13 von 43 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Vorgesetztenverhalten, Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten...
Als Geschäftsführer mal nachfragen, warum ein Festvertrag abgelehnt und dann gekündigt wird. Vorgesetztenverhalten prüfen.
Schlecht.
Bekannt und gutes Image, wenn auch große und bessere Konkurrenzprodukte vorhanden.
Vorhanden. Konnte Arztbesuche wahrnehmen.
Nicht vorhanden. Wurde immer abgelehnt.
Zu gering für Studierte. Bei Jobwechsel hab ich direkt 10k mehr verdient, jetzt bekomme ich mehr als das Doppelte. Dafür gab es aber Obst.
Vorhanden.
In meiner Abteilung habe ich den kollegialen Zusammenhalt als eher schwach erlebt. Aus meiner Sicht gab es nur wenig regelmäßigen Austausch im Team, und gemeinsame Gespräche oder informelle Abstimmungen fanden selten statt.
Versuche, mehr Teamzusammenhalt zu fördern oder die Zusammenarbeit auf eine lockerere Ebene zu bringen, wurden in meinem Fall kaum aufgegriffen. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass wenig Raum für gemeinsames Lernen oder aktiven Austausch bestand.
Mein persönliches Erleben war daher, dass das Team eher nebeneinander als miteinander gearbeitet hat.
Bewertung hier ist rechtssicher abgewandelt.
Kann ich nicht beurteilen. Wirkte ok.
Das Vorgesetztenverhalten habe ich insgesamt als wenig klar und in Teilen inkonsistent erlebt. Aus meiner Sicht waren Erwartungen und Arbeitsaufträge nicht immer eindeutig formuliert, während gleichzeitig ein hohes Maß an Eigeninitiative vorausgesetzt wurde. Rückfragen führten dabei nicht immer zu konkreteren Anweisungen, sondern eher zu der Erwartung, selbst Lösungen zu entwickeln.
Zudem hatte ich den Eindruck, dass es nur wenig strukturierte Formate für regelmäßigen Austausch, Feedback oder Entwicklungsgespräche gab, was die Orientierung im Arbeitsalltag erschwert hat.
In Situationen mit Rückmeldung habe ich teilweise wahrgenommen, dass Bewertung und Kommunikation nicht immer konsistent waren, was bei mir zu Unsicherheit geführt hat.
Insgesamt war mein persönlicher Eindruck des Führungsverhaltens daher eher kritisch, insbesondere im Hinblick auf Klarheit, Struktur und Verlässlichkeit in der Kommunikation.
Bewertung hier ist rechtssicher abgewandelt.
Damals altes Gebäude ohne Schallschutz. Aber gute Devices. Heute durch das neue Gebäude bestimmt besser.
Kaum vorhanden.
Ich saß allein im Büro, musste während Corona auch vor Ort sein. Die Fahrtkosten haben mein Gehalt gefressen.
Nicht vorhanden. Prozesse unstrukturiert.
Ich bin durchweg zufrieden. Alles top - von A bis Z.
Mir fällt nichts ein, was ich kritisieren müsste.
Aktuell sehe ich kein Verbesserungsbedarf.
Coole Leute, gute Abteilungsleiter. Grandiose Kollegen. Viele tolle Events.
NIX
Start-up Mentalität nicht verlieren! Prozesse nicht unnötig verkopfen. Löhne der Industrie anpassen.
Gute Atmosphäre, spannende Aufgaben, offene Kommunikation, faire Vorgesetzte
Weiterhin gut beobachten, wie man das starke Wachstum so hinbekommt, dass die Mitarbeiter - genauso wie jetzt - im Fokus bleiben. Verbessern könnte man die Überstundenregelung.
Sehr gute Kultur und fähige Vorgesetzte!
Die Geschäftsführung achtet und adressiert sehr ehrlich, dass man sich nicht „überarbeitet“. Sehr gute Urlaubsregelung, lediglich die Überstundenregelung ist schlecht (gewisse Anzahl an Überstunden müssen ersatzlos gebracht werden).
Bisher keine aktive Förderung, auf Nachfrage sicherlich offen dafür!
Faires und gutes Miteinander, das von jedem gelebt wird
Fähige Leute in Führungspositionen, das spürt man im Alltag sehr!
Regelmäßige Team-Meetings und interne Info-Kanäle tragen zur äußerst transparenten Kommunikation bei.
Spannendes Umfeld und viele Freiheiten, um sich die Aufgaben selbst zu bestimmen
Kommunikation & Miteinander Abteilungsübergreifend
Aufstiegsmöglichkeiten ggf. generieren
Gemeinsames Frühstück, freie Getränke, kurze Wege, immer ein offenes Ohr
Kommunikation könnte besser sein
- tolle Kollegen
- flexible Arbeitszeiten
- tägliches gemeinsames Frühstück
- Mitarbeiterevents
- freie Getränke & Obst
- Organisation, Kommunikation und Strukturen weiterhin optimieren
Man geht gerne zur Arbeit.
Urlaub kann kurzfristig genommen werden.
auf Weiterbildungswünsche wird individuell eingegangen. Karriere aufgrund der Unternehmensgröße bedingt möglich.
Hier hilft jeder jedem
immer ein offenes Ohr für Mitarbeiteranliegen
Arbeitsplatz kann nach eigenen Wünschen ausgestattet werden, freie Arbeitszeiteinteilung, klimatisierte Büroräume.
zu optimieren, wird aber stetig besser.
Super Lage, nette und hilfsbereite Kollegen, jeden Tag Brötchen und ausgiebiges Frühstück, abwechslungsreicher Arbeitsplatz mit sehr hoher Wahrscheinlichkeit übernommen zu werden.
keine
Teilweise könnte die Organisation etwas geregelter ablaufen.
gemeinsames Frühstück
freie Getränke & Obst
Spieleabende, Mitarbeiterevents
Kommunikation und Struktur sollten weiterhin verbessert werden. Hier ist das Unternehmen bereits auf einem guten Weg!
Urlaub kann kurzfristig genommen werden.
individuelle Fortbildungswünsche werden berücksichtigt. Karriere bedingt durch Unternehmensgröße nur begrenzt möglich.
hier hilft jeder jedem.
immer ein offenes Ohr
Arbeitsplatz kann nach eigenen Bedürfnissen ausgestattet werden.
sollte weiter insbesondere auf Führungsebene optimiert werden, wird aber stetig besser
- Flache Hierarchie
- Freie Getränke
- Frühstück
- neue Schallschutzwände, verbreiten schlechteres Arbeitsklima
- Steharbeitsplätze wünschenswert
- Möglichkeiten für Betriebssport (z.B. Fitnessstudio)
- Informationspolitik (Abteilungsübergreifend) verbessern
Weiterbildungen manchmal vorhanden
Kommunikation kann verbessert werden
- Steharbeitsplätze wünschenswert
- Schallschutzwände verschlechtern das Arbeitsklima
Aber ansonsten sehr gut:
Ergonomische Peripherie, auf Wunsch
Sehr gute Stühle
Wird besser, aber noch verbesserungsfähig
Selbstständiges Arbeiten, aber es wird leider weniger
So verdient kununu Geld.