185 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
128 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Recruiting gänzlich zum Hauptsitz der ISO-Gruppe nach Nürnberg verlagern. Der Standort Frankfurt macht keinen Sinn.
Die Arbeitsatmosphäre ist gekenntzeichnet durch KPIs, Leistungsdruck, Kontrolle und subtilen Kündigungsdrohungen.
Die ISO-Gruppe als Gesamtunternehmen ist relativ unbekannt, genießt aber zumindest regional einen guten Ruf.
Die IRC kennt niemand, was wahrscheinlich auch besser so ist.
Drei Tage die Woche Homeoffice sind auf dem Papier möglich. Kurzfristig Urlaub nehmen ebenfalls. Sollte man das Homeoffice-Angebot allerdings häufig wahrnehmen, wird man kritisch beäugt. Muss man halt drüber stehen. Im Büro verpasst man ohnehin nicht viel, außer Lästereien vielleicht.
Das Karrieregrab IRC ist eine berufliche Sackgasse. Deswegen ergreifen fähige Mitarbeiter in der Regel auch nach wenigen Jahren die Flucht.
Es lässt sich auch auf diversen Karriereportalen nachverfolgen, wer wann und wie lange dort tätig war und wo die Leute mittlerweile arbeiten.
Das Gehalt ist selbst für Berufseinsteiger uninteressant. Die Sozialleistungen bestehen aus den kostenlosen Getränken. Die Gehaltsentwicklung ist lachhaft. Aber hey, verkaufe viele Leute und du wirst über die Provisionen zum Millionär..
Ist mir nicht viel drüber bekannt. Bewusste Umweltverschmutzung habe ich nicht regestriert. Wird wohl in Ordnung sein.
Cliquenbildung, Geläster, Grabenkämpfe und Ellenbogenmentalität. Am liebsten wird über diejenigen gesprochen, die gerade nicht da sind.
Ältere Kollegen gibt es keine, da die Belegschaft sich zu 90% aus Berufseinsteigern zusammensetzt. Wer Potential hat hält es hier nicht lange aus und ist zeitnahe wieder weg.
Die IRC sollte eher ISO Recruiting Juniors heißen.
Sucht man diese, findet man sie eher in der Küche beim Kaffee trinken, anstatt an ihren Plätzen. Bei der Gelegenheit wird sich auch gerne über die Mitarbeiter ausgelassen.
Einen Beitrag zum Unternehmenserfolg in Form von Umsatz o.ä. müssen die Führungskräfte ganz offensichtlich nicht leisten.
Man begnügt sich mit der "Mitarbeiterführung". Es sei angemerkt, dass es zahlreiche Führungskräfte für eine sehr überschaubere Anzahl an Mitarbeitern gibt.
Die Räumlichkeiten sind rein optisch ansprechend. Die technische Ausstattung ist zweckmäßig. Es gibt kostenlose Kalt- und Heißgetränke. Im Sommer kann es sehr heiß werden. Es gibt ja aber auch die Möglichkeit zum Homeoffice.
Die für das Tagesgeschäft relevanten Informationen erhält man bestenfalls zufällig. Es wird größtenteils im geheimen Kreis hinter verschlossenen Türen kommuniziert.
Ist gegeben. Egal ob man nur Däumchen dreht, oder Umsatz erwirtschaftet, hier werden alle gleichermaßen schlecht behandelt. (Führungskräfte ausgenommen.)
Eine unbeschreibliche Monotonie.
Eines der bemerkenswertesten Merkmale ist die offene Kommunikation, die hier gefördert wird. Egal, ob es um Ideen für Projekte, Verbesserungsvorschläge oder persönliche Anliegen geht, jeder wird ermutigt, sich auszudrücken und gehört zu werden. Dies schafft ein Gefühl der Zugehörigkeit und fördert das Engagement jedes Einzelnen für die gemeinsamen Ziele des Unternehmens.
Des Weiteren wird bei der IRC Teamwork großgeschrieben. Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen ist nahtlos, und es herrscht ein Gefühl von Zusammenhalt und Unterstützung. Man fühlt sich nie allein gelassen, da Kollegen stets bereit sind, einander zu helfen und ihr Wissen zu teilen
Die ISO-Gruppe / IRC bietet einen großzügigen Home Offic Anteil der auch ohne Probleme genutzt wird. Man arbeitet nach einem Gleitzeitmodell, hier gibt es einen Stern abzug, da man nicht die Möglichkeit hat an einem Freitag mal früher als 16:00 Uhr Feierabend zu machen. Das ist schade. Ansonsten kann man seine Termine sehr frei in den Arbeitsalltag integrieren und auf unvorhersehbare Notfälle wird auch immer Rücksicht genommen.
