30 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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30 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Toller Arbeitgeber mit Zukunftsperspektive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Salzbergen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovativ, familienfreundlich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Salzbergen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Stoßweise sehr viel zu tun
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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zukunftsorientiertes Familienunternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Salzbergen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Gleitzeit wird gelebt.
Gehalt/Benefits
Solide Bezahlung. Gehalt wird jährlich erhöht.
Kommunikation
Probleme können direkt angesprochen werden. Feedback und Wertschätzung kommen bei den Mitarbeitern an.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel besser als die Bewertungen hier
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Salzbergen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Team, spannende Aufgaben und Kunden und ein sehr sicherer Arbeitsgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlecht ist nichts.
Verbesserungsvorschläge
Die Digitalisierung vieler (vor allem administrativer) Prozesse sollte noch stärker vorangetrieben werden. Hier gibt es noch ein paar Altlasten, die man so langsam über Bord werfen könnte.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine gute Atmosphäre sowohl innerhalb der Teams als auch zu den meisten Vorgesetzten. Natürlich sind auch sie Menschen und es gibt unterschiedliche Charaktere, aber insgesamt agieren sie stets auf Augenhöhe, es herrscht Vertrauen und eine offene und respektvolle Kultur, in der sich jeder wohlfühlen und wertgeschätzt fühlen kann.
Image
ISP genießt in der Branche ein sehr hohes Ansehen hinsichtlich Qualität, Service und Technologie. Diese Ansehen ist hart erarbeitet und aus meiner Sicht gerechtfertigt. Es macht Spaß, Teil dieser Story zu sein.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit lassen sich berufliche und private Belange problemlos unter einen Hut bringen und auch wenn sehr spontan die Notwendigkeit besteht, einmal frei zu bekommen, so ist dies in den allermeisten Fällen überhaupt kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund des Wachstums ergeben sich auch viele Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen. Natürlich macht nicht jeder automatisch Karriere (es liest sich teilweise so raus, dass das die Erwartungshaltung ist) und es ist auch nicht für jeden eine Führungsposition verfügbar, sobald gute Leistung gezeigt wird, aber Leistung wird definitiv belohnt und ich habe den Eindruck, dass dies in jedem Fall das vorrangige Kriterium bei der Auswahl der Führungskräfte ist. Ich kenne zumindest niemanden im Unternehmen, der eine Führungsaufgabe offensichtlich zu Unrecht bekommen hat.
Gehalt/Benefits
Eine Kategorie, bei der wahrscheinlich kein Unternehmen hier auf Kununu die volle Punktzahl bekommen würde, denn wer gibt schon zu, dass die Bezahlung in Ordnung ist? Ich für meinen Teil kann sagen, dass ich über die vielen Jahre hinweg immer fair bezahlt wurde und auch die Gehaltsentwicklung jährlich automatisch stattgefunden hat. Mehr geht natürlich immer, aber die krassen Kritikpunkte in den anderen Bewertungen kann ich nicht nachvollziehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist inhabergeführt. Die Inhaberfamilie ist stark sozial und auch lokal engagiert, zusätzlich werden auch Engagements der Mitarbeiter zusätzlich gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams halten zusammen, niemand wir mit Problemen und Herausforderungen alleine gelassen, sondern man hilft sich gegenseitig durch alle Hierarchieebenen hindurch.
Umgang mit älteren Kollegen
Meine Wahrnehmung ist, dass das Alter bei ISP keine Rolle spielt. Die Erfahrung der älteren Kollegen wird von allen Seiten geschätzt und auch Neueinstellungen von älteren Kollegen finden statt. Der Zusammenhalt im Team zwischen jung und alt ist hervorragend.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits oben angesprochen, auch Führungskräfte sind Menschen mit unterschiedlichen Charakterzügen und auch mit Fehlern. Trotz allem werden einige der bisherigen Bewertungen der tatsächlichen Situation nicht gerecht. Die Türen der Vorgesetzten stehen praktisch immer offen. Man kann transparent über Probleme und Herausforderungen sprechen und es wird eine positive Fehlerkultur gelebt. Bisher haben die Führungskräfte das Unternehmen sehr gut durch die Jahre gesteuert und dabei sicherlich auch nicht immer nur einfache Entscheidungen treffen müssen, insbesondere auch in den letzten Jahren, in denen es viele Herausforderungen zu meistern gab. Dabei gibt es stets ein offenes Ohr für die Meinung und Sichtweise im Team und Entscheidungen werden erklärt.
Arbeitsbedingungen
Neueste Anlagen, helle Büros und ein Arbeitsumfeld, welches permanent sauber, ordentlich und auf dem neuesten Stand gehalten wird. Was will man mehr?
Kommunikation
In einigen Bewertungen wurde eine mangelnde Kommunikation kritisiert. Dies kann ich nicht nachvollziehen. Seitens der Geschäftsführung wird regelmäßig sehr transparent über die Situation des Unternehmens sowie im Markt berichtet. In den Ebenen darunter gibt es ohnehin einen permanenten Austausch über die wichtigen Themen, so dass sich eigentlich niemand darüber beschweren kann, nicht am Informationsfluss beteiligt zu werden. Man muss sich vielleicht einfach nur auch aktiv am Austausch beteiligen und nicht eine passive Konsumerwartung an den Tag legen.
Gleichberechtigung
Aufgrund der technischen Ausrichtung des Unternehmens waren Männer jahrelang immer sehr stark überrepräsentiert. Hier hat sich in den letzten Jahren aber viel in die richtige Richtung bewegt. Der Frauenanteil steigt und auch auf der Teamleitungsebene sind Frauen in Verantwortung. Es ist sicherlich noch Potenzial vorhanden, aber alles in allem eine sehr positive Entwicklung.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen ist in vielen Themen aktiv, man arbeitet als kleiner Mittelständler für große Player im Markt und hat über die Jahre massiv in Technologie / Anlagen investiert, mehr als es für ein Unternehmen in dieser Größenordnung die Regel ist. Dies wird in vielen der bisherigen Bewertungen viel zu wenig wertgeschätzt. Dadurch ergeben sich vielfältige und spannende Aufgaben. Es gibt nicht viele Unternehmen in der Region, bei denen man an wesentlichen Themen in der Automobil- oder Schmierstoffindustrie mitarbeiten kann.
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Unverständlich, dass hier so viel Negatives steht - Für mich ist ISP ein fairer Arbeitgeber, der mehr gibt als er muss!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Salzbergen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir, dass ISP mehr aus sich herauskommt. Es ist ein großartiges Unternehmen, das durch Bescheidenheit oft im Hintergrund bleibt. Meldet euch auf Plattformen wie Kununu, geht auf Beiträge ein und zeigt, wie stark und wichtig ihr als Unterstützer der Branche seid. ISP ist ein unverzichtbares Zahnrad in der Automobilindustrie und mit einem familiengeführten Unternehmen wie ISP sollte man sich nicht verstecken, sondern selbstbewusst die Erfolge, die Innovationskraft und das Engagement sichtbar machen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist kollegial, respektvoll und offen. Im Team geht man ehrlich miteinander um, gute Ideen werden ernst genommen und gemeinsam gefeiert. Selbst wenn es mal stressig wird, habe ich das Gefühl, dass man zusammenhält und niemand allein gelassen wird. Für mich entsteht daraus ein Arbeitsumfeld, in dem man sich sicher und wertgeschätzt fühlt.
