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kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Vorgesetztenverhalten, Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten...
Als Geschäftsführer mal nachfragen, warum ein Festvertrag abgelehnt und dann gekündigt wird. Vorgesetztenverhalten prüfen.
Schlecht.
Bekannt und gutes Image, wenn auch große und bessere Konkurrenzprodukte vorhanden.
Vorhanden. Konnte Arztbesuche wahrnehmen.
Nicht vorhanden. Wurde immer abgelehnt.
Zu gering für Studierte. Bei Jobwechsel hab ich direkt 10k mehr verdient, jetzt bekomme ich mehr als das Doppelte. Dafür gab es aber Obst.
Vorhanden.
In meiner Abteilung habe ich den kollegialen Zusammenhalt als eher schwach erlebt. Aus meiner Sicht gab es nur wenig regelmäßigen Austausch im Team, und gemeinsame Gespräche oder informelle Abstimmungen fanden selten statt.
Versuche, mehr Teamzusammenhalt zu fördern oder die Zusammenarbeit auf eine lockerere Ebene zu bringen, wurden in meinem Fall kaum aufgegriffen. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass wenig Raum für gemeinsames Lernen oder aktiven Austausch bestand.
Mein persönliches Erleben war daher, dass das Team eher nebeneinander als miteinander gearbeitet hat.
Bewertung hier ist rechtssicher abgewandelt.
Kann ich nicht beurteilen. Wirkte ok.
Das Vorgesetztenverhalten habe ich insgesamt als wenig klar und in Teilen inkonsistent erlebt. Aus meiner Sicht waren Erwartungen und Arbeitsaufträge nicht immer eindeutig formuliert, während gleichzeitig ein hohes Maß an Eigeninitiative vorausgesetzt wurde. Rückfragen führten dabei nicht immer zu konkreteren Anweisungen, sondern eher zu der Erwartung, selbst Lösungen zu entwickeln.
Zudem hatte ich den Eindruck, dass es nur wenig strukturierte Formate für regelmäßigen Austausch, Feedback oder Entwicklungsgespräche gab, was die Orientierung im Arbeitsalltag erschwert hat.
In Situationen mit Rückmeldung habe ich teilweise wahrgenommen, dass Bewertung und Kommunikation nicht immer konsistent waren, was bei mir zu Unsicherheit geführt hat.
Insgesamt war mein persönlicher Eindruck des Führungsverhaltens daher eher kritisch, insbesondere im Hinblick auf Klarheit, Struktur und Verlässlichkeit in der Kommunikation.
Bewertung hier ist rechtssicher abgewandelt.
Damals altes Gebäude ohne Schallschutz. Aber gute Devices. Heute durch das neue Gebäude bestimmt besser.
Kaum vorhanden.
Ich saß allein im Büro, musste während Corona auch vor Ort sein. Die Fahrtkosten haben mein Gehalt gefressen.
Nicht vorhanden. Prozesse unstrukturiert.
Ich bin durchweg zufrieden. Alles top - von A bis Z.
Mir fällt nichts ein, was ich kritisieren müsste.
Aktuell sehe ich kein Verbesserungsbedarf.
Alles super
Stetiges Bestreben zur Selbstverbesserung, gemachte Fehler werden transparent besprochen und der Lerneffekt daraus genutzt. Kollegen unterstützen sich gegenseitig dabei, die Qualität auf hohem Niveau zu halten und weiter zu verbessern.
Gehaltsystem belohnt wenige Einzelpersonenen mit sehr hohem Gehalt, während das allgemeine Gehaltsniveau dadurch niedrig ist. Unattraktive Einstiegsgehälter.
Entspannte sowie offene Arbeitsatmosphäre und modernes, helles Büro. Regelmäßiges gemeinsames Frühstück zum Start des Tages sowie häufiger gemeinsame Mittagessen. Seit Frühjahr 2022 ein Büro in einem Neubau, der Firmeneigentum ist. Daher sind die Räumlichkeiten exakt auf die Bedürfnisse abgestimmt.
Unternehmen steht durch Tätigkeit im Bereich Bildungsdigitalisierung im Fokus von Presseberichten. Verantwortungsvolles Handeln gerade als Mitarbeiter in der Entwicklung ist daher wichtig.
Es gibt flexible Gleitzeit, so, dass zum Beispiel nach persönlicher Präferenz nicht unbedingt direkt morgens früh mit der Arbeit begonnen werden muss, es gibt eine Kernarbeitszeit, in der Anwesenheit erwünscht ist.
Ein Arbeitstag kann bei Bedarf nach Rücksprache verkürzt und die Stunden zu einer anderen Zeit nachgeholt werden. Flexibles selbstständiges Abbauen von geleisteten Überstunden ist möglich.
Beantragter Urlaub wird praktisch immer zu der gewünschten Zeit - auch kurzfristig - gewährt.
