52 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts mehr, war mal anders
Alles
Kommunikation
leider nicht vorhanden
Spannende Projekte mit spannenden und fordernden Aufgaben in einer Firma die sich als Vorreiter in der Bauindustrie positioniert. Jeder kann sich den Job vernünftig und ergebnisorientier gestallten und somit viel bewirken. Ist nie langweilig.
Prozesse müssen weiterhin verbessert, kommuniziert aber auch durchgesetzt werden. Dann fallen viele Standards auch einfacher.
Kommunikation ist wie immer das oberste Gebot. Nicht immer leicht, aber wir haben uns schon verbessert. Weiter so.
Ist im allgemeinen gut. Je nach Phase des Projektes ist die Belastung schon hoch, wichtig ist, das es nicht dauerhaft ist und man sich die Zeit nimmt wenn es etwas ruhiger ist. Es wird ein hoher Einsatz erwartet. Die Arbeit macht spaß, da wir auch immer coole Projekte haben.
Gutes Image als Vorreiter in der Bauindustrie mit erhöhtem Arbeitsschutz und überdurchschnittlichen Arbeitsbedingungen zum Erbringen der Leistung. Viele gute kleine und große Ideen um anderen ein Stück voraus zu sein.
Wir schon gesagt, wenn es mal nicht so stressig ist sollte man auch mal weniger Arbeiten dürfen, das kommt dann aber zu selten vor. Kleiner Tipp - einfach einen festen Termin pro Woche machen.
Weiterbildungen werden verschiedene angeboten - oftmals Online. Es gibt auch jährliche VOB Schulungen und 1. Hilfe Kurse. Jeder kann sich auch eine Weiterbildung raussuchen sofern es zur Position passt - z.B. Messebesuche oder Veranstaltungen.
Vernünftiges Gehalt, 30 Tage Urlaub, jährliche Inflationsanpassung ohne großen Aufwand
Nach außen hin sehr großes Bewusstsein, aber innerhalb könnte wir noch mehr aktiv tun.
Kollegen sind offen und gut erreichbar. Sie rufen auch fast immer sofort zurück.
Dito
Wir hatten einige Vorgesetzte in der NL und es war nicht immer leicht. Seit Januar 2022 ist es entscheidend besser geworden, obwohl wir auch hier einige Änderungen hatten. Dennoch, ich bemerke eine ständige Verbesserung. Probleme werden offen angesprochen jedoch m.E. nicht vom oberen Management beachtet.
Großraumbüro ist nicht immer ganz leicht, aber die Kollegen nehmen gegenseitig Rücksicht wenn's irgend geht. Einige Verbesserungsideen sind schon umgesetzt die anderen müssen noch folgen. Sind gemeinsam dran.
Ja, das alte Thema - es ist schwierig es allen recht zu machen, aber in der NL funktioniert es seit einem Jahr viel besser. Meist ist alles Projektbezogen und es klappt ganz gut. Die Übergeordneten Informations-Emails sind naturgemäß allgemein, bzw. bestätigen den Informationsstand.
Da gibt es keine Hürden.
Die Projekte sind immer sehr anspruchsvoll und erfordern eine stätige Überprüfung der richtigen Abläufe. Kommunikation ist hier wichtig. Es gibt keine vorgefertigten Vorlagen. Jeder kann sich nach seinen Möglichkeiten einbringen. Wer jedoch ein Job sucht wo er einfach etwas abarbeiten kann ist ist hier sicher fehl am Platz.
Interessante high-end Projekte.
Keine Benefits
Kommunikation zwischen UK und Deutschland.
Dieser Punkt hat sich unter der neuen Führung in Berlin immens verbessert und man ist bereit Geld zu Weiterbildungszwecken auszugeben.
Das Gehalt ist OK, aber keine Benefits.
Es werden jährlich pauschale Gehaltserhöhungen eingesetzt, aber die eigene Leistung scheint wenig Auswirkung darauf zu haben, auch wenn die Vorgesetzten darauf aufmerksam gemacht werden. Kollegen die gehen wollten, wurde wiederum eine ordentliche Gehaltserhöhung angeboten, damit sie bleiben.
Es wird viel über geistige Gesundheit gesprochen, aber wenig gemacht. Z.B. hätte man allen Mitarbeitern eine Fitness-Studiokarte geben können, das hilft und ist üblich heutzutage.
Nach etlichen Kündigungen hat die Berliner Niederlassung ein sehr starkes Kernteam wo sich alle gegenseitig unterstützen.
Hat sich immens verbessert, seid dem der Head of Berlin ausgetauscht wurde
Teilweise hapert es an der Kommunikation zwischen London HQ und Deutschland
Im Fit-Out kann man kaum interessantere Kunden haben
Nichts mehr außer den Projekten selbst.
Fast alles.
Wird vorgegaukeltNach außen ja, tatsächlich sehr gering.
Stark schwindend
Wenn man keinen Stern geben könnte, wäre das hier keiner.