Image
Das Unternehmen hat einen exzellenten Ruf in der Branche. Kunden und Partner wissen die Qualität, Zuverlässigkeit und Innovationskraft zu schätzen. Intern scheinen einige Bewertungen ein verzerrtes Bild zu vermitteln. Aus meiner Sicht wird hier auf hohem Niveau gearbeitet, und kleine Kritikpunkte werden manchmal überproportional hervorgehoben. Für mich zeigt das Image von ISP ein Unternehmen, das technologisch führend ist, spannende Projekte bietet und gleichzeitig seine Mitarbeitenden ernst nimmt. Wer Teil dieses Teams wird, kann stolz sein, in einem Umfeld zu arbeiten, das als Vorreiter in der Branche gilt und aktiv die Zukunft der Mobilität mitgestaltet.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist hier wirklich spürbar! Flexible Arbeitszeiten und eine gewisse Gleitzeit ermöglichen es, den Tag individuell zu gestalten, und Urlaub oder private Termine lassen sich unkompliziert einplanen. Selbst in hektischen Phasen gibt es Verständnis dafür, dass das Privatleben genauso zählt! Diese Offenheit sorgt dafür, dass man sich nicht zwischen Arbeit und persönlichen Bedürfnissen entscheiden muss. Für mich bedeutet das ein Arbeitsumfeld, in dem man effizient arbeitet, aber trotzdem Raum für das eigene Leben hat und genau das macht den Alltag angenehm und nachhaltig motivierend.
Karriere/Weiterbildung
Bei ISP und gerade beim jungen Battery Testing stehen die Chancen für alle offen, die Initiative zeigen. Junge Mitarbeitende können Teamleiter werden, erfahrene Kolleginnen und Kollegen neue Verantwortungen übernehmen hier zählt Leistung, Engagement und Eigeninitiative, nicht Alter oder Hintergrund. Weiterbildung wird dennoch unterstützt wer sich wirklich weiterentwickeln will, findet Zugang zu Schulungen, Coachings und praxisnahen Projekten, um sich fachlich wie persönlich zu stärken. Wer etwas bewegen will, bekommt die Möglichkeiten und das Vertrauen dazu. ISP bietet ein Umfeld, in dem man nicht nur Aufgaben abarbeitet, sondern wachsen, Verantwortung übernehmen und die eigene Karriere gestalten kann. Echte Perspektiven für jeden, der bereit ist, sie zu ergreifen.
Gehalt/Benefits
45 % der Bewertungen auf Kununu finden das Gehalt unangemessen? Wo ich mich frage... Warum habt ihr den Job angenommen, oder wurde euch das Gehalt mit der Zeit gestrichen? Meine Erfahrung ist eine völlig andere... Bei ISP stimmt das Gesamtpaket. Die Vergütung ist fair und marktgerecht, die Gehälter kommen pünktlich und es gab in den letzten Jahren die freiwilligen Inflationssonderzahlungen. Zudem eine Anwesenheitsprämie, die einem 13. Gehalt entspricht. Während der Corona-Zeit gab es keine Kurzarbeit. Jedes Jahr gibt es eine automatische Lohnanpassung nach dem jährlichen Mitarbeitergespräch... ganz ohne betteln oder extra fragen. Dazu kommen Benefits wie Business-Bike, Wellpass, Corporate Benefits, eigener 24/7 Fitnessraum mit Duschen und eine solide betriebliche Altersvorsorge. Für mich zeigt das hier wird Arbeit honoriert, Engagement belohnt und gleichzeitig Sicherheit und Wohlbefinden unterstützt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verantwortung wird ernst genommen, sowohl für die Umwelt als auch für die Gesellschaft. Das Unternehmen unterstützt seit Jahren lokale Vereine, regionale Projekte und überregionale Bildungs- und Entwicklungsprojekte. Mitarbeitende können sogar Sonderurlaub für soziale Projekte nehmen. Und ich habe das Gefühl, wenn man selbst eine gute soziale Idee hat, wird die Geschäftsleitung die Tür nicht verschließen, sondern aktiv zuhören und unterstützen.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist jung, motiviert und versteht sich sehr gut. Gemeinsam wird nicht nur gearbeitet, sondern auch zusammen gelacht und durch stressige Phasen gegangen. Echten Zusammenhalt spürt man daran, dass man sich Zeit füreinander nimmt, über Privates sprechen kann und auf das Wohlbefinden der Kollegen achtet, selbst wenn ein Vorgesetzter um die Ecke kommt, ist es völlig in Ordnung, Smalltalk zu führen. Niemand muss sich verstecken, jeder kann sich einbringen. Dieses Miteinander schafft ein Arbeitsumfeld, in dem man sich gut aufgehoben fühlt und gerne arbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn sie nicht gerade in Altersteilzeit sind, hört man gerne auf ihren Rat ;) und ja, manchmal steckt hinter der Brille mehr Erfahrung als man denkt. Ihr Wissen wird geschätzt, und gemeinsam werden bewährte Methoden mit neuen Ansätzen kombiniert. So entsteht ein Umfeld, in dem Erfahrung respektiert wird, Innovation gefördert wird und alle voneinander lernen egal ob jung oder alt.