Da flache Hierarchien und nicht so große Mitarbeiteranzahl sind Aufstiegsmöglichkeiten nicht vorhanden. Bis zu einem gewissen Grad können Aufgaben eigenverantwortlich durchgeführt werden. Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert. Einzelne Mitarbeiter übernehmen Mitverantwortung- und planung für Projekte, dieser Weg steht aber nicht in allen Teams zur Verfügung. Häufig werden Grobziele von oben vorgegeben. Diese ändern sich derzeit aber regelmäßig, wodurch kein richtiger Fokus auf ein Ziel möglich ist.
Weiterbildung in Form des Besuches von Fachkonferenzen sind auf Wunsch und nach Rücksprache auf Firmenkosten möglich. Interne fachliche Schulungen, die von einem externen Trainer durchgeführt wurden, haben bereits stattgefunden.
Besondere Vergütungen (z.B. Weihnachtsgeld) nach einem erfolgreichen Geschäftsjahr) wurden in der Vergangenheit bereits gezahlt.
In der Entwicklungsabteilung gibt es eine transparente Gehaltstabelle. Kritische Mitarbeiter (z.B. unverzichtbar durch Wissen zum Produkt) und solche mit langjähriger Firmenzugehörigkeit werden höher bezahlt.
Das System hinter der Gehaltstabelle basiert auf drei Stufen, deren Vergütung im Laufe von ca. 10 Jahren Betriebszugehörigkeit jeweils steigt.
Da die erste Stufe, die bei 37k beginnt und 60k endet, in der die meisten Mitarbeiter einsortiert sind, da sie hauptsächlich auf Loyalität und Firmenzugehörigkeit basiert, gibt es sonst ein eher niedriges Einstiegsgehalt und Gehaltsniveau.
Die zweite Stufe beginnt mit 44k Einstiegsgehalt und endet mit 80k, sie steht ausschließlich Leuten mit besonderer Expertise offen.
Die dritte Stufe mit 60k Einstiegsgehalt und 100k Endgehalt ist quasi bewusst kommuniziert nur für Ausnahmefälle und daher für normale Mitarbeiter unerreichbar.
Auf Nachhaltigkeit wird im Rahmen der vorhandenen Möglichkeiten geachtet.
Guter Kollegenzusammenhalt, Offenheit, Respekt und Ehrlichkeit gegenüber anderen Kollegen ist an der Tagesordnung. Konkurrenzsituationen a la up or out, in denen einer jemand anderen "ausbootet", kommen nicht vor. Veranstaltungen wie Mitarbeitertage, um den Zusammenhalt der Kollegen untereinander zu fördern, werden durchgeführt.
Leider werden aktuell viele Gerüchte über Flurfunk verbreitet und wenig direktes Feedback nach oben gegeben, was eine Kultur der Unklarheit verursacht.
Immer ein offenes Ohr für Angelegenheiten der Mitarbeiter. Lösungsansätze in übertragenen Aufgaben können immer konstruktiv diskutiert und auf diesem Weg weiter optimiert werden. Es ist ein großes fachliches Wissen sowie Erfahrung beim menschlichen Umgang vorhanden, sodass in der Regel gut einzeln auf den individuellen Mitarbeiter eingegangen werden kann.
Im Jahr 2022 gab es leider zwischenmenschliche Probleme mit einem von extern neu hinzugekommenen Abteilungsleiter. Hier wurde - wenn auch spät - reagiert und das Führungspersonal ausgetauscht.
Bequeme und vor allem gut ausgestattete Arbeitsplätze. Auf individuelle Wünsche und Bedürfnisse wird in der Regel Rücksicht genommen. Seit Frühjahr 2022 ein Büro in einem Neubau, der Firmeneigentum ist. Daher sind die Räumlichkeiten exakt auf die Bedürfnisse abgestimmt.
Der Kommunikation innerhalb des Unternehmens erfolgt stets weitestgehend transparent und wird auch basierend auf Rückmeldungen der Mitarbeiter stetig weiter optimiert. Leider werden strategische Ziele, die an einem Tag als das "wichtigste Thema der nächsten Zeit" dargestellt werden, kurzfristig verworfen und durch neue Ziele ersetzt. Daher wird seitens der Entwicklung nur häufig nur sehr halbherzig an diesen Zielen gearbeitet, da sie häufig bereits nach kurzer Zeit obsolet sind.
Kernprojekt ist ein umfangreiches Produkt mit diversen verschiedenen Facetten, sodass man durch die Arbeit daran stets neues Wissen erlangt und neue technische Aspekte kennenlernt. Arbeit an verschiedenen abwechslungsreichen Themen ist möglich und Einarbeitung einem bisher fremde Themen ist explizit erwünscht.
Coole Leute, gute Abteilungsleiter. Grandiose Kollegen. Viele tolle Events.
