Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Erfolgreiche Zukunftsausicht
Persönliche Themen könnten etwas schneller behandelt werden
Schnellere Entscheidungsfindung, und partiell strickeres Durchgreifen bei einigen Themen
Tolle kollegiale Atmosphäre, klar ein zwei Quertreiber gibt es wie überall
Hat etwas gelitten die letzten 3 Jahre aber wird sich wieder geben, da immer noch etablierter Spieler am Markt mit technologisch immer noch sehr guten Produkten
Egal ob Gleitzeit oder nicht man kann sich den Tag einteilen, aber natürlich müssen die Aufagben erledigt werden
Man kann bei ISOLITE mit Arbeit und Einsatz sehr viel erreichen, dafür gibt es unzählige Beispiele
Überdurchschnittlich
Verschiedene Zertifizierungen, Projekte und Programme
Sehr guter zusammenhalt auch über die Abteilungen hinweg, Vorgesetzte könnten noch etwas mehr für ihre Mitarbeiter einstehen.
Wertschätzender Umgang
Wie oben geschrieben könnte sich noch mehr fürs Team eingesetzt werden, aber schon sehr stark verbessert nach dem Management "wechsel" Anfang letzten Jahres
Gute Arbeitsbedingung und neuwertige Gerätschaften, einzig flächendeckende Klimatisierung fehlt.
Hat sich stark verbessert, aber könnten noch konstanter und öfter Informationen fließen
Wird gelebt aber es gibt die ein oder andere Ausnahme bei Personen die meinen Sie könnten sich noch etwas mehr heraus nehmen, das muss noch angegangen werden.
Interessant und Abwechslungsreich, aber auch Herausfordernd
Dass es danach nur noch bergauf gehen kann.
Dass man sich seine gesetzlichen Rechte einklagen muss.
Das Unternehmen sollte einfach mal anfangen sich an die gesetzlichen Vorgaben zu halten, dann würden viele Unruhen erspart bleiben.
Viele Kollegen gehen freiwillig oder werden rausgemobbt.
Leider läuft zu viel falsch.
Gleitzeit ist vorhanden.
Wird nicht gefördert.
Eine zeitlang wurden die Gehälter regelmäßig zu spät ausgezahlt. Obwohl ein Tarifvertrag vorliegt, erhält nicht automatisch jeder seine tariflichen Leistungen.
Je nach Abteilung bzw Kollegen ist diese auch gut.
Mir ist nichts negatives aufgefallen.
Ich würde mir wünschen, dass man sich auch für sein Team einsetzt und man auch einhält, was man zugesagt und versprochen bekommt.
Seit Jahren wartet man auf eine Klima oder Ventilator. Die letzten Jahre wurden noch nicht mal Wandkalender zur Verfügung gestellt.
Leider nicht so gut.
Leider wird aktuell nicht fair mit den Mitarbeitern umgegangen.
Leider müssen auch Aufgaben von anderen Abteilungen übernommen werden und das ist keine Ausnahmesituation.
Tolles dynamisches Team, vielfältige Verwirklichungsmöglichkeiten, zukunftspotential trotz langsam nahenden Verbrennerende in Europa.
Kommunikation könnte besser sein. Es wurde viel verbrannte Erde durch die alte Geschäftführung hinterlassen, welche vielen Mitarbeitern und dem Namen ISOLITE geschadet hat.
Außenwirkung verbessern, Homepage erneuern, Klimaanlagen installieren, wieder mehr Präsens zeigen
Tolle Kollegen und Kolleginnen, sehr guter zusammenhalt über die Abteilungen hinaus.
Hat die letzten Jahre gelitten, aber immer noch etablierter Player in der Branche, technologisch kaum vergleichbare Produkte am Markt.
Hat sich sehr verbessert, natürlich immer noch sehr umfassende Aufgaben aber wenigstens mit Sinn und Zweck.
Weiterbildungsangebote könnten ausgebaut werden. Karrierechance sind vorhanden und das unabhängigt von Alter, Geschlecht oder Abschluss.