Das Gehalts emtspricht der Brachenübrlichen Bezahlung.
Keine negativen Erfahrungen.
Innerhalb meines Teams unterstützt sich jeder, es herrscht keinerlei Ellenbogenpolitik. Man freut sich für die Erfolge anderer.
Allegemein bei der ISO-Gruppe / IRC werden regelmäßig Veranstaltungen und Aktivitäten organisiert, die den Kollegenzusammenhalt stärken. Ob es sich um Teambuilding-Events, gemeinsame Mittagessen oder soziale Aktivitäten handelt, diese Gelegenheiten fördern den Austausch außerhalb des Arbeitsumfelds und helfen dabei, persönliche Beziehungen aufzubauen.
Keine negativen Erfahrungen.
Mittlerweile ist die IRC da auf einem Guten Weg. Es gab einige Umstrukturierungen auf dem Management Board, wasden Teams merkbar sehr gut getan hat. Man merkt definitiv einen deutlichen positiven Trend und ist spürbar bemüht eine neue und bessere Struktur zu schaffen. Hier sind erste Erfolge bereits erkennbar.
Hier kommt es auf den Standort an. Tehnisch sind alle Standorte sehr gut ausgestattet, auch Verbindungsprobleme kommen so gut wie nie vor. Einer der beiden Standorte in Nürnberg ist leider nicht klimatisiert. Wenn man im Obergeschoss sitzt wird es im Sommer sehr heiß. Desk Sharing bietet aber die Möglichkeit auf andere Büroräume auszuweichen. Da es sich um einen Altbau handelt, lassen auch die Fenster verhältnismäßig viel Lärm durch. Aufgrund Denkmalschutz ist dies aber nicht so leicht zu ändern und beeinträchtig den Arbeitsalltag nicht. Wie gesagt ist dies aber schon Standort zu Standort unterschiedlich!
Das die Kommunikation in den letzten Monaten gelitten hat ist aus anderen Bewertungen rauszulesen. Man hat sich dem Thema angenommen, viel Umstrukutriert und sorgt nun für eine offene und Transparente Kommunikation. Die verschiedenen Kommunikationskanäle, die bei der IRC bzw. ISO-Gruppe genutzt werden, tragen ebenfalls zur Effektivität bei. Von Meetings und E-Mails bis hin zu internen Chat-Plattformen wird eine Vielzahl von Instrumenten eingesetzt, um sicherzustellen, dass die Informationen schnell und effizient fließen. Dies ermöglicht eine reibungslose Zusammenarbeit zwischen den Teams und Abteilungen, unabhängig von deren Standort oder Zeitzone.
Keine negativen Erfahrungen.
Innerhalb des Recruitings ist der Arbeitsalltag bezüglich der Aufgaben sehr oft gelich, dies hat aber nichts mit dem Unternehmen zu tun sondern ist Teil des Berufs. Innerhalb er IRC gibt es ständig neue Positionen auf die man sich vorberieten kann / muss, sodass hier für Abwechslung gesorgt ist.
War okay habe mich allerdings nicht wohl gefühlt. Man wird unter Druck gesetzt.
Das Image der ISO Gruppe geht durch die IRC kaputt.
Es wird HO angeboten und auch vertraglich so vereinbart. Aber sobald man im HO ist, wird das nicht gut angesehen und Vorgesetzten sind genervt. Dann bietet es nicht an??
Gibt es nicht ?
Hatte ich leider nicht. Es gab eher ein Konkurrenzkampf. Ich wurde oft um Hilfe geboten, was ich auch gerne dann gemacht habe, allerdings wurde dies oft ausgenutzt. Mir als Neuling wurde von einer Kollegin falsche Infos weitergegeben, damit ich Fehler mache.
(Und das öfter!) War echt keine schöne Erfahrung.
War mir leider erst später bewusst.
War ok.
Im Sommer sehr heiß keine Klimaanlage. Unerträglich.
Es wird viel hintenrum geredet, statt offen mit dem Mitarbeiter zu sprechen.
Die Vorgesetzten haben seine Lieblinge.
Sehr eintönige Aufgaben.
Die Arbeitsatmosphäre wird durch offene Kommunikation, schnelle Wege und flache Hierarchien, einen wertschätzenden Umgang untereinander sowie ein agiles Mindset und eine Wertekultur geprägt.