Vorgesetztenverhalten
Manche Bewertungen kritisieren die Vorgesetzten als distanziert oder wenig wertschätzend. Meine Erfahrung ist komplett anders... Die Führungskräfte sind nahbar, offen und eng im Team integriert. Sie nehmen sich Zeit, hören zu und fördern individuelle Stärken. Wer ein Anliegen hat, kann praktisch sofort einen Termin bekommen oft steht die Tür ohnehin immer offen. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, und gute Leistungen werden anerkannt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind erstklassig. Moderne Technik, gut ausgestattete Arbeitsplätze und ein hoher Sicherheitsstandard machen den Alltag effizient und angenehm. Büros, Werkstätten und Labore sind sauber, funktional und bieten genug Raum, um konzentriert zu arbeiten. Dazu kommt ein schönes Umfeld mit Grünflächen und Aufenthaltsbereichen, die zum Durchatmen und Austausch einladen.
Kommunikation
Während hier einige behaupten, Informationen kämen nur spärlich an, kann ich das nicht bestätigen. Im Gegenteil: Die Türen der Führungskräfte stehen jederzeit und auf allen Etagen offen, alle zwei Wochen gibt es ein Team-Meeting in denen Raum für Austausch, Fragen und Anregungen geschaffen wird. Besonders beeindruckend finde ich die Info-Cafés der Geschäftsführung mehrmals im Jahr... Das letzte sogar mit Pizzawagen! Dort werden Zahlen, Entwicklungen und Zukunftsaussichten ehrlich und offen präsentiert. Für mich ist das ein starkes Zeichen von Transparenz und Wertschätzung, das man so in anderen Unternehmen selten findet.
Gleichberechtigung
Bei ISP und gerade im Battery Testing wird Gleichberechtigung gelebt. Jeder hat die Chance, Verantwortung zu übernehmen egal ob jung, erfahren, männlich oder weiblich. In den Projektteams arbeiten Menschen aus vielen Nationen zusammen, und Führungsrollen werden auf Basis von Können, Engagement und Leistung vergeben, nicht nach Quoten. Auch junge Mitarbeitende können Teamleiter werden, genauso wie erfahrene Kolleginnen oder Kollegen. Für mich bedeutet das: Hier ist vieles möglich, wer sich einbringt und will, kann etwas bewegen. Das schafft ein offenes, faires und motivierendes Arbeitsumfeld, in dem sich alle respektiert und wertgeschätzt fühlen können.
Interessante Aufgaben
ISP betreibt Europas größtes und modernstes Batterietestzentrum, ein echtes Highlight für Technikbegeisterte. Doch das ist nur ein Teil des Ganzen. Das Unternehmen bietet spannende Aufgaben in Bereichen wie Antriebstests, Ölerprobung, Abgasprüfungen und Laborarbeiten. Seit über 30 Jahren testen hier die globalen Player der Automobilindustrie. Hier wird der Grundstein für die Mobilität der Zukunft gelegt. Die Zusammenarbeit mit Kunden auf Champions-League-Niveau ermöglicht es, an innovativen Projekten zu arbeiten, ständig dazuzulernen und aktiv die Technologien von morgen mitzugestalten.
