Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ISOTOX die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unauthentisch loben oder Klare Abläufe haben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Geregelte Arbeitszeiten im Innendienst, Urlaubsplanung nach Absprache mit den Kollegen und Vorgesetzten problemlos - tageweise auch spontan - möglich.
Auch Abteilungsübergreifend auf jeden Fall vorhanden!
Gespräche finden immer auf Augenhöhe statt, Meinungen der Mitarbeiter (z. B. bei Umstellungen von Arbeitsabläufen, ...) werden gezielt eingeholt und fließen in die Einscheidungen ein. Mitarbeiterorientiert.
Kommunikation findet immer auf dem direkten Weg statt. Alle Mitarbeiter werden über den aktuellen Stand der Firma, sowie die geplante Entwicklung informiert.
Arbeitsbelastung: Falls das Arbeitskommen das Mögliche übersteigt, sollen immer rechtzeitig die Vorgesetzten eingeschaltet werden. Das wird von den Führungskräften (besonders in der Hochsaison) oft genug gepredigt. Auf Kundenzufriedenheit wird im Unternehmen sehr viel Wert gelegt - dass diese aufgrund schlechter Scheu leitet, wird verständlicherweise nicht so gern gesehen.
Ausgestaltung des eigenen Arbeitsgebietes: Verbesserungsvorschläge scheinen sehr willkommen zu sein - werden in der Regel auch umgesetz.
Insgesamt ein junges und motiviertes Team, welches über alle Abteilungen hinaus das Ziel hat, zur positiven Entwicklung des Unternehmens beizutragen.