kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das große Vertrauen in die Mitarbeiter, das sich in den Freiräumen und der Home-Office-Regelung widerspiegelt, ist der Schlüssel zum hohen Wohlfühlfaktor.
Man wird selten enttäuscht, sondern ist immer wieder überrascht, wie schnell und unkompliziert Dinge gelöst oder positive Veränderungen umgesetzt werden. Das "Beschwerdepotenzial" ist extrem gering.
Der Umgangston ist durchweg kollegial und auf Augenhöhe. Man hat das Gefühl, dass wirklich jeder respektiert wird, unabhängig von der Position.
Das positive Image wird nicht nur nach außen, sondern auch intern gelebt. Die Unternehmenswerte sind authentisch und spiegeln sich in der täglichen Arbeit wider.
Es wird großen Wert darauf gelegt, dass Überstunden die Ausnahme bleiben. Wenn sie anfallen, können diese unkompliziert durch Freizeitausgleich oder Vergütung ausgeglichen werden.
Die Initiative bzw. der Bedarf zur Weiterbildung geht oft vom Mitarbeiter selbst aus und wird eigentlich immer voll unterstützt
Auch wenn das Gehalt vielleicht nicht die absoluten Höchstwerte der Konzerne erreicht, wird dies durch das Gesamtpaket und die exzellente Work-Life-Balance mehr als ausgeglichen.
Es gibt soziale Aktionen. Es wird nicht nur gespendet, sondern man kann auch mitbestimmen, an wen diese Spenden gehen.
Die Unternehmenskultur ist frei von Konkurrenzdenken. Stattdessen wird aktiv gefördert, dass man sich gegenseitig stärkt und gemeinsam besser wird.
Die Wissensweitergabe funktioniert in beide Richtungen: Die jüngeren Kollegen bringen neue Impulse ein, während die älteren Kollegen wertvolle Projekterfahrung teilen.
Die Vorgesetzten sind nicht nur Führungskräfte, sondern echte Ansprechpartner. Man wird in Entscheidungen mit einbezogen und fühlt sich als Mensch respektiert.
Die Verpflegung mit kostenlosen Getränken, frischem Obst und der Eistruhe ist ein netter, aber geschätzter Benefit, der den Büroalltag versüßt.
Die Feedbackkultur ist ehrlich und konstruktiv.
Ich habe bisher keine Anzeichen von Ungleichbehandlung oder Diskriminierung erlebt. Alle Mitarbeiter werden mit dem gleichen Respekt und der gleichen Wertschätzung behandelt.
Man hat Einfluss auf die Gestaltung der eigenen Aufgabenbereiche. Die Meinungen der Mitarbeiter werden gehört und führen tatsächlich zur Anpassung der Tätigkeiten.
isento befindet sich gerade in der Wachstumsphase, wo die Geschäftsleitung sich nicht mehr um alles selbst kümmern kann und sozusagen eine "Management-Zwischenschicht" einziehen musste. Das hat meiner Ansicht nach sehr gut geklappt. Die Zuständigkeiten sind klar verteilt, das Management ist gut ansprechbar und nicht heillos überlastet, man findet "offene Ohren".
Es herrscht ein freundlicher, unkomplizierter Umgang miteinander.
Wenn ich wollte, könnte ich vielleicht was zu meckern finden, aber dass ich dazu keine Lust habe sagt ja auch schon was aus :-)
Sympathische Mitarbeiter, gute Stimmung!
Flexible Homeoffice- und Teilzeitregelungen. Urlaubswünsche werden respektiert.
Es wird sehr viel Wert auf Weiterbildung gelegt und gibt daher vielfältige Angebote, aber auch Offenheit für eigene Wünsche.
Ich bin zufrieden... isento bezahlt wahlweise einen Zuschuss zum öffentlichen Nahverkehrsticket (aktuell Deutschlandticket) oder einen Tiefgaragenstellplatz. Es gibt ein Fahrradleasing-Angebot und betriebliche Altersvorsorge.