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Super Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Salzbergen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitenden, Interesse für ihre Aufgaben, Zeit für sie nehmen.
Mitarbeitende mehr einbeziehen, Prozesse transparent machen. Auch in schwierigen Zeiten die Kommunikation nicht vergessen und Zuversicht zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist super, von den Vorgesetzen bekommt man wenig mit, kein Interesse, kein Lob und keine Kritik.
Image
Das Image gegenüber Kunden ist sehr gut.
Es wird viel auf Sauberkeit und eine gute Reputation geachtet, der Kunde ist mehr als nur König.
Das Image bei (potentiellen) Mitarbeiten ist deswegen jedoch weniger gut, wenn der Kunde auch häufig über sie gestellt wird.
Work-Life-Balance
Urlaub ist nach Rücksprache mit dem Team kein Problem.
Gelegentlich wird erwartet, länger zu bleiben.
Ansonsten ist mit Gleitzeit aber auch mal ein früher Feierabend möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht oder nur selten angeboten und auf Anfrage auch häufig ausgeschlagen.
Karriere-Perspektiven im Unternehmen sind nicht bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Ein Team aus überwiegend jungen Leuten, alle verstehen sich gut. Es werden zusammen Späße gemacht, aber auch gemeinsam durch frustrierende Phasen gegangen.
Vorgesetztenverhalten
Wenig kontakt zum disziplinarischen Vorgesetzten.
Entscheidungen werden gefühlt nur mitgeteilt.
Mitarbeiter werden wenig in Prozesse einbezogen.
Allgemein das Gefühl der großen Distanz zwischen disziplinarischer Führungskraft und einem selbst bzw. dem Team und das ihr unsere tägliche Arbeit häufig nicht genau genug bekannt ist, z.B. auch um den Arbeitsaufwand einschätzen zu können.
Die fachliche Führungskraft ist Teil des Teams und macht einen guten Job. Sie vertritt Interessen des Teams auf nächsthöheren Ebenen und gibt Informationen so gut es geht weiter an das Team. Die Aufgabenverteilung ist passend und das Arbeitsklima ist gut.
Arbeitsbedingungen
Büros sind gut ausgestattet.
Belüftung in manchen Räumen, in denen viel gearbeitet wird, nicht ausreichend.
Arbeitsplätze in der Halle teilweise unpraktisch/zu klein.
Es fehlt ein Pausenraum, Pause wird an den Schreibtischen oder in der Umkleide gemacht.
Kommunikation
Regelmäßig geplante Teammeetings mit disziplinarischer Führungskraft / Bereichsleiter werden häufig abgesagt. Auftragslage bleibt weitestgehend unbekannt, bis Aufträge da sind. Einmal im Jahr wird über die wirtschaftliche Lage des gesamten Unternehmens informiert.
Gehalt/Benefits
Branchenuntypisch niedrige Bezahlung.
Zusatzleistungen, wie Businessbike werden angeboten, aber nicht durch den Arbeitgeber bezuschusst, allgemein wenig Zusatzleistungen.
Gehalt kommt pünktlich. Ehrenamt wird durch z.B. (unbezahlten) Sonderurlaub gefördert.
Gleichberechtigung
Keine Toilette für Frauen auf Büroetage, keine Umkleidekabine für Frauen.
Im Team gleichberechtigt
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich sind sehr interessant.
Die Anlagen und die technische Ausrüstung sind jedoch teilweise noch nicht gut eingefahren und es kommt häufig zu Fehlern. Würde dies zu weniger Unterbrechungen führen, wäre es noch spannender.
