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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die Betriebsfeiern, Das Büro, Work life balance, Umgang miteinander.
Familiäres Team, gute Fachkompetenz,
ausser dem Kundenportfolio so gut wie nichts mehr
Die Zusammenarbeit mit dem Kollegen aus UK und den verschiedenen Fachbereichen funktioniert sehr gut. Alle Probleme werden in Teamarbeit gelöst. Man findet immer Zeit um über aktuelle Themen zu sprechen und gemeinsam eine Lösung zu erarbeiten. Auch wenn die Kollegen in UK sind, ist der Zusammenhalt doch sehr groß und man gehört dazu, egal wie weit weg man ist. Bei Events wie z.B. eine Weihnachtsfeier, wird man als Team auch nach England eingeladen und kann so mit allen Teamkollegen zusammen ...
Spannende Projekte mit spannenden und fordernden Aufgaben in einer Firma die sich als Vorreiter in der Bauindustrie positioniert. Jeder kann sich den Job vernünftig und ergebnisorientier gestallten und somit viel bewirken. Ist nie langweilig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt könnte besser und transparenter sein.
Homeoffice könnte spontaner regelbar sein.
Jahresgespräch in der Form wie es war nicht zielführend.
Läst Personal während dem Projekt gehen, und bietet keine gute Einarbeitung, somit wird man schnell angezählt, wenn man wegen fehlendem know how einen Fehler macht.
siehe oben - angefangen von der aktuellen Führung, über die permanente Einmischung aus UK bis hinzu nicht transparenten Strategie und den fehlenden, in Deutschland funktionierenden Prozessen und Tools. Die Arroganz mancher Entscheidungsträger insbesondere aus England ist ohne Worte.
Die unkompetens einiger Mitarbeiter, welche diese auf anderen Rücken austragen.
Kaum Fachpersonal.
Die Art und Weise wie man mit eigenen Menschen und Nachunternehmern umgeht ist absolut unmöglich.
Verbesserungsvorschläge
Eine Platform für neue Angestellte eröffnen wo alle typischen Abläufe festgeschrieben sind, Aufgaben der einzelnen Abteilungen genauer definieren und entsprechende informationen bereithalten.
Die Nachunternehmer sollen pünktlich bezahlt werden. Wie oft kämpfen die Nachunternehmer erstmal mit Abmahnungen und dann auch gerichtlich um das Geld, das nicht pünktlich bezahlt wird. Man bekommt immer wieder das Gefühl, dass hier nicht nur die Arbeitnehmer sondern auch die beautragten Firmen ausgenutzt werden und dann ignoriert. Die tollen Slogans, die ISG immer wieder herausgibt, sind eine absolute Show.
Mehr kompetentes Personal, Umgang mit Nachunternehmern, Fairness, Keine Unterdrückung.
HR Abteilung mehr Personal.
UK brachte viele Probleme.
Ein normales Jahresgespräch statt ein PDR.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von ISG Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
ist recht zufriedenstellend.
durch mehrfache Änderung der Organisation in den letzten drei Jahren ist die Zusammenarbeit nicht gut eingespielt aber die Kollegen sind freundlich zueinander und helfen sich, wo es geht. Wir sitzen alle im gleichen Boot.
das beste am Unternehmen, sofern das nicht durch die permanente Fluktuation auch noch zerstört wird
Man kommt die allen Mitarbeitern gut zurecht, ich hatte zu keiner Zeit das Gefühl, dass es hier Gruppenbildung o.Ä. gibt. Egal ob jung, alt, die Kollegen unterstützen sich gegenseitig.
Nach etlichen Kündigungen hat die Berliner Niederlassung ein sehr starkes Kernteam wo sich alle gegenseitig unterstützen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISG Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Interne Schulungen werden angeboten, für externe Dinge ist vor lauter Arbeit keine Zeit.
auch das ist mal gestartet worden und dann mit dem Austausch der Führung nicht wieder hinreichend aufgenommen worden. die konzerninternen Angebote sind überwiegend nicht für den deutschen Akt geeignet.
nicht vorhanden
Habe leider dahingehend Ablehnung bekommen.
Es hängt stark von der Position und deiner Führungskraft ab. Es ist möglich für Mitarbeiter, kommt aber auch stark auf die eigene Rolle innerhalb des Unternehmens an.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ISG Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet ISG Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ISG Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ISG Deutschland als eher modern.
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