Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Isovolta Gatex die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Bedingungen sind jetzt besser als noch vor 4 Jahren. Neues Licht, Boden, Luft. Leider im Sommer immer noch viel zu warm
Wird viel gemacht mittlerweile. Jobrad, Kleidung, Feste, Urlaubsgelde
Gibt es immer wieder schwarze Schaafe aber grundsätzlich gute Kollegen
Schlecht, leider sehr schlecht. Zwar nicht der direkte Vorgesetzte aber die Geschäftsführung und Leiter Produktion. Vor 4 Jahren kompletter Austausch. Dann war es holprig, aber wurden ein gutes Team, auch hat es mal gekracht, aber das war gut. Dann kommt neuer Technischer Chef und nichts stimmt mehr zusammen. Nur noch mehr zusätzliche Aufgaben, Schulungen und und und. Man wird nur noch von oben herab behandelt. Seit diesem Jahr noch viel schlimmer mit neuem Produktionsleiter. Dieser weiß alles besser und jeder andere ist doof und hat 15 Jahre falsch gearbeitet. Man wird nur belächelt und ist arrogant und unverschämt, wenn man was sagt nur kurz "jaja" dreht sich um und lacht dabei. Wir fragen uns was er schon geleistet hat seitdem er gekommen ist? Wir wissen es nicht! Tolles Motto immer, die Maschinen müssen laufen und nicht der Mensch. Nein falsch, sie zwei sollten gehen und das ganz schnell.
Man wird viel informiert, oft zu viel aber stimmt auch alles was man hört?
Mit der neu Besetzung haben wir einen Fertigungsleiter (ehemaliger CNC Abteilungsleiter)der wirklich etwas von seinem Handwerk versteht. Fachlich ist er meiner Meinung nach auf einem Top-Niveau. Was ich aber noch viel wichtiger finde: Er schafft es, wieder ein echtes Team zu formen.
Und damit spreche ich nicht nur für mich. Viele Kollegen stehen hinter ihm. Er hört zu, macht sich Gedanken, nimmt die Anliegen seiner Mitarbeiter ernst und steht zu seinem Wort. Man merkt, dass ihm die Weiterentwicklung der Firma wichtig ist – aber genauso wichtig ist ihm, seine Mitarbeiter mitzunehmen und gemeinsam voranzukommen.
Ich persönlich fühle mich hier sehr wohl, gerade auch unter seiner Führung. Und ich glaube, dass ich für viele Kollegen sprechen kann, wenn ich sage unser Fertigungsleiter ist ein wesentlicher Grund dafür, dass viele wieder gerne zur Arbeit kommen.