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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Innovativ, familienfreundlich
Tolles Team, spannende Aufgaben und Kunden und ein sehr sicherer Arbeitsgeber.
Es wird sehr viel in Anlagen und Maschinen investiert, hohes Bewusstsein für die soziale Verantwortung und viele Mitarbeiter-Events.
Relativ flexible Pausen und Arbeitszeiten.
Urlaubswünsche werden im Normalfall immer irgendwie realisiert
Familiengeführtes Unternehmen, welches prinzipiell kurze Entscheidungswege zulässt. Deren Potential aber bei weitem nicht sinnvoll ausgenutzt wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wirklich schlecht ist nichts.
Mitarbeitergespräche werden hier eher als Informationsgespräch gesehen. Dabei gebe es gerade hier viele Möglichkeiten die eigenen Mitarbeiter zu motivieren. Man könnte Zielvereinbarungen treffen, "echte" Weiterbildungen wie Coaching und nicht nur halbherzig gemeinte Sprachkurse anbieten. Und nicht zuletzt eine angemessene Vergütung beispielsweise in Form einer Gewinnbeteiligung anbieten. All das würde zu einer enormen Verbesserung des Betriebsklimas beitragen.
Ergo ein Arbeitgeber mit viel Potential!
Die Kommunikation könnte an manchen Stellen noch offener und transparenter gestaltet werden.
Bezahlung, Kommunikation, die "jeder ist ersetzbar" Mentalität
Hohe Mitarbeiterfluktuation. Viele Mitarbeiter durch Zeitarbeitsfirmen eingestellt
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir, dass ISP mehr aus sich herauskommt. Es ist ein großartiges Unternehmen, das durch Bescheidenheit oft im Hintergrund bleibt. Meldet euch auf Plattformen wie Kununu, geht auf Beiträge ein und zeigt, wie stark und wichtig ihr als Unterstützer der Branche seid. ISP ist ein unverzichtbares Zahnrad in der Automobilindustrie und mit einem familiengeführten Unternehmen wie ISP sollte man sich nicht verstecken, sondern selbstbewusst die Erfolge, die Innovationskraft und das Engagement sichtbar machen.
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitenden, Interesse für ihre Aufgaben, Zeit für sie nehmen.
Mitarbeitende mehr einbeziehen, Prozesse transparent machen. Auch in schwierigen Zeiten die Kommunikation nicht vergessen und Zuversicht zeigen.
Die Digitalisierung vieler (vor allem administrativer) Prozesse sollte noch stärker vorangetrieben werden. Hier gibt es noch ein paar Altlasten, die man so langsam über Bord werfen könnte.
Vorgesetzte könnten eine offenere Unternehmenskultur leben und Mitarbeitern deutlich mehr Wertschätzung gegenüber bringen. Dies bekommt man oftmals nicht zu spüren, sondern eher negative Dinge, also wenn etwas nicht rundläuft. Darunter leidet die Belegschaft, auch wenn sich das Betriebsklima in den vergangenen 15 Jahren schon zum Besseren hin entwickelt hat.
Bessere Bezahlung und/oder andere Anreize schaffen um die langjährigen Mitarbeiter und damit verbundenes Wissen, zu halten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von ISP Salzbergen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Team ist jung, motiviert und versteht sich sehr gut. Gemeinsam wird nicht nur gearbeitet, sondern auch zusammen gelacht und durch stressige Phasen gegangen. Echten Zusammenhalt spürt man daran, dass man sich Zeit füreinander nimmt, über Privates sprechen kann und auf das Wohlbefinden der Kollegen achtet, selbst wenn ein Vorgesetzter um die Ecke kommt, ist es völlig in Ordnung, Smalltalk zu führen. Niemand muss sich verstecken, jeder kann sich einbringen. Dieses Miteinander schafft ein Arbeitsumfeld, in dem man sich gut ...
Die Teams halten zusammen, niemand wir mit Problemen und Herausforderungen alleine gelassen, sondern man hilft sich gegenseitig durch alle Hierarchieebenen hindurch.
Ein Team aus überwiegend jungen Leuten, alle verstehen sich gut. Es werden zusammen Späße gemacht, aber auch gemeinsam durch frustrierende Phasen gegangen.
Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen oder Teams ist meistens ganz in Ordnung, man versucht sich gegenseitig zu helfen.
sh. Punkt Arbeitsatmosphäre
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISP Salzbergen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht oder nur selten angeboten und auf Anfrage auch häufig ausgeschlagen.
Karriere-Perspektiven im Unternehmen sind nicht bekannt.
Wie es flache Hierarchien so mit sich bringen, sind die Aufstiegschancen begrenzt. Allerdings sind viele der jetzigen Führungspositionen mit internen Mitarbeitenden besetzt worden.
Für die Zukunft wäre ein transparenterer Umgang mit internen Karrieremöglichkeiten wünschenswert.
Karriere innerhalb der Firma ist nahezu unmöglich, wer sich privat um eine Weiterbildung kümmert muss großes Glück haben der Qualifikation entsprechend eingesetzt und bezahlt zu werden, die meisten verlassen dann das Unternehmen
Nur in eigener Initiative und ohne Chance darin eingesetzt zu werden
Schulungen werden angesprochen, aber nie durchgeführt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ISP Salzbergen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet ISP Salzbergen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ISP Salzbergen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ISP Salzbergen als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung