Ein Arbeitgeber so wie man sich ihn wünscht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit mit dem Kollegen aus UK und den verschiedenen Fachbereichen funktioniert sehr gut. Alle Probleme werden in Teamarbeit gelöst. Man findet immer Zeit um über aktuelle Themen zu sprechen und gemeinsam eine Lösung zu erarbeiten. Auch wenn die Kollegen in UK sind, ist der Zusammenhalt doch sehr groß und man gehört dazu, egal wie weit weg man ist. Bei Events wie z.B. eine Weihnachtsfeier, wird man als Team auch nach England eingeladen und kann so mit allen Teamkollegen zusammen feiern und lernt diese dadurch auch besser kennen, was einen großen Mehrwert für die Zusammenarbeit bringt.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeiten im Büro macht viel mehr Spaß als zu Hause im Homeoffice, insbesondere weil man den direkten Kontakt zu den Kolleginnen und Kollegen hat. Es macht schon einen Unterschied, wenn man sich persönlich sieht und auch Spaß bei der Arbeit hat. Die Mitarbeiter sind alle sehr nett und hilfsbereit. Das Arbeiten im Büro ist für heutige Standards sehr progressiv. Es gibt einen Ruheraum, dort kann man sich eine Auszeit nehmen, Schlafen oder auch Arbeiten - man hat einen Ort der Ruhe. Das Büro bietet neben der vielen Meetingräume auch andere Plätze um sich zurückzuziehen und zu Arbeiten.
Kommunikation
Wenn man den Kontakt zu den Steakholdern pflegt dann läuft auch die Kommunikation vernünftig hab. Es gibt viel Transparenz seitens der Geschäftsführung. Kommunikation ist hier keine Einbahnstraße und das Wichtigste für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Kollegenzusammenhalt
Man kommt die allen Mitarbeitern gut zurecht, ich hatte zu keiner Zeit das Gefühl, dass es hier Gruppenbildung o.Ä. gibt. Egal ob jung, alt, die Kollegen unterstützen sich gegenseitig.
Work-Life-Balance
Durch, das (bis zu) 60% Homeoffice Angebot kann eine Work-Life-Balance kaum besser sein. Es gibt Gleitzeit, man kann sich kurzfristig abstimmen, falls mal private Termine oder sonst was ist.
Vorgesetztenverhalten
Es wird einem Respekt entgegengebracht, man geht auf die Themen/Probleme der Mitarbeiter ein.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und anspruchsvoll. Es gibt viele Möglichkeiten sich Fachkompetenzen anzueignen durch die Vielfältigkeit der einzelnen Themen und Aufgaben.
Gleichberechtigung
Es wird niemand benachteiligt, ein niveauvoller Umgang wird hier gelebt insbesondere durch die Werte des Unternehmens.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind sehr geschätzt nicht zu Letzt, weil sie einen hohen Wert an Erfahrung mitbringen und damit das Unternehmen unterstützen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt neue Strategien wie z.B. "Carbon Negative" oder auch viel in Richtung "Sustainability". Diese Strategien wurden schon ausgearbeitet und werden jetzt in der Realität angewandt. Man möchte hier ein Pionier und Vorbild in der Bau-Branche sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter könnten noch etwas optimiert werden und an aktuelle Standorte und branchenübliche Verhältnisse angepasst werden.
Image
Über das Image kann ich nicht viel sagen, habe zumindest nie etwas Negatives von extern gehört.
Karriere/Weiterbildung
Durch die PDR-Gespräche gibt es ein Werkzeug welches messbar ist, darüber lässt sich eine Entwicklung nachverfolgen. Außerdem besteht die Möglichkeit verschiedene Schulungen / Zertifizierungen zu machen.