Nicht ehrlich.
?
Aktuelle Stelleninhaber
Kompetente Führungskraft
Nichts
Hier besser kein Stern
Aktuell nichts
Alles, was mich auch dazu bewegt hat einen anderen Weg einzuschlagen.
Eine Geschäftsleitung die wieder in die Hände von deutschen Mitarbeitern gelegt wird, die das Wort "Generalunternehmer" verstehen und mit den Nachunternehmern leben können.
Übernahme der Geschäftsleitung durch Kollegen aus UK, ein absolutes Chaos. Hier zählt nicht mehr, was man die ganzen Jahre gemacht hat, sondern nur, ob man in die Umstrukturierung rein passt. Einfach nur unprofessionell und peinlich.
Fast alle Nachunternehmer aus Frankfurt und Umgebung wollen nicht mehr für ISG arbeiten,
Habe leider dahingehend Ablehnung bekommen.
zumindest nicht, wenn man länger bei ISG beschäftigt ist.
Kein Thema
Bisher keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Absolutes No-Go...Das schlimmste, was ich je erleben musste. Neue Geschäftsleitung die meint gross Umstrukturieren zu müssen, aber an den eigentlichen Mitarbeitern kein Interesse zeigt. Eher noch umgekehrt, dass es vielen Kollegen mehr oder weniger gezeigt wird, dass es besser wäre, wenn sie freiwillig gehen.
Da das Büro befindet sich direkt gegenüber dem Hauptbahnhof. Überall Drogenabhängige und Obdachlose...In der Mittagspause hat kaum noch jemand Lust vor die Tür zu gehen.
Einseitig. Man wird nach der Meinung gefragt, wenn diese aber nicht die Gleiche ist wie die der Geschäftsleitung, dann schlägt die Stimmung sehr schnell um und man hat keine Lust mehr auf ein Gegenargument.
Sehr international geprägtes Arbeitsumfeld, Konzentration auf das Wesentliche
Die Mitarbeiter und das Management arbeiten aktiv daran, die Wahrnehmung und den Bekanntheitsgrad im Markt noch zu erhöhen
Vielfältige Angebote des Unternehmens
Neuaufbau und Vergrößerung des Teams, aktib
Kooperativ, Informativ, Miteinander
Internationale Kunden, Großprojekte
Wie man es schafft trotz besseren Wissens den Schein zu wahren ein attraktiver Arbeitgeber zu sein.
Schneller Wechsel in der Führung und klein anfangen und sich soliden Werten stellen
Sehr oberflächlich, da keiner mit Elan und Motivation bei der Sache ist. Ein Resultat des kompletten Versagens der Führung.
Erstaunlich wie es das Unternehmen schafft blind durch die Realität zu steuern. Man ist von der Mutterfirma in England total abhängig geworden und hat den eigenen Weg komplett verloren. Die Zahlungsmoral ist erschütternd.
Man kann sich nicht genug erholen um das erlebte des Arbeitstages zu verarbeiten.
Weiterbildung umfasst lediglich die englischen Vorgaben zu erlernen.
Liegt an jeden selber. Da es schwer ist Mitarbeiter zu finden, kann man in höheres Gehalt fordern, welches sich schnell als Schmerzensgeld umwandelt. Karriere macht man nicht, eher ist es ein Sprungbrett für spätere Arbeitgeber.
Wird gern nach außen getragen, ohne es tatsächlich zu praktizieren
Sehr oberflächlich da alle verunsichert sind, wie es weiter gehen soll. Da immer mehr gehen, gibt es kein tatsächliches Team mehr
Von Seiten der Führung respektlos, von den Kollegen akzeptiert. Ohnehin gibt es nicht mehr viele, da bereits gegangen oder wollen kündigen.
Das schlimmste was man erleben kann. Alles soll verändert werden und das ohne jeglichen Verstand. Der Führung fehlt jegliches Wissen über die Abläufe der Projekte. Die Kollegen werden gezielt verunsichert und mit Aufgaben betraut die nichts mit ihren Qualifikationen zu tuen haben. Schlimm das man denkt so langfristig in Berlin bestehen zu können.
Ein schönes Büro sollte nicht blenden, da man sich nicht wohlfühlen kann. Alles ist oberflächlich und freundlich auf die englische Art. Man ist nett zu jeden ohne dass einen es wirklich interessant
Intern gut, obwohl man lieber schreibt, als etwas direkt zu sagen
Wird nicht praktiziert, obwohl man es nach außen so darstellt. Es gibt die Führung mit ihren nachträglich eingestellten Freunden und diese geben vor, der Rest ist Empfänger.
Alles von außen bestimmt ohne jeglichen Einfluss des Einzelnen. Da nur englisch oder amerikanische Kunden gibt es kein Bezug auf den Standort Berlin. Die Projekte können überall sein.
Super. Need to Know Basis, top down
So verdient kununu Geld.