Überdurchschnittliche Bezahlung im Vergleich mit Umliegenden unternehmen, ausgenommen BASF
Siehe oben. Es sind viele Freundschaften entstanden die auch über das Berufliche hinaus gehen
Erfahrung wird sehr geschätzt und ist im mix mit den vielen jüngeren Mitarbeitern sehr wichtig
Nach dem das alte Management "gegangen" wurde und ebenso ihr Adjutant, und mit Einführung einer kompetenten 2. Führungsebene unter dem japanisch Topmanagement, kann man endlich mal von einer guten und nachhaltigen Struktur sprechen. Und verhalten ist ebenfalls sehr gut.
Bürosräume könnten mal wieder etwas aufgefrischt werden, und Klimaanlagen fehlen !! Sonst hinsichtlich Arbeitsmittel Laptop, Handys, Firmenwagen alles vorhanden und regelmäßige Erneuerung
Noch verbesserungswürdig aber schon um einiges besser als unter der alten Geschäftsführung.
Man hat die Change sich an sehr weitreichenden und Interessanten Aufgaben zu beteiligen oder zu leiten. Anders als im Konzern, wo das aufgabenfeld sehr monoton ist.
Toller Wandel im letzten Jahr
Es müsste noch die ein oder andere Person die Firma verlassen, und die ein oder andere passende Person welche uns weiterbringt dazu kommen
Mehr Fokus auf die Zukunft
Rückkehr zur familiären aber professionellen Arbeitsatmosphäre; Teamgeist wächst wieder; spass an der Arbeit nimmt wieder zu.
Hat etwas gelitten die letzten 3 Jahre, jedoch hat ein Neuanfang begonnen und es wird hart daran gearbeitet die Außendastellung und das Image wieder auf nachhaltigen Glanz zu bringen.
Hat sich verbessert, keine abendlichen oder sonntäglichen Anrufe mehr durch das Management mit unwichtigen Themen.
Man kann sehr viel über viele verschiedenen Bereiche etwas lernen bei der Firma ISOLITE. Proffessionelle Weiterbildungsangebote sollten mehr gestärkt werden. ISOLITE bietet ebenfalls Studenten den erfolgreichen Einstieg ins Berufsleben an, mit Praktika, Abschlussarbeiten und Dualem Studium.
Überdurchschnittlich in der Region
Spendenaktionen für Krankekinder und andere Aktionen werden angeboten.
War schon immer ein Plus der Firma ISOLITE
Sehr respektvoll, durch japanischen Mutterkonzern so auch in Kultur verankert.
Hat sich durch den "Weggang" des alten Managements und mit der aktuellen Umstrukturierung der 2. Führungsebene (VP) so wie weiter Änderungen im HR Bereich stark verbessert und einen Grundstein für die Zukunft gelegt.
Klimaanlage könnte erweitert werden, mehrere Büros sind ohne bzw. mit mobilen Geräten ausgestattet.
Strukturierte Meetingkultur innerhalb gleicher Hirachien aber auch mit Vorgesetzen verbessern die firmeninterne Kommunikation. Wichtige Themen werden nicht mehr nur hinter verschlossenen Türen im "stillen Kämmerchen" behandelt, sondern soweit wie möglich offen geteilt.
Mir ist kein Fall von diskriminierung oder diskreditierung bekannt.
Sehr interessante, weitläufige und abwechslungsreiche Aufgaben.
Pünktliche Lohnzahlungen
Fast alles
Wer seine Arbeit macht hat seine Ruhe. Jedoch wird man fast dauerhaft unter Druck gesetzt
Nach aussen hin gut. Bei fast allen Mitarbeitern eher katastrophal.
24/7 erreichbarkeit wird gefordert als wäre es selbstverständlich. Zu viel Druck hat hier schon einige Kompetente Leute in den Burnout oder vom Unternehmen weg getrieben.
Durch Vitamin B kann man hier etwas großes werden, falls dies nicht vorhanden ist bleibt man immer auf der selben stelle egal wie sehr man will
Gehalt ist in Ordnung. Bei berechtiger nachfrage nach mehr gehalt wird man Jahrelang hingehalten ausser man ist in einer Management position
Kaum bis garnicht vorhanden
Abteilungsabhängig. Früher war in allen Abteilungen ein Familiäres Klima. Jedoch hat zu schneller Wachstum und Falsch besetzte Vorgesetztenstellen dieses Klima zu nichte gemacht
Werden noch ausgehalten und in den Abteilungen rumgeschoben bis sie in die Rente gehen
Sehr schlecht. Willkürlich eingesetzte Vorgesetzte die vorher in ganz anderen Abteilungen waren bekommen Personalverantwortung doch werden dieser in fast keinen fällen gerecht.