Wird nicht besonders hochgehalten... Sozusagen guter Durchschnitt, würde ich sagen...
Respektvolles miteinander, Kooperation und Teamgeist werden spürbar gelebt.
Klare, aber auch flexible Vorgaben, und dabei viel Freiheit fürs fachliche
Großzügige Büro- und Besprechungsräume, ruhig aber mit guter Verkehrsanbindung. Kostenlose Getränge, Obst, Eistruhe...
Im firmeneigenen Dokumentenmanagementsystem ist so gut wie alles zu finden.
Aufgaben werden nicht einfach verordnet, man darf mitreden. Spannende Aufgaben im KI-Kontext!
Im Kundenprojekt recht große Freiräume
Micromanagement der GF. Eine Strategie, die meines Erachtens nicht funktioniert. Bleibeperspektiven für Mitarbeiter (Karriere, Weiterbildung, Gehalt)
Maßnahmen ergreifen um Mitarbeiter zu halten. Die Personen mit Personalverantwortung brauchen meiner Meinung nach dringend Schulungen im Umgang mit Mitarbeitern.
Die Kollegen in jedem Projekt innerhalb der Firma haben meiner Meinung nach viel Positives zur Arbeitsatmossphäre beigetragen.
Als negativen Einfluss empfand ich die GF und Ressortleitung, sobald diese in Projekten involviert waren.
Ich hatte in Gesprächen mit anderen Kollegen nie den Eindruck, dass die Firma bei seinen Mitarbeitern ein besonders gutes Image hat. Auf Social Media konnte ich die Bemühungen um eine Präsenz erkennen, war aber wenig beeindruckt.
Urlaub häufig auch kurzfristig möglich. Überstunden musste ich selten bis nie machen. Ich hatte den Eindruck, dass einem bei privaten Terminen auch entgegengekommen wird. Dies war nach meinem Eindruck aber immer stark vom jeweiligen Projekt abhängig und dahinter keine einheitliche Strategie
Home-Office sollte meiner Meinung nach unternehmensweit zu mindestens 80% vertraglich garantiert werden
Es gibt Geschäftsführung, Ressortleitungen und normale Mitarbeiter. Flache Hierachien wie man so schön sagt. In welche Position man sich da allerdings fortentwickeln will erschließt sich mir nicht.
Bei meiner Einstellung wurde mir der Eindruck vermittelt, in der Firma wird viel Wert auf Fortbildungen gelegt. Dieser Eindruck hat sich für mich nicht bestätigt. Das mag aber in anderen Ressorts unterschiedlich gehandhabt werden.
Mein Gehalt empfand ich gemessen am Branchendurchschnitt meines Berufs als weit unterdurchschnittlich
Abseits von schnellen Marketingaktionen für Posts auf Social Media konnte ich nichts dergleichen erkennen.
An den direkten Kollegen im selben Ressort fand ich nie etwas auszusetzen.
Man hat sich meinem Eindruck nach bemüht auch ältere (vor allem erfahrenere) Kollegen einzustellen, da ich viele Kollegen als eher junior eingeschätzt hätte.
Allerdings kam es mir so vor als ob man vor allem deren technische Expertise und weniger den vorhandenen Erfahrungsschatz und die dazugehörigen Meinungen wollte.
Es wird einem zwar aktiv gesagt, man könne mit Kritik und Problemen zu seinen jeweiligen Führungskräften (Ressortleitungen, Geschäftsführung) zukommen, ich hatte aber nie den Eindruck, dass dies tatsächlich gewünscht ist.
Ganz im Gegenteil empfand ich die Reaktionen auch auf sehr konstruktiv geäußerte Kritik von verschiedenen Stellen immer als eher verhalten und abweisend. Änderungen als Reaktion auf diese Kritik konnte ich so nicht beobachten. Stattdessen hatte ich den Eindruck, wurde mir meine Kritik im nachhinein vorgeworfen.
