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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin durchweg zufrieden. Alles top - von A bis Z.
Alles super
Stetiges Bestreben zur Selbstverbesserung, gemachte Fehler werden transparent besprochen und der Lerneffekt daraus genutzt. Kollegen unterstützen sich gegenseitig dabei, die Qualität auf hohem Niveau zu halten und weiter zu verbessern.
Coole Leute, gute Abteilungsleiter. Grandiose Kollegen. Viele tolle Events.
Frühstück, kostenlose Getränke, flache Hierarchie, flexible Arbeitszeiten, freundliche Mitarbeiter, Firmeninterne Veranstaltungen, ergonomische Hardware wenn gewünscht, auf Wünsche und persönliche Probleme wird eingegangen - ich fühle mich ernst genommen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetztenverhalten, Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten...
Mir fällt nichts ein, was ich kritisieren müsste.
Gehaltsystem belohnt wenige Einzelpersonenen mit sehr hohem Gehalt, während das allgemeine Gehaltsniveau dadurch niedrig ist. Unattraktive Einstiegsgehälter.
- neue Schallschutzwände, verbreiten schlechteres Arbeitsklima
Organisation und Prozessmanagement kann noch besser werden
Verbesserungsvorschläge
Als Geschäftsführer mal nachfragen, warum ein Festvertrag abgelehnt und dann gekündigt wird. Vorgesetztenverhalten prüfen.
Aktuell sehe ich kein Verbesserungsbedarf.
Start-up Mentalität nicht verlieren! Prozesse nicht unnötig verkopfen. Löhne der Industrie anpassen.
Weiterhin gut beobachten, wie man das starke Wachstum so hinbekommt, dass die Mitarbeiter - genauso wie jetzt - im Fokus bleiben. Verbessern könnte man die Überstundenregelung.
Aufstiegsmöglichkeiten ggf. generieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,8
Der am besten bewertete Faktor von IServ ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gleitzeit, Homeoffice und Verständnis
Vorhanden. Konnte Arztbesuche wahrnehmen.
Auf Familien wird Rücksicht genommen, flexible Arbeitszeitmodelle und Anpassung der Stunden jederzeit möglich. Es wird personalseitig aktiv darauf geachtet, dass Überstunden im Rahmen bleiben und der Urlaub auch genommen wird. Bei höherem Arbeitsaufkommen/Stress habe die Führungskräfte immer ein offenes Ohr - bei Problemen die man nicht am Arbeitsplatz besprechen möchte, gibt es noch ein EAP-System als Benefit (externes Beratungsangebot bei mentalen Problemen/sonstigen Herausforderungen).
Absolut flexible Arbeitszeiteinteilung möglich. Selbst kurzfristiges Gehen / Homeoffice / Späterkommen etc. ist nie ein Problem. Privates hat immer Vorrang
Es gibt flexible Gleitzeit, so, dass zum Beispiel nach persönlicher Präferenz nicht unbedingt direkt morgens früh mit der Arbeit begonnen werden muss, es gibt eine Kernarbeitszeit, in der Anwesenheit erwünscht ist.
Ein Arbeitstag kann bei Bedarf nach Rücksprache verkürzt und die Stunden zu einer anderen Zeit nachgeholt werden. Flexibles selbstständiges Abbauen von geleisteten Überstunden ist möglich.
Beantragter Urlaub wird praktisch immer zu der gewünschten Zeit - auch kurzfristig - gewährt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IServ ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Zu gering für Studierte. Bei Jobwechsel hab ich direkt 10k mehr verdient, jetzt bekomme ich mehr als das Doppelte. Dafür gab es aber Obst.
Gehälter sind eher unterdurchschnittlich, aber das Gesamtpaket gleicht es für mich definitiv aus. Wer nur auf das Finanzielle achtet, ist bei IServ allerdings nicht an der richtig Adresse.
Besondere Vergütungen (z.B. Weihnachtsgeld) nach einem erfolgreichen Geschäftsjahr) wurden in der Vergangenheit bereits gezahlt.
In der Entwicklungsabteilung gibt es eine transparente Gehaltstabelle. Kritische Mitarbeiter (z.B. unverzichtbar durch Wissen zum Produkt) und solche mit langjähriger Firmenzugehörigkeit werden höher bezahlt.
Das System hinter der Gehaltstabelle basiert auf drei Stufen, deren Vergütung im Laufe von ca. 10 Jahren Betriebszugehörigkeit jeweils steigt.
Da die erste Stufe, die bei 37k beginnt und 60k endet, in der die meisten Mitarbeiter einsortiert sind, da sie hauptsächlich auf ...
Gehalt kommt häufig nicht pünktlich, sondern erst zur Monatsmitte oder Ende des darauffolgenden Monats. Gehalt ist im regionalen Vergleich unterdurchschnittlich. Vorsorgeuntersuchungen werden angeboten.
Durchschnittliches Gehalt. Keine vermögenswirksamen Leistungen oder ähnliches. Firmenhandy.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten
Nicht vorhanden. Wurde immer abgelehnt.
Weiterbildung jederzeit gern gesehen und wird ermöglicht, auch ein Rollen-/Jobwechsel innerhalb des Unternehmens ist möglich - genau definierte Karrierepfade sollten in Zukunft noch ausgearbeitet werden.
Da flache Hierarchien und nicht so große Mitarbeiteranzahl sind Aufstiegsmöglichkeiten nicht vorhanden. Bis zu einem gewissen Grad können Aufgaben eigenverantwortlich durchgeführt werden. Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert. Einzelne Mitarbeiter übernehmen Mitverantwortung- und planung für Projekte, dieser Weg steht aber nicht in allen Teams zur Verfügung. Häufig werden Grobziele von oben vorgegeben. Diese ändern sich derzeit aber regelmäßig, wodurch kein richtiger Fokus auf ein Ziel möglich ist.
Weiterbildung in Form des Besuches von Fachkonferenzen sind auf Wunsch und nach Rücksprache auf Firmenkosten ...
Unbefristete Arbeitsverträge ja, Aufstiegschancen bei aktueller Struktur wohl nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IServ wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet IServ besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IServ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IServ als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
IServ
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
IServ
Branchendurchschnitt: IT