Umgang mit älteren Kollegen
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Nicht umsonst hohe Fluktuation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Salzbergen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ flexible Pausen und Arbeitszeiten.
Urlaubswünsche werden im Normalfall immer irgendwie realisiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Kommunikation, die "jeder ist ersetzbar" Mentalität
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung und/oder andere Anreize schaffen um die langjährigen Mitarbeiter und damit verbundenes Wissen, zu halten
Image
Die mäßige Bezahlung, dafür aber hohes Arbeitsaufkommen haben sich längst rumgesprochen.
Es ist schwer potenzielle neue Mitarbeiter zu finden
Work-Life-Balance
Häufig wird Wochenendarbeit verlangt,
Mit den täglichen Arbeitszeiten ist man recht flexibel, es werden immer Lösungen gefunden
Karriere/Weiterbildung
Karriere innerhalb der Firma ist nahezu unmöglich, wer sich privat um eine Weiterbildung kümmert muss großes Glück haben der Qualifikation entsprechend eingesetzt und bezahlt zu werden, die meisten verlassen dann das Unternehmen
Gehalt/Benefits
Branchenunüblich niedriges Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist um ein grünes Image bemüht, die Vereine und Organisationen in der Umgebung werden oft großzügig unterstützt
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen oder Teams ist meistens ganz in Ordnung, man versucht sich gegenseitig zu helfen.
Vorgesetztenverhalten
Lässt zu wünschen übrig.
Es fehlt Kompetenz in der Personalführung.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund fehlender Digitalisierung ist es oft zum verzweifeln.
Maschinen und Geräte sind zum großen Teil auf aktuellem Stand der Technik
Kommunikation
Wichtige Infos werden oft nicht weiter gegeben, alles läuft nur über Flur/Hof-Funk
Gleichberechtigung
Manche sind gleicher als andere, wird kein Geheimnis drauß gemacht
Interessante Aufgaben
Sehr wenig Abwechslung
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber mit viel Potential! Leider aber sehr niedriges Level bei Digitalisierung und Mitarbeiterzufriedenheit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Salzbergen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiengeführtes Unternehmen, welches prinzipiell kurze Entscheidungswege zulässt. Deren Potential aber bei weitem nicht sinnvoll ausgenutzt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeitergespräche werden hier eher als Informationsgespräch gesehen. Dabei gebe es gerade hier viele Möglichkeiten die eigenen Mitarbeiter zu motivieren. Man könnte Zielvereinbarungen treffen, "echte" Weiterbildungen wie Coaching und nicht nur halbherzig gemeinte Sprachkurse anbieten. Und nicht zuletzt eine angemessene Vergütung beispielsweise in Form einer Gewinnbeteiligung anbieten. All das würde zu einer enormen Verbesserung des Betriebsklimas beitragen.
Ergo ein Arbeitgeber mit viel Potential!
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte könnten eine offenere Unternehmenskultur leben und Mitarbeitern deutlich mehr Wertschätzung gegenüber bringen. Dies bekommt man oftmals nicht zu spüren, sondern eher negative Dinge, also wenn etwas nicht rundläuft. Darunter leidet die Belegschaft, auch wenn sich das Betriebsklima in den vergangenen 15 Jahren schon zum Besseren hin entwickelt hat.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden hier oft ungleich behandelt, was zu deutlichem Unmut der Belegschaft beiträgt. Es fehlt an echter und ernstgemeinter Wertschätzung.
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Update der Bewertung vom 16.02.23
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Salzbergen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird sehr viel in Anlagen und Maschinen investiert, hohes Bewusstsein für die soziale Verantwortung und viele Mitarbeiter-Events.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation könnte an manchen Stellen noch offener und transparenter gestaltet werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Veränderungen, die gerade am Arbeitsmarkt stattfinden, als Chance für das Unternehmen sehen.
