Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Wir von isento sind begeistert von IT-Lösungen, die individuell konzipiert, entwickelt und realisiert werden. Für unsere Kunden gestalten wir Produkte, Projekte und Prozesse effizient. RESPEKT und VERTRAUEN schreiben wir dabei ganz groß.
Wir lieben Herausforderungen und gehen diese mit Kreativität an. IT-Projekte führen wir als Team gemeinsam zum Erfolg, denn hinter jedem Einzelnen von uns steht das Wissen der ganzen Firma. Neue Impulse erweitern unseren Horizont und geben uns Inspiration für zukunftsweisende Projekte. Das Hauptaugenmerk von uns liegt daher auf der Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen und des gesamten Unternehmens.
Bei isento ist das Team der Star. Austausch und Weiterbildung sind uns sehr wichtig, um uns stetig weiterzuentwickeln. Und auch den verantwortungsvollen Umgang mit unserer Umwelt sehen wir als Teamarbeit und Herzenssache.
Unser Führungskreis mit Dr. Shota Okujava und Dr. Jürgen Baier bildet das Fundament von isento. Gemeinsam stehen ihre Namen für Effizienz, Zusammenhalt, Respekt und Leidenschaft.
Wir isentos sind von IT-Lösungen begeistert, die die Geschäftsprozesse unserer Kunden unterstützen. Unser Antrieb ist die nachhaltige Steigerung des Geschäftserfolgs unserer Kunden. Unser Leistungsportfolio umfasst:
isento ist ein aufstrebendes Unternehmen. Unser Ziel ist es, unsere Vision von einem effizient gestalteten, agilen IT-Projektmanagement zu verwirklichen. Die treibende Kraft dahinter sind alle, die ihr Wissen, Können und Engagement bei uns einbringen – unsere Mitarbeiter:innen. Begeistere uns und werde Teil der isento-Erfolgsgeschichte!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Hund erlaubt
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Betriebsarzt
EssenszulageEin persönlicher Karriereweg durch:
Unser isento-Versprechen an Dich:
Eine ausgeglichene Work-Life-Balance durch:
Ein tolles Arbeitsumfeld:
Was Du sonst noch wissen solltest:
Du findest bei uns ein familiäres und lernorientiertes Arbeitsumfeld, in dem wir mit Vertrauen und Respekt auf Augenhöhe miteinander arbeiten.
Gleichzeitig bieten wir Dir mit unseren internen und externen Kundenprojekten, darunter Groß- und Multi-Team-Projekte, ein überaus spannendes Projektumfeld.
Kurz gesagt: Wir verbinden den Charme eines mittelständischen IT-Beratungsunternehmens mit den Herausforderungen eines Großunternehmens.
Wir sind immer auf der Suche nach neuen Mitarbeitenden mit Leidenschaft für IT-Projekte und dem Drang, Themen immer wieder neu zu denken.
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen findest Du unter https://isento.de/karriere.
Auch wenn du keine passende Stellenausschreibung findest, freuen wir uns über deine Initiativbewerbung!
Wir suchen Teamworker, die durch ihre Kenntnisse erstklassige Lösungen für unsere Kunden entwickeln und umsetzen. Wichtig ist uns daher, dass du freundlich im Auftreten und souverän in der Kommunikation bist. Du solltest ebenso aufgeschlossen wie fachlich kompetent sein.
Du bist folglich…
… enthusiastisch: Du liebst, was du tust und begeisterst dadurch auch unsere Kunden.
… wissbegierig: Du hast stets Hunger auf mehr und willst zu den Besten deines Faches gehören.
… offen für Neues: Du schaust über den Tellerrand hinaus und erstellst dadurch clever durchdachte Lösungen.
… teamfähig: Du trittst gerne für andere ein und unterstützt tatkräftig dein Team.
… wie für uns geschaffen!
Ein Bachelor- oder Masterabschluss ist für uns zunächst zweitrangig. Viel wichtiger ist, dass du für die Sache brennst!
Du solltest dich mit den professionellen Standards der Softwareentwicklung bzw. des (agilen) Projektmanagements auskennen. Ob du diese in der Ausbildung, im Studium oder auf eine andere Art und Weise gelernt hast, kannst du uns beim persönlichen Kennenlernen genauer erläutern.
Bei uns bist du in jedem Fall auch als Quereinsteiger:in oder ausgebildete:r Berufseinsteiger:in herzlich willkommen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei isento GmbH.
Dein Bewerbungsprozess aus unserer Sicht:
Schritt 1: Wir bestätigen dir den Eingang deiner Bewerbung innerhalb weniger Tage.