Im Sommer hat es in den Werken 40 -50 grad. Veraltete Systeme erschweren einem die Arbeit
Sehr schlecht.
Die die aus unerfindlichen gründen an hohen positionen sind steigen immer weiter auf die die wirklich arbeiten und sich weiterbilden wollen werden unten gehalten
Aufgabenfeld kann spannend sein jedoch wird es meistens durch unstrukturierte Prozesse und willkürliche Entscheidungen zu Nichte gemacht
kostenloses Parken
Lügenkultur
Die eigenen Mitarbeiter ernst nehmen und aufhören zu lügen
Lieber nichts machen, bevor man etwas falsch macht.
Nach außen hui, innen pfui
Viel Potential nach oben. Unnötiger Kontrollwahn gibt den Ton an. Vertrauen in Mitarbeiter kaum vorhanden.
Nur leere Versprechungen
Willkürlich verspätete Gehaltszahlungen über mehrere Monate. Auf Nachfrage zum Grund werden märchenhafte Darstellungen präsentiert.
Billiglohnkräfte aus den Ausland werden in Produktionswerken eigesetzt die Arbeiten verrichten, die kein Arbeitnehmer aus Deutschland annehmen würde.
Man versucht das Boot vom sinken zu retten.
Wer nicht funtioniert wird zwangsversetzt in der Hoffnung alleine zu gehen.
Leere Versprechungen und bewusstes Lügen an der Tagesordnung. Immer schön von oben herab. Absolut unprofessionell und persönlich.
Normal. Nichts beonderes.
Fehlende Kommunikation wird aktiv vom Management vorgelebt.
Wenn man dem „Geschmack“ der Vorgesetzten nicht entspricht hat man verloren. Absolut unprofessionelles Verhalten.
Chaosbewältigung jeden Tag
Jung, dynamisch, selbstbewusst, weltweit aufgestellt.
Hier wird kein gesundes Wachstum erzeugt und gelebt. Prozesse, Projektmitarbeiter, Arbeitsvorbereiter und Qualitäter werden hier am laufenden Band verbrannt.
Der blinde Zwang zum Wachstum wird zwangsläufig zum Crash der Abläufe führen. Das lässt sich nur mittelfristig mit immer neuen Mitarbeitern auffangen. Die meisten verlassen nach 2-3 Jahren das Unternehmen.
Die internen Abteilungen sind überlastet und werden zu Hyper-Flexibilität und Prozess-Improvisation gezwungen.
Schwer zu beurteilen. Das Image besteht größtenteils aus der Selbstinszenierung eines Global Players mit vielen Standorten. Die Notwendigkeit ist allerdings fraglich.
Stress.
Viele Studenten, BA-ler und Auszubildende haben sich hier tatsächlich Führungspositionen erarbeiten können. Aber der Schein trügt. Hier geht es um Zucht von Gehorsam nicht unbedingt um Karriere.
Das Unternehmen hat sich dem Markt angepasst.
Durchschnitt
Viele kluge Köpfe, die etwas verändern könnten und wollten, aber gegen Windmühlen ankämpfen.
Nur sehr wenige Mitarbeiter, die 15, 20 oder mehr Jahre im Unternehmen sind.
Ein Fisch fängt am Kopf an zu stinken...
Es wird viel Wert auf moderne und ansprechende Optik gelegt. Viel Automation und Robotik. Aber interne Prozessabläufe kreieren nahezu überall Reibungen und Stress.
Verbindliche Unternehmensstrategie wird nicht kommuniziert. Abteilungen untereinander kämpfen gegenseitig ums Überleben. Das zieht sich durchs gesamte Unternehmen.
Bedingt. Diese Industrie ist eine Männerdomäne mit klassischer Rollenverteilung.
Weltweite, spannende Kundenprojekte, Reisetätigkeit
Die Produkte sowie die Branche sind absolut spannend. Weiterhin wird kontinuierlich in das Unternehmen investiert
Leider zählen die Mitarbeiter nur wenig. Wer nicht ins Bild passt, wird entsorgt.
