76 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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76 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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76 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
die direkten Kollegen
alles
alles, am besten ganz oben anfangen
Wenn man nach Einstellung 2 Wochen nicht in sein Büro, teils nichtmal ins Gebäude reinkommt, fühlt man sich natürlich äußerst willkommen.
Wenn man dann nichtmal einen Arbeitsplatz vorfindet, alles erstmal "schnell schnell" aufgebaut werden muss, fühlt man sich noch willkommener....
Wenn dann nichtmal jemand Zeit hat, um neue Kollegen einzuarbeiten, fühlt man sich total wohl dort...
Eigentlich ganz gut, sofern man dort nicht arbeiten muss.
Nach 2 Monaten kann man nicht wirklich schon davon sprechen, es wird ganz offiziell HomeOffice versprochen, ich hatte natürlich keinen Tag da ich nur 2 Monate dort war....aber es wird angeboten...
Kernarbeitszeit 10-15 Uhr, das ist ganz ok.
kann ich nach 2 Monaten nichts zu sagen, aber wer nicht eingearbeitet wird kann auch nichts lernen.
Unter durchschnitt
kann ich nicht beurteilen
Das einzig Gute an der Firma sind die Kollegen dort, das wars dann aber auch schon.
ok
Nehmen einen nicht ernst, was im Vorstellungsgespräch "versprochen" wird, ist im realen Arbeiten dann nicht mehr vorhanden.
Abteilungsleiter kam auch erst 3 Wochen nach mir und hat dann natürlich alles wieder aufgehoben, weil angeblich die Leute im HO nicht erreicht.
Ansonsten sollte man hier nichts erwarten, es erfolgt keine Kommunikation, es gibt kein Onboarding, es gibt nichts...das Start-Passwort für die erste Anmeldung wird über den Tisch gerufen, danach ist man auf sich allein gestellt.
Bürojob halt, im OG alles recht warm, Klimaanlage wird früh angemacht. Ausstattung ist gut.
Ich habe in 2 Monaten glaube 5 Mails bekommen, glaube das ist mein Negativ-Rekord. Man hat zwar seine Ruhe, bekommt aber auch nichts mit.
Hatte ich kaum Einblick, es gibt genug zu tun, aber keine Zeit um das Wissen zu verteilen.
Alte Strukturen, katastrophales Personalwesen, Zwei-Klassen-Gesellschaft, keine Fortbildungsmöglichkeiten, Gehaltserhöhungen für jeden (!) MA ausschließlich über die Geschäftsleitung
Investiert in wirklich menschlich gutes Personal und trennt Euch von eingerosteten Wissensträgern
Ständig unter Stress durch Unterbesetzung und cholerische Ärzte
HO möglich, wurde aber nicht gerne gesehen und man musste sich jedes Mal rechtfertigen wenn man HO machen wollte. Private Termine mit Ankündigung wahrnehmen war möglich
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Wurden unterdrückt und nie genehmigt.
Ist halt Geesthacht und man verdient im Gegensatz zu Hamburg im Vergleich deutlich weniger. Das weiß man aber vorher... Dienstwagen möglich, das war gut. Gesundheitsförderung überdurchschnittlich. Feiern gab es auch. Teamevents gab es nie.
Gehaltserhöhungen sehr aufwendig und extra verkomplizierter Prozess, der ausschließlich von der GF freigegeben wird. Nasenfaktor
Unterscheidung zwischen denen "oben" im Labor, da wo auch die Ärzte saßen und dem gemeinen Fußvolk "unten" im Industriegebiet. IT, Lager & Logistik wurden als minderwertige Kollegen behandelt. Und das selbst unter Kollegen in der IT, die einfach nur an unterschiedlichen Orten saßen
War ok. Der Druck vom Professor wurde oft nach unten durchgereicht
Veraltete Räume, viel zu wenig Platz, Verteilung auf verschiedene Standorte, keine Kantine, keine Gemeinschaftsräume. Nichts was zusammenhalt und Wohlfühlfaktor fördern konnte
War ok
Kalt und herzlos
Gibt es keine
Liegt an jedem einzelnen Charakter und durch die Ignoranz der Geschäftsleitung
Arrogant und ignorant
Hauptsache der Mitarbeiter funktioniert
Gar keine oder absichtlich kompliziert
?
Monoton
Insgesamt fühle ich, dass die Firma grundlegende Probleme hat, die dringend angegangen werden müssen, um die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu verbessern. Ansonsten besteht die Gefahr, dass talentierte und engagierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen und die Unternehmenskultur weiter leidet.
Die Arbeitsatmosphäre in der Firma war leider nicht besonders gut. In den Führungspositionen sieht man selten ein Lächeln oder ein freundliches "Hallo" gegenüber den Mitarbeitern.
Es wird zwar versprochen, dass Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen und dass man Karrierechancen hat, aber in der Praxis werden diese Versprechen oft nicht umgesetzt. Die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und nach oben zu arbeiten, ist für viele Mitarbeiter eher eine leere Phrase als eine echte Chance.