Schritt 2: In der Regel melden wir uns innerhalb einer Woche mit einer Rückmeldung zu deiner Bewerbung. Wenn du uns überzeugt hast, vereinbaren wir einen Termin mit dir für ein persönliches Gespräch oder für ein Telefoninterview.
Schritt 3: Wenn der Termin feststeht, erhältst du eine Terminbestätigung per E-Mail. Darin nennen wir dir auch die anwesenden Gesprächspartner. In der Regel sind das einer der zwei Geschäftsführer, jemand aus dem HR und gegebenenfalls ein:e Ressortleiter:in.
Schritt 4: Das Vorstellungsgespräch findet in unseren Geschäftsräumen statt. Neben dem individuellen Kennenlernen möchten wir herausfinden, ob wir in dieselbe Richtung schauen und für dieselbe Sache brennen. Gleichzeitig geht es uns darum, dein fachliches Wissen zu hinterfragen und unsere gemeinsamen Perspektiven auszuloten. Außerdem wollen wir von dir wissen, worin du gut bist, was dir gar nicht liegt und welche Erwartungen du an uns als deinen neuen Arbeitgeber hast.
Schritt 5: Nach dem Vorstellungsgespräch bzw. Telefoninterview gehen wir in uns und bitten auch dich, nochmal in dich zu gehen und zu überlegen, ob wir zusammenpassen oder nicht. Nach interner Abstimmung geben wir dir erneut Rückmeldung. Sofern wir ein Telefoninterview mit dir geführt haben, kann die Einladung zu einem Gespräch vor Ort folgen.
Schritt 6: Im Falle einer positiven Entscheidung, sowohl von uns als auch von dir, klären wir miteinander die Eckdaten deines Arbeitsvertrags. Wenn möglich vereinbaren wir zusätzlich einen Termin für ein Vertragsgespräch. Der Entwurf des Arbeitsvertrags, den wir dir vorab zukommen lassen, dient dann im Gespräch als Verhandlungsgrundlage.
Schritt 7: Schlussendlich steht der zeitnahen Vertragsunterzeichnung und deinem Start bei isento nichts mehr im Wege. Wir freuen uns auf dich als neues isento-Teammitglied! :)
Unser modernes Büro mit einladender Dachterrasse liegt im Osten Nürnbergs. Von dort aus betreuen wir unsere namhaften Kunden aus der Metropolregion, weshalb für unsere Teammitglieder keine Reisetätigkeiten anfallen.
isento befindet sich gerade in der Wachstumsphase, wo die Geschäftsleitung sich nicht mehr um alles selbst kümmern kann und sozusagen eine "Management-Zwischenschicht" einziehen musste. Das hat meiner Ansicht nach sehr gut geklappt. Die Zuständigkeiten sind klar verteilt, das Management ist gut ansprechbar und nicht heillos überlastet, man findet "offene Ohren".
Es herrscht ein freundlicher, unkomplizierter Umgang miteinander.
Faire Home-Office-Regelung, einige Socializing-Möglichkeiten für die Arbeitnehmer und die offene Atmosphäre unter den Kollegen waren topp und ließen oft die negativen Punkte weniger nervig sein.
Sehr menschlich
Es gibt viel Freiräume, seine Arbeit frei zu gestalten.
Im Kundenprojekt recht große Freiräume
Wo fange ich da an?
Billig ist nicht die Antwort auf alle Fragen - weder bei der Büroausstattung, noch beim Personal.
Meine Stellenausschreibungen hatte nichts mit der täglichen Arbeit zu tun. Auch andere Kollegen berichteten mir auf welche Ausschreibung sie sich beworben haben und wie schlussendlich ihre tägliche Arbeit aussieht.
Es gibt zu viele juniorige Mitarbeiter in den Teams. Die sind zwar stets bemüht und dankbar über das, was sie lernen. Aber das hinterlässt eben auch Spuren an den Produkten ...
Micromanagement der GF. Eine Strategie, die meines Erachtens nicht funktioniert. Bleibeperspektiven für Mitarbeiter (Karriere, Weiterbildung, Gehalt)
Wenn ich wollte, könnte ich vielleicht was zu meckern finden, aber dass ich dazu keine Lust habe sagt ja auch schon was aus :-)
Geschäftsführer ist in mehreren Projekten PO
Ich finde, dass Kritik ist nicht gerne gesehen.
Micromanagement der GF, keine Strategie, fehlende Führungsfähigkeiten, wabbelige Kommunikation.
Das Unternehmen braucht dringend Hilfe bzw. Schulung im Bereich Strategie und Unternehmensführung. Eine klare Linie war für mich selten erkennbar, oft war man "opportunity-driven" und griff nach den Strohhalmen, die sich einem so entgegen streckten. Eine echte Strategie und ein Plan auf die nächsten Jahre fehlte.
