Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IServ die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In meiner Abteilung habe ich den kollegialen Zusammenhalt als eher schwach erlebt. Aus meiner Sicht gab es nur wenig regelmäßigen Austausch im Team, und gemeinsame Gespräche oder informelle Abstimmungen fanden selten statt.
Versuche, mehr Teamzusammenhalt zu fördern oder die Zusammenarbeit auf eine lockerere Ebene zu bringen, wurden in meinem Fall kaum aufgegriffen. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass wenig Raum für gemeinsames Lernen oder aktiven Austausch bestand.
Mein persönliches Erleben war daher, dass das Team eher nebeneinander als miteinander gearbeitet hat.
Bewertung hier ist rechtssicher abgewandelt.
Vorhanden. Konnte Arztbesuche wahrnehmen.
Das Vorgesetztenverhalten habe ich insgesamt als wenig klar und in Teilen inkonsistent erlebt. Aus meiner Sicht waren Erwartungen und Arbeitsaufträge nicht immer eindeutig formuliert, während gleichzeitig ein hohes Maß an Eigeninitiative vorausgesetzt wurde. Rückfragen führten dabei nicht immer zu konkreteren Anweisungen, sondern eher zu der Erwartung, selbst Lösungen zu entwickeln.
Zudem hatte ich den Eindruck, dass es nur wenig strukturierte Formate für regelmäßigen Austausch, Feedback oder Entwicklungsgespräche gab, was die Orientierung im Arbeitsalltag erschwert hat.
In Situationen mit Rückmeldung habe ich teilweise wahrgenommen, dass Bewertung und Kommunikation nicht immer konsistent waren, was bei mir zu Unsicherheit geführt hat.
Insgesamt war mein persönlicher Eindruck des Führungsverhaltens daher eher kritisch, insbesondere im Hinblick auf Klarheit, Struktur und Verlässlichkeit in der Kommunikation.
Bewertung hier ist rechtssicher abgewandelt.
Nicht vorhanden. Prozesse unstrukturiert.
Sehr kollegial, sehr offene Feedback-Kultur von der GF bis zum Prakti/WS. Gefühlt ein eigener Benefit, habe ich so bisher selten erlebt. Man merkt, dass auch seitens der GF "das menschliche" einen sehr hohen Stellenwert hat, was sich auch durch ein regelmäßiges abteilungsübergreifendes Frühstück äußert, oder sonstige sehr pragmatische Herangehensweisen an Probleme. Fühle mich sehr wohl, anderen geht es genauso (niedrige Kündigungsrate spricht für sich).
Kaum vorhanden.