Die Führungspersonen waren meiner Meinug nach immer um einen guten Ton bemüht. In Kombination mit meinen obigen Eindrücken empfand ich das aber insgesamt als eher unehrlich.
Die Arbeitsmittel empfand ich als unangebracht. Die Technik wie Notebook oder Peripherie war für mich am unteren Ende von gerade noch akzeptabel und machte auf mich einen billigen Eindruck. Mein privates Setup ist deutlich wertiger und immer noch weit von premium entfernt.
Teile des Büros sind nicht klimatisiert und heizen im Sommer entsprechend auf.
Diese empfand ich als krampfhaft positiv. Opportunities wurden meinem Eindruck nach immer sehr aufgebauscht und negative Sachen eher kleingeredet oder ganz verschwiegen.
Wenn man die Firmenkommunikation hört, müsste fast den Eindruck bekommen, die Firma kann sich vor Aufträgen gar nicht retten und stolpert von Rekordumsatz zu Rekordumsatz. Die Realität empfand ich als deutlich trister.
War meinem Eindruck nach soweit gegeben
Ob die Arbeitslast gut auf den Schultern der Mitarbeitern verteilt ist, war meinem Eindruck nach sehr projektabhängig.
Faire Home-Office-Regelung, einige Socializing-Möglichkeiten für die Arbeitnehmer und die offene Atmosphäre unter den Kollegen waren topp und ließen oft die negativen Punkte weniger nervig sein.
Micromanagement der GF, keine Strategie, fehlende Führungsfähigkeiten, wabbelige Kommunikation.
Das Unternehmen braucht dringend Hilfe bzw. Schulung im Bereich Strategie und Unternehmensführung. Eine klare Linie war für mich selten erkennbar, oft war man "opportunity-driven" und griff nach den Strohhalmen, die sich einem so entgegen streckten. Eine echte Strategie und ein Plan auf die nächsten Jahre fehlte.
Geht so. Die Arbeitsatmosphäre hängt sehr stark vom jeweiligen Team ab, in dem man arbeitet. Schwierig fand ich das allgegenwärtige Micromanagement der GF. So lässt sich nicht wirklich dauerhaft und nachhaltig in seinem vollen Potential arbeiten. Für mich verschwendetes Potential der durchaus sehr fähigen Mitarbeiter. Sehr negativ empfand ich, dass zwar einerseits (glaubhaft) versichert wurde, bei Problemen und Änderungswünschen unbedingt auf die Führungskräfte zukommen zu können, dies einem aber im Nachhinein dann vorgeworfen wurde.
Nicht vorhanden. Es werden zwar fleißig Social-Media-Kanäle bespielt, aber es gibt keine Interaktion dort.
Die meisten haben einen ganz normalen 40h Arbeitsvertrag. Es wird darauf geachtet, dass nicht zuviele Überstunden gemacht werden. Bei Problemen wird einem schon mal entgegengekommen, auch ist wohl Sabbatical möglich. Aber das sind alles eher individuelle Abstimmungen. Es ist keine unternehmensweite Strategie dahinter.
Weiterbildungen möglich und gern gesehen.
Eine der heraussragendsten Eigenschaften. Mit Ausnahme weniger sind die Kollegen herzlich, offen, lösungsorientiert und helfen bei Problemen.
Mein größter Kritikpunkt. Die Führungskräfte sind zwar teilweise wirklich sehr bewandert in ihren Aufgabenbereichen (Projekt-, Anforderungs-, Testmanagement), aber wirklich fit in Mitarbeiterführung ist da keiner. Im Gegenteil, in manchen Positionen sitzen Menschen, die sozial überhaupt nicht in der Lage sind, empathisch oder auch nur auf Augenhöhe mit den ihnen anvertrauten Mitarbeitern umzugehen. Mir fehlte da grundsätzliche Schulung und manchmal auf einfach das Wollen, sich auf seine Mitarbeiter einzulassen und sie nicht nur wie allzeit ersetzbare Humanressourcen zu behandeln.