Maßnahmen ergreifen um Mitarbeiter zu halten. Die Personen mit Personalverantwortung brauchen meiner Meinung nach dringend Schulungen im Umgang mit Mitarbeitern.
Ich habe das Gefühl dass nicht genug für Weiterbildungen geben wird.
Für den eingestellten Tech-Stack habe ich nicht gearbeitet.
Die GF sollte vielleicht mehr Themen abgeben, um selber wieder atmen zu können
Dem Unternehmen täte es sicher gut, wenn man die Produktentwicklung vom Management abtrennte. Eine Doppelrolle der GF als Stakeholder der Produkte ist meines Erachtens kaum durchführbar.
Vielleicht sollten die Produktverantwortlichen der GF berichten, ohne dass die GF in den vielen Besprechungen der Entwicklerteams teilnehmen muss. Die Anforderungsanalysten können dabei gut helfen, die Kommunikation zwischen den Ebenen zu gewährleisten.
Insgesamt sollte den POs, REs, Architekten und auch SW-Entwicklern mehr Vertrauen geschenkt werden. Sie machen das oft seit Jahren und wissen, was ...
Der am besten bewertete Faktor von isento ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich konnte keinerlei Unterschied bei der Behandlung von Queeren Mitarbeitern, Frauen, Männern, Personen aus anderen Ländern oder sonstigen Mitarbeitern feststellen. Jedoch wird dies nicht aktiv gefördert was ich eher als Zeichen der Gleichgültigkeit interpretiere. Aber vielleicht muss man das als Firma auch nicht proaktiv leben.
Ich habe nicht mibekommen, dass jemand aufgrund seiner Sexualität, Religion etc. anders behandelt wurde.
- kann ich wenig zu sagen, es gibt hier aber einige Frauen in Führungsrollen
War meinem Eindruck nach soweit gegeben
Ohne die Gehaltstruktur aller Mitarbeiter und Führungskräfte zu kennen, kann ich zumindest etwas über die Geschlechterverteilung auf Führungsebene berichten. Und zwar ist diese aktuell bei 50-50. Ich würde sagen für einen IT Dienstleister eine ordentliche Verteilung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von isento ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich kann hier nicht pauschal sprechen. Mein Gehalt war durchaus ok.
Einige Kollegen verdienen gemessen an ihrer Position meines Erachtens erstaunlich wenig. Manche Kollegen nannten mir unaufgefordert ihr Einkommen. Dieses empfand ich als relativ gering. Zwar sind viele noch etwas juniorig, aber meines Erachtens waren sie durchaus schon ziemlich fit in verschiedenen Themen und übernahmen auch Verantwortung für manche Themen.
Da es meines Wissens kein Gehaltssystem gibt, wirkt dies auf mich ziemlich intransparent.
Eher mau bis durchschnittlich. Gehaltsverhandlungen waren immer zäh und man musste sich rechtfertigen. Kein Inflationsausgleich, Coronaprämie, Boni oder sonstiges. Zuzahlung zum Deutschlandticket war möglich. Wenn man nicht ein Profi im Verhandeln ist, wird das Thema Gehalt immer schwierig bleiben.
Mein Gehalt empfand ich gemessen am Branchendurchschnitt meines Berufs als weit unterdurchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt Geschäftsführung, Ressortleitungen und normale Mitarbeiter. Flache Hierachien wie man so schön sagt. In welche Position man sich da allerdings fortentwickeln will erschließt sich mir nicht.
Bei meiner Einstellung wurde mir der Eindruck vermittelt, in der Firma wird viel Wert auf Fortbildungen gelegt. Dieser Eindruck hat sich für mich nicht bestätigt. Das mag aber in anderen Ressorts unterschiedlich gehandhabt werden.
Es wird sehr viel Wert auf Weiterbildung gelegt und gibt daher vielfältige Angebote, aber auch Offenheit für eigene Wünsche.
Es ist schönzu sehen, dass hier jeder bereit ist, sein Wissen zu teilen, was es ermöglicht, sich kontinuierlich und erfolgreich weiterzuentwickeln.
Die Vielfalt an Entwicklungsmöglichkeiten ist super, mit Programmen und internen Coachings, die aktiv angeboten werden, erlebt man hier nicht nur eine fachliche, sondern auch eine persönliche Weiterentwicklung auf sehr hohem Niveau.
Es gibt zwei GF, einige Ressortleiter und der Rest sind "einfache" Mitarbeiter, Auszubildende und Praktikanten. Ich sehe hier kaum Raum sich zu entwickeln.
Weiterbildungen sind soweit ich das mitbekam nur in Eigenregie durch Online-Kurse möglich. Das ist schon sehr dünn. Andere Firmen bieten da Schulungen an.
Weiterbildungen möglich und gern gesehen.
