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Jetzt Profil einrichten38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird zwar beworben, das man Weiterbildungen machen kann, diese werden aber nie in die Tat umgesetzt..man bleibt also eher stecken!
An der Fairness kann definitv gearbeitet werden. Bevorteilung Einzelner.
Jeder Mitarbeiter hat etwas zu beanstanden...
Kaum Überstunden. 9 to 5 Job.
Ich sehe die Aufsteigschancen eher gering. Führungspositionen werden von Außen fragwürdig neu besetzt.
Gehalt war meistens pünktlich da. Wenn man als Azubi startet, dauert es ein Leben lang bis man ein Durchschnittsgehalt bekommt. Das hat die Inflationsrate dann aber zwischenzeitlich aufgefressen.
Es gibt Verbesserungsbedarf beim Umgang mit Ressourcen und Nachhaltigkeit.
Mir ist nichts Nachteiliges bekannt.
Desinteresse bis Ignoranz. Ziele und Entscheidungen werden auf unverständliche Art und Weise getroffen. "Weil ich das so will".
Schimmel in den Räumlichkeiten.
Meetings gibts genügend, Informationen werden auch ausgetauscht. Ob diese relevant sind, ist eine andere Frage... gefühlt dreht man sich im Kreis. Reflektiert wird selten, Erfolge gar nicht gefeiert.
WiedereinsteigerInnen landen häufig in einer anderen Abteilung als vorher. Das Unternehmen ist auf Abteilungsleitungsebene vorwiegend männlich besetzt.
Die kann man sich selbst suchen, ob es dann aber umgesetzt wird und sich lohnt ist etwas anderes. Meiner Meinung nach bestehen die Aufgaben aus einem Haufen unkoordinierter Regeln/Workflows, die ein Eigenleben führen. Das stand alles nicht in meiner Arbeitsbeschreibung.
Parkplätze am Haus, Gleitzeit
-siehe Texte-
Wo soll man hier anfangen?
Das Gehalt für diese Fachabteilung ist eine Frechheit, anders lässt sich das nicht betiteln!
Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht existent - das fördert definitiv keine Zufriedenheit.
Interessante Aufgaben gibt es nicht, alles bleibt immer beim alten - bloß nicht mit der Zeit gehen?
War bisher schon nicht so toll, wird aktuell aber noch unterboten.
Was für ein Image?
Die Bewertungen hier sprechen eine deutliche Sprache, denen kann ich mich nur anschließen
40h/Woche, normal also
HaHaHaHaHaHaHa - NEIN!
Inzwischen tut der monatliche Gehaltsbrief schon fast körperlich weh. SO wird man keinen einzigen Mitarbeiter auf Dauer halten können!
Um Jugendfrei zu bleiben decke ich hier mal den Mantel des Schweigens drüber.
Ohne diesen währe die IT Abteilung bereits kollabiert
Ist OK, nichts gegenteiliges gehört.
Ahnungslos und ähnlich sympatisch wie ein überfahrenes Eichhörnchen.
Die Hardware ist inzwischen ganz OK, aber die Stimmung in nahezu allen Abteilungen sowie die Bürosituation ist alles andere als mit "Gut" zu betiteln
zumindest wird ein Versuch erkennbar diese zu fördern
Habe ich nichts nachteiliges gehört
Wenn man ganz viel Glück hat, dann kann man hier sogar mal etwas leicht zukunftsorientiertes finden, ansonsten gilt:
Bloß nichts modernisieren.
Mobbing, Ungleichbehandlung, schlechte Bezahlung
Gleichbehandlung der Mitarbeiter wäre ein Anfang…
Keine Tarife, schlechte Bezahlung, Ungleichbehandlung der Mitarbeiter
Man braucht Ellenbogen
Ältere Kollegen werden rausgemobbt
Auf Fragen „warum“ wird geantwortet „ weil ich es so will“
Büros sind ok
Keine
Keine
Eigentlich nichts. Nur die Touren zu den Praxen haben Spaß gemacht. Man hat eigentlich alle liebgewonnen.
Ton gegenüber Mitarbeitern. Inkompetente Anweisungen und Fehlinformationen. Urlaub oft nicht gegeben. Des öfteren aus Urlaub geholt. Usw, usw.
Wertschätzung der Mitarbeiter gegenüber.
Nicht relevant.
Hat sich im Laufe der Zeit sehr verbessert
in den meisten Fällen
Die Kommunikation mit den Fachabteilungen funktioniert sehr gut
-Gleitzeit
-Arbeitsklima
Zu der heutigen Zeit (Inflation) sollte man das Gehalt ein wenig erhöhen.
-Gehalt erhöhen
-IT Probleme in den Griff kriegen (mehr Personal)
Zu der heutigen Zeit (Inflation) sollte man dies ein wenig erhöhen. Auch Bei Vollzeitkräften etc. die keine Azubis mehr sind.
Gehalt viel zu wenig gerade mal mindest Lohn auf Stunden Basis sehr schlecht
Vielleicht auch mal das Personal nachrücken lassen welches schon jahrelang dort tätig war und nicht immer extern nach besetzen die keine Personalführung Erfahrung haben
So verdient kununu Geld.