Der schnelle Wachstum hat die Organisation abgehängt. Die Prozesse sind bei weitem nicht so schnell gewachsen wie das Geschäft, so dass ziemlich starkes Chaos herrscht.
Genau dieses Chaos bringt ein hohe psychische Belastung mit sich, da aufgrund der Branche natürlich auch ein gewisser Druck hinsichtlich der Liefertreue in der Produktion herrscht.
Entscheidungen werden aus dem Bauch heraus getroffen, was ich persönlich nicht schlimm finde da man nicht alles mit fundiertem Zahlenmaterial unterlegen kann.
Leider lautet das Motto einen Tag später "Was interessiert mich mein Geschwätz von Gestern", so dass Mitarbeiter und Führungskräfte eigentlich nicht wissen in welche Richtung sie laufen sollen.
Private Anrufe auch nach der Arbeit
Finde ich keinen.
Schlechtes Vorgesesetzenverhalten;
Am Besten das Unternehmen schließen und alle Prozesse in der Zeit überarbeiten.
Aus der Not heraus
Das allerletzte
Buschtrommeln funktionieren besser
Manche Aufgaben die einen erwarten, Flexibilität, es ist sehr viel Potential zur Verbesserung gegeben
Potential wird nicht genutzt bzw. belächelt, Führungskompetenzen, Kommunikation, Umgang mit den MA des Unternehmens, Entscheidungen werden oft aus dem Bauch heraus getroffen und durch fehlende Informationen endet Alles in einem großen Chaos
KVP Prozess einführen und ständig leben, Führungspositionen überdenken und alle MA weiterentwicklen. Den Gedanken "Personal ist das wichtigste Gut eines Unternehmens" einführen.
Prozesse neu definieren, leben und weiterentwickeln. Kommunikation im Unternehmen einführen und regelmäßig durchführen.
Umgangston zu MA verbessern
Anerkennung und Wertschätzung der MA gibt es nicht. Im Gegenteil heißt es "Die Organisation des Unternehmens hat nicht funktioniert oder geschlafen. Stimmung im Unternehmen sehr schlecht.
Verbesserungen "Stichwort KVP" werden nicht gelebt bzw. KVP Prozess im Unternehmen ist nicht vorhanden.
Entscheidungen werden getroffen, die oft aus Spontanität heraus getroffen werden und in kurzer Zeit wieder in Vergessenheit geraten.
In der Branche gut
Work Life Balance ist nicht gegeben. Durch ständiges Chaos / Eskalationen wird Erreichbarkeit 24/7 vorausgesetzt.
Weiterbildung wird trotz mehrfacher Hinweise durch die Personalabteilung nicht gestattet. Entwicklungspläne werden aufgrund der Norm erstellt und danach in Ablage Papierkorb abgelegt.
Für die Erwartungen, welche an den MA gestellt werden zu niedrig!
Nicht vorhanden!
Sehr individuell. In einzelnen Abteilungen sehr gut, in anderen kaum vorhanden.
Personen, welche die gleiche Sprache sprechen und immer "Ja" sagen, obwohl es völlig unrealistisch ist, werden akzeptiert
Sehr verschieden. Viele ältere Kollegen werden nicht mehr wahr genommen und deren Meinungen komplett ignoriert.
Inkompetent / fehlende Führungskompetenz. Heiße Luft mehr geschieht Einem da nicht.
Ältere Büros, vereinzelt wurde mal etwas erneuert. Investitionen für bessere Arbeitsbedingungen (Büroräume, IT Ausstattung, ERP System.......) werden nicht getätigt und ignoriert.
Kommunikation im Unternehmen ist nicht vorhanden. Neuigkeiten über das Unternehmen erfährt man in der Raucherkabine oder wird einem über den Flurfunk mitgeteilt.
Mitarbeiter werden im Urlaub angerufen und zum persönlichen Gespräch eingeladen aufgrund verschiedener Themen.
Personen, welche die gleiche Sprache sprechen und immer "Ja" sagen, obwohl es völlig unrealistisch ist, werden akzeptiert.
Interssante Aufgaben gibt es, jedoch können diese aufgrund der ständigen Eskalationen (Chaos) nicht durchgeführt werden.
So verdient kununu Geld.