schau genau hin, was Du möchtest
Gut am Arbeitgeber finde ich
wer seine Arbeit im Griff hat, hat viele Freiheiten sich selbst zu organisieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wer Führung und Koordination für seine berufliche Entwicklung möchte, wird hier nicht gut weiterkommen
Verbesserungsvorschläge
Ziel Marktführer zu sein genügt nicht um Mitarbeitern Perspektive zu geben.
Konkretisiere das und sorge startegischer für eine konkrete Weiterentwicklung der Menschen.
Arbeitsatmosphäre
familär im direkten Miteinander, überformal wenn es über Teamgrenzen hinweg geht, Eigenverantwortung ist gut möglich, psychisch relativ druckfreies Arbeiten ist möglich
Kommunikation
Ton ist kollegial und freundlich, da auf allen nur denkbaren kanälen kommuniziert wird ist es unübersichtlich
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der teams wird sich kollegial geholfen, gerne Grabenkriege zuwischen Abteilungen
Work-Life-Balance
möglich, kommt auch einen selber an - Eigenverantwortung
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter meist sehr zugewand, Bereichsleitung und GF zahlenfixiert und Berichtsneurotiker. Strategische Richtungsvorgaben zu Allgmein und Banal um für die persönliche Weiterentwicklung hilfreich zu sein.
Interessante Aufgaben
Liegt an Dir selbst. So lange ein Kunde zahlt, läßt dich die Bereichsleitung machen was Du willst.
Gleichberechtigung
ist gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist weniger wichtig wie eine freundliche Persönlichkeit.
Arbeitsbedingungen
Du kannst gut in Ruhe arbeiten und bekommst alles was Du brauchst. Auch Hilfe ist da, wenn man mal nicht weiter kommt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
man bemüht sich im allgemeinen Trend nicht negativ aufzufallen.
Gehalt/Sozialleistungen
ISR zahlt eher sparsam bis akzeptabel und bietet ein paar Sozialleistungen an - wenn diese sich Sozialsteuermindern auswirken.
Image
ich glaube eher blass.
Du als Mitarbeiter hast beim Kunden mehr persönliches Image als die Marke ISR