Geräte z.T. eher alt, man bekommt nicht alle 2 Jahre (wie in anderen IT-Unternehmen üblich) die Option auf ein neues Gerät. Höhenverstellbare Tische nur für vereinzelte. Keine Klimanlage in einem Trakt des Gebäudes.
Es wird kommuniziert, aber oft viel zu spät, viel zu verschleiert und übertrieben positiv dargestellt. Der Mut, Fehler und Probleme früher und lauter anzusprechen fehlt. Flurfunk boomt. Selten, aber dennoch auch vorgekommen, dass sich im Ton vergriffen wurde.
Eher mau bis durchschnittlich. Gehaltsverhandlungen waren immer zäh und man musste sich rechtfertigen. Kein Inflationsausgleich, Coronaprämie, Boni oder sonstiges. Zuzahlung zum Deutschlandticket war möglich. Wenn man nicht ein Profi im Verhandeln ist, wird das Thema Gehalt immer schwierig bleiben.
Ich habe nicht mibekommen, dass jemand aufgrund seiner Sexualität, Religion etc. anders behandelt wurde.
Das Unternehmen unterscheidet sich - was Aufgabengebiete angeht - in nichts von weiteren (dabei auch deutlich größeren und bekannteren) Arbeitgebern in der Region, die ein ähnliches Konzept fahren: Bodyleasing/Verleih in größere Unternehmen und Behörden. Wer das Glück hat, mal ein internes Projekt bearbeiten zu können, hat sicherlich spannendere Gebiete, aber das betrifft nur einen kleinen Bereich der Kollegen und kann auch jederzeit enden, sobald sich ein Projekt ergibt, in das der Mitarbeiter "verkauft" werden kann. Leider wird genau mit diesen internen Projekten massiv auf Recruitingmessen geworben, die harte Realität kommt dann danach.
Es gibt viel Freiräume, seine Arbeit frei zu gestalten.
Wo fange ich da an?
Billig ist nicht die Antwort auf alle Fragen - weder bei der Büroausstattung, noch beim Personal.
Meine Stellenausschreibungen hatte nichts mit der täglichen Arbeit zu tun. Auch andere Kollegen berichteten mir auf welche Ausschreibung sie sich beworben haben und wie schlussendlich ihre tägliche Arbeit aussieht.
Es gibt zu viele juniorige Mitarbeiter in den Teams. Die sind zwar stets bemüht und dankbar über das, was sie lernen. Aber das hinterlässt eben auch Spuren an den Produkten und an der Qualität der Software.
Der Kostendruck ist omnipräsent. So werden gute Lösungen gerne prokrastiniert, weil man jetzt schnell eine Lösung braucht. Im Nachgang werden diese Schnell-Schüsse aber nicht verbessert. Stattdessen baut man immer mehr dran und die Qualität leidet spürbar.
Es gibt viele Visionen der GF. Diese sind wirklich gut. Jedoch verstand ich manchmal nicht, mit welchem Personal man dies umsetzen wird.
Vielleicht sollte man sich auf das konzentrieren, was man beherrscht und erst mal ein einfacheres Produkt bauen, was dann aber ordentlich funktioniert.
Ich hatte den Eindruck, dass sich die GF zu häufig in die Arbeit der Mitarbeiter einmischt, ohne jedoch ein aktuelles Verständnis für die Softwareentwicklung zu haben. Umsetzungsdetails sollten meines Erachtens von den erfahrenen Kollegen geplant und im Team besprochen werden.
Dem Unternehmen täte es sicher gut, wenn man die Produktentwicklung vom Management abtrennte. Eine Doppelrolle der GF als Stakeholder der Produkte ist meines Erachtens kaum durchführbar.
Vielleicht sollten die Produktverantwortlichen der GF berichten, ohne dass die GF in den vielen Besprechungen der Entwicklerteams teilnehmen muss. Die Anforderungsanalysten können dabei gut helfen, die Kommunikation zwischen den Ebenen zu gewährleisten.
