Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Parkplatz
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Kantinedie Betriebsfeiern, Das Büro, Work life balance, Umgang miteinander.
Familiäres Team, gute Fachkompetenz,
Die Zusammenarbeit mit dem Kollegen aus UK und den verschiedenen Fachbereichen funktioniert sehr gut. Alle Probleme werden in Teamarbeit gelöst. Man findet immer Zeit um über aktuelle Themen zu sprechen und gemeinsam eine Lösung zu erarbeiten. Auch wenn die Kollegen in UK sind, ist der Zusammenhalt doch sehr groß und man gehört dazu, egal wie weit weg man ist. Bei Events wie z.B. eine Weihnachtsfeier, wird man als Team auch nach England eingeladen und kann so mit allen Teamkollegen zusammen ...
Spannende Projekte mit spannenden und fordernden Aufgaben in einer Firma die sich als Vorreiter in der Bauindustrie positioniert. Jeder kann sich den Job vernünftig und ergebnisorientier gestallten und somit viel bewirken. Ist nie langweilig.
ausser dem Kundenportfolio so gut wie nichts mehr
Gehalt könnte besser und transparenter sein.
Homeoffice könnte spontaner regelbar sein.
Jahresgespräch in der Form wie es war nicht zielführend.
Läst Personal während dem Projekt gehen, und bietet keine gute Einarbeitung, somit wird man schnell angezählt, wenn man wegen fehlendem know how einen Fehler macht.
siehe oben - angefangen von der aktuellen Führung, über die permanente Einmischung aus UK bis hinzu nicht transparenten Strategie und den fehlenden, in Deutschland funktionierenden Prozessen und Tools. Die Arroganz mancher Entscheidungsträger insbesondere aus England ist ohne Worte.
Die unkompetens einiger Mitarbeiter, welche diese auf anderen Rücken austragen.
Kaum Fachpersonal.
Die Art und Weise wie man mit eigenen Menschen und Nachunternehmern umgeht ist absolut unmöglich.
Eine Platform für neue Angestellte eröffnen wo alle typischen Abläufe festgeschrieben sind, Aufgaben der einzelnen Abteilungen genauer definieren und entsprechende informationen bereithalten.
Die Nachunternehmer sollen pünktlich bezahlt werden. Wie oft kämpfen die Nachunternehmer erstmal mit Abmahnungen und dann auch gerichtlich um das Geld, das nicht pünktlich bezahlt wird. Man bekommt immer wieder das Gefühl, dass hier nicht nur die Arbeitnehmer sondern auch die beautragten Firmen ausgenutzt werden und dann ignoriert. Die tollen Slogans, die ISG immer wieder herausgibt, sind eine absolute Show.
HR Abteilung mehr Personal.
UK brachte viele Probleme.
Ein normales Jahresgespräch statt ein PDR.
sich auf ma 1-2 Standorte konzentrieren und konsolidieren. Dafür deutsche/lokale Führungskräfte einsetzen und sich von den grossen Träumereien verabschieden. IN´n Deutschland braucht niemand ein englisches Bauunternehmen, um den Kunden zu erklären, wie man baut.
Der am besten bewertete Faktor von ISG Deutschland ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Augenscheinlic ganz gut
die ist absolut vorhanden und auf allen Ebenen problemlos und selbstverständlich
Wird bei ISG groß geschrieben
Es wird niemand benachteiligt, ein niveauvoller Umgang wird hier gelebt insbesondere durch die Werte des Unternehmens.
Da gibt es keine Hürden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISG Deutschland ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Auch hier, inner halb der Abteilungen ist die Kommunikation ganz gut, aber die Bauleitung hält umfassenden Infos zurück, somit gibt es immer wieder Neuigkeiten wenn bei Besprechungen ein bestimmtes Thema angesprochen wird, und dann wird behauptet man müsste das wissen.
viel Show um die sog. Values - sehr UK zentriert und teils null für Deutschland geeignet
Ja, das alte Thema - es ist schwierig es allen recht zu machen, aber in der NL funktioniert es seit einem Jahr viel besser. Meist ist alles Projektbezogen und es klappt ganz gut. Die Übergeordneten Informations-Emails sind naturgemäß allgemein, bzw. bestätigen den Informationsstand.
Teilweise hapert es an der Kommunikation zwischen London HQ und Deutschland
Nicht ehrlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Interne Schulungen werden angeboten, für externe Dinge ist vor lauter Arbeit keine Zeit.
auch das ist mal gestartet worden und dann mit dem Austausch der Führung nicht wieder hinreichend aufgenommen worden. die konzerninternen Angebote sind überwiegend nicht für den deutschen Akt geeignet.
nicht vorhanden
Durch die PDR-Gespräche gibt es ein Werkzeug welches messbar ist, darüber lässt sich eine Entwicklung nachverfolgen. Außerdem besteht die Möglichkeit verschiedene Schulungen / Zertifizierungen zu machen.
Dieser Punkt hat sich unter der neuen Führung in Berlin immens verbessert und man ist bereit Geld zu Weiterbildungszwecken auszugeben.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
