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ISP 
Salzbergen 
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Unternehmenskultur

Salzbergen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ISP Salzbergen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ISP Salzbergen
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ISP Salzbergen
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    65%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    47%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stoßweise sehr viel zu tun

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Probleme können direkt angesprochen werden. Feedback und Wertschätzung kommen bei den Mitarbeitern an.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit wird gelebt.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht eine gute Atmosphäre sowohl innerhalb der Teams als auch zu den meisten Vorgesetzten. Natürlich sind auch sie Menschen und es gibt unterschiedliche Charaktere, aber insgesamt agieren sie stets auf Augenhöhe, es herrscht Vertrauen und eine offene und respektvolle Kultur, in der sich jeder wohlfühlen und wertgeschätzt fühlen kann.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

In einigen Bewertungen wurde eine mangelnde Kommunikation kritisiert. Dies kann ich nicht nachvollziehen. Seitens der Geschäftsführung wird regelmäßig sehr transparent über die Situation des Unternehmens sowie im Markt berichtet. In den Ebenen darunter gibt es ohnehin einen permanenten Austausch über die wichtigen Themen, so dass sich eigentlich niemand darüber beschweren kann, nicht am Informationsfluss beteiligt zu werden. Man muss sich vielleicht einfach nur auch aktiv am Austausch beteiligen und nicht eine passive Konsumerwartung an den Tag legen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Teams halten zusammen, niemand wir mit Problemen und Herausforderungen alleine gelassen, sondern man hilft sich gegenseitig durch alle Hierarchieebenen hindurch.

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