NIX
Start-up Mentalität nicht verlieren! Prozesse nicht unnötig verkopfen. Löhne der Industrie anpassen.
Die freundschaftliche Atmossphäre, das große Angebot an Benefits und das entspannte Miteinander der Belegschaft
Entspannte Arbeitsatmossphäre. Stimmung innerhalb des Unternehmens sehr gut.
Viele Angebote zur Gestaltung der Freizeit nach der Arbeit durch firmenweite Veranstaltungen. Außerdem Gimmicks wie Tischtennisplatte, Kicker etc.
Spenden und regelmäßige Förderungen für soziale Projekte in der Region Braunschweig. Bezug von Energie aus erneuerbaren Quellen
An vielen Stellen wird das Gefühl vermittelt mit Freunden, statt mit Kolleg*innen zusammen zu arbeiten. Sehr enger Zusammenhalt und starke Integration vom ersten Arbeitstag an.
Zwar eine recht junge Belegschaft, auf die einzelnen, älteren Kolleg*innen wird (falls notwendig) Rücksicht genommen. Werden weiterhin vollständig ins Team integriert.
Wie innerhalb des Kollegiums auch hier das Gefühl mit den Vorgesetzen in einem freundschaftlichen Verhältnis zu stehen.
Durch das moderne Bürogebäude und die verschiedenen Angebote wird auch in stressigen Situationen eine hervorragende Arbietsbedingung gegeben. Ergonomische Arbeitsplätze, helle, temperierte Büroräume, modernste Ausstattung
Hoher Grad an Transparenz. Sowohl von Abteilungsleitungen, als auch von der Geschäftsführung.
Frühstück, kostenlose Getränke, flache Hierarchie, flexible Arbeitszeiten, freundliche Mitarbeiter, Firmeninterne Veranstaltungen, ergonomische Hardware wenn gewünscht, auf Wünsche und persönliche Probleme wird eingegangen - ich fühle mich ernst genommen
Möglichkeiten für Betriebssport wären schön.
Unbefristete Arbeitsverträge ja, Aufstiegschancen bei aktueller Struktur wohl nicht.
Gleitzeit, keine Stundenzettel oder Stempelkarten, auf Vertrauensbasis.
Kann auch mal früher gehen und an anderen Tagen ausgleichen.
Den Zusammenhalt der Kollegen und das sich der Charakter eines Startups beibehalten wurde und dadurch eine ganz besondere Arbeitsatmosphäre geschaffen wurde.
sehr freundliche, hilfsbereite KollegInnen
es sind mehr „Frollegen“ (Freunde+ Kollegen) als reine Kollegen.
Agile IT-Firma mit guten Ideen und engagiertem Team.
Gute Infrastruktur für sicheres und effizientes Homeoffice. Extra Chat- und VK-Räume für Kaffeepausen, um in der Pandemiezeit ein Teamgefühl zu schaffen. Offene Fehlerkultur sorgt dafür, dass Probleme angegangen werden ohne Angst.
Elternzeit und kurzfristiger Urlaub nach Absprache im Team ohne Probleme möglich.
Fortbildungsmöglichkeiten werden intern und extern angeboten.
Man steht für seine Kollegen ein und hilft sich gegegnseitig.
Alter spielt in der Firma keine Rolle.
Freundliches Miteinander auf Augenhöhe.
Gut ausgestattete Büros und unkomplizierter Beschaffungsprozess.
Offene und unbürokratische Kommunikation. Manchmal etwas viel Koordinations und Klärungsaufwand.
Aus meiner männlichen Perspektive habe ich noch nichts negatives mitbekommen.
Da es hier um Produktentwicklung eines bestehenden Produkts am Markt geht, gibt es eben auch oft nicht ganz so spannende Tätigkeiten.
Gute Atmosphäre, spannende Aufgaben, offene Kommunikation, faire Vorgesetzte
Weiterhin gut beobachten, wie man das starke Wachstum so hinbekommt, dass die Mitarbeiter - genauso wie jetzt - im Fokus bleiben. Verbessern könnte man die Überstundenregelung.
Sehr gute Kultur und fähige Vorgesetzte!
Die Geschäftsführung achtet und adressiert sehr ehrlich, dass man sich nicht „überarbeitet“. Sehr gute Urlaubsregelung, lediglich die Überstundenregelung ist schlecht (gewisse Anzahl an Überstunden müssen ersatzlos gebracht werden).
Bisher keine aktive Förderung, auf Nachfrage sicherlich offen dafür!
Faires und gutes Miteinander, das von jedem gelebt wird
Fähige Leute in Führungspositionen, das spürt man im Alltag sehr!
Regelmäßige Team-Meetings und interne Info-Kanäle tragen zur äußerst transparenten Kommunikation bei.
Spannendes Umfeld und viele Freiheiten, um sich die Aufgaben selbst zu bestimmen
So verdient kununu Geld.