Während der Zusammenhalt unter manchen Kollegen sehr gut war, gab es bei anderen ein Gefühl von Unstimmigkeit. Einige Kollegen beschweren sich hinter dem Rücken sehr viel, anstatt konstruktiv für sich selbst und seine Mitmenschen einzustehen, was zu einer angespannten Atmosphäre beiträgt.
Das Verhalten der Vorgesetzten war enttäuschend. Es wurden leere Versprechen gemacht, und oft fühlte man sich als Mitarbeiter nicht ernst genommen. Es scheint, dass nicht alle Abteilungen sich bewusst sind, wie wichtig der Rückhalt für die Mitarbeiter ist.
Es mussten Aufgabenübernommen werden, die nicht mit dem ursprünglichen Vertrag übereinstimmten. Dies führte zu Frustration und einem Gefühl von Unzufriedenheit. Zudem kennt man anscheinend nicht das Wort “Danke”
Die Kommunikation war dort schon immer mangelhaft. Die Meinungen der wichtigen Mitarbeiter werden selten gehört, während die weniger engagierten oft im Mittelpunkt stehen. Das Einzige, was wirklich gut funktioniert, ist der Betriebsrat.
Das Gehalt entspricht in keinster Weise den heutigen Ansprüchen und den Leistungen der langjährigen Mitarbeiter. Es ist frustrierend zu beobachten, dass engagierte Kollegen, die über viele Jahre hervorragende Arbeit geleistet haben, nicht angemessen entlohnt werden. Wenn diese dann schließlich kündigen, werden oft neue Mitarbeiter mit deutlich höheren Gehältern eingestellt. Wo bleibt da die Fairness? Es wäre sinnvoll, zunächst die bestehenden, langjährigen Mitarbeiter angemessen zu honorieren.
Obwohl gesagt wird, dass Gleichberechtigung herrscht, sieht die Realität oft anders aus. Nach ein paar Wochen merkt man, dass die versprochenen Werte nicht wirklich gelebt werden.
Der Zusammenhalt der Kollegen.
Gehalt, Karrierechancen
Marktübliche Gehälter und Chancen sich weiterzuentwickeln.
Die Kollegen sind sehr Kollegial und halten zusammen.
Die Stimmung ist in den letzten Jahren immer schlechter geworden. Seit ein paar Monaten verlassen mehr Kollegen die Firma und neue bleiben nur wenige Monate.
Die Möglichkeit Home Office zu machen oder auch mal nach Absprache eher zu gehen ist gegeben.
Gibt es kaum.
Das Gehalt in eher im unteren Segment zu finden. Es werden Versprechungen gemacht, diese aber nicht eingehalten.
Neue Kollegen mit wenig bis keiner Berufserfahrung bekommen mehr Gehalt als Kollegen mit 10 Jahren Berufserfahrung. Nach 2-3 Jahren sollte man den Arbeitgeber wechseln.
Es gibt immer wieder Events zum Müllsammeln an denen sich auch viele Beteiligen.
Kollegen untereinander stärken sich den Rücken und sorgen für Zusammenhalt.
Es findet wenig Wertschätzung gegenüber älteren Kollegen statt. Sei es in Form von Weiterbildung oder Gehalt.
Das Arbeitsmaterial(PC) sorgt oft für Probleme und der Support ist nicht hilfreich.
Es wird wenig bis garnicht kommuniziert, so dass es immer wieder zu schweren Verzögerungen oder Fehlern kommt.
Frauen bekommt oft weniger als die Männer.
Einfach alles, bis auf das Gehalt
Das Gehalt
Bei uns in der Abteilung super.
Definitiv gegeben. Überstunden sind eher selten, wenn Sie anfallen so kann man Sie nutzen auch an einem anderen Tag eher zu gehen.
Wir sind ein tolles Team. Aber auch im Umgang mit den Kolleginnen und Kollegen aus den anderen Abteilung herrscht ein toller Zusammenhalt.
Ich bin sehr zufrieden. Unsere Vorgesetzte ist in jeder Hinsicht absolut kompetent und verfügt über ein großes Wissen. Sie trifft Entscheidungen mit Bedacht, der Mensch steht im Vordergrund und Sie steht immer zu Ihrem Wort sowie auch hinter Ihrer Abteilung.
Moderne Büroräumlichkeiten mit ergonomischen Arbeitsplätzen.
Auf Augenhöhe und fair.
Definitiv gegeben, wer möchte hat die Möglichkeit sich in dem Unternehmen zu entfalten.
noch keine gefunden
Gehalt und Förderung der Mitarbeiter
Eigene Mitarbeiter fördern; nicht immer nur externe zukaufen
Leider inzwischen unterirdisch schlecht. Die aktuelle neue "Führung" trägt hervorragend dazu bei.
Gleitzeit ist eine gute Sache
Ohne diesen währe die Abteilung schon kollabiert
Man bekommt inzwischen nicht mal mehr die Informationen, die man für die unmittelbaren Aufgaben benötigt.
Es wird zwar beworben, das man Weiterbildungen machen kann, diese werden aber nie in die Tat umgesetzt..man bleibt also eher stecken!
So verdient kununu Geld.