Insgesamt sollte den POs, REs, Architekten und auch SW-Entwicklern mehr Vertrauen geschenkt werden. Sie machen das oft seit Jahren und wissen, was sie tun.
Die direkten Kollegen empfand ich alle als sehr freundlich und hilfsbereit. Sobald jedoch die GF ins Spiel kommt wird es meines Erachtens etwas schwierig, da sie die Richtung der Produktentwicklung häufig verändert. So ist ein konzentriertes Arbeiten erschwert. Dies führte in jüngster Vergangenheit auch zu einer gewissen Gleichgültigkeit bei manchen Mitarbeitern.
Es gibt eine Gruppe von Mitarbeitern, die die Fahne stets hochhalten. Allerdings gibt es natürlich auch viele Kollegen, die wenig begeistert sind.
Auch ich hatte meine Zweifel, ob das Produkt gemessen an dem, was die Mitbewerber am Markt so anbieten, mithalten kann.
Man muss und soll wenig Überstunden machen. Allerdings nahm ich aktuelle Herausforderungen immer mit ins Privatleben.
Es gibt zwei GF, einige Ressortleiter und der Rest sind "einfache" Mitarbeiter, Auszubildende und Praktikanten. Ich sehe hier kaum Raum sich zu entwickeln.
Weiterbildungen sind soweit ich das mitbekam nur in Eigenregie durch Online-Kurse möglich. Das ist schon sehr dünn. Andere Firmen bieten da Schulungen an.
Ich kann hier nicht pauschal sprechen. Mein Gehalt war durchaus ok.
Einige Kollegen verdienen gemessen an ihrer Position meines Erachtens erstaunlich wenig. Manche Kollegen nannten mir unaufgefordert ihr Einkommen. Dieses empfand ich als relativ gering. Zwar sind viele noch etwas juniorig, aber meines Erachtens waren sie durchaus schon ziemlich fit in verschiedenen Themen und übernahmen auch Verantwortung für manche Themen.
Da es meines Wissens kein Gehaltssystem gibt, wirkt dies auf mich ziemlich intransparent.
Wurde meines Wissens nicht thematisiert.
Im Wesentlichen relativ gut.
Jedoch verschwieg bspw. ein Kollege, dass er vom internen Projekt in ein Kundenprojekt wechselt. Somit konnte er der Kurzarbeit entgehen. Das ist zwar nachvollziehbar, wurde aber von mir als unehrlich empfunden.
Man möchte Mitarbeiter mit mehr Erfahrung in die Firma holen. Wenn diese jedoch konstruktiv auf Missstände hinweisen und Lösungsoptionen offerieren, werden diese nicht umgesetzt. So erfuhr ich bspw., dass meine Konstruktiven Beiträge negativ wahrgenommen wurden.
Die GF ist stets um einen guten Ton bemüht. Ebenso die Ressortleitungen.
Jedoch konnte sich ein GF in den Reviews nicht immer an alle seine Entscheidungen aus der Vergangenheit erinnern. Die daraus resultierenden Probleme wurden dann den MA zugeordnet. Erst nachdem ein Kollege aus seinen Notizen samt Datum die Entscheidung belegte, hat man die Unzulänglichkeit akzeptiert. Das empfinde ich als nicht sonderlich ehrlich.
Die Büroausstattung ist meines Erachtens nicht sehr zeitgemäß. Vereinzelt gibt es höhenverstellbare Schreibtische. Auf den Bürostühlen bekam ich immer wieder Rückenschmerzen. Da ist mein privates Arbeitszimmer deutlich wertiger ausgestattet.
Auch erhielt ich nicht den im Vorstellungsgespräch versprochenen Laptop - er hatte etwas weniger Speicher.
Es gibt verschiedene Bildschirme, die man sich zusammensuchen kann. Da ist die Forma ziemlich flexibel. Ich hatte ein wenig Glück, hier gute Modelle zu erwischen.
