Konservativ mit sehr viel Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hat am Markt bei den Kunden ein durchaus hohes Ansehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konservativ, sehr lange Entscheidungswege. Entscheidungsbefugnisse der Abteilungsleiter sind kaum vorhanden. Hier fehlt eindeutig das Vertrauen in die Fähigkeiten der Spezialisten. Die Geschäftsführung weiß am Ende alles besser.
Keine Marktüblichen Benefits (keine: Essenszulage, Obstkorb, Kaffee, kostenfreies Laden für E-Fahrzeuge, Fitness-Zulage, Sachbezugslösungen, voller Inflationsausgleich, Bonuszahlung ...) für die Mitarbeiter (außer kostenfreies Wasser und Pseudorabatte die man auch so im Netz findet). Würde wenigstens marktübliches Gehalt (insbesondere an die Sachbearbeiter, Vertriebs- und Kundenservicemitarbeiter, Logistikmitarbeiter) wäre das alles kein großes Thema.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur sagen: "Wir sind eine Familie und unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital". Sondern auch danach handeln. Es wird nicht verstanden, dass zufriedene Mitarbeiter weitaus produktiver sein können als unzufriedene. Ich spreche hier explizit von Sachbearbeitern, Vertriebs- und Kundenservicemitarbeitern, Logistikmitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Im Grunde geht die Macht von den Eigentümern aus. Weitere Geschäftsführer und Abteilungsleiter haben kaum Entscheidungsbefugnis.
Work-Life-Balance
Nach der letzten Betriebsversammlung noch einmal verschlechtert. Home-Office kam aus Zwang heraus zu Corona. Wird aber generell nicht so gerne gesehen. Konservativer Führungsstil - Kontrolle der Mitarbeiter ist vor Ort einfacher. Liegt aber auch an mangelnder Technik (Hard- und Software).
Gehalt/Benefits
Verhandlungssache. Wie überall, wer neu kommt und gut verhandelt kommt durchaus auf sein Gehalt. Langjährige Mitarbeiter schauen eher in die Röhre. Gehaltssteigerungen von 60 € kann man sich auch sparen. Andere gängige Benefits sind nicht vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird sich durchaus bemüht. E-Fahrzeuge für Führungskräfte werden angeboten. Restliche Logistikflotte ist aber mit fossilen Energieträgern unterwegs.
Kollegenzusammenhalt
Passt
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen die langjährig da sind. Aber gewürdigt wird das nicht (bist auf einen Präsentkorb und eine Einmalzahlung). Hier gibt es noch sehr viel Luft nach oben. Viele langjährige Mitarbeiter bleiben, weil es ihnen schwer fällt etwas neues zu finden. Das wird ausgenutzt.
Vorgesetztenverhalten
Kommt darauf an. Manche Vorgesetzte sind Fehlplatzierungen, aber es sind auch Top-Leute dabei. Leider wollen die Top-Leute Veränderungen voranbringen und Entwickeln, werden aber aus diversen Gründen ausgebremst (Eigentümer, Zielkonflikte, IT).
Arbeitsbedingungen
Semi. Notebooks/PCs sind großteils auf dem neusten Stand. Softwaretechnisch könnte man sagen 15 Jahre hinterher.
Kommunikation
Einmal im Jahr eine Betriebsversammlung. Infos dort eher uninteressant. Umsatz/Gewinn wird nicht publiziert, damit kann man sich vor den Mitarbeitern klein rechnen.