Das Image der ISO ist je nach Branche und Tätigkeitsumfeld durchwachsen. Es reicht von durchschnittlich bis besonders gut, wobei im öffentlichen Bereich seit einigen Jahren aktiv am Markenaufbau gearbeitet wird.
Die Work-Life-Balance wird durch verschiedene Faktoren hervorragend unterstützt. Das Beratungsgeschäft unterliegt intensiven und weniger intensiven Phasen, ähnlich den Release-Zyklen im Produktgeschäft, was eine flexiblere Arbeitsgestaltung ermöglicht. Dank der Vertrauensarbeitszeit können private Termine problemlos integriert werden. Das Team kann sich bezüglich ihrer Arbeitszeiten gut abstimmen, und durch Scrum wird oft ein formaler Rahmen geschaffen. Es wird jedoch betont, dass für Karrieremöglichkeiten Leistung und Engagement erforderlich sind.
Die Weiterbildung wird im Unternehmen stets gefördert und ist ein integraler Bestandteil der Unternehmenskultur. Es wird erkannt, dass Wissen das Kapital von morgen ist, daher wird Wert darauf gelegt, dass Mitarbeiter kontinuierlich ihr Wissen erweitern können. Personen, die Karriere machen möchten, erhalten die Möglichkeit dazu, wobei jedoch kein Karrierezwang besteht, was eine positive Flexibilität und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten unterstützt.
Die Vergütung bei ISO Public liegt im Vergleich zu vielen anderen mittelständischen Beratungsunternehmen im oberen Bereich, was als positiv zu bewerten ist. Während Fixgehälter und flexible Anteile vorhanden sind, sind letztere bei Entwicklern nicht die Regel. Es gibt jedoch allgemeine Sozialleistungen, und durch Direktversicherungen können individuelle Nebenleistungen geregelt werden.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist außergewöhnlich stark und trägt maßgeblich zur positiven Arbeitsatmosphäre bei. In den Teams herrscht eine gute Stimmung, geprägt von einer Kultur des gegenseitigen Lernens und Förderns. Die fachliche Infrastruktur unterstützt das gemeinsame Vorankommen, und jeder ist stets hilfsbereit, sowohl innerhalb der Projekte als auch darüber hinaus, was zu einer projektübergreifenden Unterstützung führt.
Das Vorgesetztenverhalten wird als äußerst positiv bewertet und trägt wesentlich zur positiven Arbeitsatmosphäre bei. In den flachen Hierarchien arbeiten Teams in einer überschaubaren Größe von ca. 5 bis 8 Personen, wobei die Teamleiter einen engen Kontakt zu den Mitarbeitern pflegen und sich gut um deren Belange kümmern. Obwohl die Ressort- und Bereichsleitungen verfügbar sind und aktiv an regelmäßigen Terminen teilnehmen, liegt der Fokus nicht intensiv auf dem direkten Kontakt zu den Mitarbeitern. Es wird jedoch viel Vertrauen in die Selbstständigkeit und Zuverlässigkeit der Mitarbeiter gesetzt. Probleme der Mitarbeiter werden ernst genommen, und es wird immer versucht, zeitnah Lösungen zu finden, auch wenn dies manchmal eine gewisse Zeit in Anspruch nehmen kann. Die Kommunikationsebene ist stets auf Augenhöhe, und Anweisungen werden wertschätzend und respektvoll gegeben.
Die Kommunikation im Unternehmen ist vorbildlich strukturiert und transparent. Monatliche All-Hands-Meetings bieten eine umfassende Übersicht, während Infokaskaden sicherstellen, dass allgemeine Informationen effektiv verbreitet werden. Die Verwendung von Medien wie Teams und Confluence ist Standard und ermöglicht einen reibungslosen Informationsaustausch. Besonders hervorzuheben ist die Kommunikation auf allen Hierarchieebenen, die stets auf Augenhöhe stattfindet.
Die Aufgaben bei der ISO bieten eine Vielfalt an spannenden und interessanten Projekten, die das Arbeitsumfeld besonders attraktiv gestalten. Besonders faszinierend ist, dass die persönlichen Arbeitsergebnisse im öffentlichen Bereich oft im Alltag wiederzufinden sind, was ein Gefühl der Erfüllung vermittelt. Es ist jedoch zu beachten, dass über viele Themen aufgrund ihrer Vertraulichkeit im öffentlichen Sektor leider nicht direkt gesprochen werden darf.
