Super Team
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitenden, Interesse für ihre Aufgaben, Zeit für sie nehmen.
Mitarbeitende mehr einbeziehen, Prozesse transparent machen. Auch in schwierigen Zeiten die Kommunikation nicht vergessen und Zuversicht zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist super, von den Vorgesetzen bekommt man wenig mit, kein Interesse, kein Lob und keine Kritik.
Image
Das Image gegenüber Kunden ist sehr gut.
Es wird viel auf Sauberkeit und eine gute Reputation geachtet, der Kunde ist mehr als nur König.
Das Image bei (potentiellen) Mitarbeiten ist deswegen jedoch weniger gut, wenn der Kunde auch häufig über sie gestellt wird.
Work-Life-Balance
Urlaub ist nach Rücksprache mit dem Team kein Problem.
Gelegentlich wird erwartet, länger zu bleiben.
Ansonsten ist mit Gleitzeit aber auch mal ein früher Feierabend möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht oder nur selten angeboten und auf Anfrage auch häufig ausgeschlagen.
Karriere-Perspektiven im Unternehmen sind nicht bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Ein Team aus überwiegend jungen Leuten, alle verstehen sich gut. Es werden zusammen Späße gemacht, aber auch gemeinsam durch frustrierende Phasen gegangen.
Vorgesetztenverhalten
Wenig kontakt zum disziplinarischen Vorgesetzten.
Entscheidungen werden gefühlt nur mitgeteilt.
Mitarbeiter werden wenig in Prozesse einbezogen.
Allgemein das Gefühl der großen Distanz zwischen disziplinarischer Führungskraft und einem selbst bzw. dem Team und das ihr unsere tägliche Arbeit häufig nicht genau genug bekannt ist, z.B. auch um den Arbeitsaufwand einschätzen zu können.
Die fachliche Führungskraft ist Teil des Teams und macht einen guten Job. Sie vertritt Interessen des Teams auf nächsthöheren Ebenen und gibt Informationen so gut es geht weiter an das Team. Die Aufgabenverteilung ist passend und das Arbeitsklima ist gut.
Arbeitsbedingungen
Büros sind gut ausgestattet.
Belüftung in manchen Räumen, in denen viel gearbeitet wird, nicht ausreichend.
Arbeitsplätze in der Halle teilweise unpraktisch/zu klein.
Es fehlt ein Pausenraum, Pause wird an den Schreibtischen oder in der Umkleide gemacht.
Kommunikation
Regelmäßig geplante Teammeetings mit disziplinarischer Führungskraft / Bereichsleiter werden häufig abgesagt. Auftragslage bleibt weitestgehend unbekannt, bis Aufträge da sind. Einmal im Jahr wird über die wirtschaftliche Lage des gesamten Unternehmens informiert.
Gehalt/Benefits
Branchenuntypisch niedrige Bezahlung.
Zusatzleistungen, wie Businessbike werden angeboten, aber nicht durch den Arbeitgeber bezuschusst, allgemein wenig Zusatzleistungen.
Gehalt kommt pünktlich. Ehrenamt wird durch z.B. (unbezahlten) Sonderurlaub gefördert.
Gleichberechtigung
Keine Toilette für Frauen auf Büroetage, keine Umkleidekabine für Frauen.
Im Team gleichberechtigt
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich sind sehr interessant.
Die Anlagen und die technische Ausrüstung sind jedoch teilweise noch nicht gut eingefahren und es kommt häufig zu Fehlern. Würde dies zu weniger Unterbrechungen führen, wäre es noch spannender.