Dir geführt haben, kann die Einladung zu einem Gespräch vor Ort folgen.
Schritt 6: Im Falle einer positiven Entscheidung, sowohl von uns als auch von Dir, klären wir miteinander die Eckdaten Deines Arbeitsvertrags. Wenn möglich vereinbaren wir zusätzlich einen Termin für ein Vertragsgespräch. Der Entwurf des Arbeitsvertrags, den wir Dir vorab zukommen lassen, dient dann im Gespräch als Verhandlungsgrundlage.
Schritt 7: Schlussendlich steht der zeitnahen Vertragsunterzeichnung und Deinem Start bei isento nichts mehr im Wege. Wir freuen uns auf Dich als neues isento-Teammitglied! :)
Unser modernes Büro mit einladender Dachterrasse liegt im Osten Nürnbergs. Von dort aus betreuen wir unsere namhaften Kunden aus der Metropolregion, weshalb für unsere Teammitglieder keine Reisetätigkeiten anfallen.
Die große Freiheit, die den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gegeben wird.
Was hat man nicht alles für Diskussionen im Freundeskreis zwecks Home-Office Regelungen mitbekommen. 50-50, 1-2 Tage Home-Office, ... isento hat sich für die 1-Tag im Büro Woche entschieden. Daumen hoch dafür.
Die familiäre Atmosphäre ist trotz noch bestehender Abwesenheit vieler Kollegen dennoch zu spüren. Die bevorstehenden Jahres-Events werden zeitig geplant und die Belegschaft wird frühzeitig ins Boot geholt.
Der Wohlfühlfaktor ist enorm
Offenheit, Verfügbarkeit von Ansprechpartner und Vorgesetzten, Investitionsfreude in neue Bereiche,
Viele Kollegen sind im Kundeneinsatz. Mit regelmäßigen Treffen im Büro sorgen die Chefs dafür, dass sich alle kennenlernen und erfahren was die Kollegen gerade tun. Firmenevents nicht nur zum Jahresabschluss sondern auch im Laufe des Jahres unterstützen die familiäre Atmosphäre der Firma.
Die gute Kommunikation, egal ob mit den Kollegen oder den Vorgesetzten.
Aufgrund meiner recht jungen Dazugehörigkeit kann ich wahrscheinlich noch nicht alles adäquat einschätzen. Mit Sicherheit gibt es Optimierungspotential, wie es ihn aber in JEDER Firma gibt. Die Firma ohne Probleme will ich gerne kennenlernen.
Was ich bisher aber sagen kann ist, dass den Geschäftsführern ein harmonischer Umgang in der Belegschaft wichtig ist.
Gibt's gar nichts zu meckern
Derzeitige Büroräume, die zu klein geworden sind, aber es wird Ersatz gesucht.
Kleinigkeiten, aber das ist schon Meckern auf hohem Niveau!
Die Mitarbeiter sollten nicht alleine in ein Kundenprojekt geschickt werden - zumindest nicht für einen längeren Zeitraum. Es macht einen sehr großen Unterschied in einem bunt zusammengewürfelten Kundenprojekt zu Zweit sein Unternehmen zu repräsentieren oder alleine den Einflüssen von anderen Projektkollegen aus anderen Unternehmen ausgesetzt zu sein. Wenn es nicht anders geht, dann sollte man die Mitarbeiter immer mal wieder für interne Projekte ins Büro zurückholen, selbst dann wenn das bedeutet, dass man dadurch das Kundenprojekt verliert. Ab einem gewissen ...
Vorschläge dürfen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern jederzeit geäußert werden... So wie es sich gehört, folgt im Nachgang eine konstruktive Beurteilung der eingereichten Ideen.
Weiter so bleiben.
größere Büroräume, langsam wird es eng - ist aber meines Wissens auch bereits in Planung ;-)
Immer weitermachen und die isento Kultur nicht einschlafen lassen!
Der am besten bewertete Faktor von isento ist Karriere/Weiterbildung mit 4,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich habe mich in meiner Zeit bei isento gleich zweimal umentschieden. Zuerst war ich Softwareentwickler, dann wollte ich aber plötzlich UX Design machen und später hat es mich in das Requirements Engineering verschlagen. Anstatt mir vorzuhalten, dass ich unentschlossen bin und mich für einen Schwerpunkt entscheiden soll, wurde ich unerwartet in allen meinen Entscheidungen mit entsprechenden Weiterbildungen unterstützt. Am Ende wurde meine Unentschlossenheit sogar als Vielseitigkeit verkauft. Absolut klasse!
Recht frühzeitig nach meinem Start, war es mir möglich Zertifizierungen zu erwerben die mich sowohl beim Kunden besser positionieren als auch meinen "Marktwert" erhöhen.
Kann mir kaum Vorstellen das schon mal eine Weiterbildung abgelehnt wurde....
Schulungen und Fortbildungen sind ein muss, zusätzlich gibt es Events wo Mitarbeiter sich austauschen können
Alle Schulungen die ich mir ausgesucht habe wurden übernommen. Hier liegt eine große Stärke. Mit andere Arbeitgebern nicht zu vergleichen. Erst recht nicht mit den großen wie Siemens oder Schaeffler.