- sehr einfach mit Vorgesetzte zu sprechen
- alle sind sehr net
Von der erste Tag alle Kollegen war sehr net und wir haben immer treffen nach Arbeit (min 4 mal im Jahr)
Ich habe immer die Zeit nach Arbeit mit Familie verbracht niemand habt mir gesagt das ich muss langer arbeiten
Ich habe jedes Jahr mindestens ein Konferenz und ein Kurs besucht
Kollegen sehr hilfreich und nett
Vorgesetzter haben immer alles gemach das wir glücklich sind
Ich bekomme alle Informationen und Möglichkeiten über den Mail und wenn ich was braucht haben wir monatliche Treff mit Chef
Immer was Neues und interessant
Meine Tätigkeit hat mir immer Freude bereitet.
Die ISO-Gruppe erhält leider durch die IRC zunehmend schlechte Bewertungen.
Das Provisionsmodell sollte überarbeitet werden und prozentual an das Vermittlungshonorar geknüpft werden. Dies würde zumindest auf monetärer Ebene die Tätigkeit attraktiver gestalten.
Der Recruitingprozess sollte überdacht und überarbeitet werden! Andere Personaldienstleister sind wesentlich schneller, da diese mit moderneren Tools arbeiten und es eben nicht einen kompletten Arbeitstag dauert, bis die Vorgesetzten die Arbeit der Mitarbeiter überprüft haben! Manchmal ist weniger eben mehr.
Es wird an Kunden festgehalten, die unzuverlässig sind, sich erst nach Wochen melden und nicht wissen was sie genau wollen. Dies sollte ebenfalls überdacht werden, da so die Chance einer erfolgreichen Vermittlung natürlich schwindet.
Den Mitarbeitern sollte mehr Vertrauen geschenkt werden, sodass man nach der Einarbeitung selbstständig arbeiten darf ohne dass alles kontrolliert und korrigiert wird.
Konstruktive Kritik gab es leider von der Führungskraft nicht, sondern man wurde persönlich angegriffen und abgewertet. Die Teamleitung hat hier leider auch kein Rückgrat bewiesen und sich nicht für die Mitarbeiter eingesetzt.
Lob gab es seitens der Teamleitung schon und diese war bemüht eine gute Stimmung zu schaffen.
Das Image der IRC verblasst leider zusehends.
Die Kernarbeitszeiten bei der IRC sind 10:00-16:30 Uhr. Man hat demnach einen guten Handlungsspielraum für Termine beim Arzt etc. Es ist jedoch schade, dass diese am Freitag bis 16:00 Uhr gelten und es demnach nicht möglich ist, wenn es das Geschäft zulässt auch mal mittags zu gehen.
Der Home Office Anteil mit drei Tagen pro Woche auch bereits während der Einarbeitung ist top!
Die ISO-Gruppe an sich fördert ihre Mitarbeiter und unterstützt deren Weiterentwicklung. Bei der IRC gibt es leider nur ein einziges Beispiel für eine Weiterentwicklung im Team, da alle anderen Mitarbeiter die Flucht ergriffen haben.
Das Gehalt wird im pünktlich gezahlt und entspricht ohne Berufserfahrung bei Aufnahme der Tätigkeit den branchenüblichen Gehältern. Mit langer Betriebszugehörigkeit gibt es bei der IRC jedoch kaum merkliche Gehaltssprünge. Das Provisionsmodell umfasst eine pauschale Zahlung pro Vermittlung die nicht prozentual an das Vermittlungshonorar geknüpft ist. Demnach erhält man für die Vemittlung von Führungspositionen den gleichen Betrag wie für die Vermittlung von Fachkräften.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut!
Bei der ISO-Gruppe ist dies mit Sicherheit sehr positiv zu bewerten.
Es herrscht eine kontrollierende Atmosphäre. Die Vorgesetzten schaffen es nicht die Kontrolle abzugeben. Man darf teilweise nicht einmal einen Kunden für die Durchsprache eines Kandidatenprofils oder eine Rückfrage selbst anrufen oder eine Email versenden ohne dass diese vorher kontrolliert und korrigiert wird. Nach der ersten Korrektur meiner Standard-Mail für die Profilvorstellung habe ich mir diese natürlich abgespeichert, da diese ja nun korrekt sein sollte. Bei der nächsten Profilvorstellung wurde diese jedoch wieder von der Führungskraft kritisiert, obwohl das ja nun der durch genau diese Person korrigierte Text war!