Im Sommer wird es im hinteren Teil des Büros (älterer Bau) sehr warm. Der fordere Teil ist wenig besetzt. Man hätte hier eventuell das Team umziehen lassem sollen.
In jüngster Vergangenheit nahm
ich ein paar Kommunikationsprobleme wahr.
Das Unternehmen musste einige Mitarbeiter in Kurzarbeit schicken. Das kann in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten schon mal vorkommen.
Die geforderte Höhe der Kurzarbeit wurde mit ca. 80% präsentiert (also man arbeitet 20% weniger).
Im Gespräch mit der Ressortleitung hatte ich jedoch den Eindruck, dass man deutlich mehr Kurzarbeit möchte.
Ich konnte keinerlei Unterschied bei der Behandlung von Queeren Mitarbeitern, Frauen, Männern, Personen aus anderen Ländern oder sonstigen Mitarbeitern feststellen. Jedoch wird dies nicht aktiv gefördert was ich eher als Zeichen der Gleichgültigkeit interpretiere. Aber vielleicht muss man das als Firma auch nicht proaktiv leben.
Meine tägliche Arbeit hatte leider fast nichts mit der ausgeschriebenen Stelle oder Beschreibung in meinem Arbeitsvertrag zu tun. Zwar gab es vereinzelt Tätigkeiten im relevanten Bereich, aber sie wurden kaum honoriert. So wurden erarbeitete Konzepte nicht mal gelesen.
Geschäftsführer ist in mehreren Projekten PO
Ich finde, dass Kritik ist nicht gerne gesehen.
Ich habe das Gefühl dass nicht genug für Weiterbildungen geben wird.
Für den eingestellten Tech-Stack habe ich nicht gearbeitet.
Die große Freiheit, die den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gegeben wird.
Was hat man nicht alles für Diskussionen im Freundeskreis zwecks Home-Office Regelungen mitbekommen. 50-50, 1-2 Tage Home-Office, ... isento hat sich für die 1-Tag im Büro Woche entschieden. Daumen hoch dafür.
Die familiäre Atmosphäre ist trotz noch bestehender Abwesenheit vieler Kollegen dennoch zu spüren. Die bevorstehenden Jahres-Events werden zeitig geplant und die Belegschaft wird frühzeitig ins Boot geholt.
Aufgrund meiner recht jungen Dazugehörigkeit kann ich wahrscheinlich noch nicht alles adäquat einschätzen. Mit Sicherheit gibt es Optimierungspotential, wie es ihn aber in JEDER Firma gibt. Die Firma ohne Probleme will ich gerne kennenlernen.
Was ich bisher aber sagen kann ist, dass den Geschäftsführern ein harmonischer Umgang in der Belegschaft wichtig ist.
Vorschläge dürfen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern jederzeit geäußert werden... So wie es sich gehört, folgt im Nachgang eine konstruktive Beurteilung der eingereichten Ideen.
Die Vorschusslorbeeren die ich vorher Kununu entnommen habe, kann ich bisher nur bestätigen. Auch die starken Kunden und Partner in der Region bestätigen das Image von isento.
Es werden mit Sicherheit arbeitsintensivere Zeiten auf einen zukommen. Ich habe bisher aber niemanden kennengelernt der diesen Punkt als großen Nachteil bemängelt hat.
War zwar vor meiner Zeit, aber die Aktion "CSR-Tag – wir pflanzen 800 Bäume!" hat mich von der sozialen Verantwortung der isento GmbH überzeugt. Freue mich auf weitere Aktionen!
Recht frühzeitig nach meinem Start, war es mir möglich Zertifizierungen zu erwerben die mich sowohl beim Kunden besser positionieren als auch meinen "Marktwert" erhöhen.
Ich bin bisher sehr gut von allen Kollegen aufgenommen. Und zwar nicht nur von denen aus dem eigenen Team, sondern auch von den kompetenzübergreifenden Kollegen. Es freut mich auch zu sehen, dass wir ein sehr multikulturelles und diverses Unternehmen sind.
