24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Quereinsteigern wird jederzeit eine faire Chance gegeben, sich im Unternehmen zu beweisen und einzubringen. Die Einarbeitung am Arbeitsplatz erfolgt jedoch sehr unterschiedlich und unstrukturiert. Dies führt zu dem stark heterogenen Wissensstand im Team, weshalb Quereinsteiger nach dem Einstieg leider nicht gezielt genug geschult werden.
Dass die Geschäftsleitung aus meiner Wahrnehmung nur ein oberflächliches Interesse an der Weiterentwicklung des Unternehmens und der Mitarbeitenden zeigt.
Führen Sie transparente und einheitliche Kriterien für die Mitarbeiterförderung ein, um das ungleiche Fachwissen im Team auszugleichen und rechtliche Risiken (z. B. im Arbeitsrecht) zu minimieren. Die interne Kommunikation sollte ehrlicher und offener werden – Lob auf Events passt nicht zu plötzlichen Entlassungen im Nachgang. Zudem sollte dringend in eine verlässliche IT- und Hardware-Infrastruktur investiert werden, um den Arbeitsalltag zu erleichtern.
Arbeitsatmosphäre: „Die Stimmung im Unternehmen ist spürbar von hohem Druck und einem spürbaren Mangel an Vertrauen geprägt. Ein offener Austausch findet kaum statt. Kommunikation: „Die interne Kommunikation wird sehr einseitig gesteuert. Es wird primär das transportiert, was der Führungsebene nützt, während kritische Themen oder strukturelle Probleme verschwiegen werden. Vorgesetztenverhalten: „Es gibt eine Diskrepanz zwischen den offiziellen Lobeshymnen bei Firmenevents und den tatsächlichen personellen Entscheidungen im Nachgang. Kurz nach positiven Ansprachen kam es in der Vergangenheit zu plötzlichen personellen Trennungen, was das Vertrauen nachhaltig beschädigt hat.
Das Gehalt lag im Durchschnitt bezogen auf die übertragenen Aufgaben und die Verantwortung. Gehaltserhöhungen wurden in der Regel in kleineren Schritten umgesetzt. Das Unternehmen spiegelt in vielen Punkten die typischen, branchenüblichen Vorurteile und Merkmale von Zeitarbeitsunternehmen wider. Außen- und Innenwahrnehmung klaffen teilweise auseinander. Die Förderung von Mitarbeitern und das Angebot von Weiterbildungen wirkten auf mich ungleich verteilt. Während einige gezielt gefördert wurden, gingen andere leer aus. Hier fehlt es an transparenten und einheitlichen Kriterien für alle. Da das Fachwissen nicht einheitlich verankert ist, kam es in der Praxis immer wieder zu Problemen bei der korrekten Umsetzung von Vorgaben. Auch bei Qualitätsprüfungen und Audits spürt man diese Defizite deutlich. Es fehlt an standardisierten Schulungen, um rechtliche Risiken im Tagesgeschäft zu minimieren.
Das Büro wurde in der Vergangenheit zwar umfassend renoviert und modernisiert, allerdings hinkt die technische Ausstattung hinterher. Gerade wichtige Hardware war regelmäßig defekt oder in einem schlechten Zustand, was den Arbeitsalltag oft unnötig blockiert hat. Hier habe ich im Alltag keine nennenswerten Initiativen oder Bemühungen erlebt. Es gibt in diesem Bereich viel ungenutztes Potenzial für das Unternehmen.
Gleichberechtigung wird hier so gelebt, dass im Ernstfall keine Unterschiede gemacht werden. Ob alleinerziehend, Ü50 oder ledig – bei personellen Veränderungen oder Kündigungen schützt der soziale Status oder das Alter leider vor nichts. Eine stärkere soziale Verantwortung wäre wünschenswert.
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pünktliche Lohnzahlung
kein Teamwork, jeder schaut das er am Besten davon kommt und Kollegen/ Kolleginnen werden hintenrum ständig schlecht geredet obwohl man sich persönlich nicht kennt
komplette Umstrukturierung nach Fachbereichen entsprechend der Kernkompetenzen der Mitarbeiter
Minimum 1x wöchentlich Pflicht in den GS intern ein Meeting und 1x monatlich Pflicht der Angestellten (nicht GS-Leiter) an einem Meeting (wechselnder GS-Standort) teilzunehmen
Mehr Reden statt Kontrollieren
oft sehr angespannt, unausgeglichen, gereizt...auch gegenüber Arbeitnehmern
falsche Spielchen - hinter dem Rücken verkauft Jeder Jeden
keine vernünftige Organisation und Koordination
Führungsebene teilweise absolut inkompetent, nicht produktiv und desinteressiert - Hauptsache das Rad dreht sich irgendwie weiter, natürlich zum eigenen Vorteil
So wahr wie das Sprichwort: " Nach Außen Hui, nach Innen Pfui" !
