Iskander 

Business 

Partner 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Obwohl ich letztendlich eine Absage erhalten habe, kann ich nicht genug betonen, wie außergewöhnlich positiv meine Erfahrung mit Iskander Business Partner während des Bewerbungsprozesses war. In allen Gesprächen wurde es mir ermöglicht, ungeachtet meiner anfänglichen Nervosität völlig authentisch zu sein. Die Interviews zeichneten sich dadurch aus, dass sie nicht auf klassische Personalfragen abzielten, sondern darauf, die Person und ihre Wertvorstellungen zu verstehen. Schon im ersten Gespräch wurden mir Einblicke in Case Studies gegeben. Gleichzeitig erhielt ich von allen Interviewpartner:innen einen ehrlichen Einblick in die Kultur und den Arbeitsalltag bei IBP.

Was den Bewerbungsprozess bei Iskander Business Partner wirklich einzigartig macht, ist die Tatsache, dass nach jeder Interviewrunde sowohl von meiner Seite als auch seitens des Unternehmens eine Feedbackrunde stattfand, was von einer außergewöhnlichen Wertschätzung gegenüber den Bewerber:innen zeugt. Bemerkenswert war auch, dass die Zu- oder Absage direkt im Anschluss mitgeteilt wurde, anstatt wochenlang auf eine Rückmeldung zu warten.

Ehrlicherweise kannte ich das Unternehmen vorher nicht, aber die Gespräche haben mich derart überzeugt, dass Iskander Business Partner für mich auch zu einem späteren Zeitpunkt als potenzieller Arbeitgeber in Betracht kommt.

Bewerbungsfragen

Die Interviewpartner stellen sehr gut überlegte und herausfordernde Fragen. Keine 0815 Themen - da können sich andere Firmen eine Scheibe abschneiden. :-)

Verbesserungsvorschläge

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Verbesserungsvorschläge

Super sympathischer Bewerbungsprozess als Praktikant. Der Austausch und das Case-Interview waren sehr angenehm. Die Consultants sind an einem offenen und persönlichen Austausch interessiert und benutzen keine Standard Interview-Schablone. Hätte sehr gerne das Praktikum bei Iskander gemacht, am Ende aber inhaltlich für eine andere Industrie entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nichts zu verbessern

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein knapp 2 stündiges Interview mit dem HR-Manager was eigentlich 75 Minuten dauern sollte. Es wurden 2 Stunden daraus und ich hätte mich noch 2 weitere Stunden austauschen können. Das Gespräch war sehr spannend und angenehm mit ganz viel emotionaler Intelligenz + Empathie und trotzdem herausfordernd. Die Unternehmenskultur bei IBP wurde mir so nahe gebracht, dass man sie fühlen konnte und direkt Lust bekam, für dieses Unternehmen zu arbeiten. Auch wenn ich mich aus privaten Gründen letztlich anders entschieden habe, möchte ich diesen Austausch nicht missen und habe ganz viele aha Momente und Lernkurven für mich und meinen Job mitgenommen. Danke und alles Gute.

Bewerbungsfragen

Viele situative Fragen und welche, die mich auch danach noch beschäftigt haben. Keine typischen 0815 HR Fragen. Ich stand als Mensch immer im Mittelpunkt.

Verbesserungsvorschläge

Keine wirklichen Verbesserungsvorschläge. Ein insgesamt sehr transparenter und fairer Prozess. Die Sichtung der Unterlagen dauerten 2 Wochen und sowohl nach dem ersten Gespräch (mit Personalerin) als auch nach dem zweiten Gespräch (mit Berater) gab es noch ein Feedbackgespräch mit der Personalerin. Das Feedback war konstruktiv und hat mich persönlich weitergebracht.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Großer Wert wird auf persönlichen "Fit" gelegt

Verbesserungsvorschläge

Pausenzeiten zwischen den Gesprächen klar definieren
Stabile Internetverbindung bei Online Interviews gewährleisten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich muss wirklich sagen, dass ich vom ersten bis zum letzten Kontakt kein einzig schlechtes Wort über IBP verlieren könnte.

Wie in vielen Unternehmen wird während des Interviews versucht dem Bewerber zu suggerieren, dass IBP eine besondere Kultur pflegt und dort smarte, engagierte Leute arbeiten. Doch im Gegenteil zur Konkurrenz schafft IBP dies mit solch einer Authentizität und Sympathie, dass es mir sehr schwer fiel trotz Zusage einer anderen Herausforderung nachzugehen.

Bewerbungsfragen

Neben Standardfragen zu Person und Werdegang wurde ich während der Gespräche mit einigen situativen, aber auch analytischen Fragestellungen getestet. Als Tipp für andere Bewerber würde ich empfehlen je nach Frage besonders auf eine strukturierte, selbstbewusste und empathische Herangehensweise zu achten.