Auch Kandidatenprofile dürfen NIEMALS ohne eine Korrektur durch die Führungskraft verschickt werden. Die Korrektur dauert dann teilweise bis zum nächsten Tag und dann wird sich auf Führungsebene gewundert, weshalb es so lange dauert bis ein Profil beim Kunden landet!
Abteilungsübergreifend gibt es private Verstrickungen unter Führungskräften. Leider hat dies zur Folge, dass hier Streitigkeiten im privaten Umfeld zu schlechter Laune auf der Arbeit führen.
Die Büroräumlichkeiten am Standort Nürnberg sind an sich sehr gut und modern ausgestattet, allerdings sind diese leider nicht sommertauglich. Der Desksharingraum für die IRC befindet sich im Dachgeschoss, demnach wird es hier im Sommer unerträglich heiß. Der Bitte nach der Einrichtung einer Klimaanlage oder einem mobilen Klimagerät wurde leider nicht stattgegeben. Unsere Führungskraft hat uns 3x erlaubt an besonders heißen Tagen die komplette Woche im Home Office zu arbeiten. Leider hat der Sommer üblicherweise jedoch mehr als 3 heiße Wochen.
Die Kommunikation ist leider nicht offen und ehrlich. Bei Aufnahme der Tätigkeit war alles super, aber nach nur wenigen Monaten hat sich bedauerlicherweise herauskristallisiert, dass die Mitarbeiter persönlich angegriffen werden, wenn Aufgaben nach Empfinden der Führungskraft nicht zügig genug verrichtet werden oder Erfolge ausbleiben. Auch die Teamleitung und die übergeordnete Führung erzählen den Mitarbeitern unterschiedliche Dinge, sodass die Mitarbeiter keine Chance haben es für beide Vorgesetzten richtig zu machen.
Die Aufgaben bleiben im Grunde gleich, dies ist jedoch der Tätigkeit geschuldet. Abwechslung bietet die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Kunden.
Man wird früh ins Team und in den tatsächlichen Entwicklungsalltag integriert und lernt so unglaublich schnell wie man als Programmierer denken und arbeiten muss. Es gibt keine Trainingsphase in der man Belanglose Aufgaben erledigt sondern bekommt alles anhand von tatsächlichen Problemen beigebracht. So fühlt man sich sehr schnell gebraucht und sinnvoll eingesetzt.
Die Arbeitsatmosphäre ist gelassen und familiär.
Führungspersonen bzw Ausbilder haben oft so viel zu tun das der Azubi im Zweifelsfall links liegen bleibt und nen Tag auf ne Antwort warten muss, aber ohne diese nicht weiterarbeiten kann.
Ausbilder sollten mehr Zeit für die Azubis haben
Sehr flache Hierarchie
Gleitzeit und Home-Office
Bei mir 1200 im dritten
Sehr talentiert aber sehr beschäftigt
Manchmal sehr groß, manchmal klein. Aber langweilige Aufgaben gehören dazu.
Man lernt sehr viel in einer Richtung aber die breite an Themen ist eingeschränkt
Die ISO-Gruppe an sich ist ein tolles Unternehmen, dass sehr auf die Zufriedenheit und Entwicklungsmöglichkeiten ihrer Mitarbeiter achtet.
Probleme die es in einzelnen Unternehmensgruppen und Abteilungen gibt, sollten daher immer differenziert von Rest des Unternehmens betrachtet werden.
Auch wenn Vorgesetzte nach außen hin und besonders gegenüber ihren Führungskräften einen positiven Eindruck machen, sollte man bei einer hohen Fluktuation trotzdem genauer hinsehen.
Um Unehrlichkeit im Vorstellungsgespräch zu erschweren und einen besseren Fit zu gewährleisten empfehle ich das Einführen von Probearbeiten in Abteilungen mit hoher Fluktuation.
Nette Kollegen, aber von oben wird mittels KPIs sehr viel künstlicher Druck erzeugt.
HomeOffice ist positiv hervorzuheben.
Gleitzeit existiert eigentlich nur am Vormittag, da Nachmittags oft Termine eingetragen oder Überstunden gefordert werden.
Die Erreichbarkeit und Arbeit während Urlaub und Krankheit war eher die Regel als die Ausnahme.
Fortbildungen wurden eher blockiert als gefördert. Das ist besonders schade, weil die ISO-Gruppe an sich hier eigentlich gut aufgestellt ist.
Alle unterstützen sich gegenseitig.