kaum...viele stehen unter Dauerstrom
Alles nur leere Versprechungen
Für das hohe Arbeitspensum und den stetig steigenden Anforderungen definitiv zu niedrig; Überstunden werden nicht gezahlt
hat sich gebessert
definitiv nicht...solange es gut läuft sind alle zufrieden, falls nicht kommt der Egoismus durch
gibt es keine mehr
oberflächlich; teilweise schlecht einzuschätzen; keine Vertrauensbasis
es wird gespart wo´s geht obwohl gewisse Anschaffungen notwendig sind
keine Benefits wie Getränke, Obst, Gesundheitsförderung etc.
Pausen nicht regulär möglich
völlig unzureichend, vor Allem was eine vernünftige Basis betrifft
bekommt man nicht das Gefühl
gibt´s nicht mehr, wurden wegreduziert damit man noch mehr Zeit mit dem PC anstatt mit den Personen verbringt wobei es in dieser Branche geht und die das täglich Brot einbringen
miserabel
ganz schlecht
gibts nicht
Kein Einsatz mehr? Geben mir dann einen Einsatz, wissend dass ich kein Auto habe, irgendwo in der Pampa und lassen es dann als Arbeitsverweigerung aussehen, weil ich nicht hinkommen kann.
ist man krank, dann wollen die keinen Krankenschein sehen, sondern gehen an die Überstunden
musste meine Ausstattung selbst bezahlen
ständig neue Ansprechpersonen, die nicht wissen was sie tun
von 7 Niederlassungen nur noch 3 ä, das lässt tief blicken
Es gibt die größten und besten Stundenzettel, so wie WhatsApp simsen.
Kann ich nichts sagen
Alles Super in Ordnung
Immer sauber der Schreibtisch, dass Büro, die Gebäude, der Service ist Einfallsreich, Nett, Entgegenkommend.
Super
Gut
Du kannst es auch
Kann immer mehr Sein, neeeeeee?
Keine großer Briefkontakt aus Papier, wird meist über SMS kommuniziert.
Gut, Gut
Ich bin noch nicht alt
Das bleibt ein Geheimnis, alles gut soweit.
Es gibt viele Bereiche, also viele Bedingungen, es liegt an einem selbst, wie Du damit umgehst.
Immer zur Stelle und erreichbar, Erklärung super genau, weichen fragen nicht aus oder lassen die unbeantwortet.
Denke ich Gut, mir ist nichts negatives aufgefallen
Wenn du nicht Dumm bist, kannst du es.
Ich hatte einen kurze Arbeitsweg
So ziemlich alles
Führungsebene dringend wechseln!
Totale Katastrophe
Die Bewertungen auf Google und Kununu werden regelmäßig gelöscht und von Angestellten neu mit 5 Sternen bewertet
Gibts keine Gleitzeit, kein Homeoffice
Nicht möglich, da katastrophale Arbeitsbedingungen
Nicht vorhanden
Nur Streit und Messer im Rücken
Dazu kann ich mich nicht äußern
Führung ist nicht zu erkennen, der Studienabbrecher/Erstgeborene ist Geschäftsführer und ein Zwergenfreund der Familie wurde als operativer Leiter eingesetzt und beide haben keine Führungsqualitäten.
Nach vier Arbeitgebern kann ich nur sagen, das schlechteste was ich bisher gesehen habe
Die Mitarbeiter arbeiten gegeneinander und die Leiharbeiter werden nicht gut behandelt
Alle Personaldisponenten haben unterschiedliche Gehälter! Alle!
Nee aber viel Druck
Es wurde immer pünktlich gezahlt
Inkompetente Mitarbeiter. Die Niederlassung in Kronach ist absolut nicht geeignet
Sucht euch ein ordentliches Zeam, dass auch mal zuhört und am besten noch zuverlässig ist, dass keine Mitarbeiter mehr vergesen werden!
Vom Vorstellungsgespräch bis hin zur Einstellung unkompliziert und schnell
Sehr flexibel und tolerant
Mehr kommunizieren
So verdient kununu Geld.