Die Tatsache, dass man seine Kollegen aber auch die Geschäftsführung duzen kann, erleichtert einem den Einstieg und fördert die Identifizierung mit dem Unternehmen.
isento hat einen Altersdurchschnitt von 34 Jahren. Deutschlandweit liegt der der Durchschnitt bei knapp über 43 Jahren. Wir sind somit ein recht junges unternehmen, "ältere" Kollegen finden sich allerdings auf allen Hierarchiestufen sodass man augenscheinlich von keiner Altersdiskriminierung sprechen kann. Dennoch ist es toll zu sehen wie auch "jungen" Kollegen Führungspositionen zugetraut werden.
Ohne zu übertreiben kann ich bestätigen das bisher beste Equipment meiner beruflichen Laufbahn erhalten zu haben. Zwar habe ich bisher kaum Macs im Büro gesehen, war aber für meinen Fall und meine Bedürfnisse nicht von Relevanz. Könnte mir aber Vorstellen dass die hauseignen UXer oder Designer einen haben (Diese Aussage ohne Gewähr, würde aber dem Branchenstandart entsprechen)
Ohne die Gehaltstruktur aller Mitarbeiter und Führungskräfte zu kennen, kann ich zumindest etwas über die Geschlechterverteilung auf Führungsebene berichten. Und zwar ist diese aktuell bei 50-50. Ich würde sagen für einen IT Dienstleister eine ordentliche Verteilung.
Bisher sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten. Man lernt direkt unterschiedliche Branchen kennen und hat auch die Möglichkeit sich in firmeninternen Projekten zu engagieren.
Top-Arbeitgeber. Ein Beispiel, wie es sein muss. Einfach Vorbildlich auf alle Ebenen.
Gibt's gar nichts zu meckern
Weiter so bleiben.
Arbeitsatmosphäre ist sehr locker, keiner macht Stress. Wenn du Teepause brauchst, kannst du jeder Zeit machen.
Es gibt Gleitzeit, du kannst deine Arbeitszeit selber gestalten. Wenn du Frühaufsteher bist, kannst du sogar um 6 Uhr früh anfangen zu Arbeiten. Wenn du Überstunden machen willst, kannst du machen, wenn nicht - dann wird keiner es verlangen. Home Office sogar für Praktikant wäre möglich. Urlaub kannst du jederzeit beantragen und es wird innerhalb von einem Tag genehmigt.
Firma bezahlt die Certifizierung der Mitarbeitern. Inhouse Schulungen finden mindestens 1 Mal wöchentlich.
Als Praktikant war ich mit meinem Gehalt völlig zufrieden. Es wurde immer pünktlich ausbezahlt.
Die Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit. Zwar kann es zu Diskussionen zwischen Kollegen kommen, aber das sind reine Arbeitselementen.
Wichtig ist nicht der Alter, sondern Erfahrung und Kenntnisse
Hier ist alles fair. Während des Praktikums hatte ich keine Konflikten gehabt.
Grosse Helle Räume mit 3-4-7 Mann Besatzung. Es steht ein Umzug in einen größeren Büro vor. Die Laptops sind alle auf der neuesten Stand.
Der Chef ist immer da und hat offene Ohren zu alle Bedürfnisse des Mitarbeiters
Alle haben gleiche Rechte
Die Projekte sind interessant. Unterschiedliche Technologien, gibt's immer was neues zu lernen. Hat Spaß gemacht.
Die familiäre Atmosphäre und den guten Zusammenhalt innerhalb des Teams. Die Chefs haben immer ein offenes Ohr für meine Belange.
Kleinigkeiten, aber das ist schon Meckern auf hohem Niveau!
Das Büro ist viel zu klein, aber derzeit wird schon nach neuen Räumlichkeiten gesucht!
Abwechslungsreiche Aufgaben. Gute und vielseitige Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Derzeitige Büroräume, die zu klein geworden sind, aber es wird Ersatz gesucht.
Keine.
So verdient kununu Geld.