Es gab keine aufgrund der hohen Fluktuation
Es sind nicht alle Vorgesetzten gleich, jedoch habe ich Dinge mitbekommen die ich nur als extrem problematisch beschreiben kann.
Ein "Nein" ist keine akzeptable Antwort, selbst wenn die gestellten Forderungen die Weisungsbefugnisse übersteigen.
Von Seiten der ISO-Gruppe an sich gut.
Innerhalb meines Teams in der IRC nicht.
Ob die Probleme sich auf die IRC generell ausweiten kann ich nicht beurteilen. Es wurde vermehrt durch unsere Teamleiter/in kommuniziert, dass negative Entscheidungen von der IRC Leitung direkt getroffen wurden wären. Ich bin mir jedoch unsicher ob dies tatsächlich bei allen Entscheidungen der Fall war.
Im Team selbst sehr gut, von Seite der Vorgesetzen teilweise schwierig.
War für die Branche ok.
Ich hatte teilweise den Eindruck, dass einzelne Kollegen primär die Projekte mit den geringsten Erfolgsaussichten zugeteilt bekamen.
Man konnte auch mal eigene Ideen einbringen, durch die KPIs war es aber eher Fließbandarbeit.
Arbeitsatmosphäre mit Würdigung und Anerkennung der eigenen Arbeitsleistung, sowie kollegialer Zusammenhalt des Teams. Dies von Beginn an - von jedem Einzelnen willkommen gefühlt und ein stets wohlwollendes Miteinander.
Flexible Homeoffice Möglichkeiten und Aufteilung der Kapazitäten innerhalb des Teams ermöglichen eine gute Work-Life-Balance.
Das Team weist einen starken Zusammenhalt auf. Bei Fragen und Unklarheiten stehen die einzelnen Teammitglieder stets zur Verfügung. Alle haben ein gemeinsames Ziel, welches mit gegenseitiger Unterstützung verfolgt wird.
Transparenter Austausch auf Augenhöhe und offene Feedbackkultur. Vorgesetzten/Teamleiterin nimmt sich Zeit für jeden Mitarbeitenden.
Vollumfängliche Ausstattung für die Homeoffice Tätigkeit. Ebenso modern ausgestattetes Büro im Main Triangel.
Stetige und offene Kommunikation mit dem Team sowie Vorgesetzten. Wöchentliche Meetings dienen dem Informationsaustausch, um anstehende Aufgaben fokussiert angehen zu können.
Vielfältiges Aufgabengebiet innerhalb verschiedenen Themenfeldern. Es gibt eine große Anzahl an gesuchten Positionen und dem dazugehörenden Umfeld. Man kann hierbei stetig dazulernen und sein Wissen erweitern.
Ehrliche Digitalisierungsberatung bringt Deutschland wirklich weiter als die nur auf Profit getrimmte Strstegie "der Großen".
Der Weg, sich in "der Sprache des Kunden" aufzustellen, d.h. quasi behördenähnliche Strukturen aufzubauen, macht die ISO unattraktiver. Mitarbeiter die bei Behörden arbeiten wollen, wechseln zum Kunden. Behörden wollen sich Innovation einkaufen und nicht ihre eigenen starren Strukturen gespiegelt bekommen.
Hängt als Berater natürlich überwiegend vom Kunden ab. Die ISO geht aber durchaus auf Veränderungswünsche der Mitarbeiter ein.
Einer der größten mittelständischen IT-Dienstleister, den trotzdem kaum jemand kennt...
Homeoffice ist seit der Pandemie möglich und sehr verbreitet.
Formale Abschlüsse und Zertifikate werden bei den Kunden sehr hoch bewertet und daher seitens der ISO stark unterstützt. Darüber hinaus sind z.b. Schulungen und Konferenzbesuche möglich.
Häufig hört man intern den Spruch "Die ISO zahlt nicht gut". Tatsächlich verlässt man sich sehr stark auf billige Berufseinsteiger und eigene Ausbildung.
Im Beratungsgeschäft ist man natürlich sehr von den Umständen beim Kunden abhängig. Führungskräfte sind daher häufig nur "Verwalter".
Seit der Einführung von Homeoffice gibt es nichts zu meckern.
Regelmäßig wird über Veränderungen berichtet. Schön wäre, wenn man als Berater über ein Job-Board o.ä. die Möglichkeit hätte, sich über neue spannende Projekte informieren und intern bewerben zu können.
Die öffentliche Verwaltung ist spannender und moderner als man denkt.
So verdient kununu Geld.