Arbeitsatmosphäre
Dies ist eine Korrektur der ursprünglichen Bewertung vom 16.02.23, welche - mit ein wenig Abstand betrachtet - weit übers Ziel hinaus geschossen ist, ISP als Arbeitgeber nicht gerecht wird und aus einer Momentaufnahme der Frustration innerhalb der Abteilung entstanden ist.
Entgegen meiner ursprünglichen Aussage ist die Arbeitsatmosphäre nicht durchgängig und nicht Abteilungsübergreifend schlecht. Wenn man bedenkt, dass man von einem sehr hohen Niveau kommt, können bereits kleine Änderungen subjektiv dazu führen, als sei alles eine Katastrophe, objektiv betrachtet ist der Standard aber immer noch hoch.
Dies gilt auch für die Arbeitsatmosphäre. Der Umgang zu den Kollegen ist stets freundlich und auf Augenhöhe. Man unternimmt durchaus auch mal privat etwas zusammen.
Die Geschäftsführung ist dabei nahbar und gibt sich Mühe, jeden seiner Mitarbeiter persönlich kennenzulernen.
Innerhalb der Abteilung würde ich mir für die Zukunft wünschen, dass Vertrauen und transparente Kommunikation wieder mehr in den Fokus rücken. Wenn man den Mitarbeitenden mehr Verantwortung schenkt und dies zu wertschätzen weiß, so zahlt sich das in der Regel auf beiden Seiten aus.
Image
ISP hat sich einen Namen in der Öl-, Automobil- und Zulieferindustrie gemacht.
Work-Life-Balance
Der Arbeitsmarkt ist gerade dabei sich zu verändern.
Und auch wenn es manchmal schwer fällt sich von bestehenden Strukturen zu lösen, so können diese Veränderungen auch eine Chance sein.
ISP macht an vielen Stellen sehr vieles richtig und ist damit ein guter Arbeitgeber, allerdings ist der Standort mitunter nicht für jeden optimal. Durch Themen wie mobiles Arbeiten, was dann auch konsequent und transparent umgesetzt werden muss, kann sich aber die Möglichkeit ergeben Fachkräfte zu gewinnen, die man wegen ihrer Ortsgebundenheit sonst nicht bekommen hätte.
Auch hier würde ich mir etwas mehr Offenheit wünschen.
Grundsätzlich hatte ich in meiner bisherigen Zeit bei ISP aber noch nie Probleme auch kurzfristig einen Urlaubstag zu bekommen, sollte dieser notwendig gewesen sein. Das ist absolut top und unkompliziert.
Karriere/Weiterbildung
Wie es flache Hierarchien so mit sich bringen, sind die Aufstiegschancen begrenzt. Allerdings sind viele der jetzigen Führungspositionen mit internen Mitarbeitenden besetzt worden.
Für die Zukunft wäre ein transparenterer Umgang mit internen Karrieremöglichkeiten wünschenswert.
Gehalt/Benefits
Gute betriebliche Altersvorsorge, Business Bike Leasing, Zugang zu Corporate Benefits, hauseigener Fitnessraum.
Schön wäre eventuell noch ein subventioniertes Jobticket oder der Zugang zu Fitnesscenter-Kooperationen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit meiner vorherigen Bewertung habe ich der Firma in diesem Punkt am stärksten unrecht getan.
ISP tut unglaublich viel dafür, die Region zu unterstützen. Die Geschäftsführung weiß wo sie herkommt und ist bodenständig. Es werden regionale Projekt unterstützt, die auch durch die Mitarbeitenden eingereicht werden können. Man beteiligt sich darüberhinaus aktiv an der Gestaltung des Ortes, vergibt überregionale Stipendien und fördert durch die Heribert-Nasch-Stiftung Projekte in Afrika, von denen sogar die Möglichkeit besteht, diese vor Ort zu unterstützen. Von diesem sozialen Engagement können sich andere Firmen mit Sicherheit noch eine Scheibe abschneiden.
