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Unternehmenskultur

Arbeitsatmosphäre: „Die Stimmung im Unternehmen ist spürbar von hohem Druck und einem spürbaren Mangel an Vertrauen geprägt. Ein offener Austausch findet kaum statt. Kommunikation: „Die interne Kommunikation wird sehr einseitig gesteuert. Es wird primär das transportiert, was der Führungsebene nützt, während kritische Themen oder strukturelle Probleme verschwiegen werden. Vorgesetztenverhalten: „Es gibt eine Diskrepanz zwischen den offiziellen Lobeshymnen bei Firmenevents und den tatsächlichen personellen Entscheidungen im Nachgang. Kurz nach positiven Ansprachen kam es in der Vergangenheit zu plötzlichen personellen Trennungen, was das Vertrauen nachhaltig beschädigt hat.

oft sehr angespannt, unausgeglichen, gereizt...auch gegenüber Arbeitnehmern
falsche Spielchen - hinter dem Rücken verkauft Jeder Jeden
keine vernünftige Organisation und Koordination
Führungsebene teilweise absolut inkompetent, nicht produktiv und desinteressiert - Hauptsache das Rad dreht sich irgendwie weiter, natürlich zum eigenen Vorteil

kaum...viele stehen unter Dauerstrom

definitiv nicht...solange es gut läuft sind alle zufrieden, falls nicht kommt der Egoismus durch

oberflächlich; teilweise schlecht einzuschätzen; keine Vertrauensbasis

völlig unzureichend, vor Allem was eine vernünftige Basis betrifft