Das Umweltbewusstsein könnte mit unter etwas ausgeprägter sein, allerdings merkt man, dass man hier gerade im Umbruch ist und etwas passiert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist auch abteilungsübergreifend gut. Man hilft sich während der Arbeit und unternimmt durchaus auch privat mal etwas zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird auf das know how der älteren Kollegen vertraut.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mir vorstellen, dass der Spagat zwischen dem Wohl der Mitarbeitenden und dem berechtigten Interesse des Unternehmens kein leichter ist. Hier würde der offene Austausch und die klare Kommunikation von Regeln mit Sicherheit für mehr Verständnis sorgen, wohlwissend, dass man es unterm Strich nicht allen recht machen kann.
Ich habe keine Ahnung ob sich das praktisch umsetzen ließe, aber bei diesem Wachstum ist es vielleicht bald mal eine Überlegung die Personalangelegenheiten von der Geschäftsführung zu entkoppeln und dies dem Aufgabenfeld einer HR-Abteilung zu übertragen. Das sorgt für Transparenz, bringt nochmal frisches know-how in Sachen Personalführung, es gibt feste Ansprechpartner und entlastet nicht zuletzt die Geschäftsleitung.
Arbeitsbedingungen
Viele neue Geräte/Technik und alles in gutem Zustand. Es wird viel wert auf das äußere Erscheinungsbild gelegt und alles, was die Arbeitssicherheit betrifft wird umgehend umgesetzt.
Kommunikation
Die Geschäftsführung versucht durch regelmäßige Events die Mitarbeitenden auf Stand zu halten und sie an der Entwicklung des Unternehmens teilhaben zu lassen.
Auf Bereichsebene - und hier kann ich nur für meinen Bereich sprechen - würde ich mir mehr Kommunikation wünschen. Was sind die mittelfristigen Ziele? Wie werden diese erreicht? Wie können sich die Mitarbeitenden einbringen, um diese zu verwirklichen?
Ich erwarte dabei nicht, dass jeder Schritt bis ins kleinste Detail besprochen wird, aber die Kommunikation könnte an der ein oder anderen Stelle noch weiter optimiert werden, was dann auch das Zugehörigkeitsgefühl stärkt.
Gleichberechtigung
Die Aufstiegschancen werden vielleicht durch die flachen Hierarchien begrenzt, nicht aber durch das Geschlecht.
Ob es ein Gender-Pay-Gap gibt kann ich nicht beurteilen. Vielleicht könnte man hier in der Zukunft transparenter sein.
Interessante Aufgaben
Durch die Nähe zur Automobilindustrie viel Kontakt zur Technik von morgen und daher oftmals neue Herausforderungen.
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Fairer Arbeitgeber, gutes Miteinander.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Salzbergen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
wie es halt bei Teamarbeite so ist, mit dem/der Einen kommt man gut klar mit dem/der anderen nicht. Generell aber gute Arbeitsatmosphäre.
Image
ich finde es schade, dass die Firma von einigen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen so zerrissen wird. Wer unzufrieden ist, hat immer die Möglichkeit sich selber einen Traum zu verwirklichen, sich einen neuen Job zu suchen, und glücklich zu werden.
Gehalt/Benefits
ich bin rundum zufrieden. Der Mix passt zwischen Arbeit, Verantwortung und Vergütung. Es werden nahezu jährlich Gehälter angepasst, ohne dass man die Geschäftsführung darum bitten muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
naja, das gibt die Branche eben so nicht her.
Kollegenzusammenhalt
sh. Punkt Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
habe keine negativen Erfahrungen machen können.
Vorgesetztenverhalten
die Leitung / Geschäftsführung ist nahbar und ansprechbar.
Gleichberechtigung
habe keine negativen Erfahrungen machen können.
Interessante Aufgaben
sonst hätte ich den Beruf nicht ausgewählt...
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 30 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ISP Salzbergen durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 80% der Bewertenden würden ISP Salzbergen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 30 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